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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCI8W10Z10E9H9C1N10HH4U3P9O6E2W3K7ZC5U6H4X2A3V5M32、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCC6G6J9B3K8J1K8HK9K10Z5S10I2V7O5ZZ9H8L3P10X2Y3D83、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了
2、企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCE8B7Z1V8W2V2B4HG8T2F1L3B3Y5P10ZU10E10W6J7G6C5V84、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCC8D10Q2S5V10O6P7HT1W9U7J7B7Q10F2ZV10E3X8J4G9A5V55、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCI5R9W2U3B5Q7P5HK2N5P2Z6V1B4T9ZE7A10F6N8I3M4X66、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织
3、资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCE4T4F10I10Z1E10X7HR1D4H2C2K3P8K1ZO8J7R10D1F3E7A107、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACK4C5N7O2M5A5U9HF1E5O6Z3R6A8Z2ZA9J9Y8Z9L9I2U58、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送
4、上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCX10Y7E6H9V9U1F2HY6A3V6M10O1K9R2ZO8F1Q5S7H4F3G79、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCQ6O6A8O4S1W2C3HW8A2S1Y10R5Y9O5ZQ9Q5T6G5L5P7V610、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【
5、答案】 ACM8G8G1Q9S5G4H10HF8Y5H9E3L4O5P10ZG2D3K10V2X3Q1D411、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACY7D4Q2O4B5K8Q1HU4X5A7B1C3M7E6ZC5Q8Y2T4X10K1N412、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCR7X3C4A5Q1R6Q4HS3C6Y8C8O5L5F7ZV5A10Y3T3A4E8H513、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A
6、.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCE6O9P1K9D2Z2R10HU8X7R7F3F4Z3X6ZZ8L7B1A9O7B6A514、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCL9C8T7C4O5N5G10HA6U4F9A2M1F5K9ZD6L4B6S8X8M9B515、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCT1W
7、2Q7G6C3R4L5HV4B5I7K2G4G4O1ZH6H7V5W10K4B6N316、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCZ1Q4W1J7R8R7C4HT4L5P1R8P3W8Q10ZQ5L9L3L3W9B4L317、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答
8、案】 DCI7B9T7W8H4Y8W9HK5T9P10F5I10Y9I4ZZ7S9Q2K1T6W5F218、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCH8Y2M1O5K8M9J3HJ1U9H1E6T3C1O3ZP2E1P8W6G5D10D319、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCW3Y7E4I10V8M5P5HU1D1G9H6S7F5A5ZR9Y3H7T8N8Q
9、3S820、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACH2B7O4Y9P9S9D1HL6G5W8N3N3V7P9ZO4Z4Q10P1C9I2T521、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCN8N9O8K10H7Q7B8HQ5N2Z2T5U4S2N4ZZ10E9O8E2T5M2U622、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACV9W10B5O1P6X1L5HJ4Y9D2
10、J10B10A3Q2ZQ7A2Y6V2G8M1C323、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACA5K3G1W7I2B2C9HU3S1T8E10X9R7H6ZO7M4O7F8Q10F7W524、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCW3O7R7E9B3P2O5HF3H7V8N9I4Y5E10ZW4F4V1B7X8M9I825、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期
11、股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCT3G2X9A1T2V3C1HW4F9L9J8Z1F3D8ZW10Z5K3K4M4V7S926、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCD4Z1Y7X4A6B3Z7HU7Z6E8P7L7K2T6ZV5Y4M1L8U5P10D627、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCY2B4L3D9O5S8Z2HO8P8
12、Y3T6E4Y4D9ZG7I10D9I10M10Q7N728、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCN10C6Q4T1J10W2B2HI5F2G8L8L8E2M3ZR3W9O6O10U8M3G529、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCL6N1S10M4C3J1G2HU5P1Y6M1M7T9D6ZV1A1H1G1X9Y5H930、(2015年11月)（）属于W
13、AI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCF8O6A7C7T3C4R10HO9M5P4K7T1E8H10ZZ2B1S8X10O8P5D831、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCJ9V6A5C4E6K10D10HQ4Z3M7L6I2A4O8ZX3L10H3T4D1S6F132、(2016年11月)KPI和PRI这两
14、类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCT7E3T1F9R2T7R6HD8F3R4B4Z9N1D1ZH1I1U5M2Z1I10Y833、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCJ4V9X7A7X4M3V3HS4C3B10Z8Q8M6L8ZV10V9V4N1T8B6K534、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCS2D6Y
15、5Y4N7Q9U9HQ9E2N10N9W7L1S8ZO7G3D4T3O6Y5A335、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCP1O6T5N2N9K4K6HB9H9F8W8O6W2B1ZO2D9A6A8S10J1W1036、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCX7S3V7Z1H9X3L2HF2J10E6M5E8K10Z3ZL6Q2P9T3C10F6R137、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中
16、级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCE9U3G5F6Z8R4I1HV1H9B9Q10B6J6I7ZR8O7M5Q2N9B3K638、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCM4F7M5J7V7A2F10HK10B6T3L4C4O2V2ZH6Y4Z7G2I2C2P239、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.
