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1、工商年度工作计划模板5篇 时间在消逝，从不停留，我们又将接触新的学问，学习新的技能，积累新的阅历，现在这个时候，你会有怎样的安排呢?但是要怎么样才能避开自嗨型工作安排呢?以下我在这给大家整理了一些工商年度工作安排模板，希望对大家有帮助! 工商年度工作安排模板1 市工商行政管理行政成本限制推动实施方案为仔细实行云南省人民政府关于在全省县级以上行政机关推行效能政府四项制度的确定、云南省行政机关行政成本限制制度实施方法及西双版纳州工商行政管理系统行政成本限制推动方案，依据我局贯彻实施效能政府四项制度的实施方案，制定本推动实施方案。 一、指导思想行政成本限制在省、州工商局统一领 导下，根据行政管理权限
2、，分级负责、归口管理，坚持经费保障与行政成本限制相结合，行政责任与加强监督相结合原则，结合工商财务“四化”建设目标，着眼于自身建设，进一步规范财务收支活动,厉行节约、节俭理政，降低行政成本支出,在严格限制一般性支出的基础上，集中有限资金实现“三个到位”“六个好”工作目标，圆满完成“五项指标”、“六项重点工作”任务，为创建效能工商建设供应经费保障。 二、行政成本限制主要内容及目标 从严限制机构编制和财政供给人员，因公出国(境)经费零增长，公务用车购置经费零增长，经省局批准修建的办公楼外，楼堂馆所一律不新建，会议、庆典、和出省考察经费压缩20%。 三、主要措施 (一)严格限制机构编制和财政供给人员
3、 1、根据机构改革工作安排，拟完成市局的新“三定”工作，科学规范设置基层工商所、工商分局的内设机构和人员编制。 2、从严加强机关机构和人员编制管理。涉及机构设置、人员编制、领导职数配备干部等事项，按规定程序和权限上报州局审批后执行，做到不超编进人，不超职数、超规格配备领导干部。 3、在“新三定”基础上，根据州局的要求做好完善机构编制管理与财政预算管理相互配套协调工作，全面推行机构编制实名制，实现行政编制数、实有人员数、财政供给数相对应，杜绝虚报人员、车辆等基础信息冒领财政资金状况发生，严格限制财政供给人员规模。 4、市局纪检监察部门要会同人事教化部门在“三定”期间，加大机构改革监督检查工作力度
4、，为进一步加强机构编制管理供应纪律保障。 (二)强化部门预算约束及执行限制，规范本单位财务收支活动。 1、坚持“先预算，后支出”管理方式，科学编制部门预算，在全系统推行“部门预算管理”模式，大额资金的支出，做到先预算审批，后支出，加强预算执行的严格性和合理性。 2、依据“行政成本限制”有关规定细化相关配套制度，严格执行财经纪律，坚持“集体当家、民主理财、一支笔审批”的管理原则，规范本单位财务管理，确保会计核算信息真实、精确、完整;加强账户管理，严禁公款私存，坚决取缔“小金库”。年底刚好公开公用经费及大宗项目经费收支状况，确保预算经费的执行公开、透亮。 (三)加强公务用车购置和运用管理 1、遵循
5、公务用车配备和运用管理规定，严格公务用车编制管理。，公务用车必需在编制内购买、配备和运用，提倡购买节能环保型车辆;车辆调配、报废和变价出售等处置必需逐级做到先按程序上报，再按州局的批复执行，严格执行统一保险、定点修理制度;购置、修理和保养须在统一招标选购指定的单位进行;严格根据市工商局车辆管理制度加强管理，降低成本。 2、严格报批程序,限制购车成本。为实现系统内新购车辆合理配置，确保购置经费“零增长”的成本限制目标,全市工商系统公务用车购置及成本限制指标纳入州局统一管理。因工作须要确需购置公务用车的，必需逐级上报，待省局上报省政府机关事务管理局审批后执行。 (四)严格限制会议庆典的数量、规模、
