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1、2022银行员工述职报告:银行述职报告2022我叫_，现年_岁，大学文化程度，高级政工师，述职报告银行系统。_年9月至_年3月任_信誉社主任。任职期间，可以认真贯彻落实上级有关金融政策方针，不循私情，秉公办事，努力理论“三个代表”重要思想，团结、带着一班人，艰辛创业，锐意开拓，获得了经济效益和社会效益的双丰收。工作中，可以认真执行有关财务管理规定，履行节约、节俭办社；处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓，曾屡次被评为县级“优秀共产党员”，所负责的_信誉社连年被评为日照市农信系统“先进集体”、市级“文明单位”等荣誉称号。一、采取积极措施，成功化解经营风险刚到_信誉社任职时，该社经营状况较差，潜在较大
2、经营风险。为此，我带着社级指导班子成员始终把化解经营风险作为压倒一切的头等大事来抓，坚持“两手抓”：一手抓好存款增量，防止出现支付风险；一手抓好不良贷款的盘活促进经济效益的增加，实现信贷资金良性循环。并把争取地方党政支持作为化解风险的支撑点，做到勤请示、勤汇报，反复屡次找县长汇报_信誉社风险状况及利害关系，与分管县长及县人行有关指导专门到临朐县考察学习化解金融风险的成功经历与做法，并根据考察学习情况，结合本社实际向县委县政府提报了关于赴临朐考察学习化解_信誉社风险情况的报告，引起了县委县政府的高度重视，县长屡次亲自召开了收贷收息及盘活不良资产专题会议，对所有欠贷大户以县政府名义下达限期还本付息
3、通知，进一步明确了还贷付息的任务。县财政也专门拔出专款用于盘活县直企业不良贷款。通过县政府的大力支持，使_信誉社的不良贷款清收与盘活工作获得了打破性进展，仅一个月时间盘活不良贷款2800万元，收回不良贷款利息486万元，有效地促进了各项业务稳步开展，根本化解了_信誉社的经营风险。这一成功做法，在20_年被人行济南分行作为化解信誉社经营风险的典型经历在全辖内介绍推广。二、强化管理手段，实现扭亏为盈针对原_信誉社管理松散、经营困难这一实际情况，积极带着全社干部职工，从转变经营观念、强化内部管理入手，提出了以管理求生存，向管理要效益的经营思路。按照人民银行及农村信誉社的要求，分别修订会计、出纳、信贷
4、、财务、物业管理平安保卫等20多个规章制度。在全体干部职工中提出“十个不准”坚持的经营观念，分别成立财务、信贷、平安保卫等指导小组，加强了各项工作的指导，全面推行高标准、严要求的内部管理机制，创造性地采取了“一切围着效益转，严格管理促标准，分配打破大锅饭，考核奖惩抓兑现”的管理形式，使全社建立了人人有专责、办事有标准、操作有程序、措施有落实、工作有检查的良好运行机制，述职报告述职报告银行系统。创新施行了百分制考核及末位淘汰制，充分调动了员工的工作热情，最大限度地激发了全社的内部活力，各项工作迅速步入了稳步开展的轨道。在99年当年较上年度减亏123万元，并保持了此后的连年增盈的好势头，20_0年
5、实现盈余20万元，同时逐年清化历史遗留待处理费用400多万元，夯实了开展基矗三、大胆创新经营，增强开展实力为保持_信誉社的稳健开展势头，我积极带着全社干部职工解放思想，大胆施行创新经营。在充分调研的根底上，一是根据_个体工商业开展迅速、资金需求量较大的实际，及时调整贷款构造，对所有的贷款企业进展了资信调查摸底，做到该控的坚决控制住，防止新的贷款沉淀。该“助催”的，在保证按期收回的前提下，给予适量信贷支持，促进原沉淀贷款的盘活。二是将信贷投向由风险较高的企业转向了个体民营经济，把_的个体工商业户作为重点支持对象。确定了“立足_市场，效劳民营经济”的工作思路，进一步压缩工商业贷款规模，腾出资金大力
