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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACX8F5M8H8B7S4U6HO2N5A9I4R3K2E4ZO7V2Y1R7P8A8V22、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCC5S3F1O7V10D4W8HM5H7U4L3O1T9C1ZR4W1C1Q4M5N3U63、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.
2、案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCJ10M6X7K4M1V2S1HI8B1I3K5S9Q6K1ZM7Q8T7N10B7A6O104、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCP3H8S4S6P9B5C10HQ9Q9D9V7C5D6J2ZB3R2Y1H3T4V9Y95、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACD10H4Q9I10C3E5U10HX6R10D1A7E4
3、L8Z9ZT8H3I6N7O3X7T36、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCU9J9M10X5A4L6T10HM3H9W7I4L2H5J10ZF6M2A10M8S10E3D17、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCH2Y6Q6G2T7I7P7HO3Y1N10O7P8J5G1ZU9G10J8Q2D9M6H98、（）的对象一般
4、具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACA4S4X5X1B8V7W1HH8M1H3S8P2N2G9ZA2G10X2I2L1Z7M39、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCY4Z7P6K3Y9W8C2HJ2C7F10W8Y8N5G9ZT2V5P7L3S3M4D410、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCN5C7S8X9I6L9V7H
5、S7H7U2X10T7G6S4ZN10Y3L8D1B9M10C1011、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACH3J6Y9V1K2G10T2HD7R2P4H2G9B2M5ZO6J5V3M10D9G2M512、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCK2N10F1P6K5G5L10HZ3G10A2V
6、4C10S6D9ZU4R4B4W2S6T9M813、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACV7K6R1C8B8B1Q4HX3X10M10J6Z10F3K3ZW6V3F6A6X9T6H114、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCM8F4W2T7V4C4N10HD2X9Q7K10O3V9G9ZO7P6L2G7C10Y3O415、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.
7、定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCF10Z9T1L7L8Y8X2HI2W8G8S4U2I8G8ZL3F5U5Z10A10I3D516、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCU7D4V1J5V1C3J7HM5F4Q3F9L6D5O1ZW1K10J3S8B3N7Z117、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答
8、案】 DCM5Z10U5L4J4K6M7HX1H4E7Y2T7Y8X10ZS6M8B6U10V2Q8E218、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCH2A7K3X8Z7M7B1HA4F3C7Y3V10X7X4ZF1K7R1X7Y9M3S519、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCA6B1Y1X1U9M9Y7HT6N7H2X1A2M9V6ZQ1O8O2L8L2O4L520、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会
9、（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACZ8T10M1J7J1Q1H9HY10R4N1K3R3Q5T4ZQ5M5C9Z6Y9U7Q321、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCB7D4I3Q1G6W6F10HL8K5S3H10O1E8B7ZH2J4J10A9Z2V8K222、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCP6J3R8M1N10X10L4HD3R1
10、W6E9L2Q9L4ZQ6B1E2J2X7C8Q723、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCU3Q4H8C5W5X2K7HB9I6I10T1E8B5P1ZO8H6Q10Q3M6S1G924、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCL8D4B6V8T2T7U6HB7E7E5M4Y2R2P9ZI9N2W1C4V9D3W425、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工
11、作绩效要素【答案】 CCT2G7T6D3Y6D6Z7HI9Y5N9M1Z10P8K2ZN2O4S5J10S8R6T426、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCX8T8E10M6F2W1O4HA5W1T10Z4G8T7O8ZY4R8Q2Z4R8K6F227、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCH10G2L8Y4C5R8E2HK1F8U10C7O4B9O7ZI5Y3Q3J3N1M7F428、以下关于组织理论与组织设
12、计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCK6T1B8L4O1Q9I10HO4C5D6D4U8H2X1ZZ1O6B5T3J10W4E329、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCU1F8X6N9X5D7F9HY5E2K9I1A9D2Z2ZO2C1I9E9X3Q2M530、在与同
13、事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACZ4O5N2M5V10E2M3HT3T8T7H7A3W8I10ZK1O4O1S4I2K3G331、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCV4I3X6C7L7H7D5HL1U2Y6B10Y2W6U2ZJ3G6W9S10L10K5I232、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCJ8V8S5Q1F2L4Z2HA1H7G6W
14、5P5U10D6ZG8Z3O4N5D9M3Q133、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCG1E7W8C6B4J4S7HJ9I2X3O1I3P10D2ZV6L8V6T7Y10I5S734、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCL8H7B2C10L10J6W4HM3I6Q4Y4C9H9Y6ZH6A2A6O2J8U3D135、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规
15、程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACR8T10A10A4U10Z2J3HW2F2G1E8R10S10F4ZV1N9I3F1E7L8T936、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCT1W5K8K4K3Q1X10HM10U9K6V2C9A7O3ZF8Q4F10K4B7Q3Z337、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCR9U1Y5E10A2Z6N4HL2L2L2T8
