《部门工作总结(13篇)_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《部门工作总结(13篇)_1.docx（50页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、部门工作总结(13篇)部门工作总结 篇1 刚才，在听取了矿物分支机构的报告和总结后，结合我矿目前复工复产工作进展的实际状况，矿物平安分支机构在完成矿物领导部署的协作通防和机电分支机构完成各项任务的同时，进行了平安检查和发觉： 1、机电隐患及问题9个。 2、雨季有9个隐患和问题。 3、落实安监局会议要求的23个隐患和问题，共39个，发觉隐患和问题基本得到有效落实。 4、安监局化窝站平安检查35项，未落实12项，其中机电2项，采矿4项，财务1项，技术4项，通防1项，实际落实任务67%。 5、火工品保管员、平安员、爆破员准时按期培训取证。 6、正在办理火工品仓库储存证和使用证的延期年审。 7、仓库机
2、房远红外视频防盗系统的安装调试已恢复。 8、今后的工作和打谱。 平安管理是全矿的重要工作，也是一个相对薄弱的环节。到目前为止，还没有一个安检人员来报名(有两个人没有报名参加过平安检查，也没有证件，说到每天100元，他们觉得工资低)。与周边相邻煤矿分析相比，主要问题是平安监督人员的工资。安检人员的职位与其他特殊类型的职位仍有确定的差异，其作用应具有猜想现场工作的有效性和现场实际阅历相结合的力气。在现场平安检查问题的同时，也要有解决问题和解决冲突的方法。 它是煤矿平安生产管理制动系统和实施程序制度实施程度的上剑，即矿山平安生产管理水平的要求有多高，团队的平安管理实施程度有多大。关心矿山负责人将平安
3、生产管理工作落实到现场的实际工作中，因此需要引起各级领导的关注和照看。 另一个问题是，新员工要做好平安教育工作。在完成各项生产任务的同时，各分支机构要树立“管生产必需管平安”的规定，始终做好新员工的平安思想意识教育工作，认真做好自我爱惜、相互爱惜和共同爱惜工作。教育工人不损害他人，也不损害他人。在今后的平安生产工作中取得新的成就，实现我矿平安生产和经济效益的新局面。 部门工作总结 篇2 班级会信息部已经成立了半个学期，在上半个学期里，我们部门的各位部长副部长们都努力工作，准时总结工作阅历，尽职尽责，以便让自己的工作有意义，更好的服务于同学。现对上学期的各项工作进行一次总结。 一、设立了邮箱主要
4、负责信息委员对本班状况的收集，和对他们的回信。 1、从而我们也了解到很多班上的信息，准时向学工办传达了信息，让老师精确的把握了同学的思想动态，起到了联系同学与老师之间的桥梁。 2、宣扬自己，促进沟通，通过，加强我校同学的联系,并且我们对的分块管理.使其各具特色.各版主也会尽自己最大的努力,为大家营造一个布满活力的消遣氛围和学习沟通的好天地.加强我们的思想沟通. 二、对于盗窃猖獗，我们实行了防盗意识宣扬和对失物统计以便上报有关部门，其中书写了“给校长的一封信“ 三、对于同学反映的上学途中的交通问题，我们又有针对的进行了平安意识的宣扬，并且参与到学校“平安意识周“的活动中去。 在过去的一个学期里，
5、我们始终的努力做好自己的工作，使自己多为同学多点贡献，但是工作中也难免会消逝错误，但是我们准时改正，我想我们的工作将越来越精彩，希望老师和同学的监督。 部门工作总结 篇3 现在我将分管的运维部、事业部、城郊站20xx年工作状况，在这里向大家汇报，有不足之处请多多批判指教。 一、20xx年三部门的工作简要汇报 1、各部门加强学习，转变观念，团结全都，亲热协作，居安思危，选择最佳方案，加快城区网络建设及改造步伐，成效显著。10年初，我们组织了运维部、事业部、工程部、城郊站等部门认真系统地学习了xx年底国家广电总局下发的有线电视双向网络建设及改造方案的指导看法及各种技术资料，严格依据国家信息化的总体
6、要求和广电总局科技进展的统一部署，从实际动身，因地制宜，依据双向、交互、多功能进展的具体要求，分析了各种网络改造方案的利弊，最终确立了在有线电视6蕊光缆进小区的基础上，接受4蕊光缆进一步延长至楼栋，以光缆代替电缆，以无源光分路器及楼栋光接收机代替传统光接收机加放大器传输单向模拟及数字电视信号，接受epon设备实现增值业务的下行与回传的技术方案，作为我市有线电视双向网络建设及改造的技术标准。在xx年度工作中，在各部门思想高度统一并亲热合作下，城区网络建设改造工作按规划有序进行，工作取得了实质性进展，城区共完成了完成了永馨园等15个新建小区有线电视光缆到楼栋的网络建设，xx林业新村等20个故障率较
