实习期劳动合同10篇.docx

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1、实习期劳动合同10篇实习期劳动合同1 甲方(用人单位) 名 称： 法定代表人(主要负责人)： 地 址： 工商登记注册类型： 联 系 电 话： 乙方(劳动者) 姓 名： 性 别： 身份证号码： 文 化 程 度： 住 址： 联 系 电 话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方依据合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则订立本合同。本合同依法订立刻具有法律约束力，双方必需严格履行本合同规定的义务。 实习期劳动合同期限 本合同为固定期限合同：从 年 月 日起至 年 止。 二、工作内容和工作地点 (一)依据甲

2、方的工作支配，聘用乙方在 岗位。 (二)乙方的工作地点为 。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度。 (二)甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 (三)甲方应当依据国家法律、行政法规规定的节日、休假支配乙方休息休假和带薪休假。 四、劳动酬劳 甲方聘用乙方的实习期月薪为 元。实习期满后，并经考核合格，由甲方出具实习鉴定填写相关考核表格;甲方与学校联系，可以依据乙方表现状况聘用乙方。 五、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方在生产工作中的平安

3、和健康。 (二)如甲方支配乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果照实告知乙方，爱惜乙方的健康及其相关权益。 (三)乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程，不得违章作业;甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。 (四)甲方将乙方的意外人身损害险统一交由乙方所在学校，有乙方学校统一为乙方购买人身损害保险。 六、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 七、教育培

4、训 甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各项规章制度的教育和培训。乙方应当乐观参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。 八、合同的解除和终止 (一)解除 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2、实习期间：乙方应按学校有关同学实习期间的要求实习，担当相应的责任，如乙方违反校企合作联合办学协议书的规定，甲方有权提前解除本合同。 3、实习期满，有权准备是否签订正式的劳动合同。 九、本合同的生效 1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。 2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥当保管。 3、甲方对已经解除

5、或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人(或托付代理人)： 年 月 日 年 月 日 实习期劳动合同2 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公正协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：_在试用期间，依据工作需要和乙方力气，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四

6、、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，依据1200元/月的标准发放酬劳;若在职期间公司所发放物品

7、有损坏或者遗失的，依据公司购进价格进行赔付。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立刻终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的.赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考

8、核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 出租人（盖章）：承租人（盖章）： 地址：地址： 法人代表（签字）：法人代表（签字）： 承办人：承办人： 开户银行：开户银行： 帐号：帐号： 电话：电话： 担保人（盖章）： 签订日期：年月日 签订地点： 实习期劳动合同3 _有限公司

9、(以下简称公司)与 (先生/女士，以下简称员工)双方经友好协商， 本着自愿和公正的原则，全都达成下列条款： 一、试用期限：3个月 二、工作岗位：在 担当 工作。 员工在签署本合同时，应知悉并情愿遵守公司的各项规定。 三、工作时间：每日八小时，公司因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，员工月收入不低于国家规定的最低工资的标准。试用期生活待遇每月人民币 元(大写) 。 五、劳动纪律：试用期间员工遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度及员工守则。员工如违反公司的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。 六、合同解除：员工在本合同履行期间可在不说

10、明任何缘由的状况下辞职，公司无异议;但员工辞职必需提前7天通知公司，否则应担当赔偿责任。试用期间公司如发觉员工不符合录用条件或不适宜公司工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责任。对员工有突出表现，公司可提前结束试用，与员工签订正式劳动合同 。 七、其他事项：本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。本合同一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效。 公司： 员工： 代表： 身份证号： 地址： 地址： 电话： 电话： 年 月 日 年 月 日 实习期劳动合同4 甲方(实习单位)： 乙方(实习同学)： 丙方(学校部门)： 为贯彻教育部关于全面提高中职业教育教学质量的若干看法(

11、教中20_16号)“中等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习”的文件精神，乐观探究创新高技能人才培育模式，增加同学的专业技能，经甲、乙、丙三方共同协商，就赴幼儿园顶岗实习事宜，达成如下协议，以期共同信守。 实习时间：_年_月_日至_年_月_日 一、甲方职责和义务 1、甲方在不影响本单位正常教学的前提下，为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的条件下工作，并明确乙方岗位的工作内容和要求。 2、甲方依据本单位的规章制度以内部员工的要求对乙方顶岗实习进行管理，并供应确定的生活保障。 3、与丙方一起做好顶岗实习同学的思想教育、平安教育、遵纪守法教育以

