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1、新员工培训个人工作总结(15篇)新员工培训个人工作总结1 我参加了县级学校语文学科培训，有幸倾听省级学科带头人燕小艳老师“怎样上好微型课”的报告，让我对微型课有了全面而深刻的熟识，学校语文老师培训学xx总结。安亚妮老师“记叙文阅读方法与解题策略”的报告，结合教材内容，给我们叙述了如何指导同学阅读理解记叙文，还有姚聪颖，朱小兰老师的报告，都给我留下了深刻的印象，使我在理论上对教育、教学有了更深层次的体会，现做小结如下： 一、充分熟识了老师连续教育培训的意义。 加强连续教育学xx是老师适应竞争上岗的迫切需要，在人口诞生率不断下降、中学校生逐步削减的状况下，中学校老师的需求量也在逐步削减，必定给老师
2、的上岗带来严峻的危机。在实行老师聘任制的今日，每个老师都应做好“能者上、庸者下”的思想预备。一个老师要在老师工作岗位上占有一席之地，在竞争上岗中处于优势地位，就必需加强学xx，使自己的思想政治素养和业务水平再上一个新的台阶。 加强老师连续教育学xx是老师适应同学思想日趋活跃简洁的客观要求，为了避开同学误入歧途，促使同学树立正确的道德观念，老师必需准时了解各方面的信息，精确把握同学的思想动态，擅长运用先进的教育方法，消退同学受到的不良影响，引导同学健康成长。 二、不断虚心学xx、调整、充实、完善自身的学问结构。 完善教学力气，明确熟识到教育不仅仅是技术，更是艺术，教学是老师有目的、有方案、有组织
3、的对同学传道、授业解惑的行为，教育行为是在老师自我接近下的一种有选择的技术，是依据在教学实践中积累起来的有关教学的阅历，学问而形成的一整套操作技巧， 我们只有擅长设计教学，擅长争论教材，选择合理的教法，学法，灵敏地运用讲解、提问、练xx、复xx、谈话，编制试卷等技术，运用现代化教育技术，才能表现出高水平的教学行为和教学技术，而且这种教学技术与行为的进展组合，便会产生一种寓于制造性的教学方式和方法，甚至学术能达到正确、鲜亮、生动的境界。使同学不仅生动的理解了学xx内容，而且给人以艺术的享受。 三、转变教育理念，信任我的同学确定能成才 同学是学xx的仆人，是进展的主体，老师面对的是同学的将来，而不
4、是个人眼前的荣誉和利益，应立足于同学的成长，老师的教育观念是其从事教育工作的心理背景，这种期望不仅是老师自身工作的理念，更是同学进展的重要因素。是实现“人人成才”的一个重要基础，不要忘了教育家陶行知的名言：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。” 总之，这次学xx的收获特殊丰富，它引发了我很多的思考，也让我收获了很多的学问。然而，憧憬将来，我知道前方的道路照旧是曲折的，毕竟这些思考和理论需要我在今后的教学实践中不断的去尝试和运用，并最终将其转化为自身的东西，我想只有这样才算是真正达到培训的目的。作为一名新时代的老师，我将在连续教育的平台上努力奋斗，争取把自己打造成社会需要的
5、教育者! 新员工培训个人工作总结2 刚走出高校校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己奇妙的希望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开头对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容特别丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益匪浅、
6、深有体会。 第一，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到很多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正
7、是“工作着并欢快着”的感觉，让我感到无比的满足。 其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与熟识。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了很多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，或许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，最终不会像刚来的时候
