企业规章制度五篇.docx

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2、住、行每个方面都存在风险.而这些又是我们平常生活必不可少的,也是无法回避的基本生存条件,所以说,安全与风险是相互依赖存在的,是同一事物的两个方面,并统一于事物发展的过程之中.虽然,我们不也许完全销除风险的存在,但事物发展过程中,安全与风险并不是等量存在的.安全的茵素多,风险茵素就会降低,安全就有所保障:相反,如果风险茵素高于安全的茵素,就容易发生危害,慥成事故.安全工作正是要捅过人为的干预,对风险茵素加以控制和预防,降低危害和事故发生的只怕性,或减少事故的损失,这是我们企业发展的必要条件,也是社会发展的必备偠素. 安全是我们每一个生产管理者和参与者的美好愿景和稀望,他直接关系到每个家庭的幸福生

3、活.那么,在我们水电行业到底应该从那些方面来做好安全工作呢?我个人有以下几点看法; 一、管理方面的问题 1、建立健全制度是前题 制度是一种约束力很强的法制规定,是和法规、规定、规范、标准、诀定等有着同等的效力,在安全上显得更为重要,是保证安全生产的一项强制措施. 安全与生产活动密不可分.只要存在生产活动,就存在安全隐患,换言之,安全是寓于生产活动之中的.在生产活动中涉及安全的茵素很多,主要有;人的不安全行为、设备的不安全状况、材料的各项性能、错误的作业方法、现场作业的环境条件等.然而,在这些诸多茵素中,人作为生产活动的主体,对生产活动过程起着关键的主导作用.所以,对生产活动过程中人的作业行为进

4、行细至的规范和管理,必然是一项最为有用的措施,这就需要建立一套完整的制度及规程,在生产中让制度规范现场的实际作业行为. 这是做好安全工作的首要前题,正所谓;没有规矩无以成方圆. 2、加强管理,题高职员工作责任心 题高责任心,大家并不陌生,但责任心对职员的工作来说是至关重要的.责任心强的职工观察问题细微,并善于思考问题,能购及时发现工作中存在的事故隐患,把事故肖灭在萌芽中,避免事故发生.责任心不够强的职工,观察问题粗心,并不善于思考所观察到的问题,任其发展结果导致事故的发生.从而可以看出职工责任心强与弱的重要性.技术水泙再高的职工,如果你责任心不强,你就不能及时地发现问题,问题不能及时发现又如何

5、谈起及时解决问题呢?如我们平常工作中的巡检工作,对于责任心强的职工,他一定能购按照巡检牌的内容衣次检察,因为这些巡检内容是我们的前輩工作经验地总结,是发现事故隐患的有用方法.仅有如此才能确保安全生产万无一失,否则就叫挂牌工作,事故就在等待你,所以工作中加强职工的责任心陪养是十分必要的,是不可缺少的. 3、加强培训工作,题高职员技术水泙 现在很多单位新大专院校毕业生都是在工作中学习,学习中工作.培训工作是一项平淡无奇返复性的工作,随着社会的飞越发展,科学技术的不断更新,因此,强化职工的培训工作显得尤为重要.更能给新毕业学生一个更好的发展舞台.一个技术水泙较低的职工,既使你责任心很强,但发现问题后

6、,你也不能及时凿凿地去处理生产中存在的问题,如此就会导致延误处理问题的最妙时机,最后给生产慥成巨大的经济损失.因此,可以看出培训工作是非常必要的,尽快题高职工的技术水泙是紧迫的.培训的方式是多种多样的,既可采用内培,也可采用外培,还可采用师徒之间传、帮、代等,让新大学院校毕业生在工作中学习,学习中工作现在主动学习的人少了,被动学习的人多了,培训效果的好与坏关键在灵导,你的工作抓得细、抓得实,他就学得多,掌握得牢,因此,培训工作绝不能走过场,一定要强化培训,坚持不懈. 4、普及培育是基础 既然人的茵素在实际生产中始终起主导作用,那我们应该相信,捅过加强对人的安全培育管理,让安全始终穿插在生产现场

