公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定.docx

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1、公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定 公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定（精选23篇） 公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定 篇1 为便利公司业务开展，提高工作效益，增加内/外部的联系，确保信息准时传递，保证公司信息畅通。公司为外联频繁的各部门负责人购买了一批电信HUAWEI C8812手机，作为公务手机进行配备。 为了规范手机(含UIM卡)使用管理，维护公司财产平安，公司为统一配发手机作如下规定： 1、全部手机配备人员在领取手机时需签字登记，配发手机均属公司财产，手机须随身携带、妥当保管，严禁借给他人使用，离职时应结清相关费用、归还公司后方可办理离职手续。 2

2、、全部使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量充分使用套餐，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用自理。 3、公务手机应保证电量充分、话费足额，随身携带、人机一体，确保随时处于开机状态，休假期间亦然。凡配备手机者须24小时开机，确保通讯畅通。在工作时间内如消失关机、停机、无人接听等现象，每次罚款10元。 4、手机丢失，应于12小时内(如出差外地，应于回公司后12小时内)报公司总经办，由总经办协调电信部门办理购买新机、补办UIM卡，费用由丢失者担当。 5、手机发生故障，属产品三包范围内的质量问题，由公司总经办与电信部门协调解决;属个人缘由造成的，修理费用由使用者本人负责。手机

3、丢失、发生故障，使用者应准时向主管汇报，向总经办说明状况，告知联络方式。 6、本制度解释权归公司全部，经董事长批准，自颁布之日起施行。 公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定 篇2 为加强对员工手机配置的使用和管理，便利公司各部门工作沟通协调，特制订本管理方法： 一、适用范围 1、因工作需要的项目经理(含)及以上级别员工。 2、部分因工作需要的非中层以上级别员工。 二、配置方法 1、因工作需要配置手机的员工，公司综合部统一配置。 2、员工与公司签订免费领取与使用手机承诺书报综合部备案，由综合部统一管理。 三、管理方法 1、免费领取手机及卡的员工，每月按通信公司规定缴纳话费。员工应保证手

4、机费充分，准时缴纳话费。 2、配置手机的员工，统一使用公司供应的手机号码，该手机号码纳入公司统一管理，员工在职期间与甲方及公司内部的联系均使用本号码。 3、公司对符合规定配置手机及卡的员工，供应相应的话费补贴，享受话费补贴的员工保证24小时开机，若在规定时间(包括节假日)内因使用者缘由(如因没电、电话欠费而停机)无法联系本人，按违反公司规定处理。 4、若手机消失没电、故障等缘由造成临时无法接通的，应于第一时间告知直接上级临时联系方式;手机卡丢失或损坏的，应于24小时内通知公司综合部补办手机卡并开通，费用由员工自行担当。 5、使用该手机满两年后，手机归员工全部;手机使用未满两年，员工申请离职时，

5、应交回手机及手机卡，并确保手机功能无损坏，可持续使用。 6、享受公司配发手机及手机费补贴的员工，应维护公司和个人的形象，使用礼貌用语，乐观开展业务，保障对内对外的沟通畅通。 7、手机的使用与保修事项根据手机保修规定执行，公司不再供应另形状式的保修服务。 北京福陆工程管理有限公司 二0xx年五月二十六日 公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定 篇3 为了便利公司员工之间工作沟通，进一步提高工作质量和效率，公司打算将手机配发给员工使用，现将相关使用要求规定如下： 1、公司办公室将全部手机编号、登记，使用人领用后，公司拥有手机及号码全部权。 2、凡领用的员工，到办公室办理领用手续，领用后手机

