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1、劳动争议仲裁申请书合集15篇劳动争议仲裁申请书1 反诉人（本诉被申请人）：成都xxxxx有限公司，住：xxx。法定代表人：xxxx 被反诉人（本诉申请人）：xxxx 一、反诉请求 请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失xxxx元。 二、事实与理由 被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。 20xx年2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必需将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照劳动合同法签订劳动合同。但是，由于被反诉人与xxx公司直至xx年12月31日仍具有有劳动关系，而被反诉人也始终不愿
2、与xxxx公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。 被反诉人在担当反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不听从公司支配，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严峻错误，给反诉人造成了巨大的损失。损失如下： 1、被反诉人拒绝审查业主xxxx图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。 2、xx年7月，被反诉人负责校对审核并发行xxxxx设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发觉图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。 3、被反诉人负责xxxxx工程的设计，但是验收后发觉结构图纸
3、与建筑设计方案及施工图设计图纸严峻不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于xx年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。初步估量此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。 在给反诉人造成损失后，被反诉人没有乐观地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人协商的状况下，于xx年9月30日擅自脱离岗位，离开了公司。 综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。现依据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决。 此致 申请人：xxx xx年x月x日 劳动争议仲裁
4、申请书2 申诉人：XX先生，男，汉族，19XX年X月X日诞生，住址：湖北省(代理人) 被诉人：XX公司，住宅：XX市，法定代表人：XX小姐 申请仲裁事项： 1、请求裁决确认申诉人与被诉人之间的劳动关系已经解除; 2、请求裁决被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金差额29520元(4550元/月9个月-XX430=29520元)，一次性工伤医疗补助金差额6455元(4550元/月2个月-2645=6455元); 3、请求裁决被诉人支付申诉人一次性就业补助金36400元(4550元/月8个月=36440元); 4、请求裁决被诉人支付申诉人停工留薪期工资差额12357元(4550元/月5.5个月-12
5、668元=12357元); 5、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年5月份加班费差额165元、6月份加班费差额710元、7月份加班费差额545元、8月份加班费差额940元。 6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年8月份伙食津贴480元，20xx年8月份扣费480元。 以上总计88052元。 事实及理由： 申诉人于20xx年X月X日入职被诉人处，担当电工，月平均工资4550元。20xx年X月X日上午，申诉人在工作时，高处坠落，导致腰部跌伤，后住院治疗50余天。20xx年X月X日XX市社保局对申诉人的受伤事故作出工伤认定。20xx年X月XX日经XX市劳动力气鉴定委员会鉴定为九级伤残。因被诉人没有依据
6、申诉人实际工资足额为申诉人购买社保，导致申XX市社会保险管理中心依据缴费工资准备支付申诉人一次性伤残补助金XX430元、一次性工伤医疗补助金2645元，申诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额应由被诉人担当。申诉人工伤后，被诉人仅支付申诉人停工留薪期工资12668元。因被诉人不情愿补足该部分差额，也未足额支付申诉人停工留薪期工资，且被诉人存在无故克扣20xx年X月份工资960元、为足额支付申诉人20xx年X月至X月份加班费，申诉人已经提出与被诉人解除劳动关系，但是被诉人不情愿依据申诉人要求支付上述工伤待遇差额、加班费差额、以及克扣工资。 申诉人认为，被诉人的行为已经严峻违反了我国劳动法
7、律法规，给申诉人造成了极大的.损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人特依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，向贵庭提起仲裁申请，请求贵庭查明事实，依法支持申诉人的请求。 此致 XX市劳动 人事争议仲裁院XX仲裁庭 申请人：XXX 时间：20xx年X月X日 劳动争议仲裁申请书3 申请人：xx，男，20xxx年x月x日生，原系x公司职员，住广州市海珠区，电话： 被申请人：xxxx有限公司，地址：广州市越秀区 法定代表人：电话： 请求事项： 1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440元; 2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保
