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1、医院人力资源年终工作总结范例2021这部分内容主要是对工作的主客 观条件、有利和不利条件以及工作的 环境和基 础等进行分析。下面就是WTT给大家带来的单位工作 总结范例 5 篇，欢迎大家 阅读 !在上级单位、院领导的关心 带领及相关部 门的帮助和密切配合下，本部门认真贯彻执行党的精神及重要思想， 坚持以科学 发展观为指导，落实党的人才 发展政策， 强化服务意识，提高自身素 质和工作 质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足 稳步发展、持 续发展的思路，开展了一系列扎 实有效的工作， 为总结经验 、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将 20_ 年度的工作 总结如下：回 顾一年来的工作，按照年初
2、制定的各 项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落 实：一、为满足医院发展需要，重点加 强人才的引 进和梯队的建设工作坚持以人 为本的用人理念，多渠道、全方位扎实的做好人才引 进和考察工作， 为医院可持续发展提供 强大的人才支持。作 为医疗行业，各个 岗位均需要 专业性比较强、技术相对稳定的工作人 员。对 此根据医院情况，一是根据医院人才 发展规划，积极通过在网络等媒介上 发布人才招 录信息， 为医院引 进了各类紧缺的人 员。二是采取 “走出去 ”的方式， 联系区委、区人事局、区 卫生局多次 组派人员分赴武 汉、江西、杭州、南京等地区招聘人才，今年招聘 现场共计接收了余份 简
3、历，通过考核，部分已达成了双 选意向。本年度共 录用了编内 _ 人次， 编外 _ 人次， 为医院进一步发展壮大增加了活力。三是配合区人事局 拟定下半年度招聘 计划查漏补缺，根据有关 规定及医院的 实际情况，起草并修改了考勤制度、各 类假期规定、 员工培训协议书 、 岗位设置考核方案、高 级职称评分细则、新招聘人 员转正定级考核方案、关于提高 护士待遇有关问题的方案、 “十佳 员工 ”评选 活动实施方案等。并以此为突破口，重点要求以下四点：一是规范工作的基本要求， 严格奖惩和纪律约束，使医院 员工知道做到 办事有规定，不能破 规矩 哪些能办，哪些不能 办，应该怎么办 ;哪些该说，哪些不 该说，应
4、该怎么说 ;二是干任何事情、 执行任务都要有工作程序，不能乱了 规定 ;三是加 强对新进员工的转正定级的考核，督促其 强化学习;四、考勤系 统的安装培 训，规范员工的出勤率。二、加强专业 技术人员工作的考 试报名及评聘工作为提升员工的职称水平，加 强专业 技术人员的理论知识，为医院专业人才梯 队建设奠定了坚实基础。本部 门根据上 级部门有关政策和文件， 积极配合区人事局、区 卫生局， 组织医院符合条件的 员工报名参加考 试和评审。一是 顺利完成医院 专业技术任职资格考试报名、院内 评审与材料报送等工作。二是 顺利为医院各 类 ( 高中初级 ) 专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。为了配合
5、职称评聘，督促做好各 层次员工知识更新继续教育学习工作，全国 计算机证书、职称英语的考取等，并 对提供的 资料进行审核，根据医院 岗位空缺情况上 报区卫生局、人事局 进行岗位设置审批，完成 职称聘任工作。三、各类工资调整工作做好员工的转正定级、大中 专毕业 生和调动来院人 员报到后工 资审批工作。顺利完成了全院 职工的工 资调整工作， 进一步增 强了他们工作的 积极性和主 动性，有效地 稳定了聘用人才 队伍。一是依据年度考核 结果，年初 对全院年度考核合格在 职人员进行了薪 级工资调整和审批。二是扎 实推进人事制度改革， 强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委
6、 组织部门下发的关于事 业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原 则有序开展全院的 岗位设置及竞聘的初始数据统计工作。三、根据上 级部门的相关文件， 对位退休人 员的生活 补贴费进 行调整。四、根据护龄，对相关人 员护龄 工资进行审批、调整。四、完善 职工信息，做好 统计工作做好大中 专毕业生和调动来院人 员报到工作。不断完善全院 职工人事信息，使全院 职工人事档案管理与相关人 员信息管理工作更 趋条理化。一是及 时收集各 类人事归档材料，并将材料 进行整理、核 对后按档案管理要求移交至档案室，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院 职工个人有关信息的 录入以及医院
7、人事数据 库的及时更新与 维护工作。三是审核全员 500 多位职工履历表，对不符合要求的退 还修改， 审核完毕后统一移交至档案室。五、编外及退休返聘人员及退休人 员的管理积极规范临时用工管理，从根本上解除了 临时聘用人 员的后顾之忧，增强他们对医院的归属感和责任感，为医院稳定发展提供必要支撑。遂与 劳务派遣公司 续签协议书 。且做好编外非卫技人员工龄工资的调整。本年度共 办理了退休人 员 人次，根据老干部局文件要求 领取并发放了 位退休人 员马年元宵游园券，同 时在院领导的带领下对 位退休干部 进行慰问，九九重阳 节发放了 位退休人员游园券，退休返聘人 员根据实际情况签订相关合同。六、各类报表
8、的统计与上报完成 20_ 年度全 员职工各类假期、人 员进行出的 统计，并报送至财务 ;完成中医 药管理局的年 报统计 、工资年报、花名册更新 ;事业单位法人年 检、及法人 变更等 ;椒江区各 类人才住房基本情况 调查表的统计。七、完成各 类合同的 签订聘用合同是 单位人事管理的基本依据，是聘用 单位和受聘人 员与工作有关的 权利和义务的具体体 现，具有法律效力的 规范文本，根据 岗位设置的要求，凡是新入 职、岗位、职称有变更的同志需根据文件要求 续签事业单位聘用合同，本年度共 签订了余份聘用合同，从而规范用人行 为，促进单位科学发展。八、人才的培养、培训和推荐选拔工作为更好的提升管理 层的综
9、合素质，协助院办赴浙江大学参加中 层干部高 级研修班培 训工作 ;同时开展 位同志 继续教育报名工作， 课程中国 书法艺术修养 报区人事局， 领取书本和网上学 习卡，并及 时发放。积极响应市委宣 传部、市卫生局、 _ 日报报业传 媒集团在全市范 围内联合开展 “最美医生 ”、“最美 护士”评选 活动，经科室评选，组织推选上报医务人员各名。同 时积极鼓励大家申 报各类人才计划本年度，申 报市拔尖人才人， 131 人才计划人， 211 人才人。九、完成其他医院安排的临时性工作。人力资源工作任重道 远，我将以更 为饱满 的精神、扎 实的作风、规范的管理，知 难而进，使人力 资源管理工作更上一 层楼。告别了 20_ 我们又迎来了新的一年， 20_ 年我们走过了不平凡的一年， 20_ 年人事科在各部 门的关心帮助和密切配合下， 强化服务意识，提高自身素 质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足 稳步发展、持续发 展的思路，开展了一系列扎 第 5 页 共 5 页