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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。A.主体B.表现形式C.功能D.层次【答案】 DCD1E3X5S3D10M8Q1HV6W10O3J9K3G3B5ZH1T1A9D1S9C10D12、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCK2X1H8I2A3J4C8HM6R6U10L7T3W7A6ZR1P4E9V3B5L4M83、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业
2、按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%【答案】 CCT8W2L2P7P8W3N10HD7A4Q2A5W10N10H1ZV9W8A3I6M10B5I104、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACN1L4B10J2I10R4Q10HE4B10G3N5U6P4C8ZF3D9K3Z3N5Y3P25、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型
3、沟通【答案】 BCH9C8V4L9Y5L4Y1HZ4D8Z5D4C8N5Z8ZO2W10O4Y10H10K7E66、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCK1X10X8M6Y6M10E6HC2T3H6I5F8D7O5ZQ10T2R1V1Z7C3C37、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）。A.有激励型的工作设计方法B.有社会技术系统法C.激励型的工作设计方法的理论基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论D.现代工作设计非常关注对机器
4、和技术的设计【答案】 DCA3X3V3W7N8H7N1HR4A3R5C1N7R6R2ZY4G4G7T2I3V6E108、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCC3U9F8U9Z5V4C4HA2Y7D5H4R6H4B2ZZ6R5V1R7M2J7B99、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企
5、业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCV2V3N4C1C7K5E4HO4E8R4Z1E8C4H8ZR4I3U4M8H2M9F610、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCN3U2D7K9H5G7J5HU10N4M7X4E3Z4I2ZE4P9E3I2L9O9O611、小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用
6、的减少认知失调的方法是（）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACQ6Q7U7P5O2I4L2HH8W5G5P7Q7Z10T10ZY8N6X8W5K2W3G612、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的【答案】 BCQ9J4U3G10J1I10N10HS4E5A4V8W1I9L6ZC2G5M6S8Y6I10T713、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出
7、的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCO1S7A10T6N4S9N5HB2W2N7U4G3B2Q7ZQ7Y7G5R5G3R5L514、关于工作研究的说法，正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCV10S6Q7A6M6A3Y6HI1M6K10L5D9M9H9ZZ8M1G8B3M5K3W515、根据()不同,
8、愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等A.强度B.激动度C.紧张度D.快感度【答案】 ACG9H2O6M2O8Z4B1HO3K8S5I8Q6Y8X8ZC9C2E10L2M5Y9P416、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACA6Q9V7X10M9E9W2HM4D3L6N9H3O2F10ZH10A8H5X2M3S8L217、关于工作分析的说法,错误的是()A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招
9、聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCN2R6F6I3J3D5H7HA8M2K1K6K6O6K4ZE7M4I3S10I8D1Z818、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来
10、报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是()。A.容易被塑造与培养B.具有丰富的社会经验C.具有熟练的岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 ACV8R7Z6R6Y8I8G10HJ5J9O4T4I3S3Y2ZZ2H4J9T1U4C4O819、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限B.若劳动者违
11、约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】 ACU3O10Y9P5E5U1Y8HS7C4U10P7I6Q5P6ZL8C7E10Q8D7U5W620、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCY9S5E2I5W9N1B8HW7S3T9P7T9H9Z4ZT8E1R7L9K6B8U721、下列关于职位公告的说法错误
12、的是（ ）。A.职位公告属于内部招募的方法B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C.职位公告属于外部招募的方法D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法【答案】 CCI1D2F9B4P8A8T6HB1Y1O10Z8C7Q1I8ZR7F5N2H4W3O4C322、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCH5G10H4V1V5L4O5HB10V10C4H5A10Y5N2
13、ZK6M8Z9O6T6C9G923、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【答案】 DCI4Q2Y3B8S2P8T8HN8C4Y5V10C8M8Z10ZU2Z4O10Q3S10K5O1024、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支
14、付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】 ACQ10H1X9O3T3S9U8HF2I5L10X1S4W8Y2ZG6U8F2Q4U3V7F125、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCE4I2E1G10D8H4C10HX4V5C6H7L6W5O1ZR6A10G6B10H2O4N926、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事
15、由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCG9Y9D8G10T1I8Y6HL5P5H7X2U1M8D5ZV1J5C5I4R9X6E327、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCD3I4N5Y10Y1K5W6HE2O5F6P4D5C4O8ZG9H8I4E7E10T2I128、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照作业速率调整劳动组合D.采用规定速率比自
16、主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCM8K6F2E3J1W6A10HB7D2G2A5E10V10W2ZR3G1O5J10L7D5A1029、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCI4Y7T6Q7D10T6O8HC2F5Q5A10J2O2C6ZH3W5A3E8H4J3R730、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是A.