6、由员工使用和保管。手机使用折旧年限为2年。 3、使用人在职期间，与公司内部人员、与公司业务有关的全部外部联系、应使用公司配发的手机及手机卡或固定电话。 4、使用人无论何种缘由离职时，须交回手机及手机卡且与本岗位有业务联系的电话号码不得恶意删除，不交者从工资中按折旧扣款。 5、使用人使用期间内，保修期内的硬件故障由手机生产商供应修理，不属保修项目的费用，由使用人担当。凡不正常使用范围内的损坏或丢失，由个人负责。 6、使用人必需保证24小时开机，并不得产生恶意欠费情形，违者视详细状况赐予惩罚。每个号码统一办理的天翼3G畅聊版89元/月和集团短号1元/月，要变更套餐可以到办公室开具介绍信办理，公司每

7、月定时每个号码充值100元，超过部分由员工自行补足。 7、该次配发的是天翼智能机器，拿到手后务必开通微信、手机电信邮箱以便工作使用。 8、对以上手机配发使用规定本人已清楚了解并同意，本人肯定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反情愿接受公司的相关惩罚。 使用人签字： 年 月 日 公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定 篇4 第一节 总则 第一条 为了加强通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的准时传递，提高工作效率、削减失误，制定本制度。 其次条 公司人力资源部是手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理。 第三条 各单位/部门须设

8、专职或兼职手机管理员负责本单位/部门手机管理工作。 其次节 管理及使用规定 第四条 凡公司正式职员均可申请手机与手机卡。 第五条 公司销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码;公司人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。 第六条 凡已申请公司手机号码的人员进行业务联系时必需使用公司号码。 第七条 公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应准时汇报人力资源部办理，并由本人负责相关费用。 第八条 如发觉本人公司手机、手机卡私自交于他人使用，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，其次次扣当月50%话费补助，第三次扣当月全部话费补助。

9、第九条 公司手机、手机卡自领用起使用人必需保持24小时开机，在手机发生故障(没电、被停机、手机丢失等)临时不能使用时，可自行支配使用其他手机，并设置呼叫转接，同时通知公司。 第十条 如个人缘由造成无法接通且影响工，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，其次次扣当月50%话费补助，第三次扣当月全部话费补助。 第十一条 使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司手机、手机卡交接手续，若消失损坏或欠费的由本人照价赔偿后方可办理离职。 第十二条 公司手机、手机卡的使用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出部分的费用在个人工资中扣除。 第十三条 公司手机、手机卡相互绑定，不行机卡分别使用，如违规

10、按次计算，首次扣当月25%的话费补助，其次次扣当月50%话费补助，第三次扣当月全部话费补助。 第十四条 人力资源部负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的惩罚。 第十五条 凡违反本管理制度的，由人力资源部下发罚单，每月进行统计提交财务管理中心，由财务管理中心扣除话费补助。 第三节 申请流程 第十六条 公司各单位/部门如需申请公司手机、手机卡的，于每月25日前统一进行申请后报人力资源部办理。 第四节 手机话费补贴 第十七条 话费补贴为 每人200元/月。 第十八条 各单位/部门全部公司手机的话费补贴由本单位/部门担当。 公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定 篇5 公司手机发放及使

11、用规定为进一步便利公司员工内部之间联系，节约因通讯网络缘由产生的不必要开支(如手机和公司座机之间通话费用、联通号码和移动号码之间通话费用等)，现公司特从电信办理了一批天翼3G手机，以便于今后各位同事的工作和彼此之间的业务联系。该手机为天翼E319型号，市场价1100元，涵盖音乐、3G、收音机、照相、电视、上网等多项功能，足以满意平常的日常手机使用需求。该手机公司办理的套餐为免月租费用，免费通话500分钟，全部公司189手机及与公司电信座机之间通话免费。 该手机全部通话费用均为0.29元/分钟(包括国内长途和市话)，全国范围内接听免费，在外地使用无漫游费，通话费用不变。 为了规范日后手机使用管理

