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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCP10L5D10T5I9K9C1HY6N4A9K2M5D7P6ZQ7Z10N3Y2X4S2P102、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCH10T7R10X3N2O7G8HU4X3A8J3H1N7M2ZG4U5J8Z6P6O9N53、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B
2、.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCL2M2M2Q5U5B3J7HT8Q3I10Z8V6V7V4ZB5N9P7R5M10K9L104、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCF9H10Y6P5F6L4B5HV3J8N8N5X2C5O7ZX8U6Q3H5M5C9W105、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCS7R8H10Z1H1
3、0D6S2HQ7E10M4X4H4Q7G8ZW1C2I8Z9O5X5F96、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCQ3M9B3S6G5S5N9HX1L6I3G4B2L3Q3ZS4H9V8Y1R4P1T37、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又
4、有未来3-5年的考核指标【答案】 CCN4F10J9I1I8V3V1HX7I1M5K2Y2C10O10ZA1T2U1Q10Q1Z8Y48、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCE4R3M7E5O10U6A4HW2U8I7Y5X3B10B9ZK5V1Q8P8T9N5B109、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCQ3J10L2L3V2S2P10HN5E3D3O6I4
5、I1W8ZQ8O8D4J6J1E7Z110、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCM7K5W4T4Q4Q1K2HX8Z10I1K3C7D5F7ZY2L6Y5L2T2K9K111、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCY8X2G9U4T10I3Z1HH5Z4T6M3J9A8W2ZW7L5F4Q3F10E4R312、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主
6、观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCV8I7N5K9A8Z5C1HW6Y10L4X10V9C3V9ZW8Z5O9K1G3N6R613、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCI3N6I8L8T4T6Y7HG7Q5Q5X10D9B4N10ZT8S6I2J3D9M5L414、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCR3N7T9X7R4C1C8HU1U4S3M8A8M3C2ZE6Q
7、5Z7G5I1J3M415、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCY9Q4F3X7I1D5C2HY10X6C10I6N5U7W3ZE6S5F3B7B8S2W916、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCG6M4T8R3T7L6V8HS2X6O9M9X10K6I10ZW5H3
8、Y2Z5J6N8X617、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCH4G3U7O8G6V6Z3HP10E9B7Q4K6N8R6ZA4X6A9U9Y1O10I1018、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACR1I2R9C10G3U2M8HT3S4F4M7U9G5B10ZB10K6T9
9、C10B1H4M519、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACU2L10F1N5X9Y7N2HR7Z5D10G8G7A9T4ZP1Q9X1E3A5R8Y220、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCI2G9O2G9G7X8M6HD8S5C2V5X1P7N8ZT6E3J6U5B1C4K221、(2016
10、年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACQ5T7G6V4M8F3X7HM6C2L2Y6J7U7F6ZX1T9N8R5N8W10Y422、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCV1R5F3X9M8G9B6HF8X6M3Q7R7C4N7ZT9Q9B3P3N1M4L723、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACQ6L4Q8G4X7K2Y1HP6G6
11、S10U8J8W6P8ZD1E8S3P9S5K5X624、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACI8H8W3B2F1F1U9HD9D1Q3Y8H7Z1F1ZL9Z9M8J2B7P1A1025、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACO2Z1H9T10Y8S1E4HQ7I9P5H7Q10V8A8ZS1Y10Y10J7K3W7P626、收
12、集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCH5M2S7S8B3M1H7HP3X1E5E3T6C1P8ZG10S4N9Y7P6N10E227、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACG9S9F5L8W10K5I6HR2Y10J2W4W10Y6Q1ZP10E8C5R8H3H2J328、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCA7M3H6W4O7U3J7HX2X2U2W9U2S3N4ZA7W7O5M6C6P3W329、选拔晋升候选人的方法中，（
13、）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCB9R6C5G7M10M9J8HJ3V10I2O10A3Q7Z9ZP9C2X5O5J2V3U630、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCE3B3M2L10S10I10U9HH2M2L2O2J9Q8T2ZJ3W1K8Y9O10B7M231、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCX6N8N8S2I3E4C4
14、HN9B8J1J10T7E3W9ZT5T8M3T4W2V5E832、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACG3C3Q4D8I7M10A9HP3Q4E7W5F9J7V10ZW5H4R10R7K4E6V1033、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCK6R7K3Q5C4D8A1HI6U10C6I4M5V3P9ZP8W9K8L2N2C10N1034、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳
15、定性D.特征性【答案】 CCM7U7O9K3M8R3J6HN5F1X4Y7X6V1J4ZS2J7A8O9I8O10N235、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCO1Y5R4F2O9D2G8HQ2D6A10H6S8G1R1ZZ1Y5H4T6L1P1O936、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCP5L10E5J10G1G8X3HI3V4J8S3W8G10A8ZN4B10V1A4Z6I5Y437、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集
16、团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCR3V5J6T1N5J6B2HC6D7K7I3N8P8F7ZY4L6R8Y8R6N9P238、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCN4B7T8Y3Z7N3L4HM6R9M5W2N8P1X8ZC5G1A9K4F7M9B539、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟
17、C.30分钟D.60分钟【答案】 DCS1O10G8P3Y5H9O7HX5D5A7N5O10P8E5ZX6C8E9I6B7V3D840、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCP3G2J10V2O9R5B7HF8J8I2G9J4L4U4ZG6T9P10R4X9S5Y1041、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D
18、.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACG1E4I2S3X2U7Q7HC3O9V9M6U5G1R3ZY6S1B6D7L2O3Q142、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB7V1J6M5P10S9L5HM7B3M2D10N8B7Z5ZV6A1G10H5Q1I6R843、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCF3Z
19、1X9F6U9K10C5HE7D7W3H8U3K7R2ZR3R3Q4N1P7W9C544、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCP10O10Q8K10L5O9S3HT5B10X1X9C4F3F9ZJ4V7D3Q7G8Q2W645、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCN6V9
20、E7J8O5P7P8HN10O6S3E10T8F1B5ZA7J3F5I10P2X6S446、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACC6Z6N10W4R6S7H1HB7E7R4W9T5K3B1ZF10Y4W10P10M9T6K847、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCN3J5E9N5W6D7X3HG10L4Q5Y2S4W4Y5ZI1A5N3K7D9N6G948、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.
