员工请假管理制度15篇_1.docx

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1、员工请假管理制度15篇员工请假管理制度1 1、请假审批手续程序员工请假申请单 E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日 如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日 D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日 C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日 A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日 2、请假 员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必需经部门/单位负

2、责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。 员工因事（病）请假，应填写请假申请表，并按规定履行休假审批程序，获得批准并支配好工作后，方可离开岗位。如遇突发大事无法提前请假者，应准时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。 3、迟到、早退 员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。 确有缘由者应办理请假手续，但因公外出者除外。 员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同

3、。 4、旷工 以下状况，一律视为旷工： 未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者； 无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； 对旷工的处理 旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减； 连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。 5、病假 员工请病（伤）假，应填写请假申请表并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休

4、息的有效证明。因病批准休假但无法供应医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。 员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。 5、2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。 员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行支配的工作的，公司将有权解除其劳动合同。 员工病（伤）假工资计算方式详见薪酬与福利。 6、事假 员工请事假须讲明事由，并填写请假申请表，事假三天

5、（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。 全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣天日标准薪资； 全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不赐予任何经济补偿。 7、出差考勤 因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。 员工请假管理制度2 为进一步加强同学管理，守护同学的平安，结合学校实际

6、状况特制定平顶山三高同学请假制度。各管理部门在同学请假管理中将严格执行制度。 1、学校实行封闭管理，一般状况下不允许同学请假，如有特殊状况请同学或班主任与家长联系，家长到校办理请假手续。同学请假统一使用平顶山市第三高中同学专用假条。 2、家长到校办理请假手续后，和同学一同离校。 3、如家长有特殊状况不能到学校，班主任电话联系家长后，班主任签字，并在家长签字一栏注明“和家长联系过”（由班主任上报政教处），政教处签字后同学方可离校。同学到家后要有反馈的信息。 4、同学填写请假条（一式四联单），班主任、政教人员、家长签字后，分别交与班主任、政教处、宿管办、门卫（备案）。 5、门卫备有同学离校记录及销

7、假记录。政教处定时和门卫联系，检查同学的.销假状况。 员工请假管理制度3 一、请假手续 1、教职工因病因事不能来校工作（包括各类活动），都必需办理正式请假手续。 2、请假必需先填写请假条，病假除出具医院医师的建议病休证明外，同时还需填写请假条，请假条由本人交教务处，教务处下达到教研组长考勤。如遇急事、急病不能事先填写请假条的，须电话请假，事后二天内应准时补办请假手续，否则按旷工处理。 二、审批程序及权限 1、任课老师外出或请假半天以内（不影响上课）由教研组长签条，一天以内（不影响上课）由教务主任审批，二天或二天以上由分管教学校长审批，教务主任请假一律由分管教学校长审批。 2、行政人员请假半天以

8、内由部门负责人签条，半天以上由校长审批，其他行政中层干部请假一律由校长审批。 3、假期超过三天以上者必需在请假前二天向有关职能部门打招呼，便于妥当支配好代课、代工、代职，不影响学校正常工作。 三、假条管理 假条一律由各教研组妥当保藏，一月后上交总务处工资员统计。 四、关于续假 请假到期仍不能回校上班，应以确定方式（如电话、电报、托付亲友代办等）提出续假申请，返校后两天内补填请假条。 五、销假 职工假期满后，回校上班必需先向有关职能部门销假，各职能部门转达给教研组。 员工请假管理制度4 第一条 总 则 1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定及公司制

9、定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工。 其次条 请假程序 1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。 2、各级管理人员应在确定不影响正常检测支配的前提下批假。较长假期必需交接手头工作，以确保工作连续性。 3、一般状况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊状况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后准时补办请假手续。 4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须供应县级

10、医院的诊疗证明，方可审批。 5、主任级以上管理人员在请假期间必需随时与公司保持联系，并随时听从公司支配。 第三条 各种假别及规定 婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊状况按实际状况经开会协商后再行处理。一般状况下： 1、事假：因事必需本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。 2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。 3、婚假： 员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）； 子女结婚可请假2天（包括法定假日）； 兄弟姊妹结婚可请假1天。 4、产假： 女职工生育产假90天（含产假休假15天）； 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为1520天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产

11、假，必需是方案内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。 5、丧假： 父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。 其他直系亲属丧亡可请假1天。 第四条 奖惩制度 1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。 2、组长须关注员工满假未归现象，要准时联系跟踪，并知会办公室。 3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其全部工资。 第五条 附 则 1、本制度由公司负责解释、补充。 2

