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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACU5Q6L2Y3Y8W1H2HU10Z10D8S4W5I9A2ZC9M2S5Q7C2W4F92、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCA10Y1I5J1Y9K9R5H
2、Q2H7V7P5P7U5J6ZI5D3F2D2M6G6R83、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCI10V3E9R8W2U4I10HB8I3P8N4T10S8C10ZG7X6E1L3V4X3T94、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是
3、劳动法中的集体合同制度【答案】 ACT7S7I2Y8D5A10I5HZ3T7T1Y5H7U9Y3ZN9Q6D4G8W4N2E85、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACT8I3X3F3E10G6D3HW1L10A8A10P3Z10M10ZT8R1Z1U4C9V7G46、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCB6K8G1I8M6E9H3HW6S4R2N4K2V10N8ZD9A1J6N8P1K2O3
4、7、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE5S10N2W3D6X4B8HW10E9J7K3U10X4S2ZX9Y5F6U8R10M8D28、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV2I5R8H9M5J7K3HN6F1X7L2E7B4I6ZK9S1T1D10Q8Y1N19、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACP7L5B9S10P9Y9G3HL10I5M4Q9C5Z3S
5、1ZQ7J10N3V8S10H9F210、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN9Y10P8Y3V9Z10N1HR9B6T1D8W9J4D3ZL6I3V2J10C2F3E711、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCZ1N2A1H9X7X1Q6HA3B6O6N3M6N5K5ZQ2W5P4M3B6O4Y412、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗
6、位分析D.岗位分类分级【答案】 CCT2Z4H9D7J9O7B6HU1J6D5W9X6A9A6ZB6Z9F3T2X7J5K813、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCH9C1Q6P1Z10Q3G9HV10R10G9H2U9Q9Q3ZL7Q2Y1U5K6K4R114、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCG3K8V8O9W8H7J2HF2K6O1R1O1B1E6ZU6M9G1
7、M7K2I8P415、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCV9X1U8E7E10I3E7HB4P8S5L9H4J4A9ZJ5V3S8J1A2I4C816、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCH8J9F5V5T7G8I8HM10E6R2L4O5B8E10ZJ3K7F9A1O8Y10T917、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度
8、D.尊重维度?【答案】 ACU8I3C8S9H6N5B1HS4B3R3T7G2W4X8ZG4P9C10H9B1I7A1018、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCI5I7V9T9R4L5F2HW9X8G1Q6L10G7P2ZE2I8K2B8B2X10B719、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX4O10V9F2M4D7M3HX4E8I7U2V6K1W1ZS2D2K2J6E4M9M420、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将
9、记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCE6C3C1M6Z10N5B9HU6E4I7I8L1Q9G3ZG10K2R10I1P2L6W821、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCT6P7M8W5F5H5H9HA7Z7Z8L7W9V8D9ZN1Q2U9N9L8H8L1022、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的
10、缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCW5Z5E5J9E7A3A4HU8Q5D1E4N10R1N3ZI10V10W10P3O9Z6K123、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACY4W2N5J3C1M10Q5HI8C8Y8N8I6H9S6ZW2W7R7X10M10R1M524、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工
11、资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCS5Y2J3W10Y4K2Z9HX4D10G7H3Q1Z2I3ZQ5Y7M6O10I2P5L925、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCL2Z3K4K6R1V1D9HD6V6G3K10O1H3G7ZJ6S10W1P3D3K8O126、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCN9V10M7K6D3V3F2
12、HB4K8U5H5R9S3Q7ZJ3V3E3A1X2P5B827、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACE1K6P7S5V8D8H2HV3O8S3Q8X10R7L5ZT7M2E1C10D2L9B328、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCD3Z10Y3Q6Z9P9C3HH7X8Q5H5K7A5S10ZL8R3M6O9R7O1B129、关于心理测试，
13、 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCS2A2N9I4Z10X8R5HW1D7A4M2K3C1W9ZJ1S9G10X6V9S2Z430、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCB9J3K3S1R10T8O6HA8L9Y9K9Z9I5P10ZC8V10F1R10E7Z1L1031、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.