7、高的旧电缆网络的光缆到楼栋的网络改造。工程部乐观主动与建设局及开发商沟通联系，做好新建小区管道及集中支配的入户网络建设，取得了很好的效果，也有效地避开了今后网络改造的重复投资。今年城区新开通楼栋光节点101个，城郊站开通楼栋光节点36个。新增并完成了xx新区264芯（现在机房出纤的总芯数已达到1020芯）光缆网络的升级改造工程的施工，新安装光缆交接箱4座，现城区光缆交接箱总数达40座。一年来的的实践证明，网络改造后优势极其显著，建设成本大大低于传统的节点型光接收机+电缆+楼栋放大器模式；新网络运营成本低、牢靠性及性能指标高、防雷击性能好；网络结构简洁、故障维护量大范围削减。在奥运直播晚会及xx
8、年春节晚会中经受了实践的考验。 2、各部门强化管理，完善和健全各项规章制度，抓好队伍建设，做好各项本职工作，并乐观开展增收节支活动。年初，各部门均制定和完善了平安生产制度、车辆使用登记制度、考勤制度、值班制度、材料领用制度等。实行多种活动方式提高部门职工的责任感、荣誉感，增加集体的向心力和分散力，充分调动全体员工的乐观性与制造性，规范有序处理好城区网改、日常维护、安装、移户、报停、工程施工等关系，促进了各部门各项工作的顺当开展。运维部及城郊站在xx年度中共检修和处理有线电视用户障碍3000余次，累计安装电视新用户1588户，迁移198户，报停530户，开通510户，更换分支支配器1210个，放
9、大器300余台，新架设光缆120多公里。乐观开展增收节支活动，对光接收机、放大器、交换机、线材等宝贵器材进行专人定量领用，新建网络领用材料须标注使用地点，修理领用材料必需以旧换新，对安装维护材料进行抽查考核，对损坏的器材和旧材料回收返修，112月累计返修放大器300台，光接收机38台，交换机50多台，回收旧电缆900多公斤，分支支配器900多个，累计一年可为我局节省近15万元的材料费用。对材料考核状况、上班考勤和维护值班状况进行强化管理，对人员及工作进行量化考核，与经济奖惩挂钩，做到任务明确，奖罚分明，有效地提高了大家的工作乐观性。为了提高工作效率及服务形象，我们还将运维部、事业部客服人员与一
10、楼的收费人员进行了整合，也取得了很好的效果。在重要播出时段及节日的转播前期，我们的维护人员都要对网络进行全面的平安技术检修，努力把故障排解在萌芽状态，为了保证北京奥运会和残奥会期间的平安转播，各部门故障维护实行24小时值班制，大家中、晚饭都在办公室吃快餐，累了困了就在办公桌椅上靠一靠躺一躺，接到故障就立刻前往排解，好多用户赞扬说我们的队伍比xx0还要快。xx年的春节联欢晚会的直播时段三个部门都没有消逝一例的网络故障，没有接过一个用户故障电话，这是往年从来没有过的现象，取得了历年来的最好成果，得到了用户和领导的全都好评。 3、事业部在进展广电宽带业务中，依据合作共赢的新理念，进一步加强与中国网通
11、的合作力度，取得了很好的效益。中国网通具有优质、稳定的宽带出口资源和雄厚的经济实力，而我们广电具有丰富的光缆网络资源及良好的人脉关系，双方取长补短，优势互补，共创双赢。在xx年度中，网通已先后投资近260万元，装修了广电宽带核心机房、购买机房前端网络运营级设备以及供应掩盖120座小区楼栋近6000户用户的宽带设备，并担当全部宽带设备的损坏修理、更新、升级费用，开通了2。5g的网通宽带出口资源，利用广电光缆网络开展宽带业务，进展的宽带业务收入按适当比例分成。我们的思路是筑巢引凤，借鸡生蛋，最终达到双羸的目的。这项工作为我局带来新的经济增长点，又免去了我们的投资风险，并为数字电视的开通，双向业务的
12、开展奠定了坚实的基础。20xx年在全体员工的共同努力下，在网通的大力协作下，事业部还乐观主动协作有条件的乡镇站共同进展宽带用户，在激烈的市场竞争中赢得了广电宽带的一席之地，截止至目前，城乡宽带总用户数近2600户，共创费64多万元。还在现有宽带网络的基础上，细心规划，认真组织，以最小的代价圆满地完成了省应急视频会商指挥系统城乡广电部分的建设工程。我们与中国新联通xx分公司合作开展互联网增值业务的双赢模式以及一系列新技术的应用，取得了良好的社会效益及经济效益，受到了业内人士的高度评价。借此机会，我要提示大家目前整个广电行业正面临着危险的境况，虽然近年来，我局各项工作都得到了很好的进展，迎来了新的
