《第四人民医院人事科科长职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第四人民医院人事科科长职责.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第四人民医院人事科科长职责第四人民医院人事科及科长职责人事科职责一、在院长及分管院领导的领导下进行工作。正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法规和医院的规定。二、合理基本建设医院机构设置，搞好缴库、定员、定岗工作。三、计划医院人力资源的开发、招收（引进）和分配，负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续，协助相关职能部门做好院内职工的调配工作。四、负责管理医院各类专业技术人员的职称晋升、委任工作。五、负责管理医院职工的工资、福利以及工资手册管理工作。六、按规定主办离退休、请辞、辞职、去职等工作。七、负责管理医院人事档案管理及人事统计数据工作。八、协调院党委、
2、院领导搞好中层干部的实地考察、选任工作。九、负责管理监督、检查医院职工严格遵守劳动纪律情况，负责管理职工考勤备案、统计数据工作以及办理恳请销假相关手续。十、根据劳动人事部门规定，负责管理非政府实行医院职工年度考核工作。十一、负责管理全院临时工的统一调配和管理。十二、负责管理办理职工因公前往港、澳、台以及出境相关手续（外事工作）。十三、参予医院政治思想工作、精神文明建设及考核工作。十四、主办院领导临时精心安排的工作。人事科科长职责一、恰当贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法律法规及医院的规定。二、在院长、院党委的领导下，坚持党管干部的原则，认真学习、贯彻执行党政领导干
3、部选拔任用工作条例、了解掌握干部的政治思想表现、业务水平、工作能力等情况，根据医院编制，提出干部的任免、调配、使用意见，组织实施干部任免所要求的各个程序的工作。三、根据上级卫生部门的建议，融合医院实际，明确提出医院内部机构设置意见，搞好缴库定员工作。四、严抓劳动纪律，严格执行考勤制度，组织检查劳动纪律，定期向院领导汇报职工劳动纪律及出勤情况。五、搞好医院人力资源的研发、招生(引入)以及人才的调动、调配、采用工作。六、负责管理做好全院职工的年度考核工作，明确提出晋升、委任、奖励意见。七、搞好职工思想政治工作，参予医德医风及精神文明建设工作。八、负责管理非政府全科干部认真完成人事科职责范围内的各项工作。九、副科长帮助科长负责管理适当的工作。