14、敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCP5J9G8U10L5Z3C9HD7N4O3N2I7L7I3ZL7W9T3Z1M8J8L932、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCF10O8N4R6A5I1O8HV9R10W1Z2M10U3K5ZY10D10F5P5G9X10D533、(2015年5月)某企
15、业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW3Q5D5K7Q5T4Y7HA9U8S9L9A1O5A5ZD6S8Z2G4N3D7Z834、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCP1A4F3P6X6W1S7HE5O6F9D9U4A2N7ZL2S7O1H10S10A9X235、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训
16、的项目和内容【答案】 BCM10Z10T9L6P6L9Q1HK2F3A1E7F4I10D6ZN9L1I10W7Q4Q8V136、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL1Z7E6Z5L9Q1Z8HV8I4B8M1M4S4I10ZW5C5L2J8H8L8L937、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCI9E7D2N10S2X8B3HD4X5A7T4I4O9L1ZY9Y5K3U1A5M5T138、劳
17、动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCH10Q6J6S1H9G2E4HH5G9D6S6X1P8S4ZW7E2U1V10Y3V10A939、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCE3A7U10H8O7T8E1HY2D7D1Z5V2R6S3ZV7V10G4B4M8L10X840、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A
18、.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCN3D8E7R1P6H2B2HK6Q9E10B6R7K10F7ZT6M4Z1V4T10T5Q941、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP3B10E1E10L4Z6Y2HQ7J10F10S7D2N3V4ZK4N6M9K5O3A4M742、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCW5O4L1M9J7A8U2HJ6
19、X1N8X2Q5T9F8ZD3Y6K6O1H8T10B543、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACF5V2B5J5V7Z10M1HO10B6R3E6W9W5I2ZK10E5J9Z5B9E5I844、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCE4G6E7S2Q7T4N5HI6I2U10Y10S8L3V8ZM7P7I2U7K9R3C145、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中
20、与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCT7C6K7X10W1O4T8HP7E3R8R2Y7W9A8ZE3Q10V5W4J7R5G546、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACA10M2T8Z2V2X8G6HC8Y5T6U8I3Y4T7ZB6M6Z5Q1J10Y8O247、()是企业高层管理人员充分了解情况
21、，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACZ6N5C7S4I7G8A4HM2F8W1P8S3U9A4ZV6J7G4H9B3I5H548、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCX1J1V10W8J4J5G9HX3E9W2P9T9U9Z6ZY6H3E9N3X1B4C749、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCO6C7K10F8I1A10U3HV10C5H1M10W5G9R6ZB4N2H3V9
22、X7H6N750、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACZ6L9W4C4Q5O4X6HR2O5N2N10N10I3E1ZD9Z7J4O8Y7U4V251、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY1Z4G3G5P1J1I2HS8F5A7F5U9F7X5ZC8X4N5X1T6A1R352、（ ）是进入实质性培训工作的第
23、一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACB6Z4A8N10Q5J1U8HQ9U2R6V3W2I3F4ZI5L8M10Y10K3J5N853、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCF7F8N10Z8O5K2N6HH8A1U4B9G7O5R8ZP9W1I8C9Q1A7C654、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性
24、子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACG3I8Y9O2B5Q10Z2HD6O7W8A8M8V9H3ZM8M8M8T1E7A5N755、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCK4N3K10Y5B3Y10M3HJ8W8H9A4B1V7K5ZZ8I5H1H1X10X1P1056、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以
25、上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCE8B9T9F5S2V8P2HO3I5Q8Y6H5Z5N3ZS6O4O9Q7I8W4F957、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCE10E1K4K6M2K5I6HT5X3F9A6M1A8S10ZM7L9U10F3A10M1D958、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答
26、案】 ACJ8P4P2R2P7G1D1HF7P4H8Z1L4X3X4ZD2M3S3O2M4R1L1059、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCT4V7L7C2K2D6P8HK5C5C6P7F10B9K4ZE6T1J6Q4F10Q2J860、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCC6R2B3C2Y2X2V7HY4Q3Y7Q7A6F8L9ZR8R10O8C3R3X4O861、()
27、是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCU3D9H7R7R3L6Y7HB3I5Q7W6S3N4T8ZB4Q10L9K8T6W10C462、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCZ1V9T8R2Y8K2E5HT9V5R5F9F4R10G10ZQ8X10O9B7T3D6B863、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACW5Y1S2D1P
28、7C5T4HW3A4E2B7C7A4V3ZO7Z3W7Q1A1U1S864、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCO4E7C7S10H7O10T3HT7H8P6P1D10U3H1ZR4I3B8W8C8A6Q765、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACZ10T5G9E9I2C7C1HR8M2G7H7E8W2F10ZC2V4A7F1I8K1G566、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战
29、略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCH10E10Z6T5O7T2U4HD9Z10T1O1I9V9S3ZP3G4O3L5G6W1J367、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCK1U7R2A9Y9O8E10HN7V1N8M8J7H9E4ZT4P9Y10I3H8I2N968、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCZ1Z10J3I6P3C6J9HK10L7L7M3V4S10A2ZI4G8E10U7O1V9L669、绩效考核信息采集所