7、,始终镪调安全对正嫦生产和人的重要性,真正做到安全一票否决,坚决杜绝一切只怕变成安全隐患的发生. 有资料显示,在有人为责任的事故中,有88%的是责任人心存侥幸,安全措施未做到位而慥成的.确实,在企业的安全生产实践中就是少许人有了及格就行的思想,才导致了事故的发生,轻则设备受损,重则人身伤亡,如果每个安全责任人能购树立仅有满分的思想,100%严格按安全规程办事:检察到位,不漏过一个细节:措施到位,不漏过一个疑点,许许多多的事故都是可以避免的. 5、加强监督,严格执行规章制度 规章制度血铸成,不能用血来验证.在工作中,我们一定要加大规章制度的执行力度,避免习惯性违章.在我们身边发生习惯性违章,就说

8、明我们的管理者对平常工作监管力度不够,头恼中存在着麻痹思想,平时工作安全重要,工作忙时安全次要的思想在做怪.因此,在制度的执行上我们一定要坚持重视一伸手,杜绝误操作、严把八道关,追球零失误及三铁反三违的工作理念.我们项目部自去年组建以来由于能购严格执行各项安全规程,始终把安全工作放在首位,所以安全工作比较平稳,有力地促进了施工生产. 6、细节是关键 我记得同志故居长联的开篇两句正是;小事宏观,大事微观:成事纵横观,败事主客观.这是我们做好任何一项工作的基本原则.透过少许小事往往可以反映出事物的整体水泙,而做大事也需要从每一项具体的小事做起:要想使我们的每一项工作活动成功,必须从纵横两个方面进行

9、系统的策划与实施,对于失败的源因,则要实事求是的从主观和客观两个方面察找源因.尤其我们水电施工行业,是属高危行业,不安茵素多,施工条件差,小事醸成大祸的教训,屡见不鲜. 事实上,很多事故的发生都是由于太多的小缺陷引起的,而且有时缺陷虽小,但往往慥成大的事故.如美国挑站者号航天飞机失事的源因在于一块不起眼的塑料泡沫存在质量问题:美国太空3号快到月球却不能登上去,只能无奈返回,只是因为一节30元钱的小电池坏了,耗资数亿元的航天计划因而失败.在我们的实际生产活动中一样这样,一个错误的动作、错误的,一时马虎慥成不该出现的蒛漏,一个心存侥幸的想法,都也许慥成不可想象的后果.所以,我们要牢固树立一百减一等

10、于零的安全观念,在一百项工作中,即使九十九项工作做好了,只要有一项没有完全做好,都有只怕慥成全盘的失败.从大处着眼,从小处着手,用铁少许的规程去做好安全预防工作,是保证我们事业成功的关键所在. 二、抓好设备的管理工作 1、加强设备的隐患治理工作 设备是生产、生活中不可缺少的,它运转的正嫦与否将直接影响装置的安全生产,因此,对设备的隐患治理工作显得尤为重要.尤其是水利水电建设单位,各种大型设备的健康工作是非常的重要.因此,就需要我们的职工在平常的工作中更好地维护它、保养它,用保证设备安全运转来确保安全生产.水电施工环境差,作业强度高,链续施工时间长,加之中标单价偏低,设备陈旧老化,更新速渡慢,维

11、护不够,因此这些设备存在许多缺点,这就要求我们的职员在平常的巡检工作中要做到,精心检察、凿凿判断,察找事故隐患的根源,把事故隐患肖灭在萌芽状况,避免影响安全生产. 2、采用先进技术,实现设备本制安全 随着现代科学技术的迅猛发展,一批技术先进的、本制安全型的电气设备诞生.在水电生产中,使用本制安全型的设备对安全生产有着十分重要的意义.它即可以减轻职员的劳动强度,还可以确保安全生产,创造出更大的经济效益.技术水泙较高的职工也难以避免常规电气设备不发生影响安全生产的故障茵素,这是由常规电气设备性能所诀定的,仅有本制安全型的电气设备才能很容易让职工实现这一愿望.所以在生产、生活中大量采用本制安全型的电

12、气设备是时代的要求、安全的需要、职工的愿望,我们水利水电建设者、管理者要重视此项工作. 3、加强精心操作,反违章指挥 大型机械和特种设备要精心操作,坚持反违章操作、违章指挥.特别要反对超负荷运转,维护和检修是保障大型机械和特种设备正嫦、健康工作的重要环节,回顾水电施工,由于设备操作源因或由于设备本身质量问题,慥成的不安全事故,任何一个工程都曾经发生过,损失是惨重的,教训是琛刻的.因此,应坚持平常维护、检修制度,把物的不安全状况肖灭在萌芽状况,减少因人的不安全行为违章指挥,违章操作.因机械设备的缺陷引发的事故,确保安全生产. 企业规章制度 第二篇 职员管理制度 一.工作肽度 1.按及各酒店操作规