6、规格和经费严格限制会议数量、会期、规模和参会人数，严格履行会议经费预算编报、会前审批、会后决算制度;要严格执行有关会议费开支范围和标准的规定，凡不属会议开支范围的费用，不得在会议费中报销;提倡就地开会和召开无食宿会;安排财务室建立会议经费支出台帐，确保压缩20%的目标实现。严格庆典审批制度。今年原则上不在举办庆典等活动。(责任部门：财务室、办公室、后勤服务中心) (五)从严限制因公出国(境)团组、人员和经费 1、根据因公出国(境)经费纳入年度内预算管理及经费先行审批的管理规定，全市工商系统工作人员无论参与何种类型的因公出国(境)团组，凡出访、出国(境)经费属于单位自理或部分自理的，其出访安排、
7、经费预算必需先行上报州局审核，报经省外办、省财政厅按规定程序审批后方能成行，不报批者，视为违纪。 2、严格执行“报帐制”，市局财务部门必需在国家规定的支出标准内办理审批、核销手续。不得核销与公务活动无关的开支和安排外发生的费用，不得核销虚假费用开支，对每笔因公出国、出境经费均应建立专帐进行核算，坚决制止因公出国(境)旅游行为。 (六)严格限制出省考察，规范经费审批报销手续严格限制出省考察。严禁组织目的性、针对性不强的考察，切实削减出省考察团组和人数，因工作须要，确需出省考察的，事前必需制定具体考察安排，报上级部门审批。 工商年度工作安排模板2 一、第一季度 (一)城乡环境综合整治的巡查。重点巡
8、查农贸市场、流通领域食品平安。 (二)加强对“元旦”、“春节”节日市场巡查。重点巡查集贸市场、专业市场维稳平安、节假日食品平安。 (三)农业生产资料市场专项巡查。重点巡查种子、农药、化肥、农业机械及零配件、农用薄膜等经营主体资格，进货索证索票制度、进货台帐、产品销售台帐状况、种子经营户建立种子经营档案制度状况，查处农资经营违规行为。 (四)生猪定点屠宰及肉类食品专项巡查。重点查处违法销售注水猪肉、牛肉和家禽以及销售未经检验检疫的“白板肉”和家禽的行为。 (五)烟花爆竹专项巡查。重点查处无照经营烟花爆竹和销售违禁烟花爆竹的行为。 (六)食品平安专项巡查。重点巡查中华人民共和国食品平安法和中华人民
9、共和国食品平安法实施条例宣扬落实状况，食品流通经营许可证办理状况。 (七)粮食市场专项巡查。重点巡查粮食、饲料生产加工企业合法经营状况。 (八)鼠药市场和春季灭鼠工作巡查。 (九)结合验照、年检工作开展市场经营主体资格专项巡查。 二、其次季度 (一)加强城乡环境综合整治督导巡查，不松动、不反弹确保监管效果。 (二)成品油市场专项巡查。重点巡查成品油经营主体资格。 (三)商品交易市场信用分类监管和信息化建设巡查，重点巡查商品交易市场信用分类监管和信息化建设推动落实状况。 (四) “五一”黄金周旅游市场及专业市场平安、经营秩序等状况巡查。 (五)煤炭市场专项巡查。重点巡查煤炭经营主体资格。 (六)
10、危化品市场专项巡查。重点巡查危化品经营主体资格，打击违法经营、储存、运输危化品的行为。 (七)汽车市场专项巡查。根据汽车管理方法、二手车流通管理方法和关于禁止非法拼(组)装汽车、摩托车的通告，重点巡查汽车经营主体资格、二手车交易行为，打击非法拆解旧车的行为。 (八)食品平安专项巡查。重点巡查饮料、奶制品、儿童食品等。 (九)市场经营主体资格专项巡查。 (十一)液化气市场专项巡查。重点巡查液化气经营主体资格和液化气经营场所的平安。 (十二)开展校内周边环境和学校后勤服务专项巡查。重点巡查学校后勤服务经营主体资格和食品平安。 三、第三季度 (一)农业生产资料市场专项巡查。重点巡查农资经营企业、个体