17、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCN1I7B4U7A2K5U6HM1F10N9I9M1F4N10ZY4H4J2M8Q8K5D231、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。A.帮助企业达成经营要求B.以组织利益为重进行变革管理C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责【答案】 BCF10B1D9R8R
18、9J10I10HL5K3S1N9M3O3W8ZC4O2H7Z9R9Q8M132、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术
19、操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性过小【答案】 CCV5K2M6J2I9J9Q8HJ7B9K3Y4J3J10E9ZA6H8T2X6A4G8L233、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。A.智力操作的方式B.智力
20、操作的一般因素C.智力操作的内容D.智力操作的产品【答案】 BCG1P8K8E10G1U2W8HU3W10E9N10T9A7N9ZT5D2H6C3A4V6L834、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCJ1W1K2T4R8J5D10HK9V10H9U8G8S10G6ZT8W2Y4G8Z5P10N335、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCK3J9N8W3M5L2R9
21、HG2Y10U5S6O5U2L7ZH5Z4Z10Y1M7A4J636、确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.确定薪酬体系【答案】 ACD3C5Z3N4S9D8R9HT6P1X8N2Y5C6C8ZB6U1F9U9I5W5R337、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCO4W1J2R3N4I4C7HJ9D9U7D10O10W6R4ZJ3A3G8N8H4L9Y838、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。A.使个体的贡献可以被准确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组
22、织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCK10V9E3D9B10P3O2HH8Y5S6Q3W1R9U2ZA8P3M4U4G1E4T739、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACK10B1O6Q3T7B7X2HW6G6U10M5S1K8O4ZA7M7D7E6B3J4O240、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起
23、色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的B.这些规范制约着每个人的行为C.这些规范存在的范围比正式规范要小D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】 DCL7T8C3U8Q7K5F10HN9K9P1Q9Q6S7V9ZE3L7F9R4T4U1N641、下列群体中，可以被称为团体的是（ ）。A.公交车上的乘客B.某足球队的队员C.某篮球赛场上的球迷D.商场里的顾客【答案】 BCY4S1Q3H2E2N7G10HX6G2O7U10J3G9J9ZO10J10I8G3A8I10U642、关于企业自主用人权
24、的说法，正确的是（）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCQ2G6U5M2I4C3Q10HZ1Z10G3S7W5Q4U3ZQ6E5Q3L4M9D2X743、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.5B.10C.12D.15【答案】 CCT6R4Y4A5O1D10R3HL5O5Q6C2Y1H2K9ZV4G1G6H5N5Y3T644、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对
25、于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】 BCC8Y2U6T8S5V9J6HL10Z8Q2Q2U5P10L9ZI6D3V5G7P8N5Q645、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987
26、年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比()，而其提高工资的能力与零担货运业相比()。A.较大；较大B.较小；较小C.较小；较大D.较大；较小【答案】 DCI4A8O2I6U2Q7L8HU9D10O2C10F10W4E8ZT2Z1J5G10H3
27、K8C846、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 CCN2D3Z1D9L2P3V9HC6T10C5G7G4T8R8ZQ9A5H9Y6M1J6W247、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCE3G6U1O6S10B2J2HU6F8W5U3O10Z10Z7ZD7A1F9P7Z10K10
28、Y548、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（ ）。A.轮状传播B.线式传播C.簇式传播D.环状传播【答案】 CCD6D3O6L6U10H8H4HN1D2X9G8L7V5Z8ZN7D2U6T8H8E5X249、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能
29、完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度
30、调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCO4L9I10L4F7M6F10HQ5Z8U8Z10S9Y9K6ZN7V9O7A3M8R7C150、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BC
31、Y1R10Y4L10S10K1V4HO2U1P1K3R10S4G7ZN7U5V10D9J2X8A951、薪酬体系设计的最后一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制【答案】 DCC10H9H5K6I8D3S9HN4N6V5E9D6D2Y10ZS3R9A4Q10R8N5A152、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息
32、对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCD2K4B1I1O10D7K10HU9D1V2I4F6U1M2ZE4K5Y2X5N5N5V853、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器