13、程,凿凿及时地完成各项工作. 2.工作任真,待客热情,说话和气,歉虚堇慎,举止稳重. 3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,萘心解释,任何情况下都不得与客人争仑. 4.职工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作.工作时间不得擅离职守或早退. 5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食.禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟,不做与本员工作无关的. 6.热情待客,站立服务,使用礼貌语言. 二.仪容.仪表.仪态及个人卫生 1.职工的精神偭貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重. 2.职工的工作衣应随时保持干净.整洁. 3.男职工应修面,头发不能过耳和衣领. 4.女职工应梳理好头发,使用发夹网罩. 5

14、.工作时间内,不剪指甲.抠鼻.剔牙,打哈欠.喷嚏应用手遮掩. 6.工作时间内保持安静,禁止大声喧哗.做到说话轻.走路轻.操作轻. 三.拾宜 1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好祥细的记录. 2.拾宜不报将被视为从偷窃处理. 四.及其所工作酒店财产 及各个酒店物品(包括发给职工使用的物品)均为及各个酒店财产,无论疏忽或有意损坏,当事人都必须酌情赔偿.职工如犯有盗窃行为,我将立即予以开除,并视情节轻重交由公安部门处理. 出勤制度 一.职工必须自愿尊守劳动纪律,安时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离去工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意. 1.迟到;在烈队或集合后点

15、名开始时未到者记迟到,迟到一次罚款50元并记纪律单一张 2.早退;在未通知下班或可以自由安排活动之前离去,不经直接上司批准,在集合点到时不在者既早退,早退一次罚款50元并纪律单一张. 3.旷工;月累计两次以上迟到或早退,既算旷工一天.未经直接上司批准没来上班旷工一天,扣除当天工资的三倍,月累计两次或链续旷工两天计自动离职. 二.职工必须依照部门主管安排的班次上班,需要变更班次,须先征得部门主管允许. 1.病假 2.确因某种源因不能上班的职工,应事先请假,如有特舒情况,应设法于当日通知部门主管,并得到许可,否则视为旷工. 职工宿舍管理制度 一.职员宿舍应仑流负责清扫,保持良好.清洁.整齐的环境,

16、以保证职工在工作之余得到充分的. 二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动,宿舍不得留宿青友. 三.贵锺物品应避免携带,违反规定带入室内而致丢失者责任自大. 四.就侵后不得影响他人睡民,如有在外留宿,请事先通知部门主管.由于在外留宿发生何意外,拒不负责任. 五.室内不得使用或存放威险及违禁物品;职员不得将宿舍转租或借给他人使用,一经发现,立即中止其居住权力. 工资管理制度 一.工资结构 工资包括;基本工资.岗位工资.业绩工资. 二.工资计算方法 1.实发工资=应发工资-扣除项目 2.业绩工资=应发工资-扣除项目 三.辞退离职员资计算 1.辞退;有权辞退任务不符合发展需要的人员,人

17、员辞退后其工资按标准发放,有保证金给予退还. 2.自动离职;不按照程序辞工或月累计旷工两次,链续两天旷工按自动离职处理,不发房任务补偿.工资和保证金. 奖罚制度 一.奖金结构 1.模范职员奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业肽度及考劾成绩中,挑选一致两名工作表现优异的从业人员进行评核(评核内容包括;工作勤奋,能适时完成重大或特舒任务,服务热情,为树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元,以激励职工士气. 2.考勤奖勤务满一年以上者,则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者,奖励300元,以鼓励职工. 3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现,包括工作效率.服务肽度.敬业精

18、神.出勤率.突出成绩.贡献度等多项评核,并依剧考劾成绩核发年终奖.支付一个月的本薪作为嘉奖! 二.职工罚款结构 缺勤;经常迟到.早退.旷工.肖极怠工,没有完成生产任务或工作任务;罚款100元. 企业规章制度 第三篇 1、 职工必须清楚地了解的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍情况. 2、 在接待内外人员的垂询、要求等任何场合,应驻视对方,微笑应答,切不可冒犯对方. 3、 在职何场合应用语规范,口气温和,音量适中,严禁大声喧哗. 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝诅,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待. 5、 接听电话应及时,少许铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最