13、进展机迂，但是，由于整个广电行业正面临着前所末有的严峻挑战，就单向广播业务而言，直播卫星和地面数字电视对有线电视都存在着替代关系，特别是当二者免费时，有线电视必面临着生死存亡的竞争，就交互业务而言，电信的iptv已渐渐进入成熟和高速进展期，随着双方业务的进展和融合，也必定存在着替代关系，从长远来看，也是生存竞争。俗话说“人无远虑，必有近忧”，我们对于激烈的生存竞争必需要有充分的熟识，我们的网络建设要有长远的进展规划，要有合理的适合我们当地状况的技术方案来指导我们的网络改造方向，要准时合理地进行有线电视网络的双向化改造才有希望与电信等部门竞争，而错过了最好的时机往往就丢失了机迂。现在市场上技术方
14、案很多，产品更多，况且任何技术都有生命周期，想选一种产品管一辈子是不现实的，所以我们的网络建设和改造也不行能一劳永逸，必需依据各个时期业务进展需求做好规划和选择。因此网络改造长远的进展规划事关重大，关系到全局的生死存亡，关系到全局近300号员工的饭碗问题，我建议市局成立网络改造领导小组，组织全局技术骨干共同参与，并聘请有关专家为技术顾问，多学习，多沟通，多争论，网络改造的长远方案才能愈争愈明，心里亮堂了，工作才会有方向感，脚下的路才会更加踏实。 二、我谈一谈20xx年三部门的工作规划及设想，希望能起到抛砖引玉的效果，真诚希望各位领导各位同仁提出宝贵的指导看法。 1、运维部10年的工作规划如下：
15、在城区已开通170个光节点（其中中心光节点70个，楼栋光节点100个）的基础上，按小区中心光节点为中心连续推动光纤进楼栋的网络改造，将每个中心光节点拓展为10个楼栋光节点，以楼栋光接收机替代放大器，按每个光节点带50户左右的用户标准，对城区进行全面的网络改造，方案在xx年度中投资200万元，新开通500个楼栋光节点，以确保城区有线电视信号质量的全面提升，并为数字电视及开展各种增值业务打下坚实的基础，最重要的也是为将来全局近300号员工的饭碗工程打下基础。 2、城郊站xx年的工作规划如下：加大城郊各村有线电视电视传输干线杆路的改造，进一步推动有线电视网络光纤化，逐步开展有线电视入户网络改造，并加
16、强对用户收费的管理，确保收费率达95%以上。 3、事业部xx年的工作规划如下：抓住宽带市场进展快速的契机，充分利用城区有线电视网络改造的机迂，进一步加强同新联通分公司的合作力度，争取新联通分公司连续投资260万元以上资金，对广电宽带中心机房进行全千兆的网络升级改造，将中心机房扩容至能同时满足2万户以上用户上网的需求，并供应掩盖300套楼栋光节点的宽带设备，进一步拓展宽带网络掩盖范围，力争年底宽带用户突破4000户以上，并加强对集团用户的进展，争取xx年为局里创费100万元以上；进一步协作市委开展新农村宽带网络建设工作，发挥网络的优势，满足宽阔农夫文化生活需求；加强技术培训，强化技术队伍，方案于
17、20xx年聘请有关专家举办两期以上广电宽带业务培训班，同时集中各乡镇站负责宽带安装维护的技术人员共同学习，努力打造一支业务精湛的技术队伍。 各位领导，各位同仁，在年度的工作中，我们还存在着许多不足之处，xx年的工作规划是否可行，请大家多提宝贵看法，以便在今后的工作中，再接再励，为广电事业的进展做出更大的贡献，感谢大家。 部门工作总结 篇4 时间过得很快，xx-xx年已接近尾声，回顾从今年8月加入XX公司这个大家庭以来，在3个多月的时间里，慢慢地生疏了本职的工作以及生疏环境的磨合，努力提高理论学问，踏实工作认真完成领导交办的各项工作任务，使自己渐渐的融入和适应到新的工作环境中。过去的几个月里在领
18、导和同事们的悉心关怀和支持关怀下，通过自身的不懈努力，在思想、学习和工作等方面取得了新的进步。总结如下： 刚进入公司的时候，对公司的服务器、监控系统以及局域网不是很生疏，给工作带来了很多不便，渐渐在发觉自己大脑对相关理论学问储量不够，通过到XX图书管查阅相关的书籍、网上查阅相关的资料以及向同事虚心请教，对服务器、监控系统以及局域网慢慢生疏起来了，同时也发觉了在IT方面存在诸多问题。 1、对公司里的电脑进行大规模的维护。 由于前任同事的缘由，公司里多数电脑好久没有维护了，都消逝电脑系统反应慢、接收不了邮件、K3系统无法连接服务器、访问不了公共盘、网络连接不等问题。在这三个多月里给13台电脑重装了