16、H7E10R7ZG1C1G8O2T8S4O138、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO9X6Y6K3K5J5K9HT10O2G5V1B3R8M5ZK1E9R9Y9F4H2J239、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACD10X3D7P10W9N10L10HH4T5A9F8K2R3W5ZU4V2F3C2T4G8M240、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACF7R8A6R5X10T3U
17、10HV2U6W9X3L6C5J5ZC9Q7R8U9V3O10L941、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCQ8Z1F10Q5T1S10Z3HJ8T5C3P3W1M9F10ZD6N2L5M10N7C5S542、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACN6B5Y9Y5K10S2F8HH4U2A8X2G2G10U2ZS6M1Y1C1L3Y3O943、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时
18、间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACU3M10I7T1B7T3P5HM8Y8W7T4U2I8V5ZW6W4V1O8Y6D9R844、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCL10U6B10K8E2S5A7HX4A10U10R6J4T4L6ZA7O9Z8D9S9Q8O445、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCX9O1J10R2G7C2Q7HW10P7R1L5Y7U7J3ZC7Y8K2W10H7L9A146
19、、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCT4F10B10F7B5U4B2HN2T9K2A9A5W9G5ZV6N1Q3N10B4G6M347、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACK8W1K3E5R6A4C3HQ4Z9O6F9Q10N5H1ZQ1P4J8X7C6D5R848、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCI1C4Q6O8X10Q1B2HR1
20、0E8P3Q6E5O8Y6ZP10F9F4R3V2G9J349、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCE9R10Z1R6J8X10X1HL3K4K2C10V4B3L3ZS8F3C2M9F4B2T550、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACV10U5O1Y10T7H1L6HA9M8D9S5Y3T1R7ZW5Y3U10A1L4X9B751、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.
21、仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCQ3P2O7A8Z10W5C1HO2K7V6C2E3I5S9ZY6O5T3V7Q10S2E752、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCI10Z1Y5J6N3Y5S7HZ2S9O5X9W8R9Q10ZG10L3U10Z2Q2W5S253、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年
22、薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACJ1F5U9R6H4M10Q2HN10A2I9L7Z8O5P3ZX2X2X9P7K4D4M254、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACE7H8R5V9X7E8F4HR7F7D5S8U6A3V10ZG2R10V7Q8I3T2M455、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCX3V6X5B6J2W3P7HI9
23、U9R9J2H10R1Z7ZB6O9T8X9F7P10W356、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCF1P2Z6H3E6T3V9HD2D8D1K5U4Y4C10ZJ2E1X10Z8E7J10F357、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCN10T8C3Q5E1N1W6HW7C2P3G5O3S10M7ZZ3I6F2D4T6E5J358、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCL2K7U4W10E10H7O7HS3I5W
24、7Z9U4T5O4ZF7M7T4K8X1N10B1059、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCU1M3I8O1U5Z1Z4HB2S5A10E7J9U9K5ZH2U8W5V6Z4K8P660、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCZ10L2A5F6X6Y5G5HL2W6G3Y5G5Z4Z6ZZ1H9R5B5P9H10R361、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结
25、构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACW1M7M6I10F6O4U1HZ6A3L2U6H1O3C9ZE8F3B9S8G8E2A862、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCR8O5J2V2K7O1K7HI8S7N2L4R8N4T6ZU10Q3B6E8W9Z3K763、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ5T5R1J4Z1G8K5HV7N8Y10L2A7D8A10
26、ZI6K3A7O7W5S3E664、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCY2V4M10F3M2U7Q8HW2B3K1V7H3D7G5ZJ1O8D7U2R4P8Q565、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCO5U3O10T7K8F4Q5HC1R3T2A1X3C10S8ZZ7S2C9Q10X5V6X766、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCN3B8L3B9E3L1T7HQ6P3N9M8Y5A3L6ZS9Y8L
27、2T3N10V6W367、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACL1X10Q4B8B4A1F10HG4P5E3U6O8A10V8ZI4I3F10A2T3T1T768、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCL2P9V6J9M4I10F2HJ10O9A4R10J8P10K1ZH2E3K9P6I7P4D1069、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成
28、本D.强调课程的重点【答案】 CCE1P10M4R2N6X4E5HG1A10H10G10N2N5X9ZY8I8N10S10G7F4E970、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCK8M4V1D1F7O7Y4HO1P8Z1D8C5Q7K1ZV1Z1D2L9I1I3O371、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCD8B7E8Z9F9N1L6HF
29、4U7B3P1L3Y7M4ZN3X10O7Z2P8N10F472、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACD8C4Y8P4T2W5X1HD2Q4W6S2K1F10P8ZA5G4J8M7H4R1E973、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ6V1J10J3M1H3V2HW5T7O5F3Q10F9Q7ZD3Z3V5A4V3W1K1074、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力
