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1、实习期劳动合同(9篇)实习期劳动合同(9篇)随着时间的推移，合同的地位越来越不容忽视，它也是实现专业化合作的纽带。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我收集整理的实习期劳动合同，欢迎阅读与珍藏。实习期劳动合同1甲方：_乙方：_经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。一、实习(就业)学生专业及人数_。二、实习时间及地点实习_年_月_日至_年_月_日。实习地点：_。三、实习主要内容_。四、甲乙双方的职责(
2、一)甲方的职责：1.甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。4.甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动。对违背者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。6.甲方学生在实
3、习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于本人原因造成伤害的，责任本人承当，甲乙方不承当任何费用和责任。(二)乙方的职责：1.乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水安然平静业务素质的师傅，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。2.乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视。3.乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作。4.实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想
4、、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。5.对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门;对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生讲明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。6.对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_元/月人。对实习十分优秀的学生，乙方应提早按录用定级，按规定标准支付工资。五、其它事项_。六、违约责任1.甲方违约要承当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_元/人，负全部违约责任。2.乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习
5、费和生活补助等，并按_元/人予以就业补偿，负全部违约责任。七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。八、本协议自签字之日起生效。有效期到_年_月_日中止。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_负责人(签字)：_负责人(签字)：_通讯地址：_通讯地址：_联络_联络_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_实习期劳动合同2甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)：根据（中国劳动法）和国家有关劳动法规的规定，根据甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限本劳动合同为期限合同，从_年_月_日起，至_年_
6、月_日止，共_月，其中试用期从_年_月_日起，至_年_月_日止，共_个月。二、生产工作任务和条件(一)甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定详细任务。(二)甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。(三)乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件(甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方承当，证件不合格的费用由乙方承当)。三、工作时间和劳动报酬(一)甲方每月以22天计算，进行工资发放。缺乏一月的按实际天数发放。
7、全年时间以学生上学时间为准。(二)根据国家和甲方工资分配的规定和办法，乙方月工资报酬为元。基本工资800元，月考核奖金奖励50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务情况进行考核对乙方进行赏罚。四、劳动纪律甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。五、社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方根据国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。(二)乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残(因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残疾甲方一律不负责任)等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章
8、执行。六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件1、经双方协商一致能够变更、续订和解除劳动合同;2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续，若需续订，必须双方自愿;3、根据法律规定能够解除劳动合同的，应当提早_日以书面形式通知对方;4、乙方在试用期内不符合录用条件或严重违背劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追查刑事责任的，甲方有权解除合同;5、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同;甲方没有根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。七、违背和解除劳动合同的责任1、甲方违背和解除劳动
9、合同的应依法给予乙方经济补偿金(法律、法规有十分规定的除外)。2、乙方违背法定解除劳动合同的条件或者违背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。八、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，可以以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院起诉。九、其他事项(一)双方需协商约定的其他内容。(二)本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章生效。甲方：乙方：_年_月_日实习期劳动合同3甲方：_乙方(学生)：_根据学校实习教学要求及教学工作的安排，经过学校和教学系部审核，共同推荐学生_到_公司(企
10、业)实习。为保证教学工作的正常进行，兼顾学生、学校和公司的共同利益，甲乙双方签定如下协议：1。乙方在实习期间，必须遵守该企业的各种规章制度(例如：公司的要求、劳动考勤制度、生产及安全卫生守则等)，缺勤等同旷课，按学生学籍管理规定处理。乙方若因表现不好被该公司解除实习合同，甲方将给予乙方纪律处分。2。乙方应提高安全意识，注意人身安全。由于违规操作等个人原因，乙方出现人身安全问题，后果自负。3。乙方要有吃苦耐劳的思想准备。考虑到学校与该公司产学合作的长远利益和有关教学要求，乙方在实习期间，不得中途退出(包括专升本也不得中途退出。身体确实有病，不能坚持实习者除外)，否则，甲方将给予乙方纪律处分，并取
11、消乙方一次就业推荐时机。4。乙方要遵守甲方的教学安排与规定，以便保证乙方完成在校期间的学习任务。甲方对教学计划进行必要的调整，采用各种灵敏有效的方式安排好乙方学习以及成绩考核。5。学生未通过学校而自行与企业进行定岗实习联络时，学生应事先对企业的详尽情况，十分是资信情况进行了解后，方可与企业签定有关合同(或协议)。否则，出现意外情况，后果自负。6。学校推荐乙方参加定岗实习，要求乙方在校期间，未受过纪律处分，不欠交学费，学习成绩没有挂科情况。7。乙方在实习期间假如出现重大问题，可向甲方反映，由甲方和学校一起，共同与该公司协商解决，学校有义务维护学生的合法权益。8。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