19、系统、其他电脑对其杀毒软件进行更新杀毒，清理文件垃圾。公司里的电脑运行速度明显地加快了。以上问题一般都是电脑使用不当引起的，主要是感染病毒，导致系统文件损坏。处理方法是：查杀病毒，假如还不行的话，只能重装系统了。所以在此建议要规范电脑的使用，不要扫瞄不洁净的网页；使用邮箱、谈天软件时，不要任凭接收来源不明的文件；要提高电脑防范病毒的意识，以保证公司的网络平安。 2、经过对公司的监控系统的观看、了解，发觉公司的监控系统也存在问题 （1）监控系统每隔二、三天就会自动关闭。 （2）有些监控摄像头由于没有红外线功能，到了晚上就看不清了。对于第一个问题，我觉得是监控主机的采集卡不太兼容，由于监控主机接受
20、了两张不同型号的采集卡。我建议：更换彩集卡，把彩集卡更换成同一个型号的。对于其次个问题，我建议更换高清的监控摄像，使其在晚上能清晰地辨别事物。良好的监控系统对公司的财物平安至关重要，对公司的财物平安问题防范。 在人事管理方面，基本上生疏了人员的聘请、新员工入职手续的办理、档案的录入，通个对个人办公物品和部门固定资产进行了登记，为此特地制作了统计表。使得个人办公物品和部门固定资得到有效的管理和把握，杜绝管理上的失控和资产流失。在8、9月份，消逝生产用工紧急，在10月份，对员工进行了加薪，基本上解决了用工紧急的局面，在确定程度上缓解了生产上的压力。 宿舍管理、办公用品选购，在许主管的关怀下，也有序
21、进行。在宿舍方面，部份员工的卫生意识不强，室内卫生脏、乱、差。走廊过道处垃圾随处可见。可见，员工的卫生意识有待加强。刚接手办公用品选购，对把握办公物品的质量、数量不是太理想，今后在这个问题上会稍加留意。 在3个多月中，也深深地熟识到自己的不足： （1）理论学问预备不够。在工作中，现学现用，忙于查资料，铺张大量的工作时间。 （2）工作思路不清晰，系统性不强。在工作任务繁忙的时候，工作简洁消逝混乱，有时候不知所措。 （3）还需建立自我，追求小我，达到忘我。树立自己的目标，用公司的进展来实现个人的理想，使个人的利益与公司的利益紧密结合。 对公司今后进展的几点建议： （1）用公司的管理制度来对公司管理
22、。要使公司的管理理念深化人心，使员工自觉尊守公司的管理制度。而不是实行“家长式”管理：紧紧依靠管理者的个人威信和道德来对员工的管理。 （2）建设企业核心文化。多开展活动，让员工了解对企业进展史的，组织向老员工、优秀员工学习，激励员工奋勉向上。 （3）完善生活措施。现在90后的员工占主体，新一代的员工更多的是追求生活、精神上的消遣。建立一个舒适的生活环境，使员工有着充分的精力投入到生产中去。 总之，自己在以后的工作中要加倍努力，确定听从领导的支配，乐观主动地工作，好好学习理论学问和提高管理水平，为公司做出应有的贡献。 部门工作总结 篇5 回首过去一年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰
23、辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，布满希望的xx年就伴随着新年伊始即将接近。可以说XX年是公司推动行业改革、拓展市场、持续进展的关键年。现就本年度重要工作状况总结如下： 一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务! (一)在XX年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断把握方法积累阅历。我留意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观看、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问把握技巧。在各级领导和同事的关怀指导下，不断进步，慢慢摸清了工作中的基本状况，找到了切入点，把握住了工作重
24、点和难点。 (二)在XX年工程修理主要有：卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的修理，还有各类大小修理已达几千件之多! (三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热忱服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制 (一)XX年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度XX年下半年，行政部组织召开了XX年的工作支配布置会议年底实行工作目标完成状况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 (二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的嘉奖，差的惩处
