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1、大学附属医院职工离岗退养管理办法更多精品源自 保安大学附属医院职工离岗退养管理办法第一条 为深化医院人事制度改革，优化职工队伍结构，配合医院定编定岗工作的全面开展，提高工作效率，根据劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知（劳部发1994259号文）和zz大学教职工离岗退养暂行办法（中大人事200513号文）的精神，结合我院实际情况，制定本办法。第二条 黄继妍离岗即为选择退出工作岗位养伤，就是指职工达至一定年龄或存有其他特定原因，并具有适当的工作年限，不适应环境现有的工作岗位；或推行缴库定岗后未被现有科室委任，院内其他科室亦无法精心安排工作；或由于科室改组，医院不存有相同的
2、工作岗位，不再精心安排工作，选择退出工作岗位在家养伤。第三条 黄继妍离岗期限为医院核准选择退出工作岗位养伤至法定退休年龄（男未满六十周岁，女干部未满五十五周岁，女工人未满五十周岁）。黄继妍离岗届满按医院规定办理卸任相关手续。第四条 黄继妍离岗职工在黄继妍离岗期间享用黄继妍离岗待遇，不再享用在岗职工的待遇。第五条 本办法仅适用于于医院正式宣布基本建设职工。第六条 合乎以下条件之一的职工，可以提出申请黄继妍离岗： 属于干部身份的职工，男未满五十五周岁，女年满五十周岁；属于工人身份的职工，男未满五十五周岁，女年满四十五周岁。已连续工龄达至三十年，或已连续工龄达至二十年以上且距法定退休年龄严重不足五年
3、，在本单位已连续工作八十十年。 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，因工致残或患病难以坚持正常工作，并已连续病休达三年以上的人员，经广东省劳动鉴定部门鉴定确认基本丧失劳动能力。 因缴库定岗或改组没能荣获雇用的职工（被医院辞退、解雇者除外），其年龄、工作年限可以适度收紧。第七条 申请离岗退养由本人向所在科室提出书面申请，填写zz大学附属第一医院职工离岗退养申请表，经所在科室负责人根据规定签署意见，上报人事部门审核后报院长书记办公会审批，批准后由人事部门与获准离岗退养的职工签订zz一院职工离岗退养协议书。第八条 黄继妍离岗职工从核准的次月起至享用黄继妍离岗待遇。第九条 黄继妍离岗期间的待遇： 黄继妍
4、离岗生活费1、在黄继妍离岗期间申领黄继妍离岗生活费。2、黄继妍离岗生活费按照卸任人员所享用的工资标准及津贴项目（不不含福兰县生活迁调），以黄继妍离岗前实际工龄的一定比例累进税制，具体内容派发比例为：已连续工龄35年以上的，按95%比例累进税制；已连续工龄30-34年的，按90%比例累进税制；已连续工龄25-29年的，按80%比例累进税制；已连续工龄20-24年的，按60%比例累进税制；已连续工龄反感二十年的，按40%比例累进税制。3、黄继妍离岗生活费高于当年广州市失业救济标准水平的，按当年广州市失业救济标准补齐。 全额享用六大节日费和（春节、五一节、中秋节、国庆节、校庆、元旦）。 享用在职人员
5、的医疗待遇。 不享用住房公积金。 黄继妍离岗期间突遇国家调整工资标准，按在职人员的同等情况调整档案工资，黄继妍离岗期间不落空，卸任时以档案工资做为基数累进税制饭食。 不评定和聘任专业技术职称、不晋升行政级别和考工定级。第十条 黄继妍离岗职工按照国家有关规定出席社会保险，参考本人档案基本工资标准缴付社会保险费，例如本人档案基本工资高于社保规定的最高交费标准，则按社保规定的最高交费标准继续执行。第十一条 黄继妍离岗职工应按照国家有关规定交纳个人所得税。第十二条 职工黄继妍离岗期间不排序工龄。第十三条 黄继妍离岗职工离岗期间不占到原科室人员编制，统一由人事部门管理。第十四条 职工在离岗退养期间应遵纪
6、守法，遵守医院的各项规章制度，不得从事有损于医院形象、声誉和利益的活动，否则医院有权执行有关规章制度或追究其法律责任。第十五条 职工在黄继妍离岗期间严禁专门从事其他有偿劳动，否则中止其人事关系。第十六条 职工在黄继妍离岗期间严禁泄漏医院机密，例如因此给医院导致经济损失的，医院有权追究其索赔责任，同时有权中止其人事关系，清零一切待遇。因违反法律而被判处、劳教（包含判刑管制、徒刑）的，不予辞退处置。第十七条 因医院岗位须要被雇用的黄继妍离岗职工，其待遇按医院雇用的有关规定继续执行。第十八条 本办法由人事处负责管理表述。第十九条 本办法自发布之日起继续执行。过去已按有关文件规定办理黄继妍离岗的，黄继妍离岗生活费继续执行原标准维持不变，其余条款按本办法继续执行。