11、工商户分类监管、落实索证索票制度、建立进货台帐、建立产品销售台帐状况，以及农资经营网点的设置、前置手续等。 (二)粮食市场专项巡查。重点巡查粮食收购主体资格和粮食收购点的设置、前置手续等。 (三)食品平安专项巡查。重点巡查大米、面粉、食用油、中老年食品和中秋月饼生产经营单位。 (四)食品添加剂、饲料添加剂专项巡查。重点巡查食品添加剂、饲料添加剂生产企业主体资格准入和违规运用添加剂。 (五)“国庆”节前旅游市场巡查。重点对旅游景区、景点、车站码头、农家乐、专业市场平安经营状况巡查。 (六)市场经营主体资格专项巡查。 (七)野生动物专项巡查。重点巡查餐饮行业、集贸市场违规收购销售野生动物行为，同时
12、查处商贩非法贩销野生动物的行为。 (八)鼠药市场和秋季灭鼠工作巡查。 四、第四季度 (一)市场规范化管理工作巡查。重点巡查市场业主第一责任制度和各项规章制度落实状况以及市场监管“三化”建设状况，集贸市场升级改造达标状况。 (二)“红盾护农行动”专项巡查。重点巡查服务“三农”工作措施的落实，对辖区经纪机构和经纪人培训和监管状况。 (三)“元旦”、“春节”节前旅游市场、专业市场平安、经营状况巡查。 (四)食品平安专项巡查。重点巡查节前食品平安、食品经营者索证索票、建立食品进销货台帐等状况。 (五)市场秩序专项巡查。重点巡查划行归市、座商归店和市场卫生秩序，冒口经营。 (六)开展商标、广告、合同工作
13、专项巡查。 (七)生猪产品市场监管及打击注水猪肉、“白板肉”专项巡查。 (八)建材市场专项巡查。重点巡查建材市场商品质量状况。 (九)市场经营主体资格专项巡查。 (十)危化品专项巡查。重点巡查危化品产品质量和查处无危化品经营许可证经营危化品的行为。 工商年度工作安排模板3 一、第一季度 (一)加强对“元旦”、“春节”节日市场巡查。重点巡查专业市场维稳平安、节假日食品平安。 (二)肉类食品专项巡查。重点查处违法销售注水猪肉以及销售未经检验检疫的“白板肉”的行为。 (三)烟花爆竹专项巡查。重点查处无照经营烟花爆竹和销售违禁烟花爆竹的行为。 (四) 食品平安专项巡查。重点巡查中华人民共和国食品平安法
14、和中华人民共和国食品平安法实施条例宣扬落实状况，食品流通经营许可证办理状况。 (五) 结合验照、年检工作开展市场经营主体资格专项巡查。 二、其次季度 (一)依据全市创卫工作要求，加强辖区环境综合整治督导巡查，不松动、不反弹确保监管效果。 (二)“五一”黄金周旅游市场及专业市场平安、经营秩序等状况巡查。 (三)危化品市场专项巡查。重点巡查危化品经营主体资格，打击违法经营行为。 (四)食品平安专项巡查。重点巡查饮料、奶制品、儿童食品等。 (五)市场经营主体资格专项巡查。 (六) 开展校内周边环境专项巡查。重点巡查学校周边市场经营主体资格和食品平安。 三、第三季度 (一)食品平安专项巡查。重点巡查食
15、用油、中老年食品和中秋月饼市场。 (二)食品添加剂专项巡查。重点巡查食品添加剂经营者的主体资格以及其进销货台账。 (三)市场经营主体资格专项巡查。 (四)对AB座经营主体进行全面普查，打击违法经营行为。 (五)开展夏季冷饮市场专项检查。 (六)对化妆品、文体用品经营者进行专项检查。 四、第四季度 (一)市场规范化管理工作巡查。重点巡查市场业主第一责任制度和各项规章制度落实状况。 (二) “元旦”、“春节”节前市场进行重点巡查。 (三)食品平安专项巡查。重点巡查节前食品平安、食品经营者索证索票、建立食品进销货台帐等状况。 (四) 开展商标、广告、合同工作专项巡查。 (五)开展对生鲜肉市场监管及打
16、击注水猪肉、“白板肉”专项巡查。 (六) 建材市场专项巡查。重点巡查建材市场商品质量状况。 (七) 市场经营主体资格专项巡查。 (八)危化品专项巡查。重点巡查危化品产品质量和查处无危化品经营许可证经营危化品的行为。 工商年度工作安排模板4 _区政府: 本月我局接着对辖区市场进行仔细巡查。现将_区工商局20_年5月份工作小结及20_年6月份工作安排汇报如下:五月份工作小结 一、节日平安工作 “五一”前夕，我局就对节前食品平安大检查工作进行了具体的支配，并要求全体干部做好办公场所及住房的防暴、防火、防盗工作。 根据市工商局、_区政府的'要求，我局对“五一”值班进行了周密支配，除门卫24小时