25、。 (三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、修理和使用维护。 (四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防平安工作在上级领导下，建立了消防平安检查制度，从而推动消防平安各项工作有效的开展。 三、主要阅历和收获 在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了确定成果，总结起来有以下几个方面的阅历和收获： (一)只有摆正自己的位置，下功夫生疏基本业务，才能更好适应工作岗位。 (二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。 (三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购
26、与领用。 (四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 (五)要加强与员工的沟通，要与员工做好沟通，解决员工工作上的心情问题，要与员工进行思想沟通。 四、加强检查，准时整改，在工作中正确熟识自己 (一)开展常规检查。把平安教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火平安检查。 (二)经过这样紧急有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的方案和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干， 不知总结阅历的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，
27、又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要 (三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新学问、新阅历，使自己在思想熟识和工作力气上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际动身，坚持高标准、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。 (四)要定期召开工作会议，兼听下面员工的看法，敢于荐举贤才，总结工作成果与问题，准时实行对策 五、存在的不足 总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面： (一)
28、对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。 (二)本部有个别员工，高傲心情较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些状况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或惩处，为企业制造良好的工作环境和形象。 (三)宿舍偷盗大事的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣扬提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗大事的发生。 六、下步的预备 针对xx年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个
29、方面： (一)乐观搞好与员工的协调，进一步理顺关系; (二)加强管理学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益; (三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。 在今后的工作中要不断创新，准时与员工进行沟通，向宽阔员工宣扬公司管理的相关规定，提高员工们的平安意识，同时在平安管理方面要严格要求自己，为宽阔公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会连续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，准时订正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力气，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我信任：在上级的正确领导下，的明天更奇妙! 部门工作总结 篇6 公司后勤管理工作在公