12、甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日实习期劳动合同4用人单位(甲方)：地址(甲方)：职工(甲方)：使用讲明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲身签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文
13、本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，能够在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或
14、经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联络人：电话:联络甲乙双方根据（中国劳动合同法）(下面简称（劳动合同法）)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信誉原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_。期限为：_。(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。(二
15、)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作任务为期限的合同。详细为：_。二、试用期第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条录用条件为：_。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：_。第五条乙方的工作地点为：_。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细安排为:。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：_。(一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为:_
16、，计件单价为:_。第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方
17、对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。实习期劳动合同5甲方：实习单位：单位地址：联络人：联络乙方：实习学生：身份证号：联络一、甲方1.甲方同意接收乙方实习，实习时间为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日前止，如双方愿意可适
18、当延长实习期。2.甲方为乙方提供实习工作补贴或其它：_.3.甲方有权要求乙方服从甲方的工作安排与遵守甲方的管理规定。4.甲方负责对乙方的日常管理、安全教育与业务指导。5.在实习经过中，若乙方不能胜任工作或不服从工作安排，乙方应与甲方沟通，研究处理办法。6.乙方因违背甲方相关管理规定或国家法律法规给甲方造成损失者，甲方可终止丙方的实习，并有权向乙方索赔。7.甲方安排乙方在法定节假日内工作或因生产经营需要安排加班时，须根据国家相关规定及甲方相关规定对待乙方。8.乙方在甲方实习期间及时发放甲、乙两方确认的实习补助及相关待遇。9.在乙方顺利完成实习期的前提下，甲方将向乙方开具（实习鉴定表）;如乙方因非
19、不可抗拒因素而未能完成实习，甲方有权不开具（实习鉴定表）。10.乙方实习期满并成功获得有效毕业证后，在双方自愿的基础上，乙方可继续留在甲方工作，成为甲方的正式员工，与甲方签订正式劳务合同。二、乙方1.实习期间，乙方必须遵守社会治安条例及乙方各项规章制度，严禁从事违法违规活动，后果由乙方自行负责。2.乙方在甲方实习期间的法定节假日、事假及病假根据甲方管理规定执行。3.乙方如因健康或特殊个人原因需要提早终止实习，必须提交有关证明文件并获得甲方同意，且须提早七天通知甲方，其返程所有费用由甲方负责。4.乙方在实习期间的工作成果及其涉及的知识产权均归甲方所有。5.乙方遵守甲方的保密要求，根据实习内容撰写
20、的论文在向甲方以外的其它单位或个人公开前，须经甲方许可。6.乙方实习结束时(不管何种原因导致实习结束)，须向甲方办理全部交接手续，将归属于甲方及向甲方借用的文档、资料、设备及其它资源和财产一并交还甲方。四、其他条款1.任何一方未经另一方同意不可随意终止本协议。2.任何一方有违约行为，均须承当违约责任。3.本协议中有关保密、知识产权、违约或赔偿责任、连带责任条款，不因本协议终止或解除而失效。4.所有未尽事宜可另行协商解决并签署书面文件予以确认，该书面文件将被视为本协议书的一部分。5.本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙各执一份，复印件无效。甲方(盖章)乙方(盖章)负责人签字：负责人
21、签字：20xx年月_日20xx年月_日实习期劳动合同6为确保双方在实习期间的权利和义务，经甲乙双方协商，达成本实习协议，有关约定如下：第一条协议期限和工作1、经双方协商一致，本协议期限：自年月日至年月日。2、乙方实习期间的出勤考核及休假，参照甲方规章制度执行;乙方休假期间，甲方不承当对乙方的教育和管理义务。第二条实习内容及实习地点1、甲方在实习期间，根据乙方的个人情况及本身的管理需要，负责乙方的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。2、甲方安排乙方的实习地点：。第三条实习等待遇：1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方根据实习计划或甲方规定完成实习内容的，甲
22、方给予乙方实习补贴，补贴标准为X元/工作日，补贴发放在实习结束时发放。2、乙方实习期间因从事实习范围内的工作发生的正常费用，经甲方认可后，可凭票据实报销。3、在实习期间，乙方不享受甲方员工根据（劳动合同）和甲方规章制度所享受的福利待遇。考虑到实习生的实际经济状况，解决实习生的生活困难，甲方根据详细情况和现有资源，给予实习生住宿和生活方面的补贴。第四条甲方的权利和义务：1、甲方对乙方进行劳动安全培训，包括但不限于工作纪律、安全责任、工作注意事项等。2、甲方能够根据需要，调配乙方从事不同的实习岗位;如乙方由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度
23、，甲方有权提早终止乙方实习活动并解除本协议。3、结合实际情况，为乙方提供学习专业知识、从事专业实践活动的时机，并委派有关人员进行指导。4、实习期结束时，根据需要和现实表现，为乙方提供一份客观公正的实习鉴定。第五条乙方的权利和义务：1、在允许的范围内，学习与实习岗位相关的知识，介入实践活动。2、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲的安排及管理，遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度及管理规定，并爱护甲方的财产;保守技术机密及商业机密、甲方的经营信息;在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。否则，甲方有权解除协议并要求乙方承当赔偿责任。3、实习是乙方的自愿行
24、为，因而，乙方在实习期间，应遵纪守法、严格自律，爱护身体、端正行为。在实习期间因违背规章制度、不服从管理造成的后果以及离开工作岗位或在工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病或意外事故)，由乙方承当相应责任，甲方不承当责任。由于乙方过失、成心或超越范围所为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿。4、乙方不得擅自离开实习岗位，如有正当原因确需离任的，需提早七天提交书面申请，经甲方批准后方可离任，并作好工作交接，乙方离任后甲方不再承当任何责任。5、乙方承诺其在实习经过中本着诚实信誉的原则，认真实习，对本人填列的信息或提供的资料真实性负责。第六条协议解除1、甲乙双方协商一致本协议能够解
25、除。2、乙方如有违法行为、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的解除本协议。3、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议。4、假如乙方实习或者工作中不能与同事和睦相处、作风散漫等由于乙方本身的原因，并影响到工作的开展等情况，甲方有权解除协议。给造成甲方损失的，乙方承当赔偿责任。5、其它根据法律规定和本协议约定能够解除的。第七条其它事项1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所获得的知识产权成果，权益为归甲方所有。3、根据本协议