8、一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问。 用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是： 一、保证平安生产。 二、提高工作效率。 三、提升企业形象。 最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。 公司是本行
9、业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式。这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的学问。 最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较生疏。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史
10、，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新规范把握行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比较关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 第五，培训中领导对我们提出的要求。 这
11、次培训中我学到了很多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最终就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司制造利益。 到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了
12、不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 信任自己能行，证明自己真行！ 新员工培训个人工作总结3 经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，削减以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的学问，从不懂到懵懂再到基本把握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中
13、慢慢的消化和吸取。我们学都这些专业学问都是张总这么多年的工作阅历的总结，也是他的心血。我们确定不能辜负了他对我们的期望。 第一天了解了公司的基本状况，又去了公司的在建项目及仓库：高校城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的奇妙前景。 其次天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素养重视，体现了一个好的公司需要高文化和高素养的团队。下午学习了材料分布要心中有数；材料的看管要认真负责；材料的清理及修理等。这些都要工作人员认真负责，否则就
14、会对公司照成不必要的损失。 第三天学习的是报价应当供应的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的状况、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必需要清楚的。报价分析组成的因素：工期、周转、修理、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要详细清楚，确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。 第四天主要学习的是脚手架的专业学问，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。 总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，
15、以后在工作岗位中认真学习，认真工作。 新员工培训个人工作总结4 在这次的研修培训中，能够得以和众多专家沟通，倾听他们对中同学物教学的理解，能够学xx他们的教学技能，对我来说是一次思想上的洗礼，心灵的震撼和理念的革新。 我深深地感到自己教学的肤浅，力气的欠缺。同仁们精辟的论述，独道的见解，新颖的教法，人格的魅力，渊博和学问无不影响着我，感染着我。使我明白我要转变思想，提高力气。转变教学思想，由重学问传授变为力气培育：我们不应当仅仅教给同学学问，还应当教给他们学xx的力气，既“授之以鱼不如授之以渔”在教学中，课堂上同学是主体，因此，我们要尽量不要面面俱到的去讲解，要学会放手，让他们有充分的时间、空
