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1、自我评价性格开朗，思维敏捷；善于学习，勤于自省；良好的亲和力，优秀的语言表达能力；良好的环境适应能力和优秀的忍耐力。问题一问题一：“请自我介绍一下请自我介绍一下”1、由于主考官喜好不同、由于主考官喜好不同，要求自我介绍的时间不等。最要求自我介绍的时间不等。最聪明的做法是准备一分钟、三分钟、五分钟的腹稿聪明的做法是准备一分钟、三分钟、五分钟的腹稿，以以便面试时随时调整。便面试时随时调整。2、要开门见山要开门见山，简明扼要。简明扼要。3、介绍内容要与个人简历一致、介绍内容要与个人简历一致，最好用具体生动的实最好用具体生动的实例来证明自己例来证明自己，说明问题说明问题，不要泛泛而谈。不要泛泛而谈。4
2、、实事求是、实事求是，不可吹得天花乱坠不可吹得天花乱坠，表达方式上尽量口表达方式上尽量口语化语化，要有抑扬顿挫要有抑扬顿挫，声音不可太高声音不可太高，但也不能过低。但也不能过低。要有亲和力要有亲和力。5、突出与申请的职位有关的长处。、突出与申请的职位有关的长处。6、条理要清晰、条理要清晰，层次要分明。层次要分明。7、事先最好以文字形式写好背熟、事先最好以文字形式写好背熟。8、说完之后、说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。要问考官还想知道关于自己的什么事情。问题二问题二：“谈谈你的家庭情况谈谈你的家庭情况”1、家、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心庭状况对于了解应聘者的性格、观念、
3、心态等有一定的作用态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主这是招聘单位问该问题的主要原因。要原因。2、要简单地罗列家庭人口要简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感、宜强调自己对家庭的责任感。问题三问题三：“你有什么业余爱好你有什么业余爱好？”1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态观
4、念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来、最好能有一些户外的业余爱好来点缀点缀你的你的形象。形象。问题四问题四：“你为什么选择我们单位你为什么选择我们单位？”1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以、面试官试图从中了解你求职
5、的动机、愿望以及对此项工作的态度。及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业建议从行业、企业(学校学校)和岗位发展这三个角和岗位发展这三个角度来回答。度来回答。3、参考答案、参考答案“我十分看好贵单位所在的行业我十分看好贵单位所在的行业，我认为贵单位十分重视人才我认为贵单位十分重视人才，而且这项工作很适而且这项工作很适合我合我，相信自己一定能做好。相信自己一定能做好。”问题五问题五：“我们为什么要录用你我们为什么要录用你？”1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符基本符合条件、对这份工
6、作感兴趣、有足够的信心。合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。问题六问题六：“你是应届毕业生你是应届毕业生，缺少缺少经验经验，如何能胜任这项工作如何能胜任这项工作？”1、如果招聘单位对应届毕业生应聘者明确提出、如果招聘单位对应届毕业生应聘者明确提出这个问题这个问题，说明招聘单位并不真正在乎说明招聘单位并不真正在乎“经验经验”，关键看应聘者怎样回答。关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。诚恳、机智、果敢及敬业。问题七问题七：“谈谈你的一次失败经历谈谈你的一次失败经历”1、不宜说自己没有失败的经历。、不宜说自己
