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1、辞退通知书集锦15篇辞退通知书1 xxx先生： 由于你入司后工作马虎，严峻违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批判和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作心情等缘由，依据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最终经公司争论准备，请您于xx20xxx年11x月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。 特此通知。 xxx科技进展有限公司 20xx年x月x日 辞退通知书2 _女士/先生： 感谢你以来对公司的贡献。 依据公司与你的劳动合同商定，我们在你的试用期内(时间
2、：_年_月_日至_年_月_日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很困难的准备，与你解除劳动合同关系，敬请于_年_月_日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。 考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。 _信息科技有限公司人事部 _年x月x日 辞退通知书3 XXXX先生女士： 由于本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经受、本事均不贴合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。 多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。 您的一切待遇均依据国家法律法规、我公司的XXX
3、XXXXX规定和劳动合同的商定处理。 XXXXXXXX有限职责公司 年 月 日 辞退通知书4 各位友爱的同仁： 从本年9月份开头， 大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了确定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再连续雇用一批优秀的员工。公司始终很满意大家在受聘期间所呈现的素养，并为失去您这样的员工感到圆满。 然而，我们公司现在经营发生严峻困难。连续几个月亏损若再连续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能进展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，进展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不圆满地通知大家，我们将裁掉20%的员工。 您忠诚的xxx有限
4、公司在这里祝福大家有个奇妙的将来! xxx有限公司 20xx年10月10日 辞退通知书5 员工_： 鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任_的岗位，现准备予以辞退，请在_日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。 特此通知! _公司人事部 _年_月_日 辞退通知书6 xx先生/女士： 依据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，准备终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。 您的一切待遇依据xx规定办理。 xx有限责任公司 年月日 辞退通知书7 XX女士： 由于您个人自主提出离职的缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司争论准备
5、，请您于20xxX年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。 特此通知 XXXXXX有限公司 20xx年XX月XX日 辞退通知书8 xxx先生： 由于你入司后工作马虎，严峻违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次批判和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作心情等缘由，依据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最终经公司争论准备，请您于特此通知。 xxx科技进展有限公司 20xx年xx月xx日 辞退通知书9 xxxx先生/女士： 我公司与你于x
6、xxx年xxxx月xxxx日供应了xxxx岗位，试用期xxxx间，公司发觉你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。依据中华人民共和国法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退” 予以辞退。 请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 本通知自收到之日起生效。 请于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人事部办理离职移交手续。 xxxxxxxx有限公司 人事部 行政部 20xx年xxxx 月xxxx日 辞退通知书1
7、0 xxxxx先生/女士： 鉴于您在担当本公司业务部xxxxxxxx（写明职务）期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益（依据实际缘由注明），依据我国相关法律并结合本公司的劳动管理方法第xxxx条的规定，准备予以除名。 请您于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。 特此通知。 xxxxxxxx有限公司 20xx年xx月xx日 辞退通知书11 XX先生/女士： 依据本公司与您签订的劳动合同第XXX条第XXX款的规定，准备终止合同，请您于XXX年XXX月XXX日离开本公司。 您的一切待遇依据XXXXXX规定办理。 X
8、XXXXX有限责任公司 年月日 辞退通知书12 xx女士： 由于您个人自主提出离职的缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司争论准备，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。 特此通知 xx有限公司人事部 3月27日 辞退通知书13 先生/女士： 经公司争论，由于xxxxx 从20xx年xx月xx日起，公司准备对您予以辞退。请依据公司有关规定，在接此通知书后于20xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。 附：员工离职手续移交清单 _公司人力资源部 20xx年xx月xx日 辞退通知书14
9、某先生/小姐： 我很圆满的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严峻萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司准备裁员人，你与公司签订的合同于_年_月_日予以终止。就职期间其他合同一律终止。 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司将按时支付您_年_月_日至_年_月_日的工资及经济补偿_元(大写：_)，并为你出具离职证明。 请你于_年_月_日前归还公司以下办公设备及材料： 公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司特殊情愿为您有爱好的公司出具介绍信。公司进展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”
10、的办理，请询问人力资源部张三，电话：xxxxxxxxxx。 特此通知 _有限公司 _年_月_日 请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。 员工签名: 身份证号码： 日期： 辞退通知书15 xxx(员工工号：xx)： 你与AA公司于xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因下列第xx项缘由，依据AA公司劳动合同制实施方法第xx条第xx款的规定，准备从xx年xx月xx日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 6、xx。 经济补偿为xx元，医疗补助费为xx元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 xx公司xx年xx月xx日9