16、间自己去学、去探究，让它具有开放性。这样的课堂，有利于培育同学的自学力气、探究力气。 新课堂叫教学留意使同学在现实生活的背景中学xx生物学，提倡同学在解决实际问题的过程中深化理解生物学的核心概念，并运用生物学的原理和方法参与公众事务的争辩或作出相应的个人决策。在新课堂下的实际教学中，生物学老师应如何就理论结合实际进行课堂教学呢? 一、课堂导入联系实际 开设生物课首先有一个学科的导入，每一节里又有一堂课的导入，每一部分教学内容之间的连接自然也存在着导入。若是把导入环节设计成与同学实际生活息息相关的具体内容，必定会引发同学深厚的爱好和求知欲，使同学主动地探究新知。 绪论是整个学科的导入，绪论课上得
17、好坏在很大程度上将影响同学的学xx心情，产生先入为主的效果。爱好是人们力求熟识某种事物的心理倾向，也是参与学xx的强大力气。夸美纽斯曾说过：“不了解其用途的学问，对同学来说无异于来自其他世界的怪物，同学会毫不关怀它的存在，更不会产生把握它的需求。”那么怎样导入，才能吸引听课的全体同学呢?在介绍了邹承鲁院士的访谈录后，我们可以让同学看一些录像片这要求我们生物学老师平日做有心人，不断地选择积累资料。这些资料使同学对生物学产生了深厚的学xx爱好，课下很多同学都在乐观争辩，立志学好生物课，为解决我们人类所面临的一些重大难题做好预备。 课堂导入可以多用实例、试验引入学xx新内容，如叙述“构成细胞的化合物
18、无机物”一节时，通过一起发生在某儿童医院的输液事故引入新课，这种联系人类自身生活、生理实际的做法，让同学体会到学xx生物学问是有用的。在物质跨膜运输的实例的学xx中，可通过奇异的设计课堂演示试验导入新课，选用我们平经常见的白萝卜，用刀从中间切开得到直径相等的两部分，一部分放在盐水中，一部分放在清水中，一段时间后，发觉原来直径相等的两部分不再相等了。为什么会消逝这种现象呢?这些与现实生活紧密相连的课堂引入不仅可充分引起同学的惊奇和疑问，还可以激发同学的学xxxx。同学想知道问题的答案，就会主动参与到课堂教学的全过程。 二、探究性学xx联系实际 提倡探究性学xx是新课程改革的基本理念，而探究性学x
19、x本身也是将生物学的理论学问与现实生活实践相结合的.一种重要的教学方式。探究性学xx是对传统教学方式的一种改革：同学将从从前老师指派学xx为主的被动学xx变为主动参与的主动学xx;教学模式也将发生根本的转变，课堂将更多地由从前的老师填鸭式教学变为师生间喧闹的争辩、试验、资料收集等活动。探究性学xx更留意老师的引导，有效的探究性学xx是以老师的有效指导为前提的，这就要求老师首先要留意理论与现实生活的联系，只有老师先做好理论与现实生活的联系才能更好地引导同学进行联系。 如在“酶的特性”一节中，老师可呈现一袋加酶洗衣粉，首先让同学留意洗衣粉上的使用说明，强调为什么这种洗衣粉要在60以下的温水中使用，
20、那么我们平常使用此洗衣粉时，使用多少度的温水其去污效果?这样就会引导同学联系实际，以解决实际问题为目的对影响酶活性的因素进行一系列探究。 三、课外科技活动联系实际 开展好课外科技活动课，将使我们的生物课教学与同学的生活实践联系得更加紧密，有利于培育同学解决实际问题的力气。在生物学教学中，为实现理论联系实际的教学目的，多开展课外科技活动是一种特殊有效的手段。当然这需要我们生物老师在开展科技活动课时，选题切合实际，不能好高骛远，脱离同学实际的学问力气水平。要留意争论的内容应贴近当地、当时的生产、生活实际，依据同学的年龄特点、教材上需要延长的学问点，结合当地的自然景观特点进行选题。 四、重视课后反思
21、 反思是老师专业成长的核心因素。通过批判性的眼光和建设性的思维重新端详教学流程，从理论的高度重新熟识一些教学现象，明优缺知得失，谋求改进提高。 五、不忘育人关怀 课堂是同学成就道德的一块园地，让同学在学好学问、增进力气的同时，收获理想的情感、乐观的态度和正确的价值观也是备课的重要方面。备课中，我们要依据学问点和课堂情境特点有意设计，有机渗透，如春风化雨，润物无声。 新员工培训个人工作总结5 进入公司的第一周，公司组织了新员工入职前的统一培训，来向我们介绍公司的公司概况、文化体系、进展历史以及光荣使命。有以前所取得的成果，也有如今所面对的挑战。通过这次培训，我对公司有了进一步的了解，也有了新的熟
22、识，同时对我自己也提出了新的要求。在此感谢公司支配的此次培训，感谢每一位授课老师的精彩授课。在此次培训中，我的收获主要有以下三个方面。 一、通过此次培训，让我更加了解公司。 以前的我对公司的了解仅限于公司是航空工业旗下的国防重点单位，对于公司的历史、文化、争论方向等基本没有了解。在培训中我知道了咱们公司是我国第一套飞行自动把握系统的研发者与生产者，公司研发的设备在歼击机、直升机、轰炸机等机种中均有装备。公司是在1955年第一个“五年方案”中由周总理特批建立的其次批苏联援建项目之一，是历史特殊悠久，文化特殊深厚的老牌军工央企。公司在“航空报国，强军富民”的宗旨和“敬业诚信，创新超越”的理念支撑下
