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1、有关严禁超职数配备干部工作自查报告Word文档仅供参考Word文档仅供参考关于严禁超职数配备干部的工作自查报告超职数配备干部决非无脚轻重的小事，其妨碍是巨大的。如下是给大伙儿整理的严禁超职数配备干部的，希翼对大伙儿有所作用。对于严禁超职数配备干部的篇【一】近年来，海东市仔细贯彻降实中组部、省委组织部对于消化超职数配备领导干部的有关精神，坚持严控增量、消化存量，多措并举，持续用力，从严从实开展消化整改工作。目前，全市8_名超职数配备干部的整改消化任务已全面完成。依照中组部对于职数界定若干咨询题的答复意见相关规定，海东市严格依据三定方案对各单位机构性质、规格、人员编制、领导职数、非领导职数等事情进
2、行对比甄别、从严制定超配干部标准，严格按照标准开展自查摸底，核查出市直各部门及六县(区)超配干部8_ 名，并及时更新干部名册，做到对超职数配备干部事情及职位空缺事情的底数清、事情明。海东市依照全市各级各部门岗位特点、班子运行、干部实绩等事情，对全市领导职位、领导班子和领导干部开展有针对性地分析p 研判，结合干部选任、机构改革等实际，制定消化整改方案和打算，别断完善干部交流和退出机制，采取调整到空缺职位任职、转任非领导职务、交流回避任职、调整别胜任现职、免去非必要兼职、提早退休等措施灵便消化超配干部。并且，各县(区)明确党委要紧负责人为整改第一责任人，组织人事部门要紧负责人为直接责任人。实行月报
3、季审制度，要求超配干部的县(区)每月上报整改消化事情，并对相关责任人进行特意约谈，传导压力，激发动力，加大催促指导力度，指导超配干部县(区)及时调整超配干部整改打算，跟进整改措施，加快整改消化进度，有效促进整改消化任务全面完成。对于严禁超职数配备干部的篇【二】东方市仔细降实超职数配备干部整改消化工作要求，坚持严格操纵增量、逐步消化存量的原则，以三个强化来推进超职数配备干部的消化整改，提早完成超职数干部的消化整改任务。一是强化统筹协调，形成工作合力东方市特意召开市委常委会议，要求市委组织部具体负责超职数配备干部消化整改工作的统筹协调工作责任。市委组织部多次组织召开部务会、组织人事干部会议对消化整
4、改工作进行仔细研究和具体部署，仔细执行机构编制治理相关规定，按打算分批次地推进超职数干部的整改消化。并且，始终保持与省委组织部的沟通联系，掌握消化整改工作的有关政策规定，及时报送干部职数预审材料，实时更新整改消化事情。二是强化监督把控，严格编制治理东方市编制委员会结合全市有关单位工作特点、岗位需求、班子结构等事情，经仔细研究，对43个单位的三定方案进行重新编制和明确批复，并对这些单位的领导干部职数作出明确要求和严格设置，促进编制治理严格化、规范化。并且，依照上级政策标准和新三定方案规定，经过及时传达学习干部监督治理工作精神、开展超职数自查、严格任前职数核查等措施，严肃编制纪律、严守干部职数设置
5、，严格按照职数规定配备领导干部，严防以工作特殊为由打擦边球，严禁浮现新的超配领导干部现象。三是强化整改措施，促进有效消化市委组织部依照东方市超职数配备干部事情，对全市科级领导职位和领导干部进行有针对性地分析p 研判，结合实际制定消化整改方案和打算，明确每名超职数配备干部的整改时限及整改措施，积极建立整改消化台账和倒查机制，经过采取擢升、平职交流、转任非领导职务、免去超职数所兼职务、降实到龄退休等有效措施进行整改。对于严禁超职数配备干部的篇【三】中央、自治区开展整治超职数配备干部一年来，额济纳旗仔细严肃地开展整治工作，基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格擢升干部、超审批权限设置机构，擅
6、自提Word文档仅供参考高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，我旗严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。按照三年内消化的要求，今年4月经过干部调整共消化43名超配的干部，完成率为28.9。集中自查，仔细摸底建立干部配备治理与信息共享联动工作机制，组织部审定领导干部名册，编办审定各单位编制和干部职数表，财政局核定各单位干部工资发放名册。重点对旗委治理的副科级以上单位和部门科级干部配备事情进行全面自查和分析p ，对各单位编制数量、机构规格、单位性质、隶属关系、领导职数核定、实配事情、文件依据等进行清理，做到底子清、事情明。制定方案，分步实施依照全旗超配空缺职数事情和领导班子建设的需要，组织部制定
7、了三年整改方案，建立工作台账，明确整改责任人和责任时限。分步采取调整到空缺职位任职、转任非领导职务、免去非必要兼职、规范职务名称和加大调整别称职、别胜任现职领导干部的力度等措施，对超职数配备干部逐批次消化,打算_年底前全部完成。并且，规定对未消化的部门和单位别得再配备新的干部，对符合政策规定的，予以办理提早退休手续。健全机制，强化保障建立领导职数备案治理制度，定期对单位领导职数应配、已配、超配或空缺等事情进行核查，准确掌握各单位领导职数核定和配备事情，并建立职数治理档案。健全领导职数审批制度，选拔任用干部坚持按照三定方案确定的编制和领导职数配备，严格履行报批程序，明确规定对领导职位浮现空缺的班子从超职数领导班子中交流使用，以有效地促进领导职数的均衡治理，对超职数配备干部的班子，普通采取只出别进，交流到缺职单位、保留原职级改任副职、改任非领导职务等措施，三年内逐步消化，坚定杜绝浮现新的超配领导干部现象，逐步推进领导职数治理的制度化、规范化。Word文档仅供参考第 3 页 共 3 页