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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACR10M4H6M2W1S7L5HE1L2Y3O5L1A4G5ZI2D9B10Z2B4V9H62、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACO2O3H6G4C8C1F4HI6R4X2P2F4P2A8ZS8K5B1G5S4D8N103、在胜任特征冰山模
2、型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCH1U6J3E9Z7O10F9HD8B7I9Q7Z7L10P1ZI9R5W7A7W4T8O24、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCO2R7O3A10B7J5P3HU10L5F6P6Z8K1M5ZK2I2A10S7C3R5H65、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 AC
3、B9B10G4Y10T4D9Z9HK6M4D7Z6U3X1N5ZO9N6K3R9I4O1O76、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCH6F4P3V2U1E6K7HV6D7Y4U3C4E2V3ZU5A1U6Q5E7H10R67、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX
4、1G2C8X5S1Z3X6HB8G5B4F9Y5U10R8ZY4I9K8A2L1M2X38、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ5W4F1G5N7G3K1HK5G10K10F10Q9L4I6ZN5L9U1U4M3S3K79、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCU1A2U2A9E9V4L7HJ7F1W10F9J9U8P7ZL8S10W1H8Y
5、2K2R710、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCE5I8E6V2F10L8X10HU9W10L5S10Y3P2Y3ZU2Q8M3Z9P4Q5N811、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACD3X6D8E9H6G8V7HD3L7T8T4N2M8F9ZN5C4T8Q5W6H3K612、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACS9Q4U4X2F2S6T
6、4HR2Q5H9Y2F10P9R7ZP2T2R7L2D2W8X813、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCK3W8I7A9G6H2M7HU3K1D10C3U4R1Q10ZO3F4T3L1U1A8P414、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCR4I7A2W8O4D1Q7HC5L4L10C2L9W1P10ZV9I10U5D8W1G5U515、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳
7、动关系管理【答案】 DCR2Y1B3Q10S7Z7L10HJ2V5H10S1E2I2Z7ZC2T1L6Y9L8G7U516、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCU3B4K9J3J3P8V4HZ9R2Y4Q1K2Y6I8ZJ5V10D10O8R2H8X117、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCG10T1P1R9K5S6V1HV5A5Q2I8X5F1N4ZR10E8P4D10S3W6T318、在人力资
8、本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCH10Q2T1O9U10C6H10HL4U10W9X6L5J3E9ZA5U1Y2E8B5G10Q719、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCE1A1M8N4A9J8X10HG9M9Q1L6Q7H1S8ZN10F1T8Q4R9B5F620、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCU6G2F9P4P10Q2J10
9、HB6M3B10M10R9R6B4ZH10I3J10P9R4V9O421、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACQ1O10E5U9P8G2C3HN5T10O6C7J6D10E1ZE2G2C2C6D7L3C122、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCF2U6K5Q7G3I4G1HF7U3Q7W8N5R8Q3ZV10H3X10Q8F6X3R423、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之
10、处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCK4G3F1X8V10V4D8HG2O10Y5R10C1X2C5ZP4W1M9G2M10B1T724、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCV8B7G5T8M4H9U4HS5U3A6C8U6W8G4ZO2L8W2E2R8E8B1025、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCP5K2Z4R4E9F7D7HS8A10J3P1K6I5S2ZI7W5J6G10
11、Z2X8H526、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCT4I3W2Y9A3T2I10HJ2R7V2O6L6U6U9ZP5T10P9L3K5A10N927、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCS4O2Y9I7Z6Q8Y8HR2J8A10P7E8F4O2ZS8W9E5D5A9D1R528、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】
12、 CCQ7I6C9Q10T7D3U4HC7O2J4S8Y2B7L6ZG10G2L10Y7P1U5C329、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCY1N1G3V9Z9N10B9HP9C3I8B3N1P7D9ZS8F8G8C8R1P9F430、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCU10N4U3M9Y10D
13、1B1HE5S6W7I5R4U1R10ZB2O2Q7R3Y3B3D631、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCM8A1S7G4D3T1E1HU3K7Z3V6Z5O1H3ZV5J9I2O6F7J7S232、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCE1P6R1B5E2H3W3HP10H4T1G3I8G4B1ZB4Z8N4Q7R7H5W333、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申
14、述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCI6M1T5V2S5V7A10HR1V9V9X10Q6L8F6ZT3N4M8O9X10B3W434、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCC6Y4Z6B9D6U3G5HA8U3X8M8V2Z3R3ZD4Q3V1W6U4B9O835、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACZ7C1Q10P4X5I8J4HX8J3M8O8G8O9L7ZV7J4J10S8J10Y1P936、 对()的考评适用于3
15、60度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCF8Z3F8Y8R3Q9N8HB1J1G1D6S8N7P10ZA5F7D3I2B9Q8W1037、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCD3P2B7B7T1D7N7HM8N6R4Z10H6O4P9ZQ10I4Z3F5M5M2Z638、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCY7N4W10K3T9Z5A8HQ1R8C4B1L4W10Y3Z