23、，扎根祖国的大西北，在艰苦的条件下努力奋斗，为祖国的国防事业连续发光发热，同时也实现自己的人生价值。 在了解到这些以后，我的心中久久不能宁静，我感到自己身上已经有了一颗航空报国的心，想让自己的青春点燃航空报国的幻想，让自己能够为祖国的国防事业尽上自己绵薄的力气。我深深感受到公司的文化，感受到了历代航空人那炙热的血液，想到自己立即要成为其中的一员，我的心中还有一些惊慌，我怀疑自己的力气是否能够完成航空报国的幻想，但是心中更多的还是为我即将加入航空工业，为祖国和人民做贡献的高傲和傲慢。如今大家都在建设新中国，但是我们航空人，毫无疑问是站在人民前列的，想到这儿，心中的惊慌与担忧渐渐消退，取而代之的是
24、无比坚决的信念。我信任这种信念将会陪我走过很长的一段路，希望在生命的结束之时，我仍有今日这份赤子之心。 正如奥斯特洛夫斯基在钢铁是怎样炼成的一书中所说：人最宝贵的是生命，生命对每个人来说只有一次。人的一生应当这样度过，当他回首往事时，不会由于碌碌无为，虚度年华而后悔，也不会由于为人卑劣，生活庸俗而愧疚。我想，为了让我的一生值得怀念，加入航空工业是一个最好的选择，在这里的工作，让我能够实现自己的人生价值，让我能够无愧为一个新时代的中国人。 二、在培训中，我了解了公司的各个部门，了解了它们各自的职责，同时也对公司内部的结构有了进一步的了解。 我们公司是一家自己研发，自己制造，自己开拓市场的公司。尤
25、其是近几年民品的制造，在无人机领域更是从研发到制造再到销售，全是自己独立完成。除去军品的制造，我认为在民品领域的尝试是特殊具有战略眼光的，并且已经取得了初步的成果，这是整个公司共同努力的结果，一个成功的企业，离不开各个部门的相互协作，在公司中，没有任何一个部门是可以被其它部门所代替的，它们都是独一无二的。各个部门之间的员工都应当相互团结，不应当存在任何相互轻视的行为。在培训中，有一位领导说的让我印象特殊深刻，他讲到；在我们公司，几十年来，无论是谁在进入公司大门时，都会停下自己的自行车，推着走进来，无论是谁，都必需协作安保人员的检查。 听到这儿的时候，我不禁想到了自己以前在生活中的所见所闻，好多
26、人在有一点点成果时，就对安保人员出言不逊，这是一个人基本素养的体现。以前听过一句话，想要知道一个人素养如何，就要看他对待服务人员的态度，假如一个人对服务人员都没有基本的敬重，又如何让人信任他可以办成什么大事。我很赞同这句话，细节见真知，公司几十年如一日的坚持这些细节，所形成的这种文化，就可以反映公司的整体，甚至可以反映出公司的全部。在听过这个小细节之后，我更加坚决了我的选择，公司可以公正的对待每一位员工，就让我信任公司的将来会更加奇妙。 还有一点，培训中来的领导都特殊平易近人，丝毫没有架子，这让我感受到了公司的人文关怀。我想，假如公司员工之间的相处，都能和家人一样融洽，那在这种公司工作真是特殊
27、的幸福。在培训期间，我还了解到了公司会定期举办一些活动，来增加员工之间的感情。我曾经去现场观看了竞赛，可以从他们的加油和呐喊声中感受到他们亲如一家的氛围。只有布满活力的员工才能组成一家有活力的公司。没有任何重大的成果是一个人完成的，团结就是力气，众人拾柴火焰高。我想，在这样的氛围之下，公司的前景确定会越来越好，欣欣向荣。 三、在培训中，除了对公司的整体介绍之外，对关乎我们自己的劳动法也做了很多介绍。 让我了解了作为一个员工，应当做什么，不该做什么。同时了解了自己享有的权利，也知道了自己应尽的义务。我感觉公司的制度是特殊人性化的，公司提出的“1+4+X”绩效管理体系，我觉得更能调动员工的乐观性，
28、而不是以往的平均主义。在几十年的国企进展中，的确形成了诸如“好人主义”，“平均主义”这些不健康的文化。但是在公司提出了新的体系后，我看到了公司为了更好地进展所做出的努力，让我感到公司的确是在向前走，而不是固步自封，呆在原地。这是特殊宝贵的，只有走在改革前沿的人，才不会在改革的浪潮中被击倒，才能始终耸立在此。除此之外，公司还有很多人性化的规定，比如即将到来的高温假，我想，在这些关怀的背后，体现的正是公司的人性化，公司对每一个员工的呵护。让我觉得这不仅是一家公司，更是一个大家庭，一个温和的家。我想，在这个大家庭中，每个人都会奉献自己，会为了更加奇妙的明天而奋斗。 除了以上三点之外，还有很多我没有在