7、没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成失败、不宜把那些明显的成功说成失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热以更加饱满的热情面对以后的工作。情面对以后的工作。问题八问题八：“你的朋友是怎样评价你你的朋友是怎样评价你的昵的昵？”1、回答要诚实、回答要诚实，从好的方面
8、进行陈述从好的方面进行陈述。问题九问题九：“你认为你的工资应该是你认为你的工资应该是多少多少？”1、用一个问题来回答、用一个问题来回答，比如比如：“你们单位你们单位，类似职位的工资标准是多少类似职位的工资标准是多少？”2、如果他们不回答的话、如果他们不回答的话，脑子里应该有一脑子里应该有一个确定的数字个确定的数字不要犹豫。或者回应不要犹豫。或者回应“相相信贵单位会按照同等学历和能力的其它员信贵单位会按照同等学历和能力的其它员工的标准赋予我劳动薪酬。工的标准赋予我劳动薪酬。”问题十问题十：“你希望与什么样的上级你希望与什么样的上级共事共事？”1、通过应聘者对上级的、通过应聘者对上级的“希望希望”
9、可以判断可以判断出应聘者对自我要求的意识出应聘者对自我要求的意识，这既是一个这既是一个陷井陷井，又是一次机会又是一次机会。2、最好回避对上级具体的、最好回避对上级具体的“希望希望”，多谈多谈对自己的要求对自己的要求。(一一)面试前面试前，多做一些准备多做一些准备 1、形象准备、形象准备。整洁大方是基本原则整洁大方是基本原则，发型、发色要自然发型、发色要自然，女性女性切忌穿切忌穿无无袖上衣、超短裙袖上衣、超短裙，男士男士一一般穿西装皮鞋为宜。要求：口般穿西装皮鞋为宜。要求：口气气清新；清新；头发头发整洁；肩上整洁；肩上无头皮屑；手无头皮屑；手光洁不光洁不粗糙；指甲粗糙；指甲干净；鞋干净；鞋不变型
10、、洁净、光亮。不变型、洁净、光亮。2、内容准备、内容准备。尽可能多地了解求职单位的情况尽可能多地了解求职单位的情况，了解你所应聘了解你所应聘的工作岗位对知识技能的具体要求的工作岗位对知识技能的具体要求，深入地分析你个人的特长深入地分析你个人的特长，罗列出自己适合于应聘职位的优势罗列出自己适合于应聘职位的优势，弄清你为什么要应聘该单位弄清你为什么要应聘该单位，你能为该单位做些什么你能为该单位做些什么。3、答题准备、答题准备。了解用人单位会问哪些问题了解用人单位会问哪些问题，思考你将如何作答。思考你将如何作答。4、带好简历、带好简历、推荐表推荐表等有关资料，并要熟记资料中的内容，等有关资料，并要熟
11、记资料中的内容，面试中可能会涉及到。面试中可能会涉及到。5、带上纸和笔，以便记录下重要的信息或关键数据。、带上纸和笔，以便记录下重要的信息或关键数据。6、不要带人同往，那样会给用人单位留下不自信不独立的印象。、不要带人同往，那样会给用人单位留下不自信不独立的印象。7、不要迟到，最好提前、不要迟到，最好提前5-10分钟到达，做好心理和仪表的充分分钟到达，做好心理和仪表的充分准备准备(二二)面试时面试时，头脑要保持冷静头脑要保持冷静，紧张紧张会造成致命伤会造成致命伤 1、对方谈话时要认真聆听、对方谈话时要认真聆听，不要打断不要打断，回答问题时要热情、坦回答问题时要热情、坦诚、谦虚诚、谦虚，以对方感
12、兴趣、可以接受的方式表达。答话不宜太短以对方感兴趣、可以接受的方式表达。答话不宜太短，不要显得无言以对。不要显得无言以对。2、涉及多种观点时、涉及多种观点时，首先要肯定他人的观点首先要肯定他人的观点，哪怕是部分哪怕是部分的的，然后再陈述自己的观点然后再陈述自己的观点，这样易于被别人接受这样易于被别人接受。3、用数据说明、用数据说明，会使你的论述更有说服力。会使你的论述更有说服力。4、涉及对学校、老师及同学的看法时、涉及对学校、老师及同学的看法时，多谈他人的优点以及他多谈他人的优点以及他人对你的帮助人对你的帮助，包括你的竞争对手包括你的竞争对手，能够表现你的素质修养能够表现你的素质修养，会会给别