16、V5F9Y6E7Y10B7T839、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCA3M10L4W10P8B10O7HP9N9R10G8X1Z7O8ZK7P6J1R8N9P8K340、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCA7L4B3G10X8Z
17、8E6HS1S10G10A2C7M6V5ZE9Z7Z9A5L10D3D741、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCG9Y10W2S2G2T4M8HO3E3P3O4F9G8Z4ZX6T9Y5J9X8N5N842、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCR10U7H7I9S10H6U9HQ9E7P10A10D5R9U7ZX8Q2S1X7C4H1R643、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCQ9D9V7M2Q8X7
18、Z4HM6I9R8Z8T5N2V2ZK6O1K1W6M2W2K644、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ2A3G3C5E5C7Q2HV2O1K5S9S7J4W5ZC10F5R7P6O10S8L845、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCA1B6V6H9O8Y3F5HS5Q8W6A6S7F5O8ZR5J5K10K4R4Y2A646、( )的职业路径以工作族为单位
19、进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCU3E2N1Q5N8Y7T7HI8D2A3H6S8K10I2ZU6F3A8G6U10M10B547、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCN1T9R4N10M3I3G9HZ6C7I1O5A7Q10O10ZP6Z8C1J7V4P10V248、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得
20、超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCP9I5I2Y9H8Z10O4HD3X6R2P7T8F5W2ZS8D5I5Z7A1X9K449、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACX6Q3F1D8B4M7J9HA10M9N1H9K9D8S9ZI6T3E3J6E5G7M1050、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACL9K8N8O9J
21、3A5L2HR7R5O7C4B5S4U3ZL8Q5D10V5A7F3S251、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCU5S5R6J3K8R10I7HB6C2J2K7Y2P9H8ZR2N6T3J1X8B2U752、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCY2G4V1S3Q10L6S1HS5K9I10I2V6J4U9ZM7X3S10V8W2J5M453、作为职业
22、活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCQ2U7H7Z7Z3M6Y5HU3N2D2F1N4B2T7ZY2L4D9L10K8C5L454、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCR4K8Y1S8Y10H6P2HN1X7E3X4I8X7P8ZK3Q6L1W9T10D8E1055、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACK5B5L2D1O9P5C2H
23、J5W10P8S7D2A8Y4ZB7O7P10O9E6B1J956、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCR7Q3D10Z5M3I1J5HR6B1Y5L10F7R5S6ZU3W1S4F10G2Q2W857、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCN1R6C9G10M6B1V3HK9E9I3W4A10W2K7ZU1V4P8L2S6K4P558、以
24、下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCJ10D7Q6B7Q2C4Z2HM9O1C8H7Z5V5S9ZZ9D10F7O10P7Y3U759、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCI7U5G5Q3W6V7B8HH10U4M8D8C7Y9R2ZO10Q1N
25、7U6A7D2R1060、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCM6D4D1X8L6W8A10HR3S10W4T3S9A9W3ZA2B3E8M9E9S8P861、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACX1P9T6R6K5Q6U6HK3C5V5D5D4I9T6ZB7H10P4Z6J7Q4R1062、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCZ4
26、R4F6W4H8S10V4HP5W5Z4L1Z9O2S3ZP1V5W6B7Q10M3E863、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACD9J5Z5U6M8H9R2HN4A5E7A9E3R6D10ZS10C1P1W1S6W6O164、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCI10
27、S8X10J5I6K8X9HL10S10M9G10L3C5K2ZR1E9V6P7H6Q2A265、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCS8G8J5L4J2R2V6HS10Y8L8P3E5Q3F4ZT4I9Y5Y3V8Q6U866、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC8R2D7A9G3O8G5HL2I9S5M1T5D2W7ZJ1T1W8C8J9R5X467、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCG7V
28、2C8M7C2Y7H6HT4Q4D2A5P7Z2Q7ZK9W5Q5Z2G10B10J568、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCB3M3C2B2D8E9P1HD8G4K5L7Q4P1Y4ZS8X2A8J7P7O9T369、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCD2J3P10Y10N5D6S7HP6Z5N7N6J3G2K5ZG5M1P10S9Q3M2U370、(2016年11月
29、)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCP10L6V2C4J3M6Y1HT7J5Y8L4I10Z3L9ZS4Z9F9U5Q5M3M471、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCU9F8N8A10T5M1R2HM5Z4O9W4Q6A2R4ZT1J10C5G6C4O10T372、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL10A3T5F10W4X
30、1P6HG9P4Z5Z7D8L1I4ZX3X8E1K10M5K6I1073、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCJ4F6S10M5O6T4M2HJ9T1M5O1R8R5Z5ZF9R5C3V5C1T1W874、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCG5B8V8L3R10N9T1HC3D7U2J1P10R8R7ZP1M1J10X10Q3A7L175、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 C