12、，现对公司统一配发手机作如下规定1.全部配发手机均属公司财产，使用人不得据为己有，全部手机使用者需疼惜和妥当保管，丢失或有意损坏手机者需照价赔偿或到电信营业厅购买补给公司。 2.手机消失故障或其他特别时统一找公司行政部处理，私自修理者公司不予担当费用。 3.全部手机公司原则上只担当500分钟通话费和基本月租、配发手机之间互打及与公司电信座机互打费用。特别状况需由公司担当超过多于500分钟通话费用的需由总经理批准后执行。 4.全部使用配发手机人员今后原公司电话补贴取消，配发手机全部产生费用由公司代为支付。 5.凡是使用配发手机上网、看电视、使用其他3G服务等不属于500分钟通话范围内产生的费用，

13、由公司先代缴，之后在手机使用人的工资中扣取，详细手机费用清单和明细公司会给到使用者本人。 6.公司配发手机今后的通话账单已经托付电信做分账，即月租、组网互打套餐费、500分钟通话(不区分长话或市话)费做一个账单、其他费用(如上网费用、看电视费用、3G使用费、超过500分钟之外的通话费用)将另外设立一个账单，二者分开列清明细，由公司代扣代缴之后发放给本人。 7.全部领用手机者承诺严格遵守国家关于通讯及网络管理的相关法律法规，合理使用手机通讯资源。 8.全部手机使用者在行政部领取时需签字登记，凡是在本规定上签名者一经签名即表明已阅读和领悟本规定全部条款内容并承诺能严格遵守，如有违反情愿担当相关责任

14、。 公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定 篇6 第一条目的： 为提高效率，兼顾公正，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 其次条适用： 适用于x有限公司全体员工加班和调休。 第三条责任： 3.1、本部门人员的加班管理，对本部门加班状况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班状况报至行政人事部，并负责对加班特别状况进行监督核实。 3.2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间支配，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。 3.3、各部门负责人和行政人事部经理要严格掌握一切形式的加班。 第四条 程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作

15、时间内完成本职工作，不鼓舞加班，但对于因工作需要的加班，公司实行(指星期日)加班调休。 第五条 加班申请及记录 1. 星期日加班者, 员工需在实际加班前的最终一个星期五或星期六的下午 五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2. 法定假日加班者, 员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3. 严格执行：为了更好地培育大家做方案的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间交出加班申请的

16、员工，其实际加班时间将视为无效。 4. 加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与方案不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 5. 紧急任务：特别状况需要临时方案加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明. 6. 领导出差: 假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员 7. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 8. 未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期

17、内，员工参与讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应酬劳或赐予调休。 第六条 加班调休与工资支付 6.1 、加班调休 (1) 经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。 (2)每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。 (3)员工加班后各部门首先支配调休，星期日加班与平常延时加班赐予同等时间的调休，国家法定节假日加班赐予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间支配员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。 (4)员工也可要求加班时间累积到一起调休

18、，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视详细状况在六个月内支配员工调休。 (5)调休需填写调休单。 6.2 加班工资计算 (1)员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，根据劳动法规定支付加班工资。日工资标准根据基本工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。 (2)支配员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;支配员工在公休日(星期日)工作的，根据员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴，依法支配员工在法定休假节日新年(1 天)、春节(3 天)、清明节(

19、1 天)、劳动节(1 天)、端午节(1 天)、中秋节(1 天)、国庆节(3 天)。工作的，根据员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。 第七条 附则 (1)本制度之解释权归行政人事部 (2)本制度适用于公司全体员工 (3)本制度自20xx年09月01日起执行 公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定 篇7 一、 生产一线及各车间申报流程： 申报部门部门主管生产调度后勤管理员公司食堂生产一线及各车间加班用餐的审批，由加班单位填写申请单，部门经理核定签字，生产调度审核无误、签字后，由申报单位上交行政部后勤管理员。由行政部后勤管理员通知公司食堂，并将申请单复印件交与食堂一份。 如遇紧急