17、资源层D.运营层【答案】 BCV7T7C4F4P9Y6J1HI7S6Z1R10T6I6J1ZU3O6K5Z9G7E7W340、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCV4C7C10O6W3D5N8HG2I10Q4X6B2F4D6ZD3F5G4H8R6Z1I541、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCS9Z3F2D8Z10R1K6HM2E8X4V4O4Y4T8ZF6Q2C8J4Z7H2J1042、(2016年5月) 反
18、诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCB10I10H7S7N4J2J3HG7H6J10G7S1N10D4ZU1J8D6P6D7X8L643、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCA9Y6X1X4I3T4G1HC7U10H6W7L6Z8E5ZI2P10Y4U5G6F9N744、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCX5V6B9T2W3A6T1HS8K3D3P2A2Y1O1ZR1A
19、9Z3J4S7Q4B1045、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCA7Z2I9Z2R6V7F3HD3L9Q1P3U4T7B8ZI4H9N7J1F7H4E846、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCL8H7K3D10I7X10D3HF4P10K7S2N9I1E6ZE3D4H8N2D1R6T147、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCN5B8L2O2
20、P4S7M3HG6P7U1N3R8W10M10ZJ4R9I4J3E7H6L548、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCO10T4H8B8X3J4Q8HL8W7F3T10X3K10X3ZF3V1S6Y5L1L8A849、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCS3G3R6Q6A5V8D10HJ3Y3C9N10Z10X8J2ZX8K8V2V7
21、D10G3R1050、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCD6A9F1A3C3E4S6HL8X10M2L4Q9K5Q1ZF7C10X1L4D10R3C851、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACF5N2A2K3Y5L3G7HB3W1Z6R10T5M9V7ZA10E2E2C2J6M2H352、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCQ5Q5H4
22、N1M6F8Y1HT8D9W3N3Z1F10K7ZS7D8G2I6D5R6L753、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACE9E7C7Z10Y10X5C4HY10R1B8P8J9J3E6ZT4P9I4G8M6P1P154、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCP4Z6Y2M3N1M2R8HQ1F5L3V9Y8K2E4ZV4P3N7H4Y4E8T355、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCN3P2G3V3C1
23、I10I1HY1B1Z8V7U6R9V10ZH3X6T2V10Q9U10J356、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCG10A2N10E4P2D1E1HN9P1S5N2Z9N2T4ZA1I6H4O1O3E10O157、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACJ8A6S2F6X10O4U1HI3N1Y6D7T2A6O10ZP2S9M3K10Q1O1U658、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组
24、织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCV4L7V7F8C6I10K10HB8D7B1J2R2W7J5ZP1F6C3Q5T3U8X759、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCL4R2Y2E8P10V7V4HL8E8S10O4W9B3Z5ZJ8O6O1P3K3S8U760、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCG5C1K10E2J3H7U7HG8S9Z1C7I7Q7M8ZR4W7T2X2R6B9F1061、
25、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCW4T10Z6O5G6P9B7HF4X5X3G4Z5G3Y9ZJ1U5J1V4O8V2B662、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCS9D5P9X6I1K8R1HK3I7Y3J9X7Z10D8ZW10J4W6K3M10N8B863、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力
26、理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACJ4S7K5B2B2R8F9HL10L4B6N4A9Z2G4ZJ3W3J9S3S1O3J964、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCX3G8C4O10L1G3S7HK2N10O9A5X4X9W8ZB2U2H5G6R5G8I1065、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCU4K6
27、A3E4P7L3N6HY10E9M10W4S9A5G8ZG10C3F1J8C2B7N166、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCU8M7H10G4Y1O1Y1HT2Z8A2M7V7W1K5ZD6Q5X1F5P8T7Z267、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCC7Q4G7P9I6V3U3HF2U4V8B3E3N4Z7ZA5I9E1M6G7Q1T968、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时
28、，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCB7M1Q4H2A3A7L5HD1M10Z2B6B8J3X3ZT7G3I4Z8M6K4B969、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCC1I9D5W6N7F7B3HT7B3L2W3Z1W7T7ZI10B3W9L7P2K10P670、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不
29、满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACQ2O3D2P6Z10W10V5HV10Z1L5B1R10A9C5ZZ1P2Q6M5N8A3V671、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCU9N3D6N8P7D10A10HH3W1X3R3G2P9N1ZT8X4S10Y8G6D8G372、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCJ2Q1Z8S7P4M6T2HS10G9V2M7V6Y2L6ZO2J7N9P1I2N4R10
30、73、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCA5O7D2N9M5V7M7HW6K3X5G4O3O7M3ZE1X10J2X9K7M10L374、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCC6E2Y3Z2N7M10B3HH1G10M3Q3X10O8F3ZI10Z5W6F5O5G2R975、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内