29、文中提到的，比如公司的福利政策，许多都是体现在日常生活中。由于我来公司的时间比较短，还没有接触到更加具体的工作，还有很多我还没有了解得到。不过就以我接触的作为前提，我觉得公司是一个布满人文关怀、对每一位员工尽心尽责、对全部人一视同仁的地方。付出就会有收获，在经过培训后，我更加坚决了这一点。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我信任，将来的公司会更加奇妙，而我就要为实现这个目标更加努力。脚踏实地，才能仰视星空。正如西工大校风中说的，做一个基础扎实，工作踏实，作风朴实的人，继而开拓创新。最终祝公司鹏程万里，大展宏图！ 新员工培训个人工作总结6 依据县运管处要求，结合本公司实际状况，平安科针对公司驾驶员进行了平
30、安教育培训，重点了解了车辆上路的平安文明驾驶常识，学xx本公司车辆检查制度、道路交通平安法等平安学问，并进行了书面考试，依据现场发言及考试状况，做出以下总结： 1、驾驶员中普遍存在的影响平安行车的问题： 1、对行车前的检查项目了解不清楚; 2、上路行车过程中存在不良xx惯、驾驶陋xx; 3、驾驶员对平安行车中的细节问题不重视; 4、大部分驾驶员只顾“多拉快跑”，不留意车辆清洁，特别是驾驶室内部工作台摆放杂物，影响驾驶视线; 5、忽视车辆轮胎磨损，不准时检查更换; 2、下一步工作中要提升的内容： 1、驾驶员要加强参加公司每月组织的平安教育培训方案，不得无辜不到; 2、更正驾驶过程中的驾驶陋xx和
31、不良xx惯，如：开车抽烟、不系平安带、开车打手机等; 3、准时检查影响平安行车的细节问题;如：轮胎螺丝是否损坏、制动系统是否漏气、防护栏是否开焊等; 4、保持车辆外部和内部卫生，做到外部各种标示清楚，内部洁净无杂物，不遮挡驾驶视线; 5、认真学xx公司下发的车辆检查制度和平安驾驶规定; 6、平安教育培训要和绩效考核挂钩，督促驾驶员自觉提升自己的平安技术和平安意识。 以上反映出的问题平安科要高度重视，做好下一步的平安教育培训工作，并着手做好各种检查督导工作，加大排查力度，使平安生产切实落到实处，将大小事故遏制在萌芽之中，让公司的平安生产工作更上一个台阶。 新员工培训个人工作总结7 为了让新员工更
32、快地了解公司、生疏公司的各个业务，更好的适应工作，公司特地对我们新员工进行了为期5天的入职培训，充分反应了公司对人才的重视和培育。参加这次培训的员工大部分都还未成为我行的正式员工，分别来自各个支行的不同部门，大家都很珍惜这次培训机会，培训当天都充分的做好了预备，精神饱满的早早的来到公司门口预备动身。 这一次培训的主要内容主要是对公司各个业务的介绍以及公司的一些规章制度和平安防范学问的介绍，是我们对公司的各项业务有了更深的了解，并把握了实际操作中的一些特殊有用的技巧，对我们日后的工作起到了特殊重要的作用，最终公司老总还对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了细心的讲解，是我们对公司的基本
33、运作流程有了更深的熟识，同时更加增加了我们对公司将来进展的信念。通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。 培训的第一天，我们领先来到了位于XX的野外扩展训练中心，这一切都是出乎我们的预料的，之前只是听说过的扩展项目现在要我们亲身来体会了。 这次扩展训练，一方面是对我们肢体上和心理上的一种熬炼，更重要的是对我们团队之间相互信任和相互关怀协作共同完成目标的一种团队精神的培育，同时又是对自我的一种挑战。其中的每一个项目都是对自我心理素养的考验，8米高的断桥，16米高的自由落体，以及2米高的信任背甩，这3项都是对内心防线的突破，都是对自我力气的提升，它告知我们有些事情其实只是差那么一点点，成败之间也只
34、是一纸之隔，我们只要踏出了那么一步，那就成功了！然而这一步或许是特殊困难的，我们只有充分信任自己，信任同伴才能毫无顾虑的踏出这一步，这是同伴队友对自己的鼓舞就显的特殊的重要，队友的呐喊鼓气使“这一步“已经不是自己一个人的事情，而是整个团队，全部的事情，自己所要做的也不仅仅是代表自己了，这是我们信任我们有理由突破这到防线，我们有理由去冒险为了团队的胜利，同时我们信任我们能够成功！ 最终一项扩展是“攻破城墙”，我们全部人要在不借助任何外力的状况下，翻越4米高的城墙，进入“城堡”，这是一个特殊困难的任务，我们所要做的就是把现场的40多余人一个不差的顺当进入“城堡”。我们相互关怀，不断鼓舞，最终最终踩
35、着“人梯”顺当完成任务。在这个项目中充分体现了我们的团队合作意识，在一个共同的目标下，我们已经成为了一个不行分割的整体，为了完成任务都奋不顾身的作出自我牺牲，充分体现了“成就大我，牺牲小我”的精神，成功的那一刻我们欢呼，喜悦，教练也诚意的为我们竖起了大拇指。 接下了就是4天的理论学问，从公司的各项业务，包括理财，贷款，信用卡，储蓄等；到银行的服务规范，平安防范和企业文化等方面对我们进行了全方位的培训。这时经受了扩展训练的我们已经从简洁的熟识，生疏进展到彼此有了确定的了解，并且生活在一起的一个大家庭。 这4天的培训不是枯燥无味的，而是生动的，有很强互动性的具有很强实践性的学习过程。在黄姐的带领下