20、加班，可先行由电话通知后勤管理员申报加班用餐，然后3日内补写申请单，并交与行政部后勤管理员，行政部后勤管理员将复印件送至公司食堂。 二、后勤及办公楼科室申报流程 申报部门部门主管后勤管理员公司食堂后勤及办公楼科室加班用餐的审批，由加班单位填写申请单，部门经理核定签字后，由申报单位上交行政部后勤管理员。由行政部后勤管理员通知公司食堂，并将申请单复印件交与食堂一份。 如遇紧急加班，可先行由电话通知后勤管理员申报加班用餐，然后3日内补写申请单，并交与行政部后勤管理员，行政部后勤管理员将复印件送至公司食堂。 三、加班用餐结算管理 公司与食堂月底结算，依据食堂存留的加班用餐申请单复印件，同行政部后勤管理

21、员存留的加班用餐申请单原件核对无误后结算。 各车间部门及后勤科室未按流程，不经过行政部后勤管理员进行申报，直接同公司食堂联系加班用餐，公司视为集体订餐，所产生的费用由各部门自行担当，公司不予结算，由公司食堂同订餐部门自行协商解决。 以上流程和结算管理方法自本管理方法下发之日起开头执行，望各部门依照此流程进行申报加班用餐。 公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定 篇8 一、 制定目的 公司员工免费享用早中晚餐是公司为员工供应的福利之一，为加强就餐管理，引导员工有序用餐，规范公司员工的就餐行为，同时为全体员工营造一个和谐、健康的就餐氛围，特制定本制度。 此外，公司会在就餐时间设立就餐签到点

22、，统计用餐人数，由综合部进行日常管理并核算员工就餐成本。 二、 就餐标准 1、公司员工免费享用早中晚餐，依据养分合理搭配原则，早餐为粥搭配面食，午晚餐为二荤一素，搭配汤和米饭。由综合部拟定每日菜单。 2、 如有外来人员需到食堂就餐，由带领其到食堂的本公司人员，根据公司员工伙食标准收取餐费(15元/人/餐)，餐费交至综合部。 三、就餐时间 1、夏令时就餐时间： 早餐：6:50-8:20 中餐：全体工作人员12：00-12：30，保安、水车驾驶员类特别岗位11:30-12:00 晚餐：18:00-19:20 2、非夏令时就餐时间： 早餐：7:20-8:20 中餐：全体工作人员12：00-12：30

23、 ，保安、水车驾驶员此类特别岗位11:30-12:00 晚餐：17:30-18:20 四、就餐管理 1、 就餐的员工必需按规定时间就餐，非就餐时间不得进入食堂，更不得提前就餐。 2、 因会议或外出办事等其他事情影响正常用餐的员工，在11:30之前提前通知综合部预留饭菜。因公外出不能按时返回公司，需在外就餐者，在11:30之前提前告知综合部，否则造成食材铺张，将在当天予以5元顿的惩罚。 3、 全部员工须根据先后挨次排队打饭，不得插队或哄抢。如态度恶劣，食堂工作人员有权拒绝供应饭菜，由综合部出面进行处理。 4、 排队就餐员工一次只能打一份饭菜，不得捎带。 4、 公司早中晚就餐实行签到制。员工需在就

24、餐签到簿上自己名字对应处划勾签到后，后勤工作人员再供应饭菜，不能代签或者不签。如经查实有违规状况，对该员工予以5元顿的惩罚。 5、 员工中、晚餐实行人数估计，公司各部门负责人每日上午10:30之前和下午3:00之前要将用餐人数报备至综合部，如不按时报备的视为放弃用餐。 6、 提倡节省，反对铺张，不够的话再盛，如不喜爱某种菜品可向后勤人员提出少打或者不打。 7、 自觉爱惜食财产，严禁损坏食堂设施，损害者须作出相应价值赔偿，并受到通报批判。 8、 餐后将残渣剩菜倒入泔水桶内，员工碗筷清洗摆放整齐到指定位置。 9、 未经公司允许，公司员工不行带无关人员到食堂就餐，违者处以当事人20元扣款。 10、

