员工请假管理制度(15篇).docx

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1、员工请假管理制度(15篇)员工请假管理制度1 第一条 总 则 1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工。 其次条 请假程序 1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。 2、各级管理人员应在确定不影响正常检测支配的前提下批假。较长假期必需交接手头工作，以确保工作连续性。 3、一般状况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人

2、代请假，不允许事后补假。有特殊状况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后准时补办请假手续。 4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须供应县级医院的诊疗证明，方可审批。 5、主任级以上管理人员在请假期间必需随时与公司保持联系，并随时听从公司支配。 第三条 各种假别及规定 婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊状况按实际状况经开会协商后再行处理。一般状况下： 1、事假：因事必需本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。 2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。 3、婚假： 员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）； 子女结婚可请假2天（包括法定假日）； 兄弟姊妹结婚可请假1天。 4

3、、产假： 女职工生育产假90天（含产假休假15天）； 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为1520天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产假，必需是方案内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。 5、丧假： 父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。 其他直系亲属丧亡可请假1天。 第四条 奖惩制度 1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。 2、组长须关注员工满假未归现象，要准时联系跟踪，并知会办公室。 3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假

4、者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其全部工资。 第五条 附 则 1、本制度由公司负责解释、补充。 2、本制度颁布之日起执行。 员工请假管理制度2 第一条事假: 1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后立刻补办请假手续。 2、员工请假,返回工作岗位时,必需到人事部销假,否则人事部将按旷工或自动离职处理。 3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。 其次条病假: 1、员工上班时因病需接受治疗,

5、应先得到部门经理批准,并按请假时间计扣工资。 2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核批准方能有效。 3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部,事后补办请假手续。 4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者,公司有权进行处理并解除劳动合同。 5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。 第三条工伤假: 1、工伤是指员工在工作时间、工作场所,非人为缘由发生意外事故而患病的损害。发生事故后,员工必需按有关程序快速上报公司人事行政部,经公司认定后,方可作为工伤。 2、工伤假期内员工享受定额工资,因工受伤、致残或死亡的,治疗费用及抚恤标准

6、按国家有关规定执行。 第四条法定假: 国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的其他休假日;员工如遇当值,可支配在假期结束后一月内补休或以加班计算。 第五条丧假: 遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世,公司批准员工享受5天吊唁假;假期内公司支付定额工资,不报并旅费,同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明,谎报者将予以严峻处理。 第六条婚假: 员工婚假定为7天,如男女双方晚婚(男方25岁,女方23岁)可延长假期为10天,同时员工享受定额工资。 第七条产假: 公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书,经公司核准后,按有关规定享受

7、分娩假(假期内支付定额工资)。 员工请假管理制度3 一、凡我校教职员工，均应坚守工作岗位，努力工作，决不能擅离职守， 有事有病的教职工必需在上班前持请假条办理请假手续，假期满后到校办公室销假，否则以旷工、旷课论。 二、假期种类和期限 1、病假。因病不能坚持工作，必需请假治疗或休息的教职工可给病假，一天以上五天以内者须有医疗证明，教学人员上级上报分管校长批准假交校办公室备案，其他员工由各处主任批准。 2、事假。教职员工确有重要事情，必需请假者，可给事假，但要严格把握（一般不得超过三天），上天以上三天以内教学人员上级分管校长批准假条交校办公室备案，其他员工由各处主任批预备案十五天至一个月以上者，需

8、学校行政会通过。 3、婚假。以区教育局文件精神实行。 4、丧假。教职工直系亲属病故，可给丧假三天，旁亲一天，不扣工资。 5、产假。女老师工产假可按国家规定执行。 三、关于出勤方面的处理看法 学校一切工作员，都应是学校同学的表率，要严格遵守劳动纪律。凡不请假离校和请假逾期又不办理销假手续者以旷工论处。旷工扣发工资方法： 1、旷工1天扣100元，并扣发期末出勤嘉奖工资，并赐予校内警告处分，3天以上学校解聘。 2、旷课1节扣50元，未经请假不参加活动、会议作旷课处理（不足1节按1节课计算），因个人缘由请假不参加会议、活动，每次扣10元。 3、上班、开会迟到、早退，每次扣10元，累计三次迟到，早退或溜