36、，我们每个人都乐观的参与到了培训中的各个环节中，使学问当时就能很好的被消化，对我们日后的工作供应了扎实的基础。 为期二十多天的岗前培训就要落下帷幕，这是让人难以遗忘二十一天，紧急而又充实，刺激而又耐人寻味。在这些日子里，我们从校内走入工行的企业氛围，开头了自己的职场生活。这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的熟识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分呈现青年员工的精神风貌，提升工行的整体形象，在工作中发挥更大的作用。 在培训的日子里，我们主要接受了几个方面的职前培训，内容包括银行的服务规范理念、平安防范，个人金融业
37、务、国际业务，银行卡、电子银行、和银行运行管理业务学问；以及大量的模拟柜面操作训练。 内容和形式都很丰富多样，包括讲座，实践，和模拟银行操作等各个方面。受益颇深，为以后更好的工作打下了一个好的开端和基础。 作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素养是很有关怀的。业务培训主要包括储蓄员工业务，会计业务和基本技能训练几项内容。 储蓄对于银行的进展很重要，储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务基本学问，岗位设置及工作流程等，还包括一些操作技巧和流程，内容很多很细；其次是会计业务的讲授，重点关于定、活期一本通业务、存单业务
38、、营业前预备和日间日中轧帐业务、单位存款业务、结算业务及电子银行和银行卡的有关业务，讲的特殊详细，具体的操作我们也在模拟银行中大量练习，我们还应在以后的工作中加强学习，稳固强化业务学问；还有关于两大技能的练习，点钞及传票录入，单一的工作特殊简洁烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。培训结束时的考核是个提高质量的好方法，为了取得好的成果，我们都布满激情的努力练习，为以后的业务娴熟打下了夯实的基础。 业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和基础，而且这项培训还必需在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上工行的业务需求。 培训内容在我以后的工作中会有更好的应用和进展，学以致用，用才是目
39、的，培训这种手段正是为了用这个目的。培训中渗入了以后工作的方方面面，从理论到实践都有所体现，秉承这些东西，培训的功夫才算没有白费。 在培训中，老师们还给我们渗透了法制平安的学问，遵纪守法的意思在金融企业的表现是很明白的，所以我们接受有关工行法纪方面的培训。主讲师主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚入职场应留意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防；法律学问讲座是关于银行业所用法律学问的浓缩和提炼，其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下，另外还针对信贷及风险把握等方面全部法律学问以案例方式向大家重点介绍。 新员工培训个人工作总结8 从20xx年8月开头的为期近两个月
40、的培训刚刚结束，在该培训中，本人担当多种角色：培训的组织服务者、受训者、培训讲师。工作内容较多，收获也不少，现总结如下： 一、主要工作内容及成果 1、问卷调查及活动记录 具体来讲负责分发并督促填写29份签到表；记录16份培训记录表；制作培训方案表、培训需求调查表和培训效果调查表并发放、统计、总结。 培训工作形成闭环，从培训前的需求调查、培训中的实施把握以及培训后的效果反馈都兼顾到，并充分敬重人员工作参与性，通过问卷形式了解人员的需求和态度。 2、培训组织服务工作 催缴并发放课件、通知学员参加培训、培训教材的复印及分发、检查培训设备平安状况与培训讲师协调等。 工作负责有急躁，纸质和电子版的课件分
41、发到位，做到定期进行培训场所的检查并与培训讲师保持较畅通的沟通。 3、预备青铜器研发软件培训课件，完成培训讲解工作。课件预备充分，内容比较充实，较好地宣扬项目管理理论学问。 二、获得的教训 1、培训设备故障有一次检查不到位，导致当日培训取消。培训白板水笔及黑板擦预备不充分影响讲解。以后还需每日检查设备平安问题。 2、讲师消逝音量低、语速快、争辩环节的主持工作没有达到理想要求等问题，可以通过事前与讲师进一步协调沟通来避开。 3、问卷表格制定需要改进使得更加科学；在学员的培训需求以及培训效果反馈信息的猎取上面，还需要结合使用面对面沟通沟通的方式。 4、作为培训讲师，培训时需要引入案例分析方法，具体