30、司管理和进展中具有基础性、保障性的重要作用只有做好公司的后勤工作，才可以使公司的设施、设备和物资、员工宿舍等，得以充分有效的利用，从而逐步提高企业效益;只有做好公司的后勤工作，才可以为全体员工供应一个良好的生活、工作、学习条件，使他们解除后顾之忧，一心一意地搞好本职工作;也只有做好公司的后勤工作，才能使全体员工工作学习时心情舒适，休息时快乐安逸。因此，后勤工作是特殊重要的基础工作和保障工作。 一、公司后勤管理工作的重要性 公司后勤工作政策性强，涉及面广，任务繁重，内外联系简洁，任何部门都离不开后勤保障工作。离开了后勤保障便不能正常开展生产生活。同时，后勤工作并不简洁被人们所理解。如一百件事情，
31、九十九件做好了，有一件没有做好，也会有人认为后勤管理没有做好，他们不理解后勤管理工作的特殊性。他们从不计较个人得失，任劳任怨地工作着，奉献着，为了公司的需要用自己无私的奉献，辛勤的汗水，美化生活，感化着人们的心灵、思想和作风，谱写着全心全意为员工服务的奇妙篇章。 二、后勤管理工作的主要状况 公司后勤管理工作是公司工作的重要组成部分，管理是一个科学的概念，是一种意识，有目的指导我们去实现公司后勤工作的总目标，探明它内在的客观规律，明确其基本要素，可以提高工作效能，使后勤工作更好地为开创公司工作新局面做贡献。公司后勤管理工作的具体内容及所取的工作成果： 1、宾馆设施建立。 公司在不断进展后勤管理也
32、要不断提升改善设施，不断的为员工增加综合性的服务，后勤部门建立煤气、采暖、浴室、洗衣房修理、维护及管理工作;后勤部门是一项综合管理工作，其服务面大，服务范围广，内外关系多，需涉及到公司人员所需要的各个方面，为完成这诸多的服务内容，后勤既要与公司的每个职工、每个部门打交道，又要与社会上有关部门保持经常性的亲热联系，不仅有纵向联系，还有横向联系，不仅牵涉到人，而且涉及到财、物、时间和空间。公司员工对宿舍配备设施比较满意，公司为员工建立这些设施配备，主要是丰富员工的业余生活，让员工在工作中找到欢快，提高员工的工作质量及生活质量，让员工感到公司的人性化管理服务，感到以公司为我家，让员工参与公司的管理，
33、为公司建言献策，这样公司与员工是亲如一家，密不行分，一方面提高了员工的工作生活质量，另一面提高了公司的管理效率，因此后勤管理工作及设施建立对公司做出了巨大的服务贡献。 2、食堂就餐质量有所提高。 古人云“王者以民为天，而民以食为天”自古以来饮食对人们来讲都是天大的事情，在公司食堂你只要留心，每天都可以听到这样的声音“今日的饭菜怎么样，和口味吗?”“对食堂有什么建议吗?”食堂管理员穿梭在用餐的员工中，对员工进行现场询问及调查，这是后勤工作的一项举措，目的是为了准时收集员工的看法，加快食堂对饭菜和其他问题的改善进度。这不仅仅是食堂单方面工作的改进，更包含了全部参与的员工们，对食堂工作直言不讳，提出
34、宝贵看法的员工们的功劳，食堂一点一滴的改善和进步，都与员工们息息相关，不行分别，是提高食堂就餐质量的源动力，请同我们一起携手共同完成这天大的事情，让全部在公司工作、生活的员工们感到满意和舒适是公司食堂改进及进展的方向和目的。 三、公司后勤管理存在的问题 1、员工业余生活不够丰富。 丰富员工生活的文化设备较少，电视、电脑、书籍是进行文化活动的基本设备。目前，大多数员工由于远离家庭，暂住地的自有文化活动设备普遍较少;员工活动的范围较小、内容单一，员工的社会活动面普遍都很小，大多数人活动区域是公司与住处两点一线。因此他们的社会接触面相对较小，这让他们的后勤活动范围很受影响。 2、后勤管理人员的技术和
35、思想素养需要提高。 后勤工作涉及到宽阔员工，要求后勤管理者发挥高度的主观能动性，乐观、主动、热忱、周到地做好服务工作。后勤职工必需结实树立为公司服务的思想，提高后勤服务的综合水平和力气，进一步优化后勤服务环境，提升服务质量，提高工作效率，提高管理水平，为公司的持续进展营造一个良好的环境。 3、后勤管理人员创新意识需要提高。 虽然目前已经建立了一些服务设施及消遣场地，但在原来的基础上还应连续创新，连续提高改善及改进措施，多收集员工反馈的看法和建议，让员工全员参与到管理中来，对建立的这些设施不定期的进行维护保养，准时发觉问题，分析问题，不断在实践中提炼精华，不断改善不断创新，提高管理效率。 四、优
