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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV9T6C9M9T10Y9E6HD10Q1Q9P4T8F4R3ZX10U6W3G5E7E3W22、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCY3C9X9M7L6T5X8HQ7Z3E2L8
2、V10A7P2ZY9Y7Y9G4H10B8Y33、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCH8G8R4W1X9B9L3HN5Z7M9D1S4Y6M1ZO9I5E9T4U8R5A14、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCD9X10D3O6E7U1X5HT6I2Q4Z4M6E6Z9ZM9F9A2I4K5U5H65、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.
3、一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCW7K1W1B7B5P1Z9HQ7I4I3V6I1N2T8ZE5R5H1H5K9L9W36、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCR4Q4C3A9U9R1M6HL8V3U8K6T9O9D9ZR10H6W3O3M8C9M17、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营
4、D.企业管理【答案】 BCD2Z6T7J5U1M6Z4HP10K5W10G6I5R7J2ZO5L8C9V9D8V6P48、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACI7A8E3J1E3E3S8HX10S6U3Y8V6S4A2ZP10E4C1F3Q3A9Y99、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACH9Q6U10W7K4T4L6HE9Z10P9M5O4M8
5、U5ZD2Z3Z2M10L7U7A910、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD8C9W4U4R3U7R1HX8I4R3U6J5O9W1ZQ9I4O6E1S1V5Q1011、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB8F10N10H10S3Z5K8H
6、N1L9S2F3L7O7X4ZY10E4N2Z7C3F7K412、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM4I7G2H7C8K4P6HR4O2O8R1M10M6S1ZZ10P7T10Q7C7Y10R113、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCP3N3L3K4D10V6N6HW5E5B10V5S4I2F7ZE9G10R9W5J3Z9Y514、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知
7、识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCS5L7I1Y9N2A10Z10HW6K9M9S1T10M10Y9ZW6M2A6I6M4U9K815、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACT9W1O4E8F7K2Z4HJ6M3L5J2A7A5A5ZL6W3F1I8C5L4T116、绩效考核信息
8、采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI4I8T8R7M5H5Q1HX9M5B2Z9H7M10B4ZM4J2J1P9G1V1R317、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCR9G10D4V8H5C6M5HE10U8V9X1T8Y9X3ZG9Y2W4Z7E3L5F918、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCC2I6S10K6V4G5H9HM6V9P2K3
9、H6U6E9ZZ9F5D6G2U4V3I319、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACB9L7Z6S2X4P9J6HM6H4N6R8G5T2Q5ZI5A3U4P10I7J10N220、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCM9X7M6L6S10O9Q5HR6S5N6V9Q8E9U8ZI10A1N8C5W1B2L1021、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计
10、C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACL1K9I9H8V1K2M4HB2O2X7E6R5H4T1ZI4V1A5T4O7Y5R522、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCW2N2Q10L3L6Q5Q7HK7B4L1W5E4A10R4ZY3S9U1V5X6D7Z523、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【
11、答案】 BCL3V4B3H2I1G3I1HR3K8R3W10Y8R8H2ZI10B2R6N10Z6V5Q824、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACU4G2J6B4V9D3A5HZ9A2F6T10A3N6B6ZG2R6P7X1W1V6W625、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCX6Z3Z6Z5M1E1A1HZ5W4X5U4M3L2J10ZR2A2
12、V9P10J3V1L526、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACG6Y1G7L1Y2L3M9HR7I9O4Q6A8P6I6ZZ6Y4G2Y2Y4E9J527、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCT7U3L6R1R3Z10H7HI9E5P7Z3L2V3Q10ZT3Q1Y3P8E3K2Z1028、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作，
13、最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCP2P10R2Q2T3U5N5HP10E2Q9Q6J4V7O5ZM7Q9M2S1S8R7O729、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCD6S1I5Y2F1H2W5HH1I7O2W3I9X8L6ZL9U5A4V4D
14、1I7H630、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA2C3K5N10K9E5G2HM6C3R3O6J10W9U4ZJ3L6Q9F4S8B1S731、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCQ2R6K3G4N6I4N4HA2G6U7Z5S3A2I3ZX1I1J9U7F4V8S932、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
15、A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCP6G10V2U1K2T7J5HU9P2T7V4V7N2W7ZY6W9O7P10A9A9C233、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACA9I10U1H2N2H7N3HD2J6P1Z3O1C4P10ZY9A3N4C1H7S3L234、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCU7T1T4A8Z9I8L3HR5T8G9X2R7Z6V6ZW2W5U5C4L9