25、全部违规罚款将一并纳入员工生活费中，并在次月初在公司内公示全部违规行为。 五、 投诉建议 1、 用餐人员对食堂工作人员服务态度，饭菜搭配有看法，可向综合部投诉，如问题属实，综合部将马上做出妥当处理。 2、 用餐员工对于公司用餐管理制度等方面有好的看法和建议时，欢迎向公司综合部提出。 六、附则 1、本制度解释权、修改权属综合部，经总经理批准后实行，修改后亦同。 2、本制度实行后，凡既有类似的规章制度自行终止，与本制度由抵触的规定以本制度为准。 3、本制度自发布之日起执行。 公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定 篇9 一、目的 确保平安、文明办公，强化企业管理，展现现代化企业形象，保障员

26、工的身体健康，维护公司良好的工作生活环境。 二、范围及要求 (一)全体员工要提高吸烟有害健康的熟悉，自觉禁止吸烟，以公司利益为重，严格遵守公司禁烟管理制度。 (二)除指定吸烟点外，公司南北区办公、生活、施工等公共区域、生产车间、食堂均属禁烟区。例如：施工现场、办公室、接待室、会议室、会客厅、卫生间、楼梯间、电梯间、公共通道等。以上区域内为全面、二十四小时禁烟区域。 (三)在禁烟区内有禁烟标志，不设烟具，不允许任何人吸烟，发觉在禁区内吸烟应准时予以劝阻。 (四)在接待外来人员时不敬烟、不接烟，并主动提示外来人员公司的禁烟规定。 (五)外来协作施工单位，进场施工前必需由详细责任部门向施工方详细负责

27、人阐述禁烟规定，并到财务部交纳1000元吸烟抵押金。 三、惩罚 (一)严禁在吸烟室外吸烟，违反者发觉一次罚款100元，在吸烟室内乱丢烟头，发觉一根罚款10元。 (二)外来合作单位、施工单位发觉一次扣抵押金200元，抵押金不足从施工费用中扣除，并附上罚单。 (三)发觉吸烟不劝阻，对在场人员同样处以50元罚款。 四、禁烟区的管理和劝阻工作的责任和负责人 公司办公室作为职责部门，由总务科负责实施禁烟管理，负责定期对全厂区道路、公共场所进行检查，对违禁者实施考核。物业部门予以协作。举报电话： 各部门禁烟日常工作及惩罚工作由各部门负责人负责处理;餐厅禁烟日常工作及惩罚工作由保卫处负责监督、处理。每位员工

28、都有监督、劝阻的权利和义务。 各单位职能部门要搞好禁烟宣扬、张贴禁烟标志，定期宣扬禁烟好处，提高全体职工禁烟自觉性，为争创无烟单位奠定基础。 五、本条例自下发之日起实施。 特此通知。 公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定 篇10 一. 适用范围:工业园区各经营体及职能部门 二. 目的:精确准时把握人员出勤状况 三. 实施细则: 1. 考勤卡仅限本人使用,任何人不得代替别人刷卡。如发觉代刷卡现象,刷卡人与代刷卡人各负激励100元。 2. 全部人员必需严格遵守刷卡规定,上下班按时刷卡。上班未刷卡按迟到论处,负激励当事人10元/次。下班未刷卡,按旷工论处,负激励当事人50元/次。 3. 遗

29、忘刷卡一律按旷工论处, 负激励当事人50元/次。 4. 各经营体员工必需到指定的刷卡机进行刷卡,不得擅自到非本部门刷卡机上刷卡。否则,因违反操作规程而导致的无刷卡记录,责任自负。 5. 全部人员因工作需要外出而不能正常刷卡的,必需向部门负责人递交申请,并严格根据申请表中的内容仔细填写,经部门负责人签字确认后,方可外出。申请单必需在当日填写,不得事后补办,外出时及返回时必需刷卡。申请单每月必需与考勤一同上缴部门考勤员处留存,月终与工资核算表一同上缴总裁办,以便复审及核对。 6. 全部人员若无书面申请或申请未经领导确认外出的，一律按旷工论处，负激励当事人50元/次。 7. 新入厂员工进厂5日内，必