36、化后勤服务的探讨 后勤在完成各项服务工作的过程中，我们追求的是服务质量，只有充分发挥后勤服务功能，努力提高后勤人员的自身素养，提高管理水平，优化服务，树立服务育人、管理育人、形象育人的观念，才能全面促进公司后勤管理，才能适应新时期公司进展的需要。 思想教育是各项工作的统帅和先导，后勤的思想教育必需和业务、服务、质量相结合。后勤管理者应具备主动性、自觉性的素养，这是由于后勤工作性质所准备的。做后勤管理工作的同志都有一个共同的感觉，就是后勤工作永久处于被动地位，听不完的看法，挨不完的批判。究其缘由，既有客观缘由，又有主观因素。关键还在于后勤本身，要在思想深处解决了为谁服务的问题，工作就会由消极变为
37、乐观，由被动变为主动，就会做到乐观、主动、自觉地为宽阔员工服务。后勤部门在公司中担当着为公司、生产、员工供应服务和保障的重任，后勤管理和服务质量的好坏是直接或间接对公司的各项工作产生影响。 部门工作总结 篇7 又是淫雨绵绵北风送爽入夏时分，时间飞速划过，就这么悄无声息的走到了学期的尾声，还不等我们好好怀念这一个学期的相聚，就要在再见声中进入酷热的暑假了。 没有惊世骇俗的重大举措，也没有极具影响力的制造，但我们制造了一代优秀同学的幻想，我们的进展意味着整个同学团体的进展，我们的成长意味着整个同学团体的成长。我们都来自不同的专业，也有不同的地区，但我们都为着一个共同的幻想而贡献着自己的每一份力气，
38、由于我们组建的是一个承载着我们共同理想的团体同学会。 作为一个被人们所认为的搞幕后工作的部门宣扬部，被遗忘是全部干事们所担忧的事情，但我们没有被遗忘，也从来都没有人会遗忘我们。没有同学会全部部门的支持，宣扬部不会成为优秀部门，没有宣扬部的努力工作，其他部门工作的宣扬事宜也难以开展。在这样一个相互支撑的集体里面，我们都学到了团队精神的意义所在，也是在这样一个相互关怀的集体里，我们也学到了贡献集体的重要性。 学院学校都在成长，我们每一个人也在成长。成长需要经受，所以学校特地支配了一系列的活动穿插在每一时刻。作为服务大众的同学团体，我们的工作似乎没完没了，但为了我们的集体，为了我们的将来，我们尽力去
39、做好每一件事情。所以，各个部门都支配了一系列的工作。我们宣扬部迎来了一个重大的挑战，那就是似乎做不完的海报和宣扬工作。几乎在每一个晚上，我和每一个干事都会工作到寝室关门，也在那个时候，有几个人退缩了，觉得我们的工作又沉重却没什么意义，每天把自己的大把时间都铺张在宣扬部的工作室了，却没有一点回报。通过我和主席对他们的开导，他们慢慢在思想上也接受了这份工作。而此时，这看起来有点恐怖的时间最终过去，我们的干事们都开头把自己的工作当成一种乐趣，让对工作的恐惊消散开来。 度过了思想的难关，接下来的是对他们专业技能的考验了。从我开头进入宣扬部到现在成为负责人，这帮孩子们的工作实在是让我放心。不管是在效率还
40、是质量上，都多次受到我以外的其他部门及主席团成员的好评。 当我第一次拿到优秀部门嘉奖时，我与全部干事一起共享了这份欢快，看到自己的成果，我们都很兴奋。我们的努力没有白费，不光是这个嘉奖，我们的作品就是我们炫耀的资本。 我们的每一个人都在努力着，都在为部门，为工作而牺牲自己的时间与精力，我们也收获了许多，许多或许在以后都不会学到的东西。 在那一次过于集中的工作之后，我们有了短暂的休息，在这一段时间里，我要求每个人在下面主动学习自己所需的技能，在原有的基础上再提高自己，以在以后的工作中能更好的创作，更好的表现我们的风貌。 不仅在创作上，在生活上我们的收获也不少。在四月中旬的跳蚤市场和风筝节，我们部
41、门竭力关心其他部门的工作，让这次的活动取得了圆满的成功。其中跳蚤市场的成果相比去年来看进步惊人。 音乐每天都充斥着整个校内，到处都是专业非专业的歌手在练嗓子。为了更好的宣扬我们学院的另一个学院合办的唱歌竞赛和校级的唱歌竞赛，在多次海报遭不明人物破坏的状况下，我们重复又重复的将这张海报做了几次。最郁闷的是倒数其次张干脆是连张贴的木版都失踪了，我们仍将这个宣扬坚持到了活动圆满结束。 最终，属于我们自己的活动来了。在结束于五月中下旬的由校宣扬部举办的海报设计大赛，我们的队伍等到了表现的机会。在最终的决赛中，我们的队伍在仅仅落后艺术学院和现代艺术学院之后名列第三，一个不错的成果。 我们需要学习的东西还