9、岗1次视为旷课1节。 4、全期无病、事假、迟到、早退现象，视为全勤，教学人员发全勤奖200元，其他员工100元。 5、教学人员病假（凭病假条）每天扣20元，（每月调课后半天看病不扣工资）5天以上不享受服务工资（不含5天），病假累计一个月不享受结构工资中的浮动工资及本月学校规定的全部福利，只享受本人原有的基本工资70%，一个月至三个月队不享受浮动工资及全部福利外，只享受本人原有的基本工资的50%三个月以上，浮动工资，基本工资及福利均不享受，以上状况均不得参加学校评优及续聘。其他员工病假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。 6、事假每天扣30元（每月调课后半天事假不扣），3天以上不享受当月

10、服务工资（不含3天）。事假一个月以上自行解聘。其他员工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。 7、教学人员全期事假1天以上或3天以内，病假1天以上或5天以内，发出勤良好奖100元，其他员工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。 8、全期病、事假超过第4条，全期全勤奖全部扣除。 9、离职学习（非公派）长期病休和长期请假人员按条例第5条执行。 10、事假、病假、旷工应记入教职员工的业务档案，作为评估教职工工作的依据之一。 员工请假管理制度4 一、适用范围 公司全体员工 二、请假程序 1、审批权限 员工请假1天，由物管部长审批 员工请假3天，由公司经理审批 员工请假3天以上，由董

11、事长审批 2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室 备案归档。 3、请假前必需交接好工作，确保工作的连续性。 4、超假期应准时请示有关领导，之后补办手续。 三、请假规定 1、事假： 经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。 员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。 员工因特殊状况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续 按旷工处理。 2、病假： 员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。 员工因病请假，工资照发。 3工伤假： 凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤假工资照发。 4、婚假 凡请婚假应提前一周填写请假单，报

12、相关领导审批，并做好交接工作。 婚假期间工资照发 婚假按国家规定可请假七天。 5、产假 凡请产假应提前一周前填写产假请假单，报公司有关领导审批，并做好交接工作。 产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。 6、丧假 以下情形视为丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。 丧假期间工资照发。 6、旷工认定： 员工消逝下列情形之一的视为旷工： 未经领导批准，擅自休假 未办理请假手续休假 不请示报告休假 上述旷工行为视其情节按一下规定进行惩处 按工资3倍惩处，在当月工资扣除 旷工2次，按辞退处理 公司员工请

13、假管理制度2 第一条总则 1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工。 其次条请假程序 1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。 2、各级管理人员应在确定不影响正常检测支配的前提下批假。较长假期必需交接手头工作，以确保工作连续性。 3、一般状况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊状况，也应

14、在上班以前亲自致电经理请假，回来后准时补办请假手续。 4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须供应县级医院的诊疗证明，方可审批。 5、主任级以上管理人员在请假期间必需随时与公司保持联系，并随时听从公司支配。 第三条各种假别及规定 婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊状况按实际状况经开会协商后再行处理。一般状况下： 1、事假：因事必需本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。 2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。 3、婚假： 子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）； 兄弟姊妹结婚可请假5天。 4、产假： 女职工生育产假90天（含产假休假15天）； 女职工怀孕不满4个月流产

15、的，流产假为1520天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必需是方案内生育，限终生只能享受一次。特殊状况按实际状况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。 5、丧假： 父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。 其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。 4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。请假本月满勤没有，取消优秀员工评比。 第四条奖惩制度 1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。 2、组长须关注员工满假未归现象，要准时联系跟踪，并知会人事部。 3、

16、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其全部工资。 第五条附则 1、本制度由公司人事负责解释、补充。 2、本制度颁布之日起执行。 公司员工请假管理制度3 为规范人员管理,严格请假纪律,维持总公司的正常运作,依据国家有关规定及xx师院人(20xx)第7号关于重申教职工请假手续办理的有关规定的精神,结合总公司实际,特制订本规定。 一、病、事假 1、请病假者需供应医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊状况需准时联系说明并补假。 2、所在部门需将签批后

17、的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。 3、病、事假七天(含)以下的,由所在部门负责人签准;七天以上,十五天(含)以下的,由总公司分管领导签准;十五天以上的,由公司总经理签准。 4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。 5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出看法报分管领导审批。效益工资原则上不享受。 二、产假 1、产假假期依据国家有关规定执行。 2、作方案生育手术,按方案生育有关规定休息。 3、产假请假手续可由家属代为办理,部门负责人签准后,报人力资源部备案。 4、产假期间,基本工资和岗位工资照发。 三、哺乳假 1、女员工生育后确有困难