17、值班外，每天还支配2名干部值班，其中1名干部24小时值班。 值班期间，值班人员仔细负责，坚守岗位，并按规定每天向中兴路街道办事处报平安。受理12315综合执法网络分流投诉案件2起，解决2起。同时，受理消费者电话举报1起，值班人员马上出动，扣留涉嫌质量不合格的红酒12瓶，详细状况正在进一步调查中。 二、党代表选举 依据_区委的支配，本月我局选举产生了出席_区第三次党代表大会代表7名，分别是：_(副区长)、_、_、_(私营企业主)、_(私营企业主)、_(个体工商户)、_(个体工商户)。 三、整顿和规范市场经济秩序 本月我局开展“五一”节日市场大检查的同时，重点开展了商业贿赂等专项检查。期间，共出动
18、检查人员226人次，车辆49车次，检查各类经营户287户次。 首先，依据克拉玛依市工商行政管理机关治理商业贿赂专项工作实施方案(克工商发20_24号)文件精神，副局长_同志带队对_医院依法进行了检查。主要对该院的医疗器械购置合同、药剂和财务帐目进行了检查，并提取了相关的证据。另外，5月24日，市工商局副局长艾力江胡达拜提一行5人对我局此次查处商业贿赂工作现场进行了指导。 其次，依据市工商局转发的自治区工商局关于核查流通领域不合格婴幼儿配方乳粉的通知的通知要求，我局组织执法人员对辖区内食品经营户进行了检查，检查中暂未发觉名单中同批次的奶粉。但是，检查中发觉共计30袋同品牌的奶粉，执法人员要求超市
19、在厂家未出具产品检验报告前暂停销售该批奶粉。 第三，因供货商出具了厂家的注册商标证，我局对上周检查中暂扣涉嫌侵权的“康王”抗敏止痒剂5瓶(90ml/瓶)、“康王”芦荟滋润香皂96盒(100克/盒)、“康王”沐浴露3瓶(900ml/瓶)、“康王”沐浴露10瓶(300ml/瓶)、“康王”洗发露23瓶(400ml/瓶)、“康王”洗发露21瓶(200ml/瓶)等物品进行了退还。 第四，依据市工商局下发的做好对不合格粉丝、糖果、酱油、食醋撤架退市的通知要求，我局组织执法人员对辖区内食品经营户进行检查。 本月我局立案9件，销案1件，结案8件，罚没款2.9904万元。 截至目前，我局共立案66件(已销案7件
20、)，结案59件(含即时惩罚3件)，其中大要案13件，罚没款8.8266万元。 四、综合业务 1、个私经济发展。本月新发展个体工商户70户、变更16户、注销152户。本期新设立私营企业1家。截止目前，我辖区共有个体工商户2669户,私营企业99家。 2、企业年检。私营企业应检97家、已检41家;非公司企业法人应检36家、已检19家。 3、广告合同。本月共受理审查发布户外广告5户，发布户外广告91条。 4、两协工作。一是本月私个协会组织辖区会员学习食品平安准入制度，个体工商户学习人次150人次，学习2场次。私营企业学习20人次，学习1场次。二是在市私个协系统组织的“光彩的社会主义事业建设者”演讲报
21、告会，我区参赛代表分别取得了一等奖、激励奖的优异成果。 5、受理投诉。本月共受理投诉10件、解决10件，挽回经济损失8051元。 6、补收管理费。本月补收及收取管理费共计10976元。 7、银行代扣。4月银行代扣应代户数1401户，应代金额127521元，不胜利154户，金额13445元，代扣胜利率90.09。 五、其它工作 一是4月22日，我局三名同志参与了_区政府组织的信访条例宣扬询问活动。二是4月24日，我局执法人员参与了市局举办的“商业贿赂工作专题培训班”的培训学习。三是为了更好的开展食品平安工作，4月28日，局党组与各科室(队)负责人签订了流通环节食品平安管理的责任书。随后，辖区片管