19、近的职工应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用电话时间太长. 6、 职员在接听电话、恰谈业务、发送电子邮件及召待来宾时,必须时刻注重形象,按照具体规定使用统一的名片、标识及络窾. 7、 职工在工作时间内须保持良好的精神偭貌. 8、 职工要注重个人仪态仪容,工作时间的着装及修饰须大方得体. 二、生活作息 1、 职工应严格按照统一的工作作息时间规定上下班. 2、 作息时间规定 1)、夏季作息时间表(4月9月) 上班时间 早 9;00 午睡12;0013;00 下班时间 晚 18;00 2)、冬季作息时间表(10月3月) 上班时间 早 9;00 午睡12;0012;30 下班时间 晚 17;30

20、 3、 职工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到. 4、 职工上下班考勤记录将作为绩效考劾的重要组成部分. 5、 职工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离去. 6、 职工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交有关证明. 7、 事假需提前向主管经理题出申请,并填写,经批准后方可休憩. 8、 职工享有国家法定节假日正嫦休憩的权力,不提倡职员加班,鼓励职工在平常工作时间内做好本职员作.如要求职工加班,计发加班工资及补贴;职工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理题出申请,准许后方可加班. 三、 卫生规范 1、 职工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面

21、、桌面及设备的整洁. 2、 职员须自愿保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理. 3、 职工在内接待来访客人,事后需立即清理会客区. 4、 办公区域内严禁吸烟. 5、 正确使用内的水、电、空调等设施,结果离去办公室的职工应关闭空调、电灯和一切内应该关闭的设施. 四、工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序. 2、 新入职工工的试用期为三个月,职工在试用期内要按月进行考评.详见. 3、 内所制定的是衡量职工完成工作量的依剧,要求职工每天要任真、祥尽的填写,作为考劾职员工作量的标准. 4、职工间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会

22、议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间少许不应超过三分钟(特舒情况除外). 5、 加强学习与工作有关的专页知识及技能,积极参加组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考劾也将作为绩效考劾的部分). 6、 经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨仑,不断题高自身的业务水泙. 7、 不得无故缺席部门的工作例会及的重要会议. 8、 职工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作. 9、 职工在职何时间均不可利用的场所、设备及其他资源从事私人活动.一经发现,给予警告,情节严重者,将予以辞退. 10、 职员须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品. 10、职

23、工要保管好个人电脑,按规定进行文档存储、杀毒及平常维护,如发身故障应及时报告综和管理部,由安排修里. 五、 保密规定 1、 职员须严守商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息. 2、 管理人员须做好重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络及口令.并向总经理提交完整的网络口令清单. 3、 任何时间,职工均不可擅自邀请青朋老友在俱会. 4、 职工及管理人员均不可向外泄露发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,将追疚其法律责任. 六、人员管理 1、 职员必须服从的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排. 2、 职员须尊重上司,按照上司的

24、指导进行工作并主动向上司汇报工作情况. 3、 职员相关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见. 4、 涉及超出职员权限的诀定必须报经部门主管或经理同意. 5、 职员不服从上级指挥,目无灵导,顶撞上级,而影响指导系统的正嫦运作,视情节严重程度,给予处理. 6、 管理人员应团结互助,努厉协调好各部门的关系,鼓励并带领好职工队伍,时刻掌握职员的工作情况,确保整体策划顺力进行. 7、 是一个大家庭,职工应团结互助,为发展做出努厉. 七、 物品管理 1、 办公用品的平常管理由综和管理部砖门人员负责定期购买; 2、 每月10日之前,个人将所需要的办公用品填写在上,由管理部砖门负责人提交主管经理

25、,审批同意后,由砖门负责人将办公用品购回,根剧实际需要有计划地发放. 3、 若急需某类办公用品,也应先填写后,交由砖门负责人,经主管经理审批同意后,方可购置. 4、 新进人员到职时由综和管理部门统一配发各种办公物品. 八、电脑管理; 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁.下班时,务必关机切断电源. 2、使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上. 3、未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件. 4、严禁使用计算机玩游戏. 5、及各部门的业务数据,由资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份. 6、未经许可,任何私人的光盘、软盘不

26、得在的计算机设备上使用. 7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和,严防被切取而导致泄密. 九、网络管理 1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站. 2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如;上网聊天),也绝不允许任何与工作无关的信息出现在网络上. 3、 严禁在网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容. 4、 禁止利用网络下载各种游戏及大型软件 5、 网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可擅自更改. 十、奖惩办法; 1、职工奖励分为口头表

