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2、前正在接受面试的申请者，这种常见的面试偏差属于( )。A.应聘者顺序偏差B.对比效应C.负面印象加重倾向D.首因效应5.( )是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列活动，从而客观地评价个体能力的方法。A.评价中心B.无领导小组讨论C.角色扮演D.心理测验6.人员甄选中的重测信度反映的是( )。A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测验在不同时间上的稳定性C.两个测试在内容上的等值程度D.同一测试内部不同题目测试结果的一致性7.主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。A.预测效度B.构想效度C.校际关联效度D.内容效度8.关于绩效管理和绩效考核区别的说法，正确的是( )。A.绩效
3、管理是一个完整的管理过程，绩效考核是绩效管理中的一个环节B.绩效考核是绩效管理的重要组成部分C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理会推对绩效考核的顺利开展。D.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于评价相关的整个绩效管理过程9.有效的绩效管理的特征不包括是( )。A.敏感性 B.可靠性 C.可接受性 D.经济性10.对于采用差异化战略的企业，适宜的绩效管理策略是( )。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.绩效改进选择标杆超越法C.弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动D.只选择直接上级为评价主体一、单项选择题(每题的各选项中，只有1个最符合题意。)1.【答案】C【解析】胜任特征的内容主要包括：知识是指对某一职业领域有用信息的组织和利用;技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统;社会角色是指个人对其所属社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识;自我概念是指对自己身份的认识或知觉;人格特质：是指一个人的身体特征及典型的行为方式;动机/需要：推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力。2.【第 4 页 共 4 页