12、及职业道德教育，并委派幼儿园内骨干员工对顶岗实习的同学进行实习指导。 4、实习期间，甲方有责任对乙方进行平安生产教育，并落实必要的平安措施。 5、实习期间，若乙方不能胜任工作或不听从支配，甲方应准时通知丙方，共同协商解决方法。 6、顶岗实习结束后，依据乙方的具体表现进行考核和评定，并签署鉴定看法，以作为考核乙方实习效果的依据。 二、乙方职责和义务 1、听从支配，乐观参加顶岗实习。 2、严格遵守甲方的规章制度，并听从甲方的工作支配和管理，在岗位上认真履行职责，接受实习单位的考核，敬重实习单位的各级领导、实习指导老师和其他员工。 3、顶岗实习期间遵纪守法、留意人身平安，增加自我平安爱惜意识;如因不

13、听从实习单位管理而造成的损害事故，由乙方自己担当责任。 4、定期向校内指导老师、辅导员(或班主任)汇报自己的状况，准时了解学校教学状况及其他方面的工作支配。 5、顶岗实习期间，未经批准，不得擅自离开实习单位，如因病或事确需离开的必需向甲方领导及校内指导老师履行请假手续，待指导老师同一头方可离开。 三、丙方职责和义务 1、与甲方一起做好顶岗实习同学的.思想教育和指导工作。 2、为了保障实习期间的平安，丙方应组织乙方学习有关人身、生产平安的教育。乙方在实习期间若因不听从甲方管理而发生意外事故，由丙方负责处理，甲方有义务关心。 3、支配校内指导老师到甲方现场指导和了解乙方的顶岗实习状况，加强与甲方指

14、导老师的联系和沟通，准时关怀解决实习过程中遇到的困难和问题。 4、与甲方一起做好对乙方的顶岗实习考核鉴定工作，对其实习期间的表现做出实习鉴定。 5、对在顶岗实习过程中违反顶岗实习协议书、擅自离开实习单位的同学，丙方将按学校的有关规定进行处理。 四、三方商定的其他条款： 五、本协议一经签订，甲、乙、丙三方须共同遵守。其他未尽事宜，由三方协商解决。 六、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。 甲方(盖章)：乙方(签名)： _年_月_日_年_月_日 丙方(盖章)： _年_月_日 实习期劳动合同5 一、实习期是什么意思 实习期是指在校同学充分结合自己的理论学问，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素

15、养和工作适应力气的一段时期。它有助于同学将来找到一份适合自己的职业；或是提前生疏即将就职单位的基本状况，给本人和聘用单位相互生疏、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太生疏或娴熟，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的！（各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、修理员、飞行员。） 实习期，一般为商定工时的90180天，但这段时间依据个人的实习状况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。 实习，是指同学在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校同学。 关于实习，劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的

16、看法第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 同学在实习期间发生损害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主见权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关商定主见权利。 实习期只适用于在校同学。一些用人单位为了躲避保险或最低工资的.限制，有意与符合劳动者资格的非在校同学签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校同学也存在事实劳动关系。 作为用人单位，应当与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明的确习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位

17、可以为实习生购买商业保险，避开实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 实习期间实习生须努力并且留意实践。 二、实习期是否签订劳动合同 劳动合同的一方当事人必需是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。 学徒工、实习工和试用工不同。 1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。 2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。 3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。 4、试用工有劳动酬劳，工资标准为同工种工资的80%

18、，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。 5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。 学徒工、实习工的法律特征： 1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在公正自愿、协商全都的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。 2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是准备能否建立劳动关系的主要依据。 学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的学问和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是许多著