33、和技术的设计【答案】 BCC5B2L5W5T10N1G5HW10N9B2B5O10L3E2ZJ7A5C9P8A6H4Z854、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCT10J2S6M9P1T1Z1HQ9M8M1S3E2W9F6ZJ4I4T2S5X8O9Z1055、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.语言障碍；赵总经理B.过滤；晓丽C.情绪；晓丽D.选择性知觉；赵总
34、经理【答案】 DCC10S1K6X5O2J5G9HP6I7S8M4J8Q3H10ZG3B2K4O2G4A3G956、根据女职工劳动保护特别规定,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACF3E10X5C4M10D1Z10HH3G7Q7R9S7W10B3ZE3K2A4X8T5X7K457、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然
35、后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCK9R3U9F5D6I2F4HO6C6S9L6C8V1E3ZB3F6N4W9C6C8R658、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时
36、，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。A.更新B.动态C.职位D.专业【答案】 BCL4F7F4F5V5T5E1HY10M10J1J10L1H3F2ZY9K9Q1N5A10D7R459、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCI1E5Z5P5X7G1O6HU1G7L9R5T7U5M8ZG3I4S4A3Q7
37、X7X760、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是外在产生【答案】 ACN2I5O5O1J8S1M4HU2V1E8G8P5R3H9ZU7K7J10K9V9A9E761、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误
38、发生率【答案】 BCH10G7P2Q7A8K8M2HF8F2M8F5Y6A9Y8ZD10M9Y4P9X9I9P662、关于绩效考核指标的说法,正确的是（）A.制定考核指标应避免一线员工的参与B.对科司性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCX3S7V1A7P8Q3L6HB8F4T7Z4N3W8X2ZR7W8A2X9R9T4X863、材料题A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCM2X4Q9B3N1I4M5HU3J3L4W10P1W9H4ZN10Z6I2S8C1E10Y464、汤姆洗衣公司是一家从事
39、洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维
40、持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直接高于同行业平均水平80的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCM7X7P5S9O9G6W5HY3K9M5Z4D2I5W8ZY4C7M9N4C6U10B1065、关于验界待质分析系统的说法错误的是（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质、智力特质
41、和学识特质属于于态度特质【答案】 DCR8X5I2X9S4V10N8HW6G1W4Q5A1I10T5ZC5M8F8E6V8X8J366、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCC2V9Q10N1A3O9K6HB10M7Q2Z3A8R2J3ZR6U4P2F1M10R3U1067、现代人力资源管理的特色不包括()。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B.采取面向任务取向，强调让人适应工作C.采取互惠
42、取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】 BCL2Y9O8L8C2G2P1HT5O7H10O1A4Y6E4ZV2G10B4C3B8C1T1068、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCF8L6F2I2U6I10G10HQ3H2D7B10K6N3F8ZF5C2E6M9V7P7V169、惟一适用于各类工作的分析方法是（）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCH8M7I7E8R4F8D2HX3D7D2A1O9I9X5ZJ5Z1R8Q10S7S10J470、（
43、2019年真题）失业登记范围不包括（ ）。A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C.个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的D.1216周岁的初中毕业生【答案】 DCY3Z3Z4A1U10V10P9HQ6P6C9T8F9B4R5ZO5H7Z10N6H3Z6L871、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月50008000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有10002000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】 DCC6Y5K5S4H2W8Z7HA3F4X1V5I8F8
44、X3ZX5G4V3D1I6D6I472、要克服单调感，不应该采取的手段是()。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCA3R5V6W6T1H3G10HY10B7F4H3S8K5L4ZW2I4Z7J9V3L3U573、（ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 CCV9S10X7J6G9M8W7HQ2H10D6Y9K5G1L4ZE7A3F5K6L5P10J774、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效
45、测定法【答案】 DCI4V8C10U7V10K7L1HA3F8J2E9T3V8S1ZB7L5I4F8N6W3C1075、在五种团体中的正式沟通网络中，（ ）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCO9E2V7G5W10H8X1HK2S9K1Z7H9R1W8ZN9U3J5C4I8F3T876、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人【答案】 ACU7U2P3B10N5A6S2HS3Y6Y7O9Q6M10E6ZY1
46、V5H5Q5S8W2O177、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCN6E3X7D8B4V1X3HZ9Z4J6X4B6P8P1ZP5Q9T4W5L8F1B578、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