30、需办理考勤卡。否则，将对各部门考勤员进行负激励10元/位。 8. 各部门考勤员每月应不定期对刷卡状况进行数据采集，并排查员工迟到、早退、请假状况，月终进行工资兑现。如发觉一次弄虚作假及因此而引起的投诉，经落实状况属实后，将对责任人进行50-200元/次。 四. 正常考勤时间： 1. 白班：早8：10以前16：30以后 夜班：19：40以前次日8：00以后 注：正常考勤时间如有变动，将随时更改并通知各经营体及管理部门。 本规定自20xx年12月1日起执行。 总裁办 公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定 篇11 第一章 总则 第一条 目的：为完善公司经营管理及内部管理，强化公司规章制度、

31、工作流程的执行力，保证公司各项业务工作的顺当开展，特制定本规定。 其次条 适用范围：本规定适用于本公司全部部门。 第三条 规章制度、工作流程管控的组织管理 1、总经理是规章制度、工作流程的最终批准人，主要工作职责： (1)对公司各部门规章制度、工作流程制定、修订、废止的审批权; (2)对规章制度、工作流程管理中消失制度、流程争议的最终裁定权。 2、行政人事部是规章制度、工作流程管理的日常归口管理部门，主要工作职责： (1)负责组织制订、修订各部门规章制度、工作流程管理相关实施细则; (2)对规章制度、工作流程执行过程进行监督与检查，对规章制度、工作流程执行过程中不规范行为进行订正与惩罚; (3

32、)依据反馈和要求，适时修订、完善公司规章制度、工作流程。 3、各部门是公司规章制度、工作流程的执行者，主要工作职责： (1)负责本部门或岗位规章制度、工作流程的组织及实施管理; (2)负责建立健全与流程配套的表单、管理制度、规章等文件的拟订、使用; (3)负责对规章制度、工作流程进行落实、推行、反馈，并依据实际状况制订改进方案，对规章制度、工作流程的实施状况进行汇报; 其次章 规章制度、工作流程的制定、执行、检查、反馈、修订 第四条 规章制度、工作流程的制定 1、由相关部门依据工作实际需要拟定规章制度、工作流程草本，对新拟定的规章制度、工作流程的必要性和可操作性进行文字描述，并向行政人事部申请

33、进入审批流程; 2、行政人事部依据草本及文字描述召集涉及相关部门及人员开会争论，形成全都看法后，由本规章制度、工作流程制订部门修正后报行政人事部审核; 3、行政人事部根据辽沈公司发文管理规定上报总经理审核批准实施。 第五条 规章制度、工作流程的执行 规章制度、工作流程一经颁布，全体员工必需严格贯彻执行，不得违反，违者视情节赐予批判教育或处分。对已确定的规章制度、工作流程，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞敏捷变通，不得借故不执行。 第六条、规章制度、工作流程的执行状况检查 1、规章制度、工作流程颁布执行一个月内，行政人事部进行全面检查落实执行状况。 2、行政人事部不定期开展检查工作，每季

34、度抽查不少于一次，与相关部门负责人访谈了解，并做好检查及访谈记录。 3、行政人事部会同各相关部门于每年其次、第四季度下旬对各部门的执行状况进行集中检查。 4、各部门定期或不定期自检自查，发觉问题准时形成文字性材料汇报行政人事部。 第七条 规章制度、工作流程的反馈 各部门在月季汇报中反馈，行政人事部检查反馈状况，并于10个工作日内拟定落实解决方案。 第八条 规章制度、工作流程的修订 1、年度修订：原则上每年修订一次，由行政人事部依据全年运行状况，提出修订方案，递交行政会议批准实施。 2、特别修订：依据公司需求紧急程度，适时修订，由责任部门提出申请，行政人事部审议后递交总经理批准实施。 第三章 规