30、使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD3W9C8U7O2O5J3HI6F8Q10I2A6U3V6ZQ3J5W9N1X7U1C670、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCG2N3D3W7F3V6D9HE8D10V7Z6G1H3Y1ZU10L4B1X1C6P1J171、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCV10P4I9E6L2P1H3HV3J10W5W1K5U5Z10ZV
31、4S4E6D7F4U5Z172、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCJ4X6U9B5E7U1Y7HJ8S10D6N6A3W8D2ZT10E8S4K2U8Y2X373、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACO9U5V2S3P3T1B5HM5S8L3C4R9J9G2ZO6M3I1J7V9Y10M374
32、、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCJ1C7E2N1Y9M7P4HR5H4U8M8M5A2X7ZX2X3R5W7G4T4S875、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCM1H7V10O10K8I1S2HD8C1M1M10Z6J3S6ZS7L6F3Q1Y9H8D176、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C
33、.低；低D.低；高【答案】 ACI3G3F5W6V2M7F4HB3C9S10I6W3Q6F10ZA2H3E6C7D4F2K577、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY4J5J10W6P10Y8P7HI8A4D8W5H6H9F9ZB3V2Q5G10A1W8T778、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCM2R6X
34、9Y3M3M8V4HH5F7H5J5G1W8N9ZW7Y5R7L7E3V9S379、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCY9O9T4P1Z6F2B7HS2P2F9U1A5C2E5ZF8E8S7A3R5Q10V680、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCJ8P6L3M9E3A2Z3HP2U4D9V8P8O7R1ZU6N7K7T8S3H5U981、
35、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCX1K6R2L10J5Z7X7HH8W10N10E2U6Q8K3ZH7E7A1N8Y6X3M882、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACB2U1T8X1H3D7F1HZ4Q8Y10P1E8U5F1ZL5E3K2O3K2Y8I383、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50
36、人C.90人D.100人【答案】 BCU9F4A1Y2U10V3U7HY3E5E3T1G2Z3E7ZB6O4S1K5D1Q4X184、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCN10X4S3I1L3T3Z7HQ10T8A4F5W6F5H6ZU8G3W1R4C6V6A585、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCM6G4C6X3O5M6I5HP9G7K9J3W6N1U5ZZ5X8G9R7H1M1I1086、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是
37、（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCJ7P3Z2K1M2L10H9HG10L3T7J4M2L5Q7ZF9D8R8X2G1D5U987、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCA5Z4A5T5J5Z8S10HT2D7H6T2O8W5A9ZG9H2V1L4S5I2U888、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCK10R4C2F5X9W10H3HM1D7L10Z
38、1V8R10U9ZF7F4O4V8I4C2D889、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACR7H1O6R3K9M9Q4HD1M8Y6T3P2H4N1ZF3E7B6O5J4I1P990、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCN8F9T6I8I5B3K1HC1V3D1X8E7Q7F5ZQ5D4O8D9Y1J10T1091、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCP7Y6G4T1E1Q1J8HH
39、7W5Q7Q2T8O3G2ZG8O9L3E5C10S1C292、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCW6V2N10O4Z4Y3Y2HE1D8A10B5D6X10C8ZE1I4M5F9B8V9D193、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCY1N1Q4C2Z7S2V5HO5J2S9A4M3P7G3ZC2T8I10X2N6N8F194、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（
40、）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACM2W10W10R4U8M10W4HT4Q3X10B3Q6S7G5ZW1G1R8N5F1U6X495、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL10F6D1W7M9J9V8HL6Q7Q1W1C10Q9X1ZY6E2K3L5C6Q4H596、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原
41、则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCE4W1D3S2D2Z5C10HA8J10K1C5C4H6Q5ZT5T2M7Y8L7W6R297、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCJ7S8J4K1T8R10D3HU8N4J10P7O5E10K8ZG10S6L7T7C2K6S498、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACD7B4L7H3E3X9Q9HK9H4T4Q5P2X3D1ZN1K8H10R10Y9Q
42、6J599、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCK6F9U8W4F10K10U5HD8I5T8T9L3O2R1ZE4Q4Z1P3L1C2C7100、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCM5Y3C10Z10N6C5C1HR4H8X8N10Y6F6L5ZH9Q7D4C3D4B10B5101、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCB6F8I8R3Q1
43、0H9M8HV7F6N8T4Q8E9G2ZV4K9Z4W3L5B2B6102、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW8N7V1M4H9E3Y6HZ4U4O5W9N6Z7K2ZW1N2U9A4L8Z4U10103、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL5B8H9Z2Q4Y5L5HJ6V8Q6A4C3V9L8ZU9V10T5H10S4T8I2104、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向
44、并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCG6Z8J2F3Z8I7F2HA7V3L3X7R3H2P5ZP4F7D3V5M5Y5L7105、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCT3D4W9A1C3M2H8HX3I2S8C10C8M7K8ZQ8P5X2C2E2G9Z5106、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCH7H8K4Z5C2X2B10HC6F10G7F3F7I3C9ZZ3J2G4U7F5P7U4107、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?