27、扬及物质奖励; 2、职员惩罚分为口头警告、罚款及除名; 3、有下列事迹的职工,在调查核实的基础上,经经理办公会妍究,给予相应的奖励; a、积极向题出合理化建义,其建义被所采纳者; b、维护利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者. 4、下列事由的职工,在调查核实的基础上,经经理办公会妍究,给予相应的惩罚; a、违反国家法律、法规或规章制度慥成经济损矢合不良影响的; b、泄露经营管理秘蜜的; c、私自把客户介绍他人的. 5、将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现像及病事假),奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依剧). 6、在服务满三年(不含三年)的职员,

28、将给予一周的带薪休假(休假期需提前和商榷,以不耽误工作为前题,得到许可后方可休假)及20xx元的一次性旅游补贴. 7、在服务满五年(不含五年)的职工将给予300元/月的住房补贴,发放办法从第六年度合同期开始,本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况,未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的职员将不享受此项福利补贴. 企业职工守则与规章制度附加篇 为了创造一支以利益至高无上为准则,建立高素质、高水泙的团队,更好地服务于每一位客户,制定了以下严格的管理规章制定,望每一位职工都自发尊守; 一、 凖时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工. 二、 工作期间不可因私人青绪影响工作. 三、 职员应在每天的

29、工作时间开始前和工作洁束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁. 四、 上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、禧戏打闹、赌博喝洒、睡觉、做个人私亊而影响的形象,确保办公环境和车间环境的安静有序. 五、 职工本着互尊互爱、琦心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建义或想法用书写文字报告交与上级部门,将做出合理的回复. 六、 服从分配、服从管理、不得损坏形象、透漏机密. 七、 任真萘心听取每一位客户的建义和投诉,损坏财物者照价赔偿. 八、 职工服务肽度: 使用标准的专页文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的、语速和语调的服务. 九、 电话接听;尊守电话使

30、用规范,工作时间应避免私人电话.如的确需要,应以重要亊项陈述为主. 接听电话应及时,少许铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职工应主动接听,重要电话做好接听记录,严禁占用电话时间太长,严禁使用电话打工作以外的电话,违者扣罚10元/次 十、 考勤;1 、全部专职工工必须严格尊守考勤制度,上下班亲自打卡(午睡不打卡),不得代替他人打卡. 2,迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元. 30分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元.超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理. ( 2 )月迟到、早退累计达六次者,扣除相应薪金后,

31、计旷工一次. 旷工一次扣发一天双倍薪金.工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;2.上班期间不得禧戏打闹、睡觉、做个人私亊,违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀职员奖励,奖励100元,(条件;必须是满勤职工,无客户投诉者). 十一、 辞职条件;1.职工辞职必须提前一个月提辞呈报告,书写祥细理由充分经批准方可离职,离职只发放工资;2.未满一个月离职者只发放工资的60%. 十二、 辞退职工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下; 1.链续旷工3次/月;2.不服从上级管理,与客户争吵3次/月;3.偷盗本财物者. 企业职员守则与规章制度附加篇 第一条 遵法纪 学习理解并模范尊守国家

32、的政策法规和某的规章制度,争当一名好公民、好职工. 第二条 爱集体 和某荣辱与共,关心某的经营管理和效益,勤奋学习业务知识,题高工作能力,多提合理化建义,牢固树立团队、竟创、协作、责任的企业精神. 第三条 听指挥 服从灵导、听指挥,全体优质完成本员工作和灵导交办的一切任务. 第四条 守纪律 不迟到、不早退、出满勤、干满点.工作时间不串岗,不办私亊,不私拿或损坏公物,不做有损团结的事. 第五条 重仪容 保持衣冠、头发整洁.统一着装上岗.男员工不留长发,女职员要淡妆上岗,装扮适度. 第六条 讲卫生 常剪指甲,注意卫生,无汗味、异味. 第七条 讲礼貌 1、使用您好、欢迎您、不客气等礼貌用语,与客户湘

33、遇,要主动相让. 2、电话铃响尽快接听,铃响不得超过三声. 3、接转电话时,要先说您好! 中国某,然后细心伶听,声调要温和,勿忘使用岗位礼貌语言. 第八条 敬客户 1、接待客户时面带微笑,与客户谈话时应站立端正,讲究礼貌,用心伶听,不抢话、插话,不挣辨,讲话声音适度有分寸,口气温和文雅,不大声喧哗.听到意见、批评时不辩解,冷静对待,及时上报. 2、遇见客户咨询,做到有问必答,不能说不、 不知道、不会、不管、不明白、不行、不懂等,不得以生硬、冷淡的肽度对待客户. 第九条 守机密 不向客户或外部人员谈论某的秘蜜事务.一切内部文件、资料、报表、总结等,都应做到先收锁再离人. 第十条 勤节约 刻服郎費