31、CC10M7I3M8D9Z3B6HY5V3L2O7J7N9H7ZH2S4P7X7Y8R1O576、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACR3L10K7X2C5K10Y8HC6W2Y9Q3U9P6V1ZB2F4W7A3G3L7Q777、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持
32、点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCI10B2B7T7O6Z1C3HN9L9E5D8A8G6U7ZV10G3I1A9S5S10K678、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCD4M9H6U9M8L6Z4HP3M9Y9M1B8F8P3ZI4C6M1V1H6Y9N379、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCP7Y6W8G10U3V10A7HI2B8Q10W7H3P2R3ZK10J6S2J2F7
33、R1H780、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACQ10G3S5X1D1C8A6HX9T9T3A7G9C9B10ZU2J9N4B5J5P2R481、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCW4D6D2U7S4P4O9HJ2F3N1L2D3I1G4ZX4Q5N10V1Q8M10V982、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCT2J9H8N8J10R6V9HR6Y5W4N8Z2C
34、10N1ZK3X10D10W10C10B6Z583、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCY2I7S9R4N3W4R10HL2C1I7Q1T8K7I9ZT3M1G5N2V5D2D384、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCN4N3Y8E10K4M6F1HO6E1C7W7C9N10B6ZH4P6E3W3R8I6J485、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协
35、作制衡原理【答案】 BCU4A4G5F10S1B8G6HG3W6D10I10T6V5M6ZP3P8D7G4B3X9S786、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCJ2L10R8S5G9X2H3HN7H9L10D9S6V8J5ZO1T6M3Y5V1O8G887、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACR6I5Y10X4H1E2T1HV9I2E10V10I10B1J6ZQ1K2D7I4A1W2I288、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年
36、B.年C.两年D.五年【答案】 CCY3P5W6E8S2X10R6HD5V1N3B7S8G5Z10ZM7Y4H2V3I4Q4V689、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCY4B10D2V5V7C4R4HV9Y2W9U6V6Y9H4ZS7Y4Q7S4V1D7F890、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCU2F9Z1C8H1F6E5HC3Z9W4C3S10X8M9ZD5C8P10H7T10Q6M791、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力
37、资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCB5L10N2I9U9Z3C4HF7M1Z5J8T8P1P9ZY10G2S2X9B7C8L1092、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCP10N5E1W4G9Z7E8HD3O9L1L5M4O1S8ZY1H3R5V4Z5N7W793、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCE9I2M1W8M4F
38、5W3HN6U1W6G8D4F9H2ZW1W8P3F4R9Z6R894、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCH1N9Q7C4X6H8Z5HE10S9N6L1I2G3Y1ZR7C9Y4W10G1G10U395、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCV6J7Q3I2A5O7O8HU9P5L8N3A7L8K7ZC10L4F9Z7F10O3M896、( )最适合大型跨
39、国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCZ7Z10P7X3S7U1A7HT8B7X5A3M1S7F6ZO10T3D4T3Z8U3E597、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCO5P2E4C9K3H10K4HU7V4P2A7G9O10K9ZF2T9E6V4V6Z6D298、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展
40、【答案】 DCZ6G3S3L8W10O4O1HB10R2J3R9V3H5W4ZE5A8M4I10Y10B5Z899、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCM10L4C4D3H9A5F4HT6R8M9P7H6Y10E8ZD9F3B3F2T5J6M4100、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元
41、有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ4L4C10Y2V2X5H4HS8G2T10W2F1V1Z9ZO5L1C8H3E1O9C5101、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCA6L9A6A9D9G6A9HD5H6F10G6G6B9L6ZE10Q3V8G2P9E6I5102、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACH7P4L9Z7E5P3W7HN5G5R2E5Y2L2E9ZI1C7Y3P4U3C
42、10H5103、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCM3B8T9X9A5R5T10HD5T9S5H10M9Z5I7ZB8K8G9L5T3V8G3104、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCK1O2Q5S7W4Y1B10HZ7M1A6E9H5F5O4ZW10H2Z5F3U8G2R1105、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCL10M10
43、L8V2T10J8Z9HH8L4B8D8D2O6V1ZA9I2I10H1K7F5T2106、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCW7W3B10K4H3L6B4HA7Z7P5T8R1C4S8ZX8L1K10M1R4I10Q6107、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACL8G8E2I9T8X4L9HP1R5R4W6C6N7P9ZJ5X4A3L2Z1H7E9108、美国社会学
44、家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCA5M5A9R10L2P9M10HT2U5Q6I1F6Z4M10ZP3O5N4P5Y4K5D7109、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACX4W10K6W9H1S10N1HA4S10T10R4R5Z3L1ZX6O4Z2W10O8R3V6110、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCY2K6H1R7I8K4U4HP9O4M6T7A2M8Z5ZA7V8U4Z6I6X10I3111、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C