42、很多，我们还要成长，我们还要在以后的工作中连续学习，以更好的成果来为自己的幻想插上放飞的翅膀，让我们期盼吧。 部门工作总结 篇8 时间就像我们在门缝里看着一匹白马跑过，不知不觉我来到xx已经六个月有余。在这不长也不短的谋和期里，令我感受甚深。在这段时间里，我渐渐的融入了这个为着xx的明天而奋斗的团队。当然，回顾一下工作、一下不足、思考一下预备是特殊必要和准时的。回想起这些日子的点点滴滴，心中感受良多。 在公司里我的岗位是美工，是一个服务性岗位，协作各个部门对相关的内容进行平面设计。可是在我的思想里，我始终把自己定位在企划这个职位，用做优秀企划人员来要求自己，力争打造优秀的企划部，树立瑞德企业形
43、象与和企业产品营销品牌与竞争力。 企划是管理功能中最基本的要素，是启动企业的引擎，是从构思到规划到实施的全过程，是进行、品牌管理等一切事物的基础，企划是为理性决策供应按效益化原则设计的方案。一个企业假如缺乏企划力，势必导致衰败。企划力的强弱是成败的关键条件，规避风险和追求效益最大化是企划的两大基本功能!为制造良好的企划效果，企划必需得到公司的领导支持与确定，给企划人员一个高度，给企划部门一个高度，由于企划工作跟别的部门最明显的区分就是：一般状况下其他部门都是直接赚钱，而企划部却是花钱的部门，所谓“企划未动，钱先行”。所以很多时候企划都是处在一个幕后英雄不尴不尬的地步企划做的好，就是企业老总的参
44、谋部;做得不好，就是可以被任何人骑在脖子上指手画脚的杂货铺。这样企划部就形同虚设，没有任何的存在意义。 出身企划、起身企划、立身企划的我更深知作为一个企划工作人员在企业中的困难境况。细致的做好企业中的任何一次企划工作，克服诸多“暗抗”等困难，为公司的企业提升、产品销售与战略进展做到“开路先锋”的作用。 制造力和执行力，对于我们现在这样的企业是特殊的必要，尤其是制造力，并非完全是下属们不去努力和用心，只是他们不知道怎么做，不知道怎么做好，用仆人翁的心态去优化企业各方面的流程。 三流的企业靠产品，二流的企业靠营销，一流的企业靠文化。希望我们的公司能够有浓郁的来影响每一个xx的员工，那将是一笔刺眼的
45、荣光。 啰嗦的开场是必要的过程，下面我想对公司的将来进展提出点个人建议，同时这也是我下半年的工作重点，或是协作相关部门完成的任务： 1、关注一线员工：一线员工流失是目前我们工作开展最大的损失。嘉奖激励制度与语言不够，员工的成长过程需要关怀!我们的管理过程不要太过于形式化; 2、“变化快于方案”与“严格稳定地按方案进行”这两句话，公司更应当多关注后者。虽然说每天都可能有需要变化的大事或者突发事情去处理，但是每个部门的主管是有权力去衡量这件所谓的.“突发大事和要变的事情”是不是真的这么急和是否真的有必要去转变，非要破坏原有方案去执行，假如部门主管衡量过这些事情不是非要立即放下手头方案去执行，或者其
46、实变与不变差别不大的，或者变化之后对公司进展有什么看法的，我觉得公司应当先接听部门主管处理先，假如抱着老是“变化快于方案”去工作的话，试问方案又有何用?今日做完这个方案，明天又担忧要变了，工作效率能不低下吗? 3、有效的提高中层管理人员的专业技能和管理力气，执行力气，作为一个部门的主管，应当是这个部门的专业最强的一个，更重要的是带好这个团队; 4、强化月工作会议制度，增加部门沟通。了解公司进展动态及阶段性方案; 5、增加后勤保障，为员工供应良好的工作环境和8小时以外工作的需求保障; 6、还给每一名员工的“知情权”：我们的企业正进行哪些方案，下一步工作该如何进行，我们的进展蓝图等等，这些都是我们
47、的员工迫切想知道(前提这些都不是公司的机密)，恰恰让员工知道这些也是对员工工作指明白方向，不断给员工希望，让员工看到前路的光明! 7、对企业期刊进行全新的改版：其次期，经过两个月才做出来，凡是看过其次期的同事们都会问我一个问题：为什么我的名字会期刊消逝在这多次?在这里我很确定的告知大家，我不是想要出风头，只是想刺激一下大家的眼球，公司期刊不是我个人能完成的，是公司全体员工共同参与才会把期刊办得更好，才能真下的丰富期刊的内容。期刊是传承企业文化，传播内部消息，分散员工向心力的角色，因而我想对公司期刊全新的改版。 8、完成企业VI形象系统实物制作的部分; 回首总能够发觉差距，展望总能够找到力气。就让我们从这一刻有新的开头，在“努力做行业领跑者”的共同愿景下一步一步往前进。 部门工作总结 篇9 一年的工作结束了，作为电话销售，这一年来的业绩也是让我感慨，虽然