8、险; 3、支付经济补偿金860元(3440x0.25=860元); 4、合计人民币4300元。 4、被申请人担当劳动仲裁费用; 事实与理由： 申请人于20xx年4月应聘到x有限公司，20xx年3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人供应解除劳动关系证明，没有提示或为申请人办理劳动手册，没有提示或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提示或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提示。 以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了确定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道
9、的过程中，才明白这些手续的重要性，乐观督促被申请人供应一些便利，办理了劳动手册和失业证。 此外，被申请人在申请人两个月的.试用期间，没有交纳任何社会保险费用。 基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法和失业保险条例等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 此致 广州市越秀区劳动局劳动仲裁委员会 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书4 公司强行降薪后的_申请 我是_年10月8日进公司，并签订有合同，前段时间本人因与公司产生冲突，被公司单方面书面通告降职，然后又开出薪资调整通知单要求降薪，本人已在通知单上明确表达了反对看法，但今日拿到工资条后发觉工资还是被降了。
10、 对此我想到申请劳动_。 但有以下问题需要各位专家教育: 1、现阶段我可以申请解除劳动关系，并要求公司赔偿吗(亦或只能要求公司恢复职位和薪水) 2、假如能解除劳动关系，那我可以要求公司赔偿三个半月的赔偿金吗(包括一个月的代通知金)我的工作年限刚超两年没几天。 3、近期公司已没有支配我具体的工作(目的是想逼我主动离职，这样它就可以免于赔偿了)，到_的时候公司可不行以认为我没有完成工作而对我产生不利 合同人律师: 1你要有证据证明单位非法解除劳动合同; 2单位未按劳动合同商定支付劳动酬劳，你当然可以解除劳动合同，赔偿金按经济补偿金的.二倍计算，工作满一年补偿一个月的工资 劳动争议仲裁申请书5 申请
11、人：杨X，男，汉族，年X月X日生，住合肥市庐阳区XX路19号。 被申请人：合肥有限责任公司住宅地：合肥XX开发区xx工业园XX路XX号。 法定代表人：，该公司董事长。电话：XX。 仲裁请求： 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（元/月X个月）2倍=元； 二、裁令被申请人支付申请人20xx年度第一、二季度奖金2万元； 三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（）元/天（5天/年3年）天3倍=元； 四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。 事实和理由： 申请20xx年X月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年X月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年X月任商务主管工作，
12、20xx年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20xx年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资 为元。20xx年X月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间 申请人仍严格依据被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人始终未支配申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个公告以申请人请假期间将来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申
13、请人扣发了申请人20xx年第1、2季度的奖金2万元。 申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！ 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人： 20xx年X 月X 日 劳动争议仲裁申请书6 申请人：_市_机电设备有限公司，住址：_市_区_街道华南大道一号_栋_号，法定代表人：_，职务：_执行董事 被申请人：_科技进展有限公司，住址：_市_区北洼路90号16号楼一层_室，法定代表人：_，职务：_执行董事兼总经理 仲裁请求：_ 1、裁决被申请人向申请人支
14、付货款人民币28万元(以下币种相同); 2、裁决被申请人向申请人支付利息，以28万元为基数，按中国人民银行同期同档贷款利率，自_年8月1日起计至付清之日止; 3、本案仲裁费用由被申请人担当。 事实与理由：_ 申请人_市_机电设备有限公司与被申请人_科技进展有限公司于_年5月7日签订工业品买卖合同，由申请人向被申请人供应机电产品，双方在合同中明确商定产品名称、型号、数量、金额、交货时间、结算方式等具体内容，合同总金额128万元。 申请人依据合同商定，依据被申请人指示间续交付全部货物，并已开具全额增值税专用发票。被申请人依约向申请人分三次支付100万元货款后，未再支付剩余28万元货款。后经发函多次
15、催讨未果，被申请人对欠款事实虽无异议，但仍有意拖延拒绝付款至今。 综上，申请人为维护自身合法权益，特依据合同中载明的仲裁条款向你会提出仲裁申请，请依法裁决。 此致 _仲裁委员会 申请人：_市_机电设备有限公司(盖章) _年_月_日 劳动争议仲裁申请书71.仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者的姓名、性别、年龄(诞生年月)、职业、工作单位(现无工作单位的不填)、住址、通讯地址、联系电话; (2)用人单位的名称、住宅、通讯地址、联系电话、单位性质(非必填)、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (3)仲裁请求(一项或多项，应当明确具体。涉及费用的，应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间