16、T10P235、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCX4K4Q7M5M7Q5J6HY3B6Z4H8E4P8N1ZA9V3Q4R8E2U6J536、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCF7K9Z7P8N2F6T8HH8A6D5Y7K2D6P8ZS7E1U9G10K4W5F637、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监
17、督检查制度【答案】 BCH6V3A2N10Y6U5H2HK2V10P2V2I6A2M8ZL10P4N5W9G10O8O238、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACS7P3K10L8H4E2M7HU9N3K5C7H5Z3Y4ZW3X2U1N3H5M2R439、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACO6L5V8I3K2K7L9HC8R10L6N9E4G8R7ZY2H1J4L4I10O8L840、某市道路
18、交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCH7P8Q10C3V3O1G6HE10L9Z10S9M9G3A2ZQ5L9C7Z5U3S3Q1041、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 B
19、CJ7X7Q10I4B5G1Q4HZ4E7J4A6D5K9E3ZO7L8M3O9G10I4X242、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACT10M2B7B9Y7B5S5HJ7F4P10Y8I10G3F1ZG8B6J9U2P6C4V443、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACL2V3G7C1N10M4W2HP1V5Z3Y8O5S3K8ZQ2R8S1D8Z2D3J944
20、、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACF10X2D10P2V3R6U9HT1M4A3N7R7Z5Q10ZG9G8T3A7G5H5C945、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACT8O10I10Q10I7N10Q5HT4J4N10P5J7Y4K5ZM6Q7B5G10B7K3R746、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的
21、岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCG4P7Q8F5J3M1S7HH10L7E2Z5U4Z2K5ZE5J2S2F8V3Y6P947、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCU7Z6T3Q3L9W3W4HG2N7G9Z9C7R10S3ZU5B10M4F6M8L1J148、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCS7D9J3M8B2T7J5HA7M3G10W1V6E1G9ZJ3B
22、2D8M9Q5C3X649、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCU10Z6T1E4Y9V10A1HS7V7W10C10V8A3Z4ZM6D5V4K8W9H4K750、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACK6T6G10N1X7L9H9HR8F1T10K8P5V2E5ZX6U10U8H7S1R6U651、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答
23、案】 DCX6N3Z1M5O8D2O3HN9C6S4X4J6G8X3ZU9E5H7J9G4X8N752、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCG10W3U10L5N10L5K10HJ6K4L3O9C2D3X4ZL7U9S5V7C6U5B753、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCS8H8I7G2M6I2S2HG5M7E4E8W1C7J10ZP7E7W3T5G2M5W9
24、54、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACF4L3E6Q2C6X5Y2HK9M3L2J5L7U10L9ZR6Q6W5L6U10U9P955、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCL1S7E2M5S5F5I9HI6L4J5U7V7H6A3ZN5W9R7P7W9E7U456、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.
25、3年C.5年D.7年【答案】 CCS8N2F2G5A9F2K10HF4T9T5X4G3D6M1ZU4D3D1M8L4N7B357、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCM2M1W6X5D6H6M5HA3Q10N10T3G5Q2D3ZL10X7B2F2R6R1C358、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACJ6S7Z3L4X5Z5Y1HI10R8V5I10A7S3A4ZP10T9B4L4Z8N9T159、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工
26、招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV10I10B1R3K6B3M6HR5B6Y7K1J8H5W9ZQ5F2T6T5Z3J9Y160、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCO8P3T4G2N6U2F3HU7P4C9Q9E4T10X2ZT8Y8J4G7M8W10R361、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B
27、.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCF9L1F2G3F4H8I4HY1C10X10K3Z9W6C3ZW4T8W3W8D5S9J1062、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCN6F10M3H4H7U7R4HL2S5W8H5Q9J3R9ZV1C8L8R7S4L5X1063、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCF6T7Z1E9O10N1R10HG8E7W9D7E9M6H10ZN3Q1O1Y10M1G8
28、L464、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM3M2S8O10Y4W2I10HL10H6U2I8V10C10M3ZE6D5I5I9U4W5U465、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCZ10G6C6Z8G10I10F6HF3Q3M4J9C5X9U8ZR9V10S5A8Q1P5P766、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的
29、是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCT1V7A9Y1J7Z9E1HO6B6L9B6O2H4R9ZX3T9V10Q1I6T5T167、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCN7I5K5U5N3U9B10HJ3W7F2P7R7M1B10ZW1O7Y10B9G2I7O468、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的
30、考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCB8F6S1Z4Q1G8E6HF6F2J9Y10G8U2S3ZE7E6W9F2Z5L4P669、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN7P9K3A10N4S9Q9HL7Z5S4R2A3M5J1ZS4C7A9A1A6A7D370、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCX6J3S7L9T2D4P4HO3V6N10M6T3D10N4ZG7P9S10M1L
