劳动争议仲裁申请书15篇.docx

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1、劳动争议仲裁申请书15篇劳动争议仲裁申请书1 申请人丁某，男，汉族，_年6月2日诞生，户籍住址：_ 被申请人_公司，住宅地：_。 法定代表人张某，该公司总经理。 仲裁请求 一、要求被申请人支付申请人2期间的未签订劳动合同的双倍工资差额人民币75000元； 二、要求被申请人支付申请人聘请律师的费用人民币3000元 事实及理由 申请人入职被申请人处工作，任职纸样师。任职期间申请人期间的工资为每月人民币7000元，20xx年3月份起工资为每月8000元。申请人任职期间，被申请人始终未与其签订劳动合同。故申请人依法申请劳动仲裁，请仲裁委支持申请人的全部仲裁请求。 此致 深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员

2、会 申请人：_ _年_月_日 劳动争议仲裁申请书2 申请人：_，性别：_，汉族，_年_月_日诞生，今年_岁，_户口，原住址：_，职业_，联系方式：_。 被申请人：_有限公司，地址：_，法定代表人：_，联系电话：_。 仲裁请求 一、请求裁决确认申请人与被申请人自_年_月_日至_年_月_日期间存在劳动关系; 二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币_元(_年_月_日-_年_月_日); 三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币_元。 事实与理由 申请人于_年_月_日入职被申请人处，任_一职，工资为_月。被申请人于_年_月_日无故辞退申请人，双

3、方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，托付律师向被申请人发函，要求出具书面解雇/辞退通知书并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理睬。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。 此致 _劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 劳动争议仲裁申请书3 反诉人(本案被申诉人)：_广西_通讯有限公司 地址：_室 法定代表人：_吴_ 被反诉人(本案申诉人)：_韦_，女，_岁，_族，住_市_路_小区，电话号码_。 因韦_与_通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。 反请求事项： 1.裁定被反

4、诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币_元; 2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用_元; 事实与理由： _年_月_日，被反诉人与反诉人口头商定：由反诉人供应培训费用_元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了便利被反诉人学习，反诉人供应实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。 _年_月_日至_年_月_日，被反诉人参加职业技能培训。_年_月_日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人依据之前商定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝依据口头协定签订合同。 因被反诉人的违约行为,导致反诉人聘请方案搁置。

5、不但影响公司正常运作，铺张公司的培训费用及培训指标。 综上所述，被反诉人违反双方商定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。 此致 _劳动争议仲裁委员会 反诉人：_ 法定代表人：_ _年_月_日 劳动争议仲裁申请书4 申请人： 住宅地： 法宝代表人： 被申请人：，姓名，民族， 年 月 日诞生，住 省 市 区 楼 室。 请求事项： 1、请求依法撤销 人仲案字20xx第 号仲裁裁决书； 事实与理由： 区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动 争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字20xx第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国

6、劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。 一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最终看法。” 在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动*大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表” 对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最终看法，即直接用此证据做为判决依据。明显违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的.权利。

7、正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最终看法，申请人没有对该份证据质证和发表看法，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。 （1） 该份证据公司提交给区劳动*大队年检材料20xx年12月正常工资 薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动*大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。依据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人供应的工资发放表并无冲突之处。依据这一表格仲裁庭不采信申请人供应的工资发放表没有任何道理。 （2） 该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被 申请人之间

8、的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据明显是错误的。 二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。 该份裁决书并无仲裁员签名。 综上，申请人认为， 20xx第 号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。 中级人民法院 申请人20xx年 2 月 日 劳动争议仲裁申请书5 申请人：xxx 被申请人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 申诉请求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请

9、人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计20xx元。 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元。 三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元。 四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（112小时X15.8元/小时X1.5倍=2567.04）。 五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元。 六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元（

10、每月100）。 七、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年年终奖2750元。合计金额：22497.15元。 事实与理由： 申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20xx元；其次个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现依据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付20xx0908日到20xx1009日工资计20xx元；依据劳动合同法第四十七条规定：

11、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861。11元和年终奖一个月工资2750元。 被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住房公积金200元。依据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本

12、人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（112小时X15.28元/小时X1.5倍=2567.04） 申请人：xxx 被申请人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书6 申诉人：xx市xx大厦，xx市xx区xx路xx号，邮政编码：xxxxxx,电话：xxxxxxx. 法定代表人：xxx，女，xx岁，系xxxx.。 托付代理人：xxx，xx市xx律师事务所律师。 被诉讼人：xxx，男，岁，xx市xx大厦职工，住xx市xx区xx街xx号。 仲裁请求： 1.请求裁决人被诉人赔偿培训费3000元； 2.请