16、); (4)所依据的事实、理由(应实事求是，简明扼要，针对争议的焦点); (5)证据(注明书面证据的名称、视听证据的简要说明)和证据来源、证人姓名和住宅; (6)申请人签名，落款日期(落款时间与递交时间不全都的，申请人或其代理人还应在申请书上注明递交的时间)。 2.申请书用语要精确，字迹要清楚，页面要洁净，不得拼贴、粘贴、补挖、涂抹。 3.申请书应递交一式两份(仲裁活动中有“第三人”的，一式三份)，必需用蓝黑钢笔或签字笔书写，或者用打印机打印。 4.劳动人事争议仲裁委员会供应的空白申请书格式文本，只有头尾两页(A4纸)。如申请人要写的“事实及理由”内容较多，头尾两页不足书写的，可自行增加中间页
17、，但中间页的纸张尺寸应与头尾页全都。申请人也可以依据申请书的书写要求，用A4纸自行打印申请书，但“签名”栏需由申请人本人签名或按捺指印。 5.申请人本人无法书写申请书的，可以托付他人代书或打印，但申请人本人应在“签名”栏签名;无法签名的，蘸红色印油按捺指印。 6.申请人提出仲裁申请的，应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交身份证复印件或营业执照复印件。 7.申请人托付代理人参加仲裁活动的，应向劳动人事争议仲裁委员会提交有托付人和代理人签名或盖章的托付书，托付书应载明托付事项或权限。代理人是律师(法律工作者)的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交律师事务所(法律服务所)的证明材料;代理人是其他自然
18、人的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交代理人的身份证复印件。 8.申请人是无行为力气人或限制行为力气人的，由其法定代理人(监护人)代为行使申请权利。 劳动争议仲裁申请书格式 申请人：姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人：姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的) 事实和理由：(写明申请仲裁或提出主见的事实依据和法律依据，包括证据状况和证人姓名及联系地址。特别要留意写
19、明申请仲裁所依据的仲裁协议) 此致 XXXX仲裁委员会 申请人：(签名或盖章) XXXX年XX月XX日 附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数); 二、证据XX份; 三、其他材料XX份。 劳动争议仲裁申请书8 申请人：_，女，汉族，1967年3月4日诞生，住_省_县_镇_村_号。电话：12345678_。 被申请人：_集团股份有限公司，地址：_省_市经济技术开发区_路_号；法定代表人：_；电话：1234567。 请求事项： 1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系； 2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元； 3、请求裁决被申请人为申请人补缴_年4月至_年8月期间
20、的社会保险； 4、请求裁决支付申请人_年至_年期间的年休假工资10077.46元； 5、请求裁决被申请人支付申请人_年7月1日至_年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。 事实与理由： 申请人于_年4月进入被申请人处工作至今，_年曾签订一份书面劳动合同，_年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于_年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处始终没有发给申请人，_年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有商定工资数额，申请人_年月均工资约1900元，_年月均工资为1856元，_年月均工资为
21、2651.41元，_年月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。被申请人从_年9月才开头为申请人购买社会保险，之前始终没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作特别辛苦，而被申请人始终没有为申请人支配带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资酬劳。 申请人认为被申请人的行为已严峻侵害了其作为劳动者的合法权益。依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条、社会保险费征缴暂行条例、企业职工带薪年休假实施方法及中华人民共和国劳动合同法第十条其次款第一项、第八十二条其次项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。 此致 敬礼！ 经
22、开区人事劳动争议仲裁委 申请人：_ 劳动争议仲裁申请书9 申请人：_有限公司，地址江苏省_县_工业园区_号。 法定代表人：_ 申请事项： 请求中止对南通白露洲物流有限公司与申请人承揽合同纠纷一案的仲裁。 事实与理由： 南通白露洲物流有限公司（下称白露洲公司）与申请人承揽合同纠纷一案，贵委正在仲裁中。 白露洲公司的仲裁请求：责令申请人支付逾期付款的违约金。该项仲裁请求所依据的事实是申请人未能按约于_年7月30日前支付609231元货款。 客观事实上，虽然协议商定：“申请人的拆迁队伍_年7月25日左右（不能超过7月30日）进场前再付609231元，余款25万元拆卸结束前一次性支付”。但由于白露洲公
23、司长期拖欠盐城港口集团的租金，港口集团在申请人与白露洲公司签订协议后即告知申请人：该起重机已被留置，你公司不能拆走。 基于上述白露洲公司可能无法履行协议的事实，申请人要求白露洲公司尽快解决其与港口集团的冲突。然而直至今年元月份，申请人才得以依据其与港口集团达成的协议，将其次笔货款609231元化为601160元和8071元的两张汇票给白露洲，由白露洲公司将其中一笔601160元的汇票在白露洲账上入一下的同时直接汇到港口集团，港口集团在收到该款项后解除对起重机的扣压。谁知白露洲公司言而无信，601160万元货款入账后却不转汇给港口集团。为避开钱、物两空，申请人不得已之下于_年2月18日向盐城市亭