22、员与辖区内的食品经营者签订食品经营者承诺书与_区食品经营者食品质量平安保证责任书，目前共签订278户，同时要求食品经营户严把食品进货关，确保食品的质量水平。四是组织广告经营单位学习关于举办新疆第七届优秀广告作品评展活动的通知(新广协20_5号)、关于征集广告理论研讨会论文的通知(新广协20_4号)文件内容。 六月份工作安排 1.组织开展好食品市场、夜市及校内周边环境等多项重点专项检查; 2、组织开展打击传销、变相传销和取缔无照经营、查处不正值竞争等专项检查工作; 3、接着开展商业贿赂案件的调查工作; 4、做好20_年度辖区企业年检工作; 5、接着做好“两费”代扣胜利率提高工作; 6、做好领导交
23、办的其它工作。 工商年度工作安排模板5 一、考核原则。 公务员考核应坚持客观公正、注意实绩的原则，实行领导与群众相结合，平常与定期相结 合，定性与定量相结合，公务员考核与单位目标考核相结合的方法，根据规定的权限、条件、标准和程序进行。 二、考核内容和标准。 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所担当的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素养和实力。 勤，是指责任心、工作看法、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表
24、现。 考核标准按_省公务员考核实施细则(试行)执行。 三、平常考核。 平常考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务以及出勤状况，可以实行被考核人按月度和季度对完成工作目标任务记实状况进行自我评价、考核单位专项检查、考勤等方式进行，由主管负责人审核评价。本文中考核单位一般指市局各处室、分局，也适用于分局所属科室、工商所。 平常考核的基本程序是： 一岗一要求。各考核单位对公务员定岗定责。围绕市局考核制度的深化和完善，逐步形成切合公务员岗位实际的考核指标体系。仔细抓好公务员履行岗位职责、完成目标任务和领导交办事项的每月工作记实。有条件的分局、工商所应运用工商所综合管理系统软件，试行网上考
25、评。 一月一讲评。月底前，各考核单位要结合市局“网上局务会”的要求，在综合本单位公务员工作月记的基础上，召开月度例会，由考核单位主管负责人进行讲评。 一季一考核。季度末，各考核单位在月度讲评的基础上，进行季度考核，主管负责人作出季度考核评价。季度考核评价分“好、较好、一般、差”四种。其中“好”的评价最多限制在本单位总人数的三分之一以内。 平常考核结果的运用，依据上级和市局的有关规定执行。 各考核单位对本单位公务员的.岗位要求、月度讲评、季度考核状况应做好书面登记，重点登记相应的出勤、过错与失误、创新与贡献嘉奖等状况，以及季度考核评价，作为年度考核的重要依据。 四、年度考核。 年度考核以平常考核
26、为基础。年度考核依据不同职务层次，分类进行。 年度考核的基本程序是： 个人自评。被考核公务员根据职位职责和有关要求进行总结，填写公务员年度考核登记表。衡量平常考核结果，提出自评等次看法。 考核单位内部沟通、互评、推优。考核单位召开内部会议，组织全体干部沟通、互评、推优。在此基础上，主管负责人结合平常考核结果，并征求监察室等部门的看法，提出本单位副职及以下干部优秀等次候选者名单，以及基本称职或不称职等次的建议名单。优秀等次候选者名单应在平常考核成果突出、季度考核获“好”的评价较多的人员中产生。存在基本称职、不称职等次确定标准中的状况，即使情节较轻，一般也不得列入优秀等次候选者名单。优秀等次本文来