13、求裁决被诉人连续履行劳动合同。 实事及理由： 申诉人系经营酒店业务的外商投资企业。20xx年3月，被诉人通过公开招考进入大厦工作，并接受了上岗前的培训。20xx年5月被诉人与申诉人签订了为期5年的劳动合同。20xx年7月被诉人借口向申诉人提出辞职，并在未按规定办理解除劳动合同手续的状况下，突然离开工作岗位，“跳槽”到xx大酒店，并与其签订了劳动合同。尔后，申诉人多次向被诉人发出通知，督促被诉人返回工作岗位，但被诉人始终未连续履行劳动合同。申诉人和被诉人签订的劳动合同是合法有效的，是双方在自愿的前提下，真实情愿的表示，应受法律爱惜，合同规定：“甲乙任何一方解除劳动合同，必需提前一个月书面通知对方

14、，方可办理解除合同手续。”被诉人在未履行上述手续的状况下便擅自离大厦，其行为违反了劳动合同的商定。合同还规定：“若甲方违反规定解除劳动合同，经仲裁机构认定后应立刻订正，连续履行合同，并向乙方赔偿所造成的经济损失，若乙方违反规定，合同期未满擅自离职者，必需向甲方赔偿培训费3000元。”因此，被诉人应当担当合同中所商定的违约责任。 鉴于被诉人的行为严峻违反了被诉人于申诉人之间的劳动合同商定，影响了申诉人管理业务，给申诉人的经营管理业务带来了不利影响。由于双方和解无望，依据中华人民共和国劳动法第31条、中外合资经营企业劳动管理实施方法第8条之规定，特请仲裁机构查明状况，依法予以公正裁决。 证据及来源

15、、证人姓名及其住址： 被诉人的违约行为有以下证据加以证明： 1.被诉人于申诉人于20xx年5月签订的劳动合同，说明被诉人与申诉人之间所确立的劳动关系。 2.证人王xx，男，xx酒店工作人员，住xx市xx区xx新村61号302室，他可证明被诉人与xx大酒店已确立劳动关系的事实。 此致 xxx仲裁委员会 申诉人：xx市xx大厦（公章） 法定代表人：xxx（盖章） 托付代理人：xxx（盖章） 20xx年x月x日 附：1.劳动合同1份； 2.证人证言1份； 3.本身申诉副本1份。 劳动争议仲裁申请书7 申请人：杨_，男，汉族，_年_月_日生，住合肥市庐阳区_路19号。 被申请人：合肥_有限责任公司住宅

16、地：合肥_开发区_工业园_路_号。 法定代表人：_，该公司董事长。电话：_。仲裁请求： 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（12500元/月_10.5个月）2倍=262500元； 二、裁令被申请人支付申请人20_年度第一、二季度奖金2万元； 三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（1250021.75）元/天（5天/年3年）天3倍=25862元； 四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。事实和理由： 申请20_年_月进入被申请人公司从事财务工作，20_年_月调入公司销售管理部任经理助理职务，20_年_月任商务主管工作，20_年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基

17、本工资+季度奖金+加年终奖。20_年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元。20_年_月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间 申请人仍严格依据被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20_年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人始终未支配申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20_年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个公告以申请人请假期间将来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20_年第1、2季度的奖金2万元。 申请

18、人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！ 申请人： 20_年_月_日 劳动争议仲裁申请书8 托付代理人：xx欣和律师事务所律师 电话： 住址：南宁市金州路25号太平洋世纪广场A-1907室 邮编：530022 被申请人：广西南宁xx制药有限公司 地址：南宁市科园大道xx号 法人代表：李xx 请求事项： 被申请人支付申请人工资合计人民币141200元。 事实和理由： 申请人于20xx年受聘于被申请人，双方签订劳动合同，商定申请人负责湖南省区域的

19、市场开拓，工资依据底薪加提成的方式支付。然，自20xx年7月1日始，被申请人未再支付申请人工资，虽申请人不断索要，但被申请人仍一拖再拖，截至20xx年6月31日止已拖欠申请人工资共141200元，现要求被申请人支付申请人20xx年7月1日-20xx年6月31日工资拖欠款合计人民币141200元。特具此申请，请求你委依法仲裁。 此呈 南宁市劳动争议仲裁委员会 申请人：王x 20xx年8月20日 劳动争议仲裁申请书9 申请人：_，女，汉族，19_年_月_日生，住浙江省_ 被申请人一：浙江省_公司住宅地：浙江省_。 法定代表人：_ 被申请人二：_有限公司住宅地：嘉兴市_ 法定代表人：_ 申请事项：