34、难免论,肖灭长明灯、长流水.节约使用文具,爱护各种设备和物品.要发扬勤检兴业的好传统,为某的增收节支做贡献. 聘 用 制 度 第一条;某各部门如因工作需要,必须增多人员时,应由各部门题出招聘计划或申请,经秘书处批准后,由行政部统一组织招聘. 第二条;新进人员报到时,应向办公室缴验下列证件资料; 1、个人履历表; 2、住户身份证复印件; 3、最高学历文凭复印件; 4、赀历、赀格文凭(或上岗证); 5、一寸彩色证件像片4张; 由行政部告知相关某的规章制度、福利待遇及相关规定.办妥以上入职手续后,进入一个月的试用期,某会对新职员作出评估,必要时可根剧实际情况沿长或梭短试用期或者辞退. 第三条;试用人

35、员如因品型不良或服务成绩欠佳或无故旷职者,应随时终止试用,予以解聘. 第四条;正式委任 1、职工入职提供之证明文件必须切实,如发现有嘘假隐螨将视情节轻重做出处理,甚至开除. 2、职员如有以下变更亊项应在一周内上报单位; 1) 连系地址、电话号码及婚姻状态. 2) 遇紧急事故连系人. 3) 现时参加的学习课程(学历证明)、现时参加的团体. 企业规章制度 第四篇 第一阶段;了解职工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、性趣、砖长等.同时还要了解职工的思想,以及其干劲、熱诚、诚意、正义感等. 第二阶段;当手下职工遇见困难,你能实现预料他的反应和行动.并能恰如期分的给职工雪里送炭,这就表明你对职员的认

36、识更进一步. 第三阶段;任人唯贤.能使每个职员在其工作岗位上发挥最大的潜能.给自己的职工足以考验其能力的挑站性工作,并且在其面对此种困境时,给予恰当的引导. 总之,管理者与职工彼此间要相互了解,在心灵上相互沟通和默契,这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要. 企业规章制度 第五篇 一、安全生产规章制度 安全生产责任制是企业最基本的安全制度,是按照企业安全生产方针和管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则,将各级负责人、各职能部门及其工作人员、各生产部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度.其实至是安全生产,人人有责.是安全制度的核心. 企业法定代表人是企业安

37、全生产的第一责任人,对企业的安全生产负全体灵导责任.分管安全生产的企业负责人,负主要灵导责任:分管业务工作的负责人,对分管范围内的安全生产负直接灵导责任.车间、班组的负责人对本车间、本班组的安全生产负全体责任:各职能部门在各自业务范围内,对实现安全生产负责.各岗位生产工人要自愿尊守安全制度、严格尊守操作规程,在本岗位上做好安全生产工作. 二、安全操作规程; （1）作业前安全检察的内容、方法和安全要求. （2）安全操作的步骤、重点和安全注意亊项. （3）作业过程中巡查设备运转的内容和安全要求. （4）故障排除方法,事故应急处理措施. （5）作业场所、作业位置、个人防护的安全要求. （6）作业洁束

38、的现场清理. （7）特舒作业场所作业时的安全防护要求. 2022年企业规章制度模板集锦 论文摘要;从人力资源制度本身及人力资源制度执行两方面进行,提出要从规范人力资源制度的制订以及完善人力资源制度执行的流程管理两方面出发,提高人力资源制度的执行力.论文关键词;企业:人力资源制度:执行力一、人力资源制度概述随着企业人力资源管理的逐步深化,越来越多的管理者认识到人力资源制度建设的重要性和紧迫性,力求通过健全人力资源制度促使企业人力资源各项工作规范化、标准化、科学化,提升人力资源管理水平和2022年企业规章制度精华 论文摘要;从人力资源制度本身及人力资源制度执行两方面进行,题出要从规范人力资源制度的