26、约定乙方承当的责任，并不免除乙方根据法律应向甲方承当的责任。4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，协商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条双方约定的其他事项1、甲方出现岗位空缺或新增岗位等情况，同等条件下，应给予优先录用实习生的条件。第九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方盖章或签字后生效。甲方(盖章)：乙方(签章)：签订实习期劳动合同7甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期03个月，经双方友好协商，同意约定下面条款，以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;2、乙方的职务或工种为：_，试用期工资_元整;3、乙
27、方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责;4、甲方按月支付乙方报酬;5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资;6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇;7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提早或推后发放;8、乙方提出解除本合同时，须提早一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬;9、甲方如以为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以辞退并追查相关法律责任;10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出如今甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个
28、人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承当任何责任;11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以辞退;12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追查其经济责任;13、乙方声明乙方在签署本合同时，已得悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜，14、乙方在试用期内有37日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。甲方：(盖章)_年_月_日乙方：_(签字)_年_月_日实习期劳动合同8甲方：乙方：(身份证号
29、：)根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追查法律责任;试用期间，乙方由于
30、个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务。1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提早
31、结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同;具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人签字：签字：签约日期：年月日签约地点劳动合同相关知识：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之
32、一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
33、;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同
34、订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。实习期劳动合同9一、实习期是什么意思实习期是指在校学生充分结合本人的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高本身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份合适本人的职业；或是提早熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位互相熟悉、了解的时机。实习期也指，想到达某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的！各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员。实习期，一般为约定工时的90180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单
35、位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。实习，是指学生在校期间，到单位的详细岗位上介入实践工作的经过，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部（关于贯彻执行劳动法若干问题的意见）第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，能够不签订劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但能够以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，成心与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效
36、的。实际上即使签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位能够为实习生购买商业保险，避免实习经过中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。二、实习期能否签订劳动合同劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。学徒工、实习工和试用工不同。1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能获得上岗证书。2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能
37、独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。学徒工、实习工的法律特征：1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只要学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者能否能够到达预期
38、的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要根据。学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是很多著名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只要学徒经历。如今在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式，师徒关系非常重要，讲不上是谁的徒弟，本行业就不成认他的地位。新中国成立后，学徒仍然是职业培训的主要途径。1996年出台的（中国职教育法）确定了六种职业教育方式。1、学徒培训。2、学校培训包括技工学校、职业中学和成人教育。3、就业训练中心培训对象是失业人员。4、民办学校。5、劳动预备制度。6、职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教育的一种方式。实习，是一种特殊的学徒关系。有一些特殊工种，不仅需要专业知识，还需要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能获得上岗证书。【实习期劳动合同(9篇)】