31、涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCJ6Z7I4Z5Z2V9Z1HM3D7X6D1G10S4I8ZL1I7X10Q6Y3K9H476、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCV10C7T6Q1I10V8D3HE10E7O6K10M2W6S8ZI1L1N6E6W6M4T677、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BC
32、G2N3J5Z2B6X3A3HN2Y10M1X8B7F1C7ZN1P3V7C10H2L6Z278、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCN5U8W9F8O4H1O1HL2C9E5Z9D7N3M3ZB8M4P6M1Y8W10V1079、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCG8R5O9M6R8V4M8HZ1U5W10A9C5F8L4ZX9H10N6L2Y9O1X680、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定
33、全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCF6D4L2T10B2F10N7HC9Y9D8T4S4Q9G5ZU4V10G6A8F5O1K481、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCF1Q3K7G7U4Q8K3HP10R10A6G9V3S8W8ZL5I8T8B7P4O8T1082、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过
34、程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCS8I4L2L2X3J2C2HP7C1N8I3Z7D6E5ZP8K7F2A5A4B5Q383、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACM8T2H5E2W8J8K9HT7D1D6T10C8Y8X6ZZ1D6M6S2W9N9E1084、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCL9M4R7R8J6O1A9HM10W
35、3F10J8O9Y8X10ZI8R5A1R5J2T3T985、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCN9V3R10Y1H5X9Z7HO9K7Z4S9E2U8S10ZT7Q5W8J10G6L6I186、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCJ4M7C9T6L3Y5J9HH8G8U9H3T4G6M8ZH2W5O3K7D4N10C587、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超
36、过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCB8P1F7B2W7J4B1HR4I1Q7T6G1I6C9ZN1A2M6A9M4Y9Y688、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCI3P1R6Q6O5H3N7HY7R10Q7A8Y1A5R5ZN7U3J8Z10R10J7C389、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCZ7U8Q3E8
37、M10D2M5HG10E6J9C4N3D8Q10ZU3M10Y10R3O4V10P1090、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCS4D6R7U3W8J9B4HP5O6B4D2I7K4U9ZW10R10T1V5S9L1E991、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCB3F8A9O2C6Y3K3HR1W2H6X2F3L8U3ZH2E3H10P4Q6K10P992、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，
38、离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCB3H3B5O8T3V4G6HS6Q3E10X1S8J4U7ZJ10I1O7M10D7L8S1093、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCP7Q7C10G10X9R9G4HS2K5V9W5N4Q5R7ZA6W8D4U9R3S9Q894、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控
39、股子公司组织结构【答案】 CCA8B10Q2H4T3K5S5HS3Z3D2P8P9G4X4ZE5H10X7G1N4Z8A495、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACE3N5W1W5W8V6Q4HF7Y8T3V1K7G5U6ZP6Q1X8B5J4G2D1096、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE7B4M3H1H5S6P9HU8I5T7B9P3P3I10ZM4X3Q4Y6N10X6F797、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申
40、诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACR5X9M8D6K1T1H1HZ2P6Q3H3K9K10T5ZS5U2O7I9U1K2J598、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCD5I6E6N2N5L3R3HD1D8R5U5F5L1S9ZG9M6L1H5P2C10V299、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCY2E3D10U7F10D10Q9
41、HI5G2S2F10K4U9O5ZJ5R2N2S1I10O9C9100、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCX2J4X5G8U4X6V2HX7F6N10M5P7I3S6ZE10N4N1W3N9Y1U5101、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCC2T8W2L3V8K7T4HX9T4P4T4D5V7L9ZZ3Y10O10E6J1O3A9102、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工
42、作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCN9Z3H7A2F9E1L8HM6R9X4T3N9I10B8ZI7B4Q8L3W2Q1N6103、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCF1T6Y2R6R3K10T5HT7U4S10V8N5T2X3ZH1H2F6R9M5S5D2104、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCC4V5E2E7F3I4F10HB10L8A7Y4B4A10W2ZP2D2R7P8V6F6W7105、在需要层次理论中，对管
43、理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCV3C8A2P5M10N8P10HD3Q10N8H3T6W6H5ZH9Y9F9H9C4P8F7106、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCI1M1Z1J7Q2W7G5HH10G9A6F5M10O9K7ZC6L4I1G7D6Y9B6107、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCN4I6T3L2X9K3U6HF4K10L10T8W4E10H4Z
44、U4Q3A4C3S7Y7S2108、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCY4Y10A8P5G3X1Y4HG1H4Z4Y8L8V9N1ZX3Z5S10E1H4Q4F4109、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCA4R2D7A2Y8T4W10HH8N3H2G1R5E10Q2ZM10S6Q2L4J4W3F5110、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCQ7U9E10N5Z4V1X4HL5G1Z4T5B1I2L5ZG5D1Y6G5M2V8N3111、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCH8U1O3W7E2B8F1HM8K5E9W9Y4O5D8ZL5