42、清晰且能调动学员参与性。并且培训时候还需要强调一下培训内容的重点，在最终的总结环节需要做得更好点。 5、培训需求报告、评估报告、培训记录。 6、培训反馈时候调查人员最好不是泛泛而谈，而是说明在哪个细节上，以前没有留意解决，现在有所转变和解决。 今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。 首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开头，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都
43、只会埋怨，严峻影响其他同事的心情；其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，乐观性不高，没有创新；第三种：乐观进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有乐观进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作力气，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作力气不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：则刚好相反，指工作力气很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简洁让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的
44、方向进展。 优秀的员工一般都有一些共同点，自主，乐观，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。 最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析了这个问题。1。确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。2。态度准备行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己确定能做好，确定要做好，确定能乐观的做好。3。培育自己的分析、制造、解决问题的力气。分析是要把简洁的问题简洁想，简洁的问题不多想。4。在工作种学会派遣压力，自我把握的力气。应对危机，面对挫折需要有
45、乐观的心态。5。每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。6。培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人拖延，一点点积累，循序渐进。 新员工培训个人工作总结9 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己奇妙的希望和从零开头的心态，我加入了XX市市政工程总公司这样一个布满生气活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的.开头中，迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关
46、规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应
47、当清楚的熟识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。三是从微小工作入手，乐观调整个人心态。从学校到企业，环境变化特殊大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节准备成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特殊感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在 把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的不足，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的傲