20、1、裁决二被申请人支付申请人20xx年_月工资2500元。 2、裁决二被申请人支付20xx年_月至_月未足额发放的工资1808元。 3、裁决二被申请人支付20xx年_月_日至_月_日的双倍工资9000元。 4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的.赔偿金8000元。 5、裁决二被申请人补缴20xx年_月至20xx年_月的社会养老保险1350元及补缴20xx年_月至20xx年_月未足额缴纳的社会养老保险3760元。 6、裁决二被申请人支付加班费17400元。 7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。 事实与理由： 20xx年_月_日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从

21、事_工作，经申请人多次要求，被申请人才于20xx年_月_日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平常工作尽心尽责，每天准时的完成工作任务。20xx年_月_日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20xx年_月份的工资，平常加班工资也未发放。 申请人认为，二被申请人的行为已严峻损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。 此致：_ 嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会！ 申请人：_ 20_年_月_日 劳动争议仲裁申请书10 申诉人：XX先生，男，汉族，19XX年X月X日诞生，住址：湖北省(代理人) 被诉人：XX公司，住宅：XX市，法定代表人：XX小姐 申请仲裁事项： 1

22、、请求裁决确认申诉人与被诉人之间的劳动关系已经解除; 2、请求裁决被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金差额29520元(4550元/月9个月-XX430=29520元)，一次性工伤医疗补助金差额6455元(4550元/月2个月-2645=6455元); 3、请求裁决被诉人支付申诉人一次性就业补助金36400元(4550元/月8个月=36440元); 4、请求裁决被诉人支付申诉人停工留薪期工资差额12357元(4550元/月5.5个月-12668元=12357元); 5、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年5月份加班费差额165元、6月份加班费差额710元、7月份加班费差额545元、8月份加班费差

23、额940元。 6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年8月份伙食津贴480元，20xx年8月份扣费480元。 以上总计88052元。 事实及理由： 申诉人于20xx年X月X日入职被诉人处，担当电工，月平均工资4550元。20xx年X月X日上午，申诉人在工作时，高处坠落，导致腰部跌伤，后住院治疗50余天。20xx年X月X日XX市社保局对申诉人的受伤事故作出工伤认定。20xx年X月XX日经XX市劳动力气鉴定委员会鉴定为九级伤残。因被诉人没有依据申诉人实际工资足额为申诉人购买社保，导致申XX市社会保险管理中心依据缴费工资准备支付申诉人一次性伤残补助金XX430元、一次性工伤医疗补助金2645元，申诉人

24、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额应由被诉人担当。申诉人工伤后，被诉人仅支付申诉人停工留薪期工资12668元。因被诉人不情愿补足该部分差额，也未足额支付申诉人停工留薪期工资，且被诉人存在无故克扣20xx年X月份工资960元、为足额支付申诉人20xx年X月至X月份加班费，申诉人已经提出与被诉人解除劳动关系，但是被诉人不情愿依据申诉人要求支付上述工伤待遇差额、加班费差额、以及克扣工资。 申诉人认为，被诉人的.行为已经严峻违反了我国劳动法律法规，给申诉人造成了极大的损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人特依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，向贵庭提起仲裁申

25、请，请求贵庭查明事实，依法支持申诉人的请求。 此致 XX市劳动 人事争议仲裁院XX仲裁庭 申请人：XXX 时间：20xx年X月X日 劳动争议仲裁申请书11 常用申请书?时间：_-03-27?我要投稿 ._?-?常用申请书 法定代表人: 其次被诉人:武汉XX公司 住宅:武汉市经济技术开 法定代表人: 请求事项: 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同; 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613。8元; 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974。45元; 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元; 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗_和生育_; 6、_费用由被诉人

26、连带担当。 事实与理由: 申诉人于_年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_年3月19日合同期满后双方分别于_年3月和_年3月又续签了为期3年的合同，合同于_年3月19日到期。_年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉XX公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不依据国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没依据合同的商定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤_，医疗_;申

27、诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育_，缴纳_费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。_年3月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 此致 武汉市劳动争议_委员会 申请人: _年_月_日 劳动争议仲裁申请书12 申请人xx，男，19xx年x月xx日诞生，汉族，住xx市xxx区xx路xxx号。 被申请人xxx有限公司，住宅xx市xx区xxx路xxx号。法定代表人xxx，xxx有限公司董事长。 申请事项： 1、请求强制执行xx劳人仲裁字xxxx第xxx号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxxx元人民币，支付失业金