12、、本制度颁布之日起执行。 员工请假管理制度5 一、适用范围 公司全体员工 二、请假程序 1、审批权限 员工请假1天，由物管部长审批 员工请假3天，由公司经理审批 员工请假3天以上，由董事长审批 2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室 备案归档。 3、请假前必需交接好工作，确保工作的连续性。 4、超假期应准时请示有关领导，之后补办手续。 三、请假规定 1、事假： 经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。 员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。 员工因特殊状况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续 按旷工处理。 2、病假： 员工因病请假需凭医院诊断证明

13、，领导审批。 员工因病请假，工资照发。 3工伤假： 凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤假工资照发。 4、婚假 凡请婚假应提前一周填写请假单，报相关领导审批，并做好交接工作。 婚假期间工资照发 婚假按国家规定可请假七天。 5、产假 凡请产假应提前一周前填写产假请假单，报公司有关领导审批，并做好交接工作。 产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。 6、丧假 以下情形视为丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。 丧假期间工资照发。 6、旷工认定： 员工消逝下列情

14、形之一的视为旷工： 未经领导批准，擅自休假 未办理请假手续休假 不请示报告休假 上述旷工行为视其情节按一下规定进行惩处 按工资3倍惩处，在当月工资扣除 旷工2次，按辞退处理 公司员工请假管理制度2 第一条总则 1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工。 其次条请假程序 1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。 2、各级管理人员应在确定不影响正常检测支配的前

15、提下批假。较长假期必需交接手头工作，以确保工作连续性。 3、一般状况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊状况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后准时补办请假手续。 4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须供应县级医院的诊疗证明，方可审批。 5、主任级以上管理人员在请假期间必需随时与公司保持联系，并随时听从公司支配。 第三条各种假别及规定 婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊状况按实际状况经开会协商后再行处理。一般状况下： 1、事假：因事必需本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。 2、病假：因病治疗修养者，每

16、年累计以30天为限。 3、婚假： 子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）； 兄弟姊妹结婚可请假5天。 4、产假： 女职工生育产假90天（含产假休假15天）； 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为1520天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必需是方案内生育，限终生只能享受一次。特殊状况按实际状况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。 5、丧假： 父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。 其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。 4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟

17、发一个月发。请假本月满勤没有，取消优秀员工评比。 第四条奖惩制度 1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。 2、组长须关注员工满假未归现象，要准时联系跟踪，并知会人事部。 3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其全部工资。 第五条附则 1、本制度由公司人事负责解释、补充。 2、本制度颁布之日起执行。 公司员工请假管理制度3 为规范人员管理,严格请假纪律,维持总公司的正常运作,依据国家有关规定及xx师院人(20xx)第7号关于重申教职工请假手续办理的有关规定的精神,结合

18、总公司实际,特制订本规定。 一、病、事假 1、请病假者需供应医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊状况需准时联系说明并补假。 2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。 3、病、事假七天(含)以下的,由所在部门负责人签准;七天以上,十五天(含)以下的,由总公司分管领导签准;十五天以上的,由公司总经理签准。 4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。 5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出看法报分管领导审批。效益工资原则上不享受。 二、产假 1、产假假期依据国家有关规定执行。 2、作方案

19、生育手术,按方案生育有关规定休息。 3、产假请假手续可由家属代为办理,部门负责人签准后,报人力资源部备案。 4、产假期间,基本工资和岗位工资照发。 三、哺乳假 1、女员工生育后确有困难,由本人提出书面申请,部门负责人签准后,报人力资源部备案。 2、哺乳假假期及赐予抚育未满一周岁子女的女员工的.哺乳时间依据国家有关规定执行。 3、哺乳假期间,国家工资发放80%,岗位工资不发。 四、婚、丧假 1、填写请假申请单,所在部门负责人签准后,报人力资源部备案。 2、符合法定结婚年龄的员工,赐予婚假三天,双方达到晚婚年龄的,增加十二天;丧假一般为一至三天。可依据实际状况赐予路程假。 3、婚、丧假期间包括公休

20、假、法定假。 4、婚、丧假期间,工资照发。 五、凡未按规定办理请假手续的,均按旷工处理。 六、各部门要把各类请假与考核挂钩,与支配挂钩,严格请假制度,按月上报请假状况。 七、本规定适用对象为总公司在编员工,非在编员工的请假可参照办理。 公司员工请假管理制度4 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、

21、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单准时到行政人事部备案，否

22、则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前准时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持请