18、,由本人提出书面申请,部门负责人签准后,报人力资源部备案。 2、哺乳假假期及赐予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间依据国家有关规定执行。 3、哺乳假期间,国家工资发放80%,岗位工资不发。 四、婚、丧假 1、填写请假申请单,所在部门负责人签准后,报人力资源部备案。 2、符合法定结婚年龄的员工,赐予婚假三天,双方达到晚婚年龄的,增加十二天;丧假一般为一至三天。可依据实际状况赐予路程假。 3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。 4、婚、丧假期间,工资照发。 五、凡未按规定办理请假手续的,均按旷工处理。 六、各部门要把各类请假与考核挂钩,与支配挂钩,严格请假制度,按月上报请假状况。 七、本规定适用对

19、象为总公司在编员工,非在编员工的请假可参照办理。 公司员工请假管理制度4 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、

20、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前准时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天（

21、含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休

22、病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假 员工试用期满且结婚登

23、记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方方案生育有关政策执行。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供应的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待

24、遇不变。 7、年休假 依据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。依据公司生产经营的实际状况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行支配。员工如不听从公司统一休假支配的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。 六、其它规定 1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，

25、员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作缘由造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权依据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理支配员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可依据生产经营任务支配和计件工作制实行状况，参照本规定或按另行制定的具体实施方法执行。 2、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特殊状况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立刻补办手续。如未办手续擅自离

26、开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，依据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否赐予员工加薪、晋升的重要考核依据。 七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。 公司员工请假管理制度5 第一章总则 第一条 为规范请假管理,依据国家

27、相关政策规定,特制定本制度。 其次条 本制度适用范围:公司全部员工。 第三条 本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、方案生育假。 第四条 员工请假,首先填写员工请休假申请表,按程序批准,并将批准后的员工请休假申请表交所在考勤员后,方可休假。请假未批准而离开工作岗位,按旷工处理。 员工销假,应办理销假手续,病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。 第五条 请假批准程序 (一)一般员工 请假天数批准程序 14天由部门负责人批准 58天由部门负责人审核,公司主管领导批准 8天以上 由部门负责人和公司主管领导审批,公司总经理批准。 (二)中层管理人员 请假天数批准

28、程序 14天 由公司主管领导批准 5天以上由公司主管领导审批,公司总经理批准。 (三)公司高管人员 副总经理、总经理助理请假由总经理批准,总经理请假由董事长批准。 其次章病假(含非因工负伤假) 第六条 员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊,不受指定医院限制,但急诊病假不得超过3天,并且不行连续发生。 第七条 员工因病住院治疗,在规定的医疗期内,工资标准为:3个月以内(包括3个月)发放当月本人工资的50%,3个月以上1年以内(包括1年)发放当月本人工资的30%,一年以上发放疾病救济金。 第八条 员工医疗期满,不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工

29、作的,公司可以依法解除劳动合同。 第三章事假 第九条 员工因私事请假,原则上每次不得超过30天,年累计不得超过60天。 第十条 必需在员工请休假申请表注明请假具体缘由。 第十一条 事假期间不发工资。 第四章婚假 第十二条 符合法律结婚年龄的员工结婚,赐予婚假3天。 第十三条 符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记)除3天婚假外,在结婚当年可享受晚婚假15天。 第十四条 进入本公司后结婚的员工可以享受婚假,婚假必需自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应供应结婚证书复印件并出示原件。 第五章丧假 第十五条 员工的父母(养父母、继父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父

30、母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。 第十六条 员工到外地办理丧事,可依据实际路程所需时间,另行赐予路程假。 第六章产假、哺乳假 第十七条 女员工生育可享受90天产假(其中产前休假15天)。如遇难产,可凭医院有效证明增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。 第十八条 已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎,增加晚育假30天。 第十九条 女员工怀孕不满3个月施行方案生育补救措施的,休假25天,怀孕3个月以上施行方案生育补救措施的,休假42天;怀孕不满4个月流产的,应当依据医务部门的看法,赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的,赐予42天产假。 其次十条 妻子生育,男方可

31、赐予护理假10天。 其次十一条 有不满一周岁婴儿的女员工,经其主管批准,在每班劳动时间内赐予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。 其次十二条 违反国家方案生育政策的不享受以上规定待遇。 第七章方案生育假 其次十三条 放置宫内节育器的,休假3天;取宫内节育器的,休假1天;结扎输精管的,休假7天;结扎办理卵管,休假21天。 其次十四条 接受结扎输卵管手术的,男方可以享受5天护理假。 其次十五条 同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的,假期合并计算。 第八章附则 其次十六条 以上各种假期,应以申请上批准的时间为准,遇公休假日、法定节假日不顺延。 其次十七条 婚假