6、支持个体民营经济。发动全员走出柜台，深化到个体业主调查摸底，对经济实力强、信誉好的私营户分别建档立卡，双方鉴定存贷承诺效劳协议书：“开立存折帐户，根据其资金需求及时发放贷款支持，平常节余资金存入信誉社”。经统计，每年累计对300名个体工商户发放贷款20_0万元，新增利息收入100多万元。这一举措，既进步了信贷资产质量，又培育了新的经济增长点，使_社新增贷款收回率保持在98%以上，利息回收率到达100%。三是针对_信誉社资金短缺，既不允许拆借又无再贷款的困难处境，果断地确定了“眼睛对内挖潜，向自身要资金”的思路，施行“以_为龙头，延伸_村户”的“抓大带小”存款战略，发动全体职工通过开展一系列优质
7、效劳活动，广泛吸引客户存款，狠抓资金组织工作，实现了全社存款以年均增长20_0万元的平稳递增速度。截止20_年底，_信誉社的各项存款余额到达了2.65亿元，比任职前净增存款8000多万元，创立社以来最好程度。同时，为拓宽_信誉社效劳领域，增加效劳品种，在借鉴外地经历的根底上，先后与农行、工行联络，创办了代签银行承兑汇票新业务，填补了当时_信誉社的空白。从1999年底开场，共代签银行承兑汇票5000多万元。同时，积极创造条件，创办了再贴现业务，增加了中间业务收，从而为_信誉社的快速开展奠定了坚实的基矗四、注重教育培训，进步员工素质在全力抓好业务工作的同时，还非常重视进步全员的整体素质，组织施行了
8、以“抓教育，带队伍，强素质，树形象”为主要内容的素质教育工程，把强化员工素质教育作为促进业务开展的长远大计来考虑，主持设立了思想政治、法律法规、职业道德、业务技术四个职工教育课堂。将每周六定为集体学习日，常年利用业余时间对全体员工进展全方位、多层次的教育培训，获得了明显成效。所在社全体员工的业务技术达标率到达98%以上，有22人获得了市级业务技术能手称号，90%的员工到达中专以上学历。五、加强精神文明建立，进步社会声誉1998年因受各种因素影响，_信誉社市级文明单位被取消，这对该单位的整体形象的提升影响很大，不利于我们正常工作的开展。针对这一情况，为尽快改变被动场面，首先统一全员的思想认识，始
9、终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，根据“窗口”行业特点，以开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“文明单位”等创立活动及社会承诺效劳为载体，积极开展了各项精神文明建立活动，在全面改善效劳质量的同时，促进了精神文明建立程度的不断进步。所负责的_社自99年以来，连年被授予市级“文明单位”荣誉称号，有2名员工被评为市级“职业道德标兵”，有3名员工连年被评为市级“青年岗位能手”，3个营业网点连年被评为支行级“青年文明号”，有12名优秀职工参加了中国共产党。在_信誉社任职四年间，通过开展以上工作，获得了一定的成绩，克制了种种困难和阻力，抑制支付风险，根本躲避了经营风险。但从目前看，无论离上级要求，还是与同类社相比，还存在着一定的差距以及需进一步解决的问题，归纳起来主要是：一因受工作才能和程度所限制，工作创新不够，开拓力度不大，使本单位工作没有打破性的进展，只是刚刚摆脱困境，存在着满于现状、不思进取的思想。二内部管理工作不够严格，致使有些规章制度没有真正落实到位，出现了这样或那样的问题。也还存在不平安的隐患等等。三政治思想工作做的不到位，使员工思想不够统一，因受几次改革的影响，有些干部及职工的思想情绪不够稳定，影响了工作的开展。四对历史形成的问题没有及时处理解决。五不良贷款占比拟高，盘活的力度够，影响经济效益的进步。针对存在的问题，在今后工作中，帮助该社逐步解决。第 7 页 共 7 页