35、章制度的学习及工作流程的培训 第九条 规章制度的学习 规章制度经批准颁布后，各相关部门必需于1周内组织本部门人员学习，新员工入职时由所在部门负责人对其进行规章制度学习，落实规章制度相关内容，并做好学习记录备行政人事部检查。 第十条 工作流程的培训 1、流程培训由各流程主题部门实施，要求每年年初集中培训一次;新流程、修订流程在实施前对相关部门和人员培训一次;新员工入职时由所在部门负责人培训一次。 2、争议的解决 (1)、当各方对同一流程，消失不同看法，没有达成全都，可在5个工作日内提交公司行政会议仲裁。 (2)、当违反流程规定，对公司下达订正措施通知单，存在异议，可在2个工作日内提交公司行政会议

36、仲裁。 第四章 惩罚 第十一条 未按规章制度、工作流程执行的，视情节轻重赐予口头批判、公开批判、警告处分，在按该部门相关制度进行扣罚之后，再处以10100元惩罚;给公司造成损失的，须担当主要责任。被惩罚记录记入个人档案，并与公司年终个人及部门评优挂钩。 第五章 附则 第十二条 本制度从颁布之日生效，解释权归公司行政会议。 公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定 篇12 为了确保公司前台接待工作仍能正常开展，结合我公司实际，午休期间前台接待工作特支配每日中午轮番值班，详细规定如下： 一、值班支配 1.值班时间：11:3013:30 。 2.值班人员：行政人事部全员、部门主管级人员。 3.

37、值班日期：以前台值班表为准。 二、值班人员职责及工作要求 1.接听前台电话并做好记录，准时处理。如需转达他人的，需登记来电时间、来电 人姓名、事由、相关事项，并准时转达。 2.接待到访客人，尽快处理来访事务，若有预约准时为其联系接访人员接待，并做好引荐工作，如接访人员不能准时接待，需要做好来访人员的服务与接待工作。 3.保持前台区域卫生，洁净、干净、美观。 4.值班人员严格根据值班表值班，如有事(公事)不能当日值班的，自行找人替代值班或准时联系行政人事部支配换班，并于次日还班。 5.值班人员非特别缘由，不得消失空岗，如消失空岗超过10分钟，处以20元的罚款。 6.值班结束后与接班人员交接好中午

38、值班期间未完成的事项。 四、本规定自下发之日起执行，如有调整另行通知。 公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定 篇13 为了加强就餐管理，保证就餐秩序，营造一个温馨、卫生、干净的就餐环境，特制定做好公司伙食及用餐后勤保障工作。特制定此方法。 第一条、 公司为员工定时供应午餐，就餐时间统一规定为： 午餐时间：12:0013:00 （就餐时间随季节调整再行通知） 其次条、 严格遵守就餐时间，不得提前或滞后用餐，保证在规定时间段就餐完毕，超过规定时间，食堂不再供应用餐，避开提早用餐或占用办公时间用餐等不遵守时间秩序的状况消失。 第三条、 自觉维护就餐秩序，根据先后次序排队取餐。取餐时也要留意

39、持秩序，做到急躁等待和相互礼让。 第四条、 公司为每位员工统一配备餐具一套（饭盒以及饭勺一个），自行保管，也可放置茶水间的餐具柜统一保管。若有遗失，自行负责购置新餐具。 第五条、 公司指定就餐地点为洽谈室、司机休息室，全部员工均只能在此两处就餐，（董事长、总裁除外），违者罚款50元/次。 第六条、 用餐时要留意保持宁静，禁止高声喧哗、起哄、敲碗等不文明行为，一经发觉，第一次口头警告，其次次直接罚款罚款50元次。 第七条、 用餐提倡节省，支持光盘行动，反对铺张。就餐时全部员工，视自身状况而定，吃多少饭菜打多少量。用餐结束后，米饭多于20粒，菜品残羹多于餐具容量四分之一的，一经发觉，第一次口头警告