32、、丧假、产假、哺乳假、方案生育假期间工资、奖金照发,福利待遇不变。 其次十八条 工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。 其次十九条 本制度由行政办公室负责解释。 第三十条 本制度从分布发之日起执行。 员工请假管理制度5 目的及适用范围 本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤供应依据。 本制度适用于全体员工。 假别及准许期限 婚假 本人婚假，天。 儿女婚假，天。 丧假 本人及配偶的直系亲属丧假，7天。 三代以内旁系血亲丧假，3天。 五代以内旁系血亲丧假，2天。 病假 本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。 事假 仅限于特殊状况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。 男员工

33、在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。 农忙假 没有农忙假。 产假和喜假 女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司依据实际状况确定。 探亲假 本公司距父母长住地（已住一年以上）公里以上者，每个会计年可有天的探亲假（不包括路途天数）。路途天数据实际状况确定。 事假 不行在月末月初时跨月连用。 假期中包括休息日者，休息日不计入假期。 假期的申请和批准 请假者本人填写标准格式的请假条，报直接上级同意，报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。 请假理由须写明具体内容，仅写有事一类字样视为没有理由而不予批准。 因紧急状况或人力不行为的状况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假

34、。批假的负责人向考勤员请假。 捎假的状况同上。 电话请假与捎假的状况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视状况惩处，最严峻者按旷工处理。 续假与请假的程序相同。 考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。后交假条者，交前阶段视为旷工（按成天处理），且假期不能顺延。特殊状况报部门工作会处理。 超假与旷工 申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。 因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。 不属于一二类超假的超假为旷工。 假期的工资核算 婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。 一类超假，第一天加扣日工资

35、的%，其次天加扣%，以次类推。 二类超假，第一天加扣日工资的%，其次天加扣%，以次类推。 旷工者按奖惩条例处理。 销假 请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。 不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段（但按整班计）的一半日工资。 责任 对旷工者，其直接上级应向考勤员准时通报。不通报者，按奖惩条例接受处理。 综合办监督执行本制度。 员工请假管理制度6 1、请假审批手续程序员工请假申请单 E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日 如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日 D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部

36、门经理进行审批1个工作日 C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日 A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日 2、请假 员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。 员工因事（病）请假，应填写请假申请表，并按规定履行休假审批程序，获得批准并支配好工作后，方可离开岗位。如遇突发大事无法提前请假者，应准时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定

37、代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。 3、迟到、早退 员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。 确有缘由者应办理请假手续，但因公外出者除外。 员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。 4、旷工 以下状况，一律视为旷工： 未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者； 无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； 对旷工的处理 旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标

38、准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减； 连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。 5、病假 员工请病（伤）假，应填写请假申请表并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法供应医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。 员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的.，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权

39、人批准。 5、2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。 员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行支配的工作的，公司将有权解除其劳动合同。 员工病（伤）假工资计算方式详见薪酬与福利。 6、事假 员工请事假须讲明事由，并填写请假申请表，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。 全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假

40、1天扣天日标准薪资； 全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不赐予任何经济补偿。 7、出差考勤 因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。 员工请假管理制度7 经校务会争辩通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下补充规定，如有违反或除特殊状况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处理。 一、关于公假 1、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，（教研活动不需会议通知）。 2、中层干部公假到分管校特长请假，到校办备案，另请附会议通知。 二、关于病假（看病） 1、病假需向

41、人事部门递交由医院出具的病假单。 2、每月固定看病的.老师：请交书面申请，并提出具体时间，交至人事部门，由人事部门提交校务会争辩。如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规定执行。 3、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理。原则上每月不能超过二次，每次半天。 4、如身体缘由（大病、重病），不能坐班，则由本人提出书面申请，并附相关证明，交人事部门，经校务会争辩批准后，按有关规定执行。因其它缘由或短期身体不适申请不坐班的老师，实行弹性工作 制（上班时间为上午8：30下午3：00）。 三、关于事假 1、半天的事假：填写请假单，并交至人事处办理请假手续，同意

42、后在校办备案。 2、一天及以上的请假：假如是由于重要的家事等，请交书面申请，并交至人事部门。经校务会批准后方可请假。 3、中层干部事假需另向分管校长请假。 四、关于调休 1、不影响学校工作，调休最多一天，原则上不行调休连续一天以上，如有病假单，可以调休充病假，最多不行超过病假天数。 2、除突发大事，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单（原则上当天调休不予批准）。 3、中层干部调休需另向分管校长请假，并至校办备案。 注：全部请假请附本人签名的书面申请，如没有特殊状况，口头请假一律不能认定已办理任何类型请假手续。 员工请假管理制度8 1、请假审批手续程序员工请假申请单 E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日 如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日 D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日