19、名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经受。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必需进行拜师仪式，师徒关系特殊重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位。 新中国成立后，学徒照旧是职业培训的主要途径。1996年出台的中华人民共和国职教育法确定了六种职业教育方式。 1、学徒培训。 2、学校培训（包括技工学校、职业中学和成人教育）。 3、就业训练中心培训（对象是失业人员）。 4、民办学校。 5、劳动预备制度。 6、职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教育的一种方式。 实习，是一种特殊的学徒关系。有一些特殊工种，不仅需要专业学问，还

20、需要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。 实习期劳动合同6 甲方： 乙方： (身份证号： ) 依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公正、自愿的基础上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在 工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可依据公正协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国

21、家法律和公司各项规章制度; 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; 试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件; 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律法规赐予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵

22、守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权准备是否签订正式劳动合同; 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人签字： 签字： 签约日期：年 月

23、日 签约地点 劳动合同相关学问： 第三十六条 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用

24、人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之

25、一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 实习期劳动合同7 用人单位(甲方)： 地址(甲方)： 职工(甲方)： 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行

26、。 二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其具体内容。 六、商定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;

27、实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 八、双方经协商全都后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商全都另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名

28、称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话: 联系电话： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公正自愿，协商全都、恳切信用原则，订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。 (一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成确定工作任务为期限的合同。具体为：_。 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为：_。 三、

29、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为：_ 。 第五条 乙方的工作地点为： _ 。 四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，具体为：_ 。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体支配为: 。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动酬劳 第八条 本合同的工资计发形式为：_。 (一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为:_，计件单价为:_。 第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整依据甲方的工资支配制度确

30、定。 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等依据国家和本市有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条 甲

31、方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条 甲方应依据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 实习期劳动合同8 甲方(用人单位)：_ 地址：_ 代表人：_ 联系电话：_ 乙方(实习生)_ 性别：_ 年龄：_ 身份证：_ 所在学校：_ 专业：_ 联系电话：_ 为明的确习同学与实习单位的责任与义务，依据国家有关法律、法规，本着公正自愿的原则，经甲乙双方协商全都，签订本协议

32、。 第一条乙方自愿到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的日常管理。 其次条甲方将依据相关的法律法规及本单位的规章制度和生产经营的实际需要，并结合乙方的实际状况为乙方合理支配实习岗位及实习工作时间。 第三条实习时间自_年_月_日至_年_月_日，其中自_年_月_日至_年_月_日为试用期。 风险提示：本合同时实习期合同，实习属于学校和用人单位为毕业生供应的时间熬炼机会，一般时间较短、酬劳也与正式劳动者不同，不商定试用期。但是本合同中还商定了实习期结束之后可依据实习期间表现酌情转正的情形，因此在合同中明确商定了合同期限和试用期期限，一次作为依据，若实习期结

33、束之后转正则该实习期可视为试用期进行考核。关于试用期的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 第四条甲方支配乙方到_部门，从事_工作。 第五条实习期盼遇：依照按劳取酬的原则，甲方每月15日左右以货币形式通过银行以转账的方式向乙方支付实习工资，试用期月工资为人民币_元，试用期满后实习工资按人民币_元标准发放。 第六条甲方的权利与义务 1、甲方对乙方进行劳动平安培训，包括但不限于工作纪律、平安责任、工作留意事项等。 2、甲方可以依据需要，调配乙方从事不同的实习

34、岗位;如乙方由于个人力气和身体缘由，不能参加正常的实习活动，或拒不听从甲方工作支配、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。 3、结合实际状况，为乙方供应学习专业学问、从事专业实践活动的机会，并委派有关人员进行指导。 4、实习期结束时，依据需要和现实表现，为乙方供应一份客观公正的实习鉴定。 5、甲方供应的就业信息及对同学的承诺必需真实并与安置的单位实际状况相符合。如乙方体检复查不合格、自身不适应或供应个人虚假资料或被用人单位辞退者、乙方自愿放弃而返回学校者，则其与甲方无关。 第七条乙方的权利与义务 1、在允许的范围内，学习与实习岗位相关的学问，参与实践活动。 2、乙方