24、湖区人民法院申请对该起重机进行财产保全，并于_年2月20日向亭湖区人民法院提起民事诉讼，要求排解港口集团对申请人拆除起重机的防碍（案号为_亭民一初字第0886号）。紧接着，港口集团以租赁合同纠纷对白露洲公司提起民事诉讼，同时亦向法院申请对白露洲公司进行财产保全（案号为_亭民一初字第1016号）。 上述白露洲公司对申请人恶意隐瞒起重机被港口集团扣留的事实，导致申请人无法按商定的时间进场拆除起重机而依法行使合同的担忧抗辩权并中止履行协议的事实，直接影响到本案的审理结果，而该节事实必需以申请人向盐城市亭湖区人民法院提起的要求排解防碍的另一案的审理结果为依据。鉴于另一案尚未审结，申请人依法向贵委提出如
25、上中止本案仲裁的请求，望予批准。 此致 南通仲裁委员会 申请人：_ 特别授权代理人：_ _年_月_日 劳动争议仲裁申请书10 依据中华人民共和国劳动争议调解法其次十八条规定（略）和劳动人事争议_办案规章其次十九条规定，申请人申请_应当提交书面_申请，并依据被申请人人数提交副本。_申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住宅、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住宅、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）_请求和所依据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住宅。 书写_申请确有困难的，可以口头申请，由_委员会记入笔录，经申请
26、人签名或者盖章确认。 申请人的书面_申请材料齐备的，_委员会应当出具收件回执。 对于_申请书不规范或者材料不齐备的，_委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的.全部材料。申请人按要求补正全部材料的，_委员会应当出具收件回执。 依据法律法规的有关规定，劳动争议_申请书应当记载以下内容： （1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住宅，用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）_请求和所依据的事实、理由； （3）证据和证据来源、证人姓名和住宅。 劳动争议仲裁申请书11 申请人：_，男，_族，19_年_月_日生，住贵州省_组，身份证号：_，电话：_， 被申请
27、人：水城县_煤矿 住宅地：水城县_村 负责人：_（办公室主任）电话：_，0858_仲裁请求： 一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。 二、1、停工留薪工资4个月3120.67元/月=12482.68元。 2、住院期护理费29天104元/天=3016元。 3、住院期伙食补助费29天10元/天=290元。 4、伤残补助金11个月3120.67元/月=34327.37元。 5、一次性工伤医疗补助金9个月3120.67元/月=28086.3元。 6、一次性伤残就业补助金9个月3120.67元/月=28086.3元。 共计：106288.65元 事实和理由： 一、因申请人不能供应原工资相关证据，故上
28、述第一、四项请求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。 二、申请人于_年_月_日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市_治疗，出院时该院诊断证明书为： 1、右手示中指中节指骨骨折； 2、右手示中指血管神经肌腱损伤； 3、右手环指末节指体缺失； 4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。住院_天，康复期_天，经被申请人申请：于_年_月_日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【_】第_号工伤认定准备书认定申请人为工伤，_年_月_日六盘水市劳动力气鉴定委员会鉴定为_级伤残。 申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述请求，希望赐予支持。 此致 敬礼！ _县劳动争议
29、仲裁院 申请人： _年_月_日 劳动争议仲裁申请书12 申请人：_性别民族_年_月_日 身份证号：_ 工作单位：_ 住址：_ 电话：1_97_ 被申请人：_ 法定代表：_总经理 电话：138_ 施工现场：_现场总负责人 电话：13_ 工作单位：_ 地址：_ 申请事项： 1.请求裁决被申请人支付申请人八级工伤伤残补偿金合计人民币：￥79200.00元 2.请求裁决被申请人工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计人民币：￥70290.00元 3.请求裁决被申请人支付申请人医疗费合计人民币：￥43000.00元 4.请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资合计人民币：￥57600.00元 5.请求裁决被申
30、请人支付申请人住院护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费合计人民币：￥6102元 事实与理由： 本人_于20_年_月_日到天_有限公司所承建的.工地工作，工作地点为：天津_置业有限公司，工种为：木工，工资：240元/天，公司未与本人签订劳动合同。20_年_月_日下午在从事地下室模版拆除工作时，从高 架上跌落，致右足受伤，随即在工友的关怀下送往_医院被确诊为：“右足跟骨粉碎性骨折并累计距下关节”，后被“_区劳动和社会保障部门”认定为工伤。20_年_月_日被天津市劳动力气鉴定委员会评定为工伤伤残八级(伤残证号：_)。自摔伤后多次与用人单位沟通均被推脱，为了维护法律的尊严，爱惜劳动者的合法利益，恳请