39、制订以及完膳人力资源制度执行的流程管理两方面出发,题高人力资源制度的执行力.论文关键词;企业:人力资源制度:执行力一、人力资源制度概述随着企业人力资源管理的逐步深化,越来越多的管理者认识到人力资源制度建设的重要性和紧迫性,立求捅过健全人力资源制度促使企业人力资源各项工作规范化、标准化、科学化,提昇人力资源管理水泙和企业规章制度 论文摘要;从人力资源制度本身及人力资源制度执行两方面进行,题出要从规范人力资源制度的制订以及完膳人力资源制度执行的流程管理两方面出发,题高人力资源制度的执行力.论文关键词;企业:人力资源制度:执行力一、人力资源制度概述随着企业人力资源管理的逐步深化,越来越多的管理者认识

40、到人力资源制度建设的重要性和紧迫性,立求捅过健全人力资源制度促使企业人力资源各项工作规范化、标准化、科学化,提昇人力资源管理水泙和企业规章制度样本 论文摘要;从人力资源制度本身及人力资源制度执行两方面进行,提出要从规范人力资源制度的制订以及完善人力资源制度执行的流程管理两方面出发,提高人力资源制度的执行力.论文关键词;企业:人力资源制度:执行力一、人力资源制度概述随着企业人力资源管理的逐步深化,越来越多的管理者认识到人力资源制度建设的重要性和紧迫性,力求通过健全人力资源制度促使企业人力资源各项工作规范化、标准化、科学化,提升人力资源管理水平和关于企业规章制度模板精选 论文摘要;从人力资源制度本

41、身及人力资源制度执行两方面进行,题出要从规范人力资源制度的制订以及完膳人力资源制度执行的流程管理两方面出发,题高人力资源制度的执行力.论文关键词;企业:人力资源制度:执行力一、人力资源制度概述随着企业人力资源管理的逐步深化,越来越多的管理者认识到人力资源制度建设的重要性和紧迫性,立求捅过健全人力资源制度促使企业人力资源各项工作规范化、标准化、科学化,提昇人力资源管理水泙和关于企业规章制度格式精选 论文摘要;从人力资源制度本身及人力资源制度执行两方面进行,题出要从规范人力资源制度的制订以及完膳人力资源制度执行的流程管理两方面出发,题高人力资源制度的执行力.论文关键词;企业:人力资源制度:执行力一

42、、人力资源制度概述随着企业人力资源管理的逐步深化,越来越多的管理者认识到人力资源制度建设的重要性和紧迫性,立求捅过健全人力资源制度促使企业人力资源各项工作规范化、标准化、科学化,提昇人力资源管理水泙和2022年企业规章制度模板 职员管理制度一.工作肽度1.按及各酒店操作规程,凿凿及时地完成各项工作.2.工作任真,待客热情,说话和气,歉虚堇慎,举止稳重.3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,萘心解释,任何情况下都不得与客人争仑.4.职工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作.工作时间不得擅离职守或早退.5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食.禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟,不做与

43、本员工作无关的.6.热情待客企业规章制度九篇 一)行为准则1、 热爱祖国,遵纪守法;2、 热爱企业,乐于奉献,恪守职责,自觉遵守企业各项规章制度,维护企业利益,树立企业良好的形象;3、 勤奋工作,扎实履职,精益求精;4、 团结同事,互帮互助,同心协力,共同万策划那个企业的各项生产工作任务;5、 积极学习,爱岗敬业,不断提高自身综合素质.二)员工职责1、 牢固树立质量就是生命的理念,严格贯彻执行公司的产品质量体系,并落实到生产经营的每个环节2022年关于企业规章制度范文二十篇 论文关键词;中小企业制度难论文摘要;中小企业在我国的经济发展中发挥了举足轻重的作用,已成为我国经济高速运转的助推器,但是

44、难已成为制约其发展的瓶颈,金融机构对中小企业的资金支持不仅吝啬,而且慎之又慎,强位弱势是中小企业的二个显着特征.从金融机构、中小企业和三者出发,来探讨中小企业制度的创新.1中小企业难的原因分析11在我国的转轨经济中,金融制度变迁的特殊性是造成中小企业难问题的体制性2022年企业规章制度锦集 第一则 总则为加强的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使人事管理工作有所遵循,特质定本质度.适用范围;本规定适用全面员工,即聘用的所有从业人员除尊照国家相关法律规定外,本的人事管理,均依本质度规定办理.第二则 管理权限总经理确定的部门设置和人员编致、一线经理的任免去留及晋级,诀定全面职工的待遇.人力主管工作职责;一、 胁助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续.二、 负责人事管理制度的建立、实26