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1、企业规章制度范本公司规章制度范本下面是由为大家整理的企业规章制度范本，欢迎大家阅 读参考！第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、聘请条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、 协作精神、学习精神和创新精神。三、入职其次节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作 时间为7、5小时。其中：周一至周五：上午：8： 30 -12： 00下午：13：30-17：30为工作时间12:00-13:30为午餐休息周六:上午:8：30-12：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤
2、1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班 亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早 退、旷工迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10后将处理结果反馈给申诉员工。 第三章薪酬福利制度 第一节薪酬 一、薪酬1、原则：以贡献、实力、看法和责任为支配依据，遵循 按劳支配、效率优先、兼顾公允及可持续发展的原则。2、适用对象:本公司全部正式员工。3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位 工资、绩效工资、提成工资、奖金。(1)岗位工资依据工作岗位和岗位所须要的技能确定， 不同岗位对应不同的岗位工资级别。(2)工龄工资依据员工实际参加工作时间和员工在本公 司工作的时间来确定
3、。(3)学历工资依据员工所具有的学历水平来确定。(4)绩效工资依据公司对员工考评结果确定。4、工资制度(1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批 准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总(3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人 员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工 资。(4)固定工资制。工作量简洁衡量的后勤服务人员。(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作 工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。(6)新进人员工资：试用期内一般定为聘请岗位工资等 级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动
4、工资。5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15 日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。 试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式 领牖二、调整机制1、集团薪酬管理是依据公司实际发展状况，联系市场 薪资水平与人力资源供求状况实行“市场化动态薪酬管理 管理委员会于每年底进行“议薪”，人事部门依据公司效益 及社会同行业工资变更状况，提出薪资水平合理化调整建议 后报管理委员会审议。2、员工工资级别调整的依据: (1)公司范围的工资调整。依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工 资水平。(2)嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表
5、现 突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成果突出者。（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职 级内的基本工资。（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗 位薪金。（5）依据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以刚好 激励优秀、督促后进。3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的 下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月 起执行。其次节福利1、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息 日。（2）法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪（视为 上班）假日：a。元旦（公历1月1日）b。春节（农历新年初一、 初二、初三）c。劳动节（公历5月1日、
6、2日、3日）d。国庆 节（公历10月1日、2日、3日）e。妇女节（3月8日，女员 工放假半天）（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的 正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有 薪假期。（4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日 和法定节假日)，晚育的顺产120天，难产135天。男26周 岁、女24周岁以上初育为晚育。(5)男员工护理假7天,晚育者为15天(限在女方产假 期间，含休息日和法定节假日)。(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲
7、属 在外地的，带薪路途假另计，路费自理。(7)工伤假因工受伤休假视为上班，具体状况按国家社 会保险法规办理。(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参 加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部 门批准的，可按上班时间计发薪资。(9)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病 假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医 疗期限的确定按国家相关规定执行。(10)休假规定员工提前15日向干脆主管及人事部门申 报拟休假的种类和时间，协商支配休假具体事宜。因工作缘 由，未能休以上(3)-项假期的，按休息日加班标准赐予工
8、资补贴。2、保险:公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。3、贺仪与奠仪(1)正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。(2)正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币3004、过节费公司视经营状况在法定节日或公司纪念日发 放贺金或贺礼。5、健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进行 身体健康检查。6、员工活动:公司不定期实行各种员工活动。举荐阅读： 企业员工规章制度范本 小企业规章制度范本yc o30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后, 计旷工一次。旷工一次扣发
9、一天双倍薪金。年度内旷工三天 及以上者予以辞退。3、请假病假a、员工病假须于上班起先的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县 级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病 请假，病愈返工时需特区、县级以上医院出具的康复证明, 经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。（2）事假:紧急突 发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假 均应填写，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工 作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差 （1）员工出差前填好呈权责领导批准后，报人事部门备案， 否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须
10、在规定时间内 返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在上注明事由， 经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限:三天以内由干脆上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人 力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管 部门审查、总经理审批。6、加班（1）加班应填写，经部门负 责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以 考勤打卡时间为准，统一以约定标准为基数，以天为单位计 算。（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费二加班天数X基数X150%休息日加班费=加班天数X基数X 200%法定节日加班费=加班天数X基数X300%（3）人事部门负责审查加班的合
11、理性及效率。（4）公司内 临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班 费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将 另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工 出勤状况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上 报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性 负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对 本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机 检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予100元 以上罚款，情节严峻者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写，由调出及调入部门负责人双方同 意并报人事部门经理
12、批准，部门经理以上人员调动由总裁 （子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书 面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、一般员工须 在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件 存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部 门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事 考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上 级提交，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理 以上管理人员辞职必需经总裁批准。2、收到员工辞职申请 报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，
13、并将信息 反馈给相关部门，以保证刚好进行有针对性的工作改进。3、 员工填写，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统 计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将 等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章其次节六。1及六2、2、部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交，经 审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人, 并向员工下发。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接 手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关 手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本
14、公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安 部门依据的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应 刚好将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。其次章行为规范 第一节职业准则 一、基本原则1、公司提倡正大光明、恳切敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制 度。2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社 会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简洁 友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协 作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工 作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列 活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义供
15、应 担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息4、 代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞 争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影 响本职工作或有损公司形象、公司禁止下列情形的个人投资1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业 竞争对手的3、以职务之便向投资对象供应利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件
16、。2、员工未经授权或批准， 不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经 公开的经营状况、业务数据等。其次节行为准则一、工作期间衣着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的站、看与工 作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐。、办公接听电话应运用一般话，首先运用“您好,XX公司”，通话期间留意运用礼貌用语。如当事人不在，应代 为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话运用规范，工
17、作时间应避开私人电话。如的确须要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严 禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办 公文具，并节约运用。八、私人资料不得在公司打英复英传真。九、未征得同意，不得运用他人计算机，不得随意翻看 他人办公资料物品。须要保密的资料，资料持有人必需按规 定保存。十、依据公司须要及职责规定主动协作同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责范围内的 事务应就自己所知告知询问对象，不得束之高I十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循 以下三原则:1、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按
18、规定办。2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方， 员工须要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议， 这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如公司没有相应 的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记 功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩处包括警告、记过、记大 过、除名，经济惩处包括降薪、罚款、扣发奖金。二、嘉奖条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、探讨创建成果突出，对公司确有重大贡献者3、 生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，接 受后具有成
19、效者4、主动参加公司集体活动，表现优秀者5、 节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变, 勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表 文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有 其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过 者三、惩处条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞 骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污 挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅 自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科 研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端, 查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生
20、 产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施9、管 理和监督人员未细致履行职责，造成损失者10、遗失经管的 重要文件、物件和工具，奢侈公物者11、谈天嬉戏或从事与 工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发 生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤 及他人14、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者15、 对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者16、拒不接受 领导建议指责者17、无故不参加公司支配的培训课程者18、 发觉损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其 他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩处和经济 处惩可同时执
21、行，奖惩轻重酌情而定。2、获嘉奖的员工在 以下状况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司实行或 参加的各种社会活动学习培训机会职务晋升、加薪 公司高层领导年终接见3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相 互抵消的功过如下：（1）大过一次与大功一次（2）记过一次与 记功一次（3）警告一次与表扬一次4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次， 记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填 写，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部 门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司 其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项奖惩事务，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受惩处员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查