23、假单到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3

24、、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方方案生育有关政策执行。

25、 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供应的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 7、年休假 依据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。依据公司生产经营的实际状况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行支配。员工如不听从公司统一休假支配的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处

26、理。 六、其它规定 1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作缘由造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权依据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理支配员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可依据生产经营任务支配和计件工作制实行状况，参照本规定或按另行制定的具体实施方法执行。

27、2、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特殊状况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立刻补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，依据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，

28、将作为年度是否赐予员工加薪、晋升的重要考核依据。 七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。 公司员工请假管理制度5 第一章总则 第一条 为规范请假管理,依据国家相关政策规定,特制定本制度。 其次条 本制度适用范围:公司全部员工。 第三条 本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、方案生育假。 第四条 员工请假,首先填写员工请休假申请表,按程序批准,并将批准后的员工请休假申请表交所在考勤员后,方可休假。请假未批准而离开工作岗位,按旷工处理。 员工销假,应办理销假手续,病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。 第五条 请假批准程序 (一)

29、一般员工 请假天数批准程序 14天由部门负责人批准 58天由部门负责人审核,公司主管领导批准 8天以上 由部门负责人和公司主管领导审批,公司总经理批准。 (二)中层管理人员 请假天数批准程序 14天 由公司主管领导批准 5天以上由公司主管领导审批,公司总经理批准。 (三)公司高管人员 副总经理、总经理助理请假由总经理批准,总经理请假由董事长批准。 其次章病假(含非因工负伤假) 第六条 员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊,不受指定医院限制,但急诊病假不得超过3天,并且不行连续发生。 第七条 员工因病住院治疗,在规定的医疗期内,工资标准为:3个月以

30、内(包括3个月)发放当月本人工资的50%,3个月以上1年以内(包括1年)发放当月本人工资的30%,一年以上发放疾病救济金。 第八条 员工医疗期满,不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作的,公司可以依法解除劳动合同。 第三章事假 第九条 员工因私事请假,原则上每次不得超过30天,年累计不得超过60天。 第十条 必需在员工请休假申请表注明请假具体缘由。 第十一条 事假期间不发工资。 第四章婚假 第十二条 符合法律结婚年龄的员工结婚,赐予婚假3天。 第十三条 符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记)除3天婚假外,在结婚当年可享受晚婚假15天。 第十四条 进入本公司后结婚的员工可以享

31、受婚假,婚假必需自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应供应结婚证书复印件并出示原件。 第五章丧假 第十五条 员工的父母(养父母、继父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。 第十六条 员工到外地办理丧事,可依据实际路程所需时间,另行赐予路程假。 第六章产假、哺乳假 第十七条 女员工生育可享受90天产假(其中产前休假15天)。如遇难产,可凭医院有效证明增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。 第十八条 已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎,增加晚育假30天。 第十九条 女员工怀孕不满3个月施行方案生育补救措施的,休假25天,怀孕

32、3个月以上施行方案生育补救措施的,休假42天;怀孕不满4个月流产的,应当依据医务部门的看法,赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的,赐予42天产假。 其次十条 妻子生育,男方可赐予护理假10天。 其次十一条 有不满一周岁婴儿的女员工,经其主管批准,在每班劳动时间内赐予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。 其次十二条 违反国家方案生育政策的不享受以上规定待遇。 第七章方案生育假 其次十三条 放置宫内节育器的,休假3天;取宫内节育器的,休假1天;结扎输精管的,休假7天;结扎办理卵管,休假21天。 其次十四条 接受结扎输卵管手术的,男方可以享受5天护理假。 其次

33、十五条 同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的,假期合并计算。 第八章附则 其次十六条 以上各种假期,应以申请上批准的时间为准,遇公休假日、法定节假日不顺延。 其次十七条 婚假、丧假、产假、哺乳假、方案生育假期间工资、奖金照发,福利待遇不变。 其次十八条 工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。 其次十九条 本制度由行政办公室负责解释。 第三十条 本制度从分布发之日起执行。 员工请假管理制度6 一、考勤管理 1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资酬劳的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止，必需依公司规定进行考勤； 2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉

34、遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到早退； 3、员工于正常工作时间（8:30AM5:30PM），不得擅自离开工作岗位。正常工作时间内不得处理个人私事，假如由于私事办理必需依据规定请假，否则按擅离工作岗位论处； 4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分。工作时间离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50元/次； 5、5.1、迟到：员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到； 5.2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退； 5.3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工； 6、遗忘打卡者，或由于其他工作事宜未能按时打卡者，须