35、应遵守国家的法律法规，听从甲的支配及管理，遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度及管理规定，并疼惜甲方的财产;保守技术隐秘及商业隐秘、甲方的经营信息;在实习结束后，准时移交工作资料和工具，未经允许的.状况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。否则，甲方有权解除协议并要求乙方担当赔偿责任。 3、实习是乙方的自愿行为，因此，乙方在实习期间，应遵纪守法、严格自律，疼惜身体、端正行为。在实习期间因违反规章制度、不听从管理造成的后果以及离开工作岗位或在工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病或意外事故)，由乙方担当相应责任，甲方不担当责任。由于乙方过失、有意或超越范围所为，给甲方造成损失，甲方有

36、权要求乙方赔偿。 4、乙方不得擅自离开实习岗位，如有正值缘由确需离职的，需提前七天提交书面申请，经甲方批准后方可离职，并作好工作交接，乙方离职后甲方不再担当任何责任。 5、乙方承诺其在实习过程中本着恳切信用的原则，认真实习，对自己填列的信息或供应的资料真实性负责。 6、在甲方企业实习期间，必需听从甲方企业的管理，认真执行甲方企业各项规章制度。 第八条协议解除或变更 1、乙方在本协议履行期间有特殊状况可向甲方提出终止实习协议，但必需在试用期内提前7天，试用期后提前30天通知甲方，并作好工作交接，否则应担当相关责任。实习期间，甲方如发觉乙方不符合实习要求或不适宜该工种工作等状况的，可以向乙方提出终

37、止实习，并支付实习期间的工资后，解除本协议。 2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方不能依据本协议规定支付给乙方实习工资的，乙方可以随时通知甲方解除协议。 3、订立本合同所依据的法律、行政法规等发生变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 4、其它依据法律规定和本协议商定可以解除的。 第九条其它事项： 1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。 2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的学问产权成果，权益归甲方全部。 3、依据本协议商定乙方担当的责任，并不免除乙方依据法律应向甲方担当的

38、责任。 4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，协商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 5、甲方消逝岗位空缺或新增岗位等状况，同等条件下，应赐予优先录用实习生的条件。 第十条法律效力： 本协议经甲乙双方签字盖章后生效。协议文本一式_份，甲、乙双方各执_份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 代表人(托付授权人)：_ _年_月_日 _年_月_日 实习期劳动合同9 为确保双方在实习期间的权利和义务，经甲乙双方协商，达成本实习协议，有关商定如下： 第一条协议期限和工作时间： 1、经双方协商全都，本协议期限：自 年 月 日至 年

39、月 日。 2、乙方实习期间的出勤考核及休假，参照甲方规章制度执行;乙方休假期间，甲方不担当对乙方的教育和管理义务。 其次条实习内容及实习地点 1、甲方在实习期间，依据乙方的个人状况及自身的管理需要，负责乙方的工作支配、劳动平安、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。 2、甲方支配乙方的实习地点：。 第三条实习期盼遇： 1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方依据实习方案或甲方规定完成实习内容的，甲方赐予乙方实习补贴，补贴标准为X元/工作日，补贴发放在实习结束时发放。 2、乙方实习期间因从事实习范围内的工作发生的正常费用，经甲方认可后，可凭票据实报销。 3、在实习期间，乙方不享受

40、甲方员工依据劳动合同和甲方规章制度所享受的福利待遇。考虑到实习生的实际经济状况，解决实习生的生活困难，甲方依据具体状况和现有资源，赐予实习生住宿和生活方面的补贴。 第四条甲方的权利和义务： 1、甲方对乙方进行劳动平安培训，包括但不限于工作纪律、平安责任、工作留意事项等。 2、甲方可以依据需要，调配乙方从事不同的实习岗位;如乙方由于个人力气和身体缘由，不能参加正常的实习活动，或拒不听从甲方工作支配、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。 3、结合实际状况，为乙方供应学习专业学问、从事专业实践活动的机会，并委派有关人员进行指导。 4、实习期结束时，依据需要和现实表现，为乙方供应一份客观公正的实习鉴定。 第五条乙方的权利和义务： 1、在允许的范围内，学习与实习岗位相关的学问，参与实践活动。 2、乙方应遵守国家的法律法规，听从甲的支配及管理，遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度及管理规定，并疼惜甲方的财产;保守技术隐秘及商业隐秘、甲方的