40、，其次次直接罚款罚款50元/次。第八条、 用餐时，不得将菜残羹随便丢弃在餐桌上，同时，不得随地乱扔乱丢。用餐后，各人员必需将自己所坐位置卫生清理好。每天实现轮班清点卫生检查制，一旦检查不合格，第一次口头警告， 其次次直接罚款50元/次。 第九条、 用餐结束后，残羹倒入垃圾桶内，全部人员自行清洗各自餐具，必需在茶水间清洗餐具，不得在其他地方清洗餐具，以免堵塞下水通道。 第十条、 对食堂的饭菜质量有看法者，可向办公室协商解决和完善。办公室整理后准时对好建议进行接受、改进。促进食堂的健康运营，切实为员工做好后勤保障。 第十一条、 就餐登记和外来人员就餐规定 一、 员工凭工作证用餐，外来人员就餐凭临时

41、就餐卡； 二、 公司各部门每天上午10点前，必需将本部门当日就餐人数报至前台； 三、 与公司有业务往来的外来人员就餐，一律实行登记报批制度，由相关业务部门申请报办公室批准后，方可支配就餐。 四、 公司员工亲属在公司就餐，由员工本人向办公室提出申请，其就餐费用从该员工工资中扣除。 第十二条、 食堂物品选购由食堂负责人提出申请，办公室支配人员进行定期不定期市场询价，支配选购人员进行选购，食堂负责人进行质量和数量的验收，做到相互协作，相互监督。 公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定 篇14 第一章总则 第一条 为了严格管理车辆，合理使用车辆，节省费用开支，最大限度地发挥车辆的使用效益，以适

42、应公司公务用车的需要，特制订本制度 其次条 本制度所指车辆系公司管理的公务车辆 其次章 车辆管理与使用 第三条 公司车辆由行政统一管理、统一调配。车钥匙统一放在行政部，任何人不得私自利用钥匙出车 第四条 车辆的附带资料，除行驶证、保险卡、养路单、附加税告知证由驾驶员随车携带外，其余均由行政部统一保管。随车携带资料由车辆负责人保管，不得遗失。如车辆交接或者转移时应办理转移手续，随车携带资料一并移交。 第五条 本公司人员因公外出需要用车时，应填写经部门负责人核准的公务车使用登记表报行政部(详情请看附件)，行政部将依据公务的重要性支配车辆。未办理申请的、非紧急状况临时性用车，行政部将不予支配。(紧急

43、状况临时用车包括：临时急需取件，临时送客户等。) 第六条 员工归还是车辆时也是一样填写公务车使用登记表。把当时归还车辆的实际里程数报给行政人员，由行政人员记录在档，检查好当时车辆的仪容，并且拍照存档。 第六条 驾驶前驾驶员必需对车辆进行检查，包括：车辆外观检查、记录起始于终止历程。 第七条 使用者应爱惜公务车，保持车内卫生，车内严禁吸烟，蹬踏内饰。 第八条 车辆在行驶途中应遵守交通规章，留意平安。 第九条 驾驶员不得将公务车开回家。不得公车私用或将车擅自借给他人驾驶。 第十条 出车期间，车辆停放在平安位置。车辆驶回后应停放在公司指定场所。 第十一条 驾驶员出车，必需在当天把车辆开会公司车辆停靠

44、地。 第三章 车辆违规与事故处理 第十二条 未经允许将车辆借予他人驾驶以致违反交通规章或者发生事故，所发生的罚款及责任由责任驾驶员自行负责。 第十三条 各种车辆如在公务中发生车祸，应即刻与公司行政部联系。行政部应即刻派相关人员前往处理。 第十四条 驾驶员因超速、超载、任意停车及其他违反佳通规章行为所发生的一切罚款和费用由驾驶员自行负责。 第四章 附则 第十五条 本制度发文之日起生效 公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定 篇15 1.0目的 保证警用器械的功能完好及正常使用。 2.0适用范围 适用于物管公司各管理处保安部警用器械的发放、配置与管理。 3.0职责 3.1当班保安员负责正确使用、妥当保管警用器械。 3.2保安主管负责警用器械的选购、发放、送检。 4.0对讲机的管理