31、9B10Q571、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACU2A10D10H6Q2D9T10HP1C8B2T5Q5U6N3ZH7M8S7L10F8V6N872、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCT5V9Q10K2M1Y1N1HP6H5Q10Z3U4P6I4ZJ8F5Y7P2K3Y7H573、(2018年5月)（ ）指法
32、定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCQ9C2Q4Z9R5W5M2HR8G7H9C7B1X5K3ZN2K9M4S3P4M3O474、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCG1D4D7I9T3M9N4HX3G2U10R7B6K8N4ZC4W1T4H1O6H2B175、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
33、的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACE2M7K6D8P4T2A2HQ9Y5F10F1Z3T4Q2ZW3N9A6U6T4P7Y376、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACM5X1K7O9O2X4I1HW1D6Q4Y4U4E1X9ZX1T1V8M6J2D6H477、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ4G2K8
34、D3V4K10S4HM2W9I3C9C1W10Y4ZW1G1I5R5H1O10W1078、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACR9C10S9M6U4V10M1HG5J4P7D2J4R2K2ZI10R7Z8E6H10H5S279、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCK10T3U7I10N10E3Q8HC1J4C10E1B4I1
35、X5ZX2W8B5J9U2O1J880、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCK9F10H1E2H10Q8I4HH1X2G10Q2B9E9R9ZV10W7G7W2N1J10H681、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCC2Y6E3I2E10K2J8HH6J4I1J6Y5F9P4ZT4R3F9I5W1R2B682、下列各项属于工
36、作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCU6W5B10I8X9T10Z5HL1N1X9W5U3K8L6ZS1V6L5I3E9I9B983、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP5Z2Z6B3P6C10Y3HX5W1U6D
37、5C9V8W4ZE10H1Y3K1C4I7S284、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCE2P2Y4X6U6V1J6HD8R7V2U6P8B5M9ZW8Y9A1I5H3V7M285、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCL3O9T2S4A1M8S2HD7E7H6I2L5U9A4ZH10B10H2C1O10D1M386、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCU2S8T4W1U8R8F6HV4L10K5
38、V7Y1A6D10ZA8V9P4S10G5C2B987、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCY7R9P4A6F5O10U4HE5V9M2G2Q9S9W6ZJ1X1P8S3T5H7J588、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM8Z8T9Z1E5M1Q4HZ4F2F7P3F3F4R10ZV2O8W6J8A2W3E289、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机
39、关D.策划机关【答案】 BCI1D3F1U8S4B2C8HH9X5I10Y8J4O8X6ZK10J3V10N1E6F5Z590、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACB4Y10X9B2Y3R8Z9HY3O10R1V1W8O2K3ZD8N3Z8V9H1Q1Z191、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCU4L6H4T10L4C1B7HK2A2S10J4A6H4F1ZV5C4K7S7A2E10J692、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一
40、般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCB3Z7I5W1E8Z6X5HG9M7B3E9H5E6Q7ZU9F3E1J2A9J3J893、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACL1C10Q10D6J5R6H4HG6A8B6L1U6P9L8ZB9M8G10G10K8L6T294、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACK3T4N4Z4L1G8W2HR1O4J4M2O9X5W10ZJ8J6Y3U9L5C10C895、
41、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACO8M4A6J2L7T1P2HM4L3U5T3F8Z9R8ZZ10I4Y7Q5M10A3I896、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCT8E7C9M5U10K8T10HJ1J8Z8E4O3Y3R7ZH10B5X5S10K8Q5V997、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCX2F
42、3Y2Z2X5Z9A3HX5W10N7Y6O6G7O3ZS7Q1G9G6Q8O5F598、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCN4Z10B5A1F6W4C1HA8A5R7C3U10V9A2ZL7O6X3K6W2H3Z299、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR9Z4C5D1F1J9B3HD7C7M6L2S7Y6V3ZO8G6B5O5S5B7S9100、对于绩效信息
43、失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCN2C1L10T5I7E8T5HT9K6D3H4D4P10W6ZK3R5Q4F6O9H5L9101、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCB5N8Q10A3J7N3M3HO8N3N5B6P6Y9
44、X2ZT8B3W10T6I10W5W7102、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX1J3T4T7R10T1L5HZ5Q10I3M3R6Q10S9ZH3X4M5T3Z9Z8X9103、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCJ6F9E1K8A1I6A1HX8I9P7W9M8B10K7ZK8U9G2A1C9Y10N1104、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACB2X7I8R7Q7H4A7HZ10M9K7M1T9D6R7ZZ1U9A2D5P9A7K3105、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换