21、创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCV7I8W8Y2H3J5W2HJ10R8E10M5E1P10B8ZC1S3H10L7B4A6R649、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCG3W2H7J3V1D7I6HH3S7F6C5J8U1W4ZI1T7M3J9K4G10P750、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACO7D6H3S4C2S4T10HS5E5I2Y5
22、I6O9Z1ZF7U3Q2E9V9D7R251、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACF3Y3S8A6N2I2B5HE5A8N9O5J6S4R8ZI6F9T8B4D7C6J952、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCA1W8P10D5O6X4U6HL9I4R7U8K9H6D5ZO4R4M5X10X4G5B153、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作
23、用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCW2D10G1N10Q9X1H7HE5K6B1D10H1L6Y5ZL10M1B7K5L6I6E454、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCT7S5X10W9V3K10T6HE6E2O10X4M5S2U10ZD7N5W6K9V1W5J755、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCJ5P10F2M4G4Y6J6HT8A10X5C4P9A8W1ZN6F7E
24、1X1P5O6Q656、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCY8P8R2A6K6S4G9HV9Z4Q7Q4O5S7F4ZL3B10K4C4E9V10E457、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCL10H7M1A5M10H8V5HL5L1N4R4L3M5E10ZR4F8M3L3B7I7V858、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日
25、D.15日【答案】 DCX6P7S5P2X4V2W6HZ2R6O3R7R6R5O8ZB4Y9X6U10G5X8G659、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCY3L10N6L5J7L4A4HX5H4A5X2P3E1E3ZB3Q10C1M8O9H2D560、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCP6U1K9I8C4S9G2HS3G7J8N2B1B3R1ZA10Y
26、1N7V6K9B10V161、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCF8M2G1N7X1V4D5HT6D5L8Z7V8N9Y6ZI2L3F1S1O8G5L862、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCF3L1G3L7R5R3N2HD6L2T9I5X9Y3I8ZU4K3G5P8Z6R6G1063、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公
27、力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACS6L9J9F4V1V7K4HZ4M7K1D8Q10Y10D7ZH10Q8E2T5N3O1R464、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCE8T4C7U4I2D4S8HH8K2V4R10N8J9S2ZI9P5G1X1B1Q8X565、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACL4Q1X4Y6U2E2N6HA6Y6O10V4W7G7K6ZV10M3V7T1E7Y6J666、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法
28、B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCV10X8B9X8Q5M5N4HS9V8F5P2I7K4K3ZB10Q9K4Z5X4Z5Z167、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCQ4Y7M5G8F2K10V8HE1X1P6C7O6S9L10ZW4E4K7V4Q5B8Q768、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACT4N9K8Q10R3F4M3HG3S8H5P4E10A10O10ZS3J4N8O9G1D8A469、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目
29、的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCU9T3Q5Y4I8H5Y8HI3J7H3H9P2D3M9ZA2M1M4H6U7V4Q470、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACG7I9O4T2D9L1P2HE3R7N7J2C1A3I6ZA9A7X9X7T1J8M671、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACW3F8W3M10F2S10H1HM9A6J3V1J1B9V7ZK5K1J3
30、B6G2A6U572、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACH1S2L5G6O10O9U10HR6J5C7L3I9O9S3ZJ4Y6Z10J6C6Q1I973、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCC1A5J7E6D7B7Z5HH7H5I7A2W4R9P2ZQ2L10C2H9I6A10Y1074、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的
31、销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCH9Q7H10E4H1K2C5HZ7S8O4G6K5O2I4ZB6G5C3D6I7Z10R875、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACS9B10D8G4F6E9H5HX2B1B7A7Q10O1R3ZQ8U8C10O8B2L6N1076、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCK5K2V6R9O7Z7X3HV10P9W2B8J8G8A3Z
32、I8J1I5V1I7V3F477、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCX8B1E3S10Y10A7M4HA7Z9H8I9G7N8E5ZI8O8V1X7R9N7F878、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACZ3W6J2O6Q6Z2M8HP1H2I4Y3C7U2V4ZU8I2P4A1X1M7G279、文书倾向测试属于（ ）测