35、在24小时内告知人力资源部，否则视为旷工； 7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工； 8、员工连续旷工3天以内的，公司将依据具体情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十； 9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日，公司将视为该员工自动离职 10、员工无正值理由经常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。 二、加班 1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完成为标准），若指定工作未完成，则不属于加班； 2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间立刻完成，则属于

36、加班范畴； 3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班； 4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资； 5、加班必需是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班； 6、加班必需有实际之工作产出（包括实质产品产出或脑力产出）； 7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费； 8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准； 9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等，均不属于加班； 三、调休 1、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休； 2、调休以正常上班计薪，

37、不计加班费； 3、生产线员工调休由公司依据生产状况进行支配； 4、当年度未修完的调休，可在次年三月底前修完； 四、带薪年休假 1、在公司连续工作满一年以上员工，可依据员工年休假规定，享有年休假，年 2.1、年休假支配以工作、生产力不受影响为前提； 2.2、年休假为有薪假期，员工休假期间视为正常工作日计发工资 2.3、公司可视生产、工作需要，支配员工休年休假； 2.4、当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完； 2.5、由于工作需要未休假，由用人主管签核，人力资源部审查通过后依法办理补薪作业； 2.6、因个人缘由未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪； 3、有以下情形之一者，当年不享受年休假：

38、3.1、连续工作满一年，不满十年，当年度请病假累计超过一个月者； 3.2、当年度因个人缘由，请假缺勤20天（含）以上者； 五、请假 1、员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续（如遇急病可以事后补假条）。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工； 2、每季度员工事假请假天数限三天以内； 六、病假 1、病假必需有正规医院开具的有效病假证明； 2、病假期间，公司依据国家规定发放工资，连续工龄一年以上，年休病假天数在15天/年内的，工资发放基数为月基本工资的70%； 3、其他病假状况，公司保留解释的权利； 七、事假 1、事假是指处理私人事务请假； 2、连续请假3天以上者，需要提前3天申请； 3、连续请假

39、5天以上一周以下者，需要提前一周申请； 4、事假请假一年累计不得超过15天； 八、丧假 1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，员工可以请丧假料理丧事。 2、请丧假必需供应亲属死亡证明（可事后补办）； 3、丧假不得超过7天，且需一次性休完； 九、婚假 1、结婚登记一年内，可以申请休婚假； 2、婚假必需提前一周申请，并供应结婚证原件（复印件存档）； 3、依据法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚嫁； 4、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假； 5、婚嫁包含公休假和法定假； 6、婚嫁需一次性修

40、完； 7、产假休假规定依据地方政府政策规定进行休假； 8、产假必需符合国家及地方政府“方案生育政策”； 9、休产假须供应医院证明； 10、产假包含公休日、法定假日； 11、产假需一次休完； 12、女职工正常生育的产假为98天；对晚育的，延长女方产假三十天，赐予男方护理假十天；难产的增加15天，多胞胎生育的.每多生育1个婴儿增加15天。产假期间员工工资正常发放；3-6个月内的延长产假，须经总经理批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。 13、女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，依据实际发生天数从产假天数中核减。 14、女员工初婚怀孕不满4个月流产的，依据医院证明给产假15天；怀孕不满4个

41、月引产的，依据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，依据医院证明，给假42天。 15、凡不符合国家方案生育规定状况的，一律依据事假处理，全部费用自理。 16、产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其它公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与人力资源部门协调，报总经理批准后方可休假。 十、哺乳假 1、有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不行合并使用。 2、哺乳期间超过以上规定的，单位外来回时间不计入哺乳假，可依据本人出勤记

42、录记入公休或事假。 十一、其他 1、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。 2、除上述各类假期外，员工有特殊状况需要申请休假的，要事先经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理准备，书面通知人力资源部门。 以上全部假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，全部员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。 本规定自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。 人力资源部 20xx年1月30日 员工请假管理制度7 一、凡我校教职员工，均应坚守工作岗位，努力工作，决不能擅离职守， 有事有病的教职工必需在上班前持请假条办理请假手续，假期满后到校办公室销假，否则以旷工、旷课论。 二、假期种类和期限 1、病假。因病不能坚持工作，必需请假治疗或休息的教职工可给病假，一天以上五天以内者须有医疗证明，教学人员上级上报分管校长批准假交校办公室备案，其他员工由各处主任批准。 2、事假。教职员工确有重要事情，必需请假者，可给事假，但要严格把握（一般不得超过