31、仲裁委员会依法支持申请人的主见。 此致 _劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 年月 附：1、劳动人事争议仲裁申请书副本1份 2、证据清单1份 劳动争议仲裁申请书13 申请人：_，性别_，年龄_，工作单位：_，住宅_，联系方式：_。 被申请人：_，地址：_。 法定代表人：_，职务：_。电话：_。 仲裁请求： 1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2.请求裁决被申请人向申请人支付_个月经济补偿金_元; 3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_年_月至_年_月社会保险费. 事实与理由： _年_月，申请人经录用进入_服装有限公司(以下简称_公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_年_月
32、，_公司提出劳动合同由其关联公司_用品有限公司(即被申请人)连续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动酬劳、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵害申请人劳动权益，其中_年_月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出猛烈反对，被申请人因此补发申请人人民币_元草草解决此事。_年_月_日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理睬申请人今后的社会保障，躲避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严峻损害申请人劳动权益。_年_月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市
33、搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的.补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。 此致 _市劳动仲裁委员 申请人：_ _年_月_日 劳动争议仲裁申请书14 申诉人：_先生，男，汉族，_年_月_日诞生，住址：_ 被诉人：_公司，住宅：_，法定代表人：_ 申请仲裁事项： 1、请求裁决确认申诉人与被诉人之间的劳动关系已经解除; 2、请求裁决被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金差额29520元(4550元/月9个月-11430=29520元)，一次性工伤医疗补助金
34、差额6455元(4550元/月2个月-2645=6455元); 3、请求裁决被诉人支付申诉人一次性就业补助金36400元(4550元/月8个月=36440元); 4、请求裁决被诉人支付申诉人停工留薪期工资差额12357元(4550元/月5.5个月-12668元=12357元); 5、请求裁决被诉人支付申诉人年5月份加班费差额165元、6月份加班费差额710元、7月份加班费差额545元、8月份加班费差额940元。 6、请求裁决被诉人支付申诉人年8月份伙食津贴480元，年8月份扣费480元。 以上总计88052元。 事实及理由： 申诉人于_年_月_日入职被诉人处，担当电工，月平均工资4550元。_
35、年_月_日上午，申诉人在工作时，高处坠落，导致腰部跌伤，后住院治疗50余天。_年_月_日东莞市社保局对申诉人的受伤事故作出工伤认定。_年_月_日经东莞市劳动力气鉴定委员会鉴定为九级伤残。因被诉人没有依据申诉人实际工资足额为申诉人购买社保，导致申东莞市社会保险管理中心依据缴费工资准备支付申诉人一次性伤残补助金11430元、一次性工伤医疗补助金2645元，申诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额应由被诉人担当。申诉人工伤后，被诉人仅支付申诉人停工留薪期工资12668元。因被诉人不情愿补足该部分差额，也未足额支付申诉人停工留薪期工资，且被诉人存在无故克扣_年_月份工资960元、为足额支付申诉
36、人_年_月至_月份加班费，申诉人已经提出与被诉人解除劳动关系，但是被诉人不情愿依据申诉人要求支付上述工伤待遇差额、加班费差额、以及克扣工资。 申诉人认为，被诉人的行为已经严峻违反了我国劳动法律法规，给申诉人造成了极大的损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人特依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，向贵庭提起仲裁申请，请求贵庭查明事实，依法支持申诉人的请求。 此致 _市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭 申请人：_ 时间：_年_月_日 劳动争议仲裁申请书15 申请人：张xx，男，1xxx年xx月xx日诞生，住址：湖南省xx市xx号，身份证号码：43x5211xxxx2x
37、xx。 代理人：姚xx北京中银(xx)律师事务所律师 被申请人：xxxx机械有限公司，住宅地：xx经济技术开发区xx号，电话：xx31-x4xxxxxx 联系人：刘xx联系电话：13xxx31xxxx 法定代表人：罗xx职务：总经理 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3x234元(自20xx年x月至2xxx年3月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx元。 三、请求裁决被申请人支付加班工资共计xx26元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年x月至20xx年3月的社会保险。 事实与理由： 2xxx年x月，申请人应聘进入被申
38、请人质检部担当质检员一职，双方商定基本工资为16xx元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2xxx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去连续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持! 此致 敬礼! 申请人：xx xx年xx月xx日26