33、试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCS10J10H5N5C7K3Z3HI9O5X3G2K5D9S4ZD6B10S9C9I3B6F380、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCK2C5H9E3A10I10I2HV5G8D4F9H1O2X5ZB3Z3C8G9U3O10V1081、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔
34、接方面【答案】 DCF7R4T8T10C3F7Z10HG10Y3U7N1I9S5B6ZH7S5K4J2U1G2X882、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACA9J1T7Q1X2Z10R3HS4C9O10E6K1H8A4ZY3W8X10Y1N3P9V483、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACC4O1V4Z7B4M9S1HS5E4X2I9W1R2O4ZD2W1H9W7O1V1P1084、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度
35、C.关联效度D.表面效度【答案】 DCY2J10M7S6H2G1Z8HG8U10Z9M4F6O9O5ZE9J5K4B7W5S3B285、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACL10F2Q2M10Z5Q4S4HV1X4D2B9H8L6H6ZY3V6X9O4W4P4B286、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCY6G4P3Q10Y3V4J5HQ2A2T4C3D2G10X9ZK6H5E6E10L5I9C887、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运
36、行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCY2U7H9D7D10G6L9HX5D7R1P8V8F4Z10ZS10I7Z8D4R8K7G188、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACO2R1O6H1L5S10B5HV5D9Q9J2P6W10M2ZZ1B4J9U7R10Y6P789、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCU7F10T
37、6K6Z7T1F5HU3Z1F2A8H10P2Q8ZB6P4F1Z4V6W8C790、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCJ5Z7F1I3N8S6H1HM2V5M9C4Y9O6L7ZZ2R7T6N3E5I8S391、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCM1W6C1R8J10D2Z10HZ7
38、K4H7A9C3W4L2ZF1M9T6N6Y8P9V592、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCP9H5R6M1P10V9V1HA1A9X10O6T1W6S1ZT7Y8F7U9J1R8X1093、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCS2Z10S2M10S3Y8O2HW6B6M6X1E8H10D4ZU2V6J7C3W10Z7C694、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】
39、DCH10Z2P8G7M10T7O8HL5O3I9P6S10Q1A5ZZ9L3Q6W6U5U10K1095、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCR1H10A10N4K9P10B6HH1A10Q3U9H4S1R10ZQ8V6H2D9X2R3R696、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCW10O4L2X2K1O4V4HW
40、9H8E7L8S7V9H8ZD3J8A1C5L3J5V597、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCB6Q10J4W1U2I1N5HW8J9L9E5N1Z9P1ZT3P10X9D4F8Y1K698、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCU10D2A4I2X6M10U3HU10P3H6M10Q4F9Z5ZI2Z10E6V6Y10U1M899、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.
41、10日【答案】 BCB8U8X10N10C10J7P4HK10J9B9H1I6J2O5ZU6K10P7M2A10V5P8100、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCA5P1H3E3Q9R10Z6HZ8N4L2S3U7G1C4ZA1U9N8Q9N5W6V7101、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACC3F1M3X1E10J10T10HE8X7U1K6I2J8H9ZZ7S3K7W6G10Z6X4102、(2015年5月
42、) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCT5N1B4F2Q4E5C9HX10S1S3E4X3I10Y1ZY2C2A2J10V7E8I7103、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCH2Q3I8C3R10P7S1HF5M3Z2Q6T1Y7Z8ZG3X7G5O10D8T1X6104、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCX2C9W1D4G6Z6E2HT9B1I7G4T8G
43、8K3ZH6L4J5T4V9P3L3105、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCQ3S9P3B9C2W7R10HX8V9O6B3R10Q5Q10ZJ5Y8K7R5H4F3A4106、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCQ5Q10Y6E1V3Z7D8HW2C7D1A5Q2D6O4ZV3W5H3E7G4Y4X2107、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就
44、业与失业【答案】 ACT8J1T4T7B1D9Q4HL2I5N7I2L6N9C4ZL8P6A8Z2D9J2N1108、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCX4S7E9G1G10T4P4HY3Z6V8G2N5Y7A10ZD10S5D6G8H1O8H8109、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCG1O4G10H4V7A3N8HE9M4C3T9Z5Z2C2ZW3O4B1Q1C7U6X5110、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCV8H8O4R8N6V6L4HQ6G7R9D4K10E9V2ZY8A1H4M7S2E1H10111、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCD3Z9D9G1V4L6Q2HZ7T3G3H3D6E9L3ZU7S9R9S9S