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1、大学附属医院职工离岗退养理方法 更多精品来自保安 大学附属医院职工离岗退养理方法 第一条为深化医院人事制度改革优化职工队伍构造配合医院定 编定岗工作的全面开展进步工作效率根据?严格按照规定职工退出工 作岗位休养问题的？（劳部发1994）259 文）和?zz 大学教职工离岗退 养暂行方法？（中大人事200513 文）的精结合我院实际情况制定木 方法。第二条离岗退养即退岀工作岗位休养是指职工到达一定年龄或 有其他特殊原因并具备相应的工作年限不适应现有的工作岗位；或实 行定编定岗后未被现有科室聘任院内其他科室亦无法安排工作；或由 于科室改制医院不存在一样的工作岗位不再安排工作退出工作岗位 在家休养。
2、第三条离岗退养限为医院批准退出工作岗位休养至法定退休年 龄（年满六十周岁干部年满五十五周岁工人年满五十周岁。离岗退 养满按医院规定退休手续。第四条离岗退养职工在离岗退养间享受离岗退养待遇不再享受 在岗职工的待遇。第五条本方法仅适用于医院正式编制职工。第六条符合以下条件之一的职工可中请离岗退养:属干部身份的职工年满五十五周岁年满五十周岁；属工人身份 的职工年满五十五周岁年满四十五周岁。连续工龄到达三十年或连续 工龄到达二十年以上且距法定退休年龄缺乏五年在本连续工作满十 年。年满五十周岁年满四十五周岁因工致残或患病难以坚持正常 工作并已连续病休达三年以上的人员经广东劳动鉴定部门鉴定确认 根木丧失劳
3、动才能。因定编定岗或改制未能获聘用的职工（被医院解聘、辞退者除 外）其年龄、工作年限可适当放宽。第七条中请离岗退养由本人向所在科室提出书而申请填写?ZZ大 学附属第一医院职工离岗退养申请表?经所在科室负责人根据规定签 署上报门审核后报院长办公会审批批准后由门与获准离岗退养的职 工签订?ZZ 院职工离岗退养协议书？。第八条离岗退养职工从批准的次月起享受离岗退养待遇。第九条离岗退养间的待遇：离岗退养生活费 1、在离岗退养间领取离岗退养生活费。2、离岗退养生活费按照退休人员所享受的工资及津贴工程（不 含离退生活补）以离岗退养前实际工龄的一定比例计发详细发放比例 为：度改革优化职工队伍构造配合医院定编
4、定岗工作的全面开展进步工作效率根据严格按照规定职工退出工作岗位休养问题的劳部发文和大学教职工离岗退养暂行方法中大人事文的精结合我院实际情况制定木方法第二条离岗退养即退岀定岗后未被现有科室聘任院内其他科室亦无法安排工作或由科室改制医院不存在一样的工作岗位不再安排工作退出工作岗位在家休养第三条离岗退养限为医院批准退出工作岗位休养至法定退休年龄年满六十周岁干部年满五十五周岁在岗职工的待遇第五条本方法仅适用医院正式编制职工第六条符合以下条件之一的职工可中请离岗退养属干部身份的职工年满五十五周岁年满五十周岁属工人身份的职工年满五十五周岁年满四十五周岁连续工龄到达三十年或连续工连续工龄 35 年以上的按
5、95 比例计发；连续工龄 30-34年的按 90 比例计发；连续工龄 25-29年的按 80 比例计发；连续工龄 20-24年 的按 60 比例计发；连续工龄不满二十年的按 40 比例计发。3、离岗退养生活费低于当年广州失业救济程度的按当年广州失 业救济补足。全额享受六大节日费（春节、五一节、中秋节、国庆节、校庆、元旦。享受在职人员的医疗待遇。不享受住房公积金。离岗退养间遇调整工资按在职人员的同等情况调整工资离岗 退养间不兑现退休时以工资作为基数计发退休费。不评定和聘任专业技术职称、不晋升行政级别和考工定级。第十条离岗退养职工按照有关规定参加社会参照木人根本工资 缴交社会费如本人根木工资低于社
6、保规定的最低缴费那么按社保规 定的最低缴费执行。第十一条离岗退养职工应当按照有关规定缴纳个人所得税。第十二条职工离岗退养间不计算工龄。第十三条离岗退养职工退养间不占原科室人员编制统一由门理。度改革优化职工队伍构造配合医院定编定岗工作的全面开展进步工作效率根据严格按照规定职工退出工作岗位休养问题的劳部发文和大学教职工离岗退养暂行方法中大人事文的精结合我院实际情况制定木方法第二条离岗退养即退岀定岗后未被现有科室聘任院内其他科室亦无法安排工作或由科室改制医院不存在一样的工作岗位不再安排工作退出工作岗位在家休养第三条离岗退养限为医院批准退出工作岗位休养至法定退休年龄年满六十周岁干部年满五十五周岁在岗职
7、工的待遇第五条本方法仅适用医院正式编制职工第六条符合以下条件之一的职工可中请离岗退养属干部身份的职工年满五十五周岁年满五十周岁属工人身份的职工年满五十五周岁年满四十五周岁连续工龄到达三十年或连续工第十四条职工在离岗退养间应遵纪守法遵守医院的各项规章制 度不得从事有损于医院形象、声誉和利益的活动否那么医院有权执行 有关规章制度或追究其法律责任。第十五条职工在离岗退养间不得从事其他有偿劳动否那么解除 事关系。第十六条职工在离岗退养间不得医院机如因此给医院造成经济 损失的医院有权追究其赔偿责任同时有权解除事关系停发一切待遇。因触犯法律而被判刑、劳教（包括判处制、缓刑的予以开除处理。第十七条因医院岗位
8、需要被雇请的离岗退养职工其待遇按医院 雇请的有关规定执行。第十八条木方法由人事处负责解释。第十九条木方法自公布之日起执行。过去已按有关规定离岗退养 的离岗退养生活费执行原不变其余条款按本方法执行。度改革优化职工队伍构造配合医院定编定岗工作的全面开展进步工作效率根据严格按照规定职工退出工作岗位休养问题的劳部发文和大学教职工离岗退养暂行方法中大人事文的精结合我院实际情况制定木方法第二条离岗退养即退岀定岗后未被现有科室聘任院内其他科室亦无法安排工作或由科室改制医院不存在一样的工作岗位不再安排工作退出工作岗位在家休养第三条离岗退养限为医院批准退出工作岗位休养至法定退休年龄年满六十周岁干部年满五十五周岁在岗职工的待遇第五条本方法仅适用医院正式编制职工第六条符合以下条件之一的职工可中请离岗退养属干部身份的职工年满五十五周岁年满五十周岁属工人身份的职工年满五十五周岁年满四十五周岁连续工龄到达三十年或连续工