28、损失xxxxxx元人民币，带薪年休假工资xxxx元人民币。以上共计xxxxxx元人民币。 2、请求要求被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书。 3、本案执行费用由被申请人担当。 事实与理由： 申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，xxxx年xx月xx日xxx市劳动人事争议仲裁委员会做出xx劳人仲裁字xxxx第xxx号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxxx元人民币，支付失业金损失xxxxx元人民币，带薪年休假工资xxxx元人民币。以上共计xxxxx元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具解除

29、劳动合同 证明以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的.合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。 此致 敬礼！ 申请人：xx xx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书13 申请人：张XX，性别：男/女，诞生年月：XX年X月X日，民族：XX，身份证号：XXXX，户籍所在地：XXXXXX，现住址：XX市XX路XX号，邮政编码：XXXX，联系电话：XXXX(个人有效联系电话) 被申请人：XXX有限责任公司/XXXX局(写明单位全称) 法定代表人(主要负责人)：李XX职务：总经理/局长/XX 住宅：XX市XX路XX号(写明单位详细地址) 联系电话：XXX(单位电话) 仲裁请求： 请求裁决被申请人： 1.支

30、付XX年X月至XX年X月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额XXX元(明确数额); 2.支付解除劳动关系经济补偿金XXX元(明确数额); 3.支付丧葬补助金XXX元，供应亲属抚恤金XXX元，一次性工亡补助XXX元(写明工亡各项待遇名称、数额); 4.支付一次性工伤医疗补助金XXX元，住院伙食补助XXX元，停工留薪期工资XXX元(写明工伤各项待遇名称、数额); 5.支付超时加班费XXX元，节假日加班费XXX元(写明加班时间); 6.XXXXXXXXX。 事实和理由： 解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止缘由等;工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工

31、伤的认定时间、劳动力气鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳状况、已支付的工伤待遇等;劳动酬劳争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。 (写明请求的法律依据)申请人认为：因XXXXXXXXXXX，依据劳动合同法、社会保险法、XXXX等有关规定，XXXXXX。故被申请人应当XXXXXXXXXX。因被申请人XXXXXX，导致申请人XXXXXX，依据XXXXXX第XX条的规定，被申请人应XXXXXXX。(依据仲裁请求分别写明各项请求的法律依据) 此致 XX市劳动人事争议仲裁委员会 附件： 1.仲裁申请书副本一式三份; 2.证据清单及有关证据材料一式三份。 申请人：张XX 二

32、0XX年X月X日 劳动争议仲裁申请书14 反申请人： 反被申请人： 因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出 如下反请求事项： 1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令连续 履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。 2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元。 事实与理由： 20xx年元月28日双方签订的劳动合同商定，固定期限：20xx年元月28日起至20xx年元月28日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违

33、约要求离开答辩人，应担当违约责任。为维护劳动合同的严峻性，反申请人要求连续履行劳动合同。 不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严峻的困难。为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办 理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口始终拒绝与反申请人办理工作交接 手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种状况下，为了削减损失，反申请人放弃相关聘请业务的开拓。 劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司赐予的和造成反申请人的经济损失。 如因劳动

34、争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业隐秘(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。 针对上述状况，为维护反申请人的合法权益，依据有关规定特提起反申请，请求依法裁决。 此致 人事争议仲裁委员会 反申请人： 二年月日 附：劳动合同。 劳动争议仲裁申请书15 申请人：_市_机电设备有限公司，住址：_市_区_街道华南大道一号_栋_号，法定代表人：_，职务：_执行董事 被申请人：_科技进展有限公司，住址：_市_区北洼路90号16号楼一层_室，法定代表人：_，职务：_执行董事兼总经

35、理 仲裁请求：_ 1、裁决被申请人向申请人支付货款人民币28万元(以下币种相同); 2、裁决被申请人向申请人支付利息，以28万元为基数，按中国人民银行同期同档贷款利率，自_年8月1日起计至付清之日止; 3、本案仲裁费用由被申请人担当。 事实与理由：_ 申请人_市_机电设备有限公司与被申请人_科技进展有限公司于_年5月7日签订工业品买卖合同，由申请人向被申请人供应机电产品，双方在合同中明确商定产品名称、型号、数量、金额、交货时间、结算方式等具体内容，合同总金额128万元。 申请人依据合同商定，依据被申请人指示间续交付全部货物，并已开具全额增值税专用发票。被申请人依约向申请人分三次支付100万元货款后，未再支付剩余28万元货款。后经发函多次催讨未果，被申请人对欠款事实虽无异议，但仍有意拖延拒绝付款至今。 综上，申请人为维护自身合法权益，特依据合同中载明的仲裁条款向你会提出仲裁申请，请依法裁决。 此致 _仲裁委员会 申请人：_市_机电设备有限公司(盖章) _年_月_日25