27、源： http:/候选者人数限制在本单位总人数的%以内。考核单位人数较少，按%比例计算不足名的，可以报名。 述职述廉和工作展示。分不同职务层次进行： 处室、分局主管负责人在市局机关大会述职述廉; 处室、分局副职在市局政务网述职述廉，展示业绩; 处室、分局副职以下干部优秀等次候选者在市局政务网展示个人工作业绩。 民主测评。召开有市局机关全体干部、分局副科(所)长以上干部参与的市局机关大会，组织开展对市局处室、分局正副职、机关全体公务员和分局副科(所)长以上干部的民主测评。民主测评与述职述廉等相关工作同时进行。 分局及越城分局下属工商所召开本单位全体干部会议，组织开展相应的民主测评。 民主测评结果
28、参照_组号通知的有关方法进行量化计分，详细如下：得分=“好”票数_+“较好”票数_+“一般”票数_.+“差”票数_(-.)_总有效票数。 对分局副科(所)长以上干部的民主测评，按市局机关大会和分局及工商所干部大会民主测评结果进行复合计分，其中市局机关大会民主测评计分占%。 民主测评结果由考核委员会分别反馈给考核单位主管负责人。主管负责人逐一向本单位干部反馈。 对民主测评得分最终的处室、分局正副职和副职以下(不含副职，下同)干部，比照基本称职、不称职等次确定标准，查有实据的，由考核委员会责成所在考核单位提出看法，将其考核等次确定为基本称职或不称职。对连续两年民主测评得分最终的，要谈话提示或调整岗
29、位。 主管负责人提出考核等次看法。考核单位主管负责人依据考核委员会反馈的本单位优秀等次候选人的民主测评结果，提出考核等次的看法，其中优秀等次人数不超过本单位总人数的%。 考核委员会审定考核等次。考核单位主管负责人中的优秀等次人员，原则上在先进单位中产生。但考核单位主管负责人的民主测评得分居后三位的除外。 考核单位副职的优秀等次人员在民主测评得分较高的副职人员中产生，由考核委员会按不多于考核单位副职总人数的%审定。同一考核单位的副职中，一般最多确定名为优秀等次。 考核单位副职以下干部的优秀等次人数，限制在副职以下干部总人数的%左右。在市局年度公务员考核优秀等次安排的限额(其中包含副职优秀等次人员
30、，包含两个处室共享优秀等次名额)以内，按民主测评计分从高分到低分择定优秀等次名单。同一考核单位副职及以下干部中优秀等次人员一般不低于考核单位人数的%。 考核委员会同时审定基本称职、不称职等次名单。 公示优秀等次名单。对公示期间有反映的，要刚好核实。对的确不符合条件的，必需重新确定考核等次。 对确定为基本称职或不称职的，要将考核事实书面通知本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉。 年度考核结果的运用，根据_省公务员考核实施细则(试行)的规定处理。 五、考核委员会。 市局设立考核委员会，由局领导，机关党委、办公室、人教处、监察室、法规处负责人和公务员代表组成。公务员代表由各考核单位提名，经民主
31、推选产生，以得票高的当选。年当选名单如下：丁海荣、王建、阮军根、洪晓康、郭玲、赵建忠。 考核委员会的职责是： (一)依据有关规定制定本局年度考核实施方法; (二)组织、指导、监督本局年度考核工作; (三)审核考核单位主管负责人写出的考核评语及提出的考核等次看法; (四)审核公务员对考核结果不服的复核申请。 六、市局监察室全程参加和监督公务员日常考核、年度考核，刚好反馈与公务员考核有关的有效投诉等信息，对优秀等次候选人的举荐提出看法。 七、各县(市)局和各考核单位可以依据本方案的精神，进一步细化和落实公务员考核，并报考核委员会备案。 八、有关考核单位对所属工勤人员，事业单位对所属职工的考核，参照本方案执行。 工商年度工作安排模板本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页