13、人好印象。给别人好印象。5、不要过分夸耀自己、不要过分夸耀自己，描述自己时描述自己时，少用评论性语句少用评论性语句，结合具结合具体事例更有说服力体事例更有说服力。6、你要会问问题、你要会问问题，不提问题不提问题是是面试中一个致命的错误面试中一个致命的错误!有针对性有针对性的有深度的提问的有深度的提问不但不但可以让可以让你了解单位情况。还可以你了解单位情况。还可以考官看出你考官看出你对该单位及职位情况的对该单位及职位情况的了解深度，了解深度，以及你所具备的能力和素质。以及你所具备的能力和素质。7、要保持与面试官的目光接触、要保持与面试官的目光接触，要注意面试官提示给你的，要注意面试官提示给你的信
14、息，信息，证明你的自信证明你的自信和机智和机智。(三三)面试中面试中，要注意礼仪要注意礼仪-11、注意礼仪，注意礼仪，讲究礼节是一个人素质的反映讲究礼节是一个人素质的反映，人格的象征。不人格的象征。不讲究文明礼貌是面试失败的重要原因之一。讲究文明礼貌是面试失败的重要原因之一。要注意要注意：走进室内之后走进室内之后，向主考向主考及接待员及接待员微笑致意微笑致意，往往门口的接待员往往门口的接待员就是考官之一就是考官之一，并说并说“你们好你们好”之类的招呼语之类的招呼语，在主考人员和你在主考人员和你之间创造和谐的气氛。之间创造和谐的气氛。不要随便打断主考人的问话不要随便打断主考人的问话，或就某一个问
15、题与主考人争辩。或就某一个问题与主考人争辩。2005年某同学参加招聘面试年某同学参加招聘面试，考官问了他一个问题考官问了他一个问题，他马上设了他马上设了一个一个“陷井陷井”反问考官反问考官，最终把考官绕了进去最终把考官绕了进去，表面看表面看，他占了他占了上风上风，使考官难堪。其实对他很不利使考官难堪。其实对他很不利，这是对考官不礼貌的表现这是对考官不礼貌的表现，你是在回答考宫的问题而不是要跟考官辩论。你是在回答考宫的问题而不是要跟考官辩论。主考人示意面试结束时主考人示意面试结束时，微笑起立微笑起立，道谢道谢，说声说声“再见再见”。2、面试成功与否与表情关系很大。应试者在面试过程中、面试成功与否
16、与表情关系很大。应试者在面试过程中，应轻应轻松自然松自然，镇定自若镇定自若，给人以和悦、清爽感觉。给人以和悦、清爽感觉。(三三)面试中面试中，要注意礼仪要注意礼仪-2要注意要注意：进门时要表现得自然进门时要表现得自然，不要紧张或慌乱。不要紧张或慌乱。面试时要始终面带微笑面试时要始终面带微笑，谦恭和气。谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态。不仅要时时注意着主考人在说什么不仅要时时注意着主考人在说什么，而且要注意着主考人的表而且要注意着主考人的表情有哪些变化情有哪些变化，以便能准确地把握住主考人的思想感情以便能准确地把握住主考人的思想感情。3、举
17、止体现着一个人的修养和风度。在陌生的主考人面前、举止体现着一个人的修养和风度。在陌生的主考人面前，坐、坐、立、行等动作姿势正确雅观、成熟庄重立、行等动作姿势正确雅观、成熟庄重，不仅可以反映出青年人不仅可以反映出青年人特有的气质特有的气质，而且能给人以有修养、有知识、有礼貌的印象而且能给人以有修养、有知识、有礼貌的印象，从从而获得别人的喜爱。而获得别人的喜爱。2005年年，有的同学在参加面试回答问题时有的同学在参加面试回答问题时，手一直在空中摆动手一直在空中摆动，手舞头摇手舞头摇，显得不雅观。显得不雅观。要注意要注意：坐姿要端正坐姿要端正，不要左顾右盼不要左顾右盼，不要仰身或斜靠椅背，身体要离，不要仰身或斜靠椅背，身体要离椅子后背有一定距离，不要双腿抖动椅子后背有一定距离，不要双腿抖动。坐在主考人指定的座位上坐在主考人指定的座位上，不要挪动已经安排好的椅子的位置不要挪动已经安排好的椅子的位置，切忌落坐时使椅子发出响声。切忌落坐时使椅子发出响声。避免一切不必要的小动作避免一切不必要的小动作。(四四)面试后面试后，要善于总结，要善于总结不管成功与否不管成功与否，都，都要感谢用人单位给你这要感谢用人单位给你这次面试的机会次面试的机会，这样做你可能会得到意想这样做你可能会得到意想不到的收获。做一个小结不到的收获。做一个小结，对你会有启发对你会有启发和帮助的。和帮助的。