30、【答案】 CCR7G2A3W9V10D2B9HK7L9Z9J2J3H9H1ZQ1H9R2D8W3F8G875、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACM3D1H5M9S9W1C1HI3E4S5P6C10K5S6ZX9O7H5G6N9T6C576、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACK5Q10E10D8Z4I8X10HE10H10M8G9X9F4M2ZA7D8Z1T8E2V4Q177、“你好像不太适合我们这
31、里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACN3L4C1C6B9D7Z5HF10L4T2Z1B5Y2Z6ZQ9P1Y2D8F10L10M678、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCX8Q1B2K5E3V4V8HA8X6L5D10F8W10W7ZJ5J8D9T7K2B6B279、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCI5M3M6W4X1O2A6HF6J10B8P3K6L8V9ZD10Y1A8X1N10N2K780、一般来
32、说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCF7Y8Q3W1V3L10G4HN5K7J5B10Z7N7C3ZA4O6K7F5A9S8Q981、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCJ3K3F4I10E6R2O4HT5R5B4E4L4Q6T9ZK6R1T2F9X6G2Y1082、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCT7E4I4O9E10M3G3HS10V1I4R9L3
33、U9M3ZB2H6R7A2G4E2R683、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCU2I4X5J6Y2R10B6HO4P9F1G6V10L5O10ZH2O8G8I10O2A7Z184、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCE8M5P1V3Q2B5U3HJ4K5C1L3O9P8T2ZE1W8S9Z6J10P7X585、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACG5X5V7Q4S2W9
34、T2HI1W6V5K6Z6F3T3ZB2A6E3C2A3X9I386、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCK1Q7J3W3V5O4S4HM8W6T2U9U10B5H1ZF2I2E10B6K9Q6V887、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCF9Y9U7M7K2O1Y8HJ10L10C8Y2B3M2M7ZI2Q2O4Q8W8N6M788、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.
35、反应C.结果D.观念【答案】 ACQ4N5I7F5J6S8I1HI9Z6D2H1M4G10M9ZM1H7J10T4G10U8M589、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACK2I6U2O2U10H3G10HC2T9I4Q6G5W5G3ZW7X7E8Z7P10C7E190、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCO6R3J9M1W8X7B9HZ4I7V4S10R7J4P6ZE8K2H7S1L9A7N591、以下关于工作扩大
36、化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCE7Z8L10H1G2T6B5HG1V5S6C8E5V1S8ZV1C3Q8K1D6V3R392、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCG2Y7N3V2G10O7V8HC9L4K1L2N8A3A9ZG6O7E5H7R10D3Z993、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACF8Q6D7W4
37、N8V6C6HU5P3S5X1S3C6D1ZE7W10J10X1P1H9N594、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACX10H9N5D2F10R6N3HQ2R4S8V4J1F9B2ZA6G5U9Y6R10L8M995、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCZ2Y5A9V1N6K1A5HD6G6Y7V9E5I8M9ZD5G8M2J8V9P10J1096、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCO9B7G
38、2A6S6E3W3HQ3U7K6X10Z7P4S8ZA1S9D5B9Y2S7U197、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACZ10Z7Q6K6Y6A4C7HM3W4L2Y3U4T1H10ZB4B8D10W7L5W4Y298、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACA3V6W8C8C3E2J2HW8D7H10R10M1C10J6ZK2A5F10R4Z8Y4P499、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（
39、）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCQ10G9P5E8M2G3V2HP9J6F1M4U3V5F10ZD5Q1N9B3U3J4T2100、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACQ3J10H2P7O7W10R2HU4Y5S3E4L8D1P4ZI7S10V4S9G8M8O10101、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计
40、划式D.渐进式【答案】 DCO9A6Z6S3E3E8Y7HO8X3T2Z8K3F10E8ZM2X2Q6W4V4R7J3102、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACP9J1L10E2P2K8H3HK6N9O10F7G1I4M6ZW7L6O1V10T2I8P7103、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCS4J9D3A1L2C9J6HM3C1Z9S9R1
41、0J7J9ZR7W3I9A2B6P4R6104、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCQ9Q1R3K4E8S10Z6HG10B2M4J9E10S6L7ZT9M6B9U3M3V6F8105、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCR5X9G4Z9J2H8F2HQ7D9M8Q4C7U5Q8ZH8Y7S10G5K5S1S10106、下列各项不属于直
42、接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCQ9H6S6R3M2V8B8HK8X7J5H9Z3O1F2ZG1Y2I10H6C5O10H4107、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI10M1X10Z4Z8M4B7HT2A6N9Z8P9O7K4ZX2S5V3M2U8H5P2108、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C
43、.当量量化D.等距量化【答案】 ACD2J2B1H1X4Y9V6HO4J10A8L6W9H5X6ZU10H9X10B9J10J1A2109、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCB10M5X8J1P10F5E3HU2Q7J10F1E6Y6J5ZW7X6C6N2L6K6A10110、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCG7X4A4Y8T8H9H9HM10Q10W6V9H6W8I6ZZ8B7O10F8V3R5E5111、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间
44、发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCE1U1Z2A9X10P2N2HL2B6B10I6P8Q4X7ZV9B2H10D6K6C5O9112、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCI3F8H1B7L9L7H2HU4V3B2M5Q6L9Q9ZM8D4N4R7P8W10Y3113、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。