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1、关于我县2021年保障农民工工资支付工作自查情况报告关于我县20_年保障农民工工资支付工作 自查情况报告市保障农民工工资支付考核组：我县有加工制造、建筑施工、餐饮服务等各类用工单位15000多户，全县有务工人员30多万人。20_年我县始终将解决农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务来抓，严格按照中央、省、市关于全面治理拖欠农民工工资问题的文件、密件及电视电话会议精神，加强组织领导，完善制度机制，全力以赴抓紧抓实抓好，有效预防和妥善处理了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全县劳资双方和谐，促进了稳定。一、基本情况 今年，我县共受理调处各类劳资纠纷案件663宗（其中来电
2、406宗，来访42宗，网络问政145宗，上级转办30宗，建筑工地40宗），结案率100，涉及5106人次，涉及金额约4050万元，其中，作出行政处理13宗，行政处罚3宗，处罚金额18万元，涉嫌犯罪移送司法机关6宗。全年共处理各类劳动争议案件740宗，涉及人数773人，涉及金额1000多万元，已结案740宗，累计结案率100。二、主要做法（一）高度重视，加强领导，周密部署 一是成立了由副县长为组长，县政府办副主任、人社局局长为副组长，其他职能单位为成员的_县涉劳资领域矛盾纠纷治理工作专项小组，加强对劳资纠纷、农民工工资专项整治工作的指导。20_年12月22日，县政府重新调整充实了_县涉劳资领域矛
3、盾治理工作专项小组成员。二是制定了_县20_年涉劳资领域社会矛盾专项治理工作方案，明确了各相关部门职责清单，并印发至各镇人民政府和县直有关单位，同时还印发了_县人社局做好影响社会矛盾稳定问题摸排调研工作方案，加强组织领导，明确了20_年做好全年全县劳资纠纷综合整治工作，确保了20_年全年包括特殊时期全国两会至党的十九大期间的社会稳定。三是由分管副县长牵头组织召开了涉劳资专项治理工作小组成员会议2次，明确并强调各有关部门的工作职责，部署治欠保支工作。（二）加大宣传力度，明确工作任务，狠抓各项制度的落实 一是加大宣传力度。首先，县人社局通过印发宣传资料、电视广告、送法上门等方式，大力宣传劳动法律法
4、规；其次，县司法局会同县人社局、县总工会、县妇联等单位切实开展法律援助宣传，维护务工人员的合法权益。共举办现场法律咨询活动12场次，为群众解答法律咨询800人次，发放各类法律援助宣传资料10000多份，通过电视台等媒体播放法律援助宣传标语及公益广告100多条，提高劳动者依法维权意识，增强企业依法经营、依法用工和依法支付工资的观念，共印发各种宣传资料3万多份，举办咨询活动21场次，提高了劳动者依法维权、企业依法经营意识。二是针对全县在建的100多个工程项目，我县积极落实建筑领域农民工工资支付保证金分帐管理、维权公示牌等制度。由县人社局牵头，组织住建、交通运输、水务等部门认真重温了国务院办公厅关于
5、全面治理拖欠农民工工资问题的意见、广东省人民政府办公厅关于全面治理拖欠异地务工人员工资问题的实施意见、_县建设领域工人工资支付分账管理实施细则，进一步明确了工作流程和职责分工，对工资保证金制度、实名制管理、工资支付、维权公示等相关制度也进行了统一部署。三是县人社局会同住建局、县交通运输局、县水务局等部门联合开展建筑领域实行工人工资分账管理、实名制、维权公示牌、工资支付保证金等制度和工资支付情况的专项大检查。通过督促检查，限期整改，大部分的在建项目保障农民工工资支付制度和管理水平得到较大的提升。20_年共收取建设领域农民工工资保证金10332.7万元，所有在建工程项目都在施工现场醒目位置设立维权
6、信息告示牌、开设了农民工工资专户。四是逐步完善企业守法诚信管理制度，县发改局及时转发了关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒合作备忘录，县人力资和社会保障局向信用信息平台公开报送了华盛文具（_）有限公司欠薪等4宗劳动违法案件，县发改局信用信息平台公开了欠薪信息并推送至省公共信用信息共享平台。五是落实重大劳动保障违法行为社会公布办法，去年在我局门户网站公布了_森炜五金制品有限公司、金达展览服务有限公司2宗欠薪案件。六是按照“调解为主，仲裁为辅”的原则，做好劳动人事争议处理工作，对集体欠薪案件实行快审快裁机制。（三）强化部门协调联动，切实开展岁末年初农民工工资支付情况专项检查活动
7、。为了维护农民工合法权益，确保农民工按时足额拿到工资，高高兴兴返乡过年，县人社局会同县发改局、县住建局、县交通运输局、县水务局、县公安局、县总工会、县司法局等部门从20_年12月1日至20_年春节前，在全县范围内联合开展了农民工工资支付情况专项检查活动，据统计，全县主动检查用人单位3000多户，涉及人数20多万人，查出26户用人单位拖欠工资情况，涉及农民2820人，下达了限期整改指令书26份，26户用人单位欠薪问题及时得到解决，为农民工追回被欠工资376万元，督促农民工补签劳动合同120_多份。三、存在问题（一）保障农民工工资支付的相关制度不够完善，有的还落实不到位。例如建设工程领域非法分包、
8、违法转包问题仍然存在，农民工的工资发放不够规范，资料台帐不够健全，实名制和工资分帐管理制度的落实还需进一步加强。（二）欠薪案件时有发生。一是个别建设领域工程项目因工程结算问题引发拖欠农民工工资；二是一些企业因受外部经济环境的影响，经营出现亏损导致拖欠农民工工资，个别经营者甚至欠薪逃匿，影响了社会稳定。（三）有些劳动者的劳动法制观念比较淡薄，维权手段过激。有些劳动者在合法权益受到侵害时不是采取合法理性的手段追讨，而是采取拉横幅标语，围堵政府机关大门，有的甚至采取跳楼跳架等极端方式追讨。四、下一步工作措施（一）严格落实_县解决拖欠务工人员工资问题部门间联席会议制度、职责分工的通知的规定，各部门要各
9、施其职、各尽其责，并加强督查和问责力度。（二）住建、交通运输、水务等行业主管部门要尽快制定本行业的“实名制”、“工资保证金”、“务工人员工资专用帐户管理制度”的实施办法。同时切实履行行业监督管理责任，规范工程建设领域市场秩序，严厉打击非法转包、违法分包等行为。（三）继续加大对劳动保障法律、法规、规章的宣传力度，增强用人单位依法用工、及时足额支付工资的意识和劳动者依法维权的观念。五、一点建议 _市建设领域农民工工资保证金支付管理暂行办法已于20_年3月到期，_市建设领域工人工资支付分帐管理暂行办法于20_年1月1日到期，为了确保各相关职能部门能依法行政，建议市尽快出台新的农民工工资保证金和农民工工资支付暂行办法。_县解决拖欠务工人员工资问题部门间联席会议办公室20_年9月5日第 4 页 共 4 页