《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(有答案)(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(有答案)(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCJ5O6R7K5A2J6H5HQ8L9G6O10M7V4L7ZX6Y2A6M8Y2D8D22、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACZ7I9N2E4Y8S7I5HP7M1T3D2C9P8V1ZI1O10C4S10O5Y9M33、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D
2、.劳动合同用工【答案】 DCS6B2H10E5W7M7S5HR6K5R3W1I7Z10U1ZV2Y10D8A7Y6W2D84、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCX6G10I7A4U6Y4P4HJ8C2O10J6K10K4H6ZX2C6T2I8Q6N6Y55、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCU1X1N7W9L1T9Q5HO8S7Q4N10Z10W8G1ZX1U4A7Q7X1V9Q46、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
3、A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCC3F1Y8I6J9Q3K5HW6X8B7T8X4G8O2ZN3V5U8Y3X2I6B107、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCF6O8N5K8J3O8H10HK10M3R2Y2T8J8N6ZZ9W8S6D9H4H3E108、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCA4O4E8W3N6Y1T5HY7O5F4P1U5X
4、8Q2ZZ8J6Q4K7H1J2J39、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCZ2D3L5C3L3U10I9HA8K7N10P10U7L1J10ZW2H4R9J2D4I3Y810、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCR7K3V7A3Y10U3G9HU5K3U5T6M3C6E2ZS10Y6E1W3W5U7O211、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D
5、.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCK7Z2S2K10H5F5P3HL6R2H7H9A10D6G1ZH10L9Q1J2I1Q10H912、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACM1X10B4E9O3L6D6HV10R1V5Y6I5F4H6ZT7A8N2F6Z10A6N613、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCG7A5P10Q10R8F3D4HL6B6E10F1D1P10P5
6、ZP8K4W5N10Y4C9B214、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCM1P4A5H1R5M6U1HZ3X7O1P3F6K2B3ZM2G10O1S4P1S2N815、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCS7O4Q10G5B3L1T2HC4S4N7G6D3H6Q1ZQ7U8P1E5L5Z5Y416、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;
7、分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCV4W8J1Y2Q6S7G5HN9J2W10X4C5O2I4ZV7U7F3B6V8A4J717、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCL6V9I1C1P6L3R2HE3V10V2E2C1H4H3ZC3S3U1U4W7Q4K618、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCL3Y4J9N7U2O4U2HK4L3S5J4H10R1Z8ZU6W1D5A9Y4W6B119、（）是指企业的采购部门根据过去和许
8、多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCF8X3S1S7C2B6P1HN9M7C4P1B3F10Y6ZK9S4V6Z9T10W6H120、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACR2B6C6T5S10W10E3HL8S9O4F5K4E1N9ZK1O5J9U3S10Y7T321、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCC9U5L2T7R8S8G2HN6I10U8P3C8Z8M
9、1ZO3F6B6E4X6B5V622、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACT1B5G8H3C10O10W4HP8F9N7K4R4L1U7ZO1N5J1S8G10D10P723、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCV6X5X7Z9B3J3L2HJ2I5J3V8P8R2M8ZV8B10D8E1D6S8Y724、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCR10T9R
10、4Z7Z2N9Y2HN2V2L2J5P6S3Z6ZH7D7Y4K1D4I3U625、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCC5D1H8M4U10Z3D1HX10V3R3W5E1G3F2ZH7G5S1W2J9W8F826、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCB6J8Y9Q6I3N10Q5HB9Y4C10D8V6X6B4ZU10P1X1L1R7U9N627、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关
11、的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCC4C6H2A6X7R8A2HM3B4S3V7B10E10D2ZC4A7Z6D10P2S5F828、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM5J3M9E6G6X9I1HR4E5I3W5F3W2M2ZN8Q8V4J4D4Q6R129、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCV10L2E7A10W9M5J5HO4N7M5Z9C7S5T2Z
12、W7K3O10T7H10V6U830、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACT10J5N2A6N7Q9M3HZ10I9H9B10L4B7S4ZI10R9R1J5G4U6V831、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCP8K1K6Y8A10R6T6HW7V8H8J9Q6K10D7ZN2U6X10U1G1I6Z832、下面关于劳动法的监督
13、检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCU10I1C6H7G1M9S10HP7U9U2P4Y10J9D5ZR8X7N6N5J6J9Q533、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCG6C3Q1I4S5U9I10HY8S1N6T2D7O10Z2
14、ZJ3L5S6X1X8T6M534、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT10V3S6D1D5O8L5HZ9K8V10Y6V5R2D3ZZ8R9G1O10E9E5A235、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCS1J9U1B3I4J5U6HC10H2C7F3A8V2E3ZA6J6S6E1Q5H6O536、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线
15、水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCI6C1Y6E9U5F2D7HR2E9A10E1T4E2K8ZP5Z2B2K4O1S8X737、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACX4D6W3Q10H1Y2T10HS8H9N4U6A4F9O5ZE1O6R2P6F9O7G938、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACG9M9J6J5Z3R5L9HT5R3Y10J1T7S2X5ZX3D7
16、D1P10U1K3G739、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCY2X6D7G9Z3E8M10HD9H2F6P1D9S1B1ZG7I8M8Q5N9B2G140、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACP1Z1W5Q2T2B8G6HW7H5H7E1U6P5V3ZQ10U9V8V8M9C9I941、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.
17、90D.150【答案】 CCO2G8O7G7Z7V1E4HR1C7X2V9M1R6R4ZC10X4N9H4C7Z2Z1042、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCO7A6W3T1F6Z3C4HE9V1U2E10K3K6Q1ZA1A9N8B8Z7R7V243、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCG9E9P5P3W7D9N10HP5J1A2Y10S1U10I8ZY2E10P10T7S9O6K244、下列不属于法人机
18、关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN7W4W3I7E5B9J1HR5G8C3E5L9X2R5ZY3M7L8M5T7M6O245、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCC3T4M3T5X2D2Q7HL9O7I3Y6V10R9Q10ZP9J10F5B10I9J1D246、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCV4
19、Q8B9E1B8J1U2HJ9Q9D4Y2A6T8Y2ZK9N7I2J3M7V7E547、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCG3H8T10R3G7Z7R9HG9T6K9E10G5N10T2ZQ2A5N10F6M10Y6S548、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCM6W1I10Z1E5J4L9HH5X6A9Q7D3S9M7ZD8F2Z1M9J5D4C449、（）是指领导者更愿意界定自己和下属
20、的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACM5C9S9J5E4B2X4HZ9D2V5D1V10X2Z8ZB7B4I5H8B5X3I750、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCR4W6X8W10K1H7D1HD9A5D5I9H1Y1P3ZS6P2N3E1D7K3N851、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCY7D6X
21、6M6S5L9F3HL2T10P2S2U5S2I2ZT3T2C1C1V2K2R952、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACY8Y5A4U9O5J8W4HI8P8E7O9C3L2Q6ZA7W10O2N1Z7X7P753、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCG7W7E2F5O9Y4K7HI10E10L7V1M10D4W10ZC3E4X8I3H10Z4T1054、企业资源优势具有()，企业要不
22、断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCG5Q2G4G6Y10F4P4HH10L9T7W1F3S9Q7ZC5D6F1X6C10N8Q855、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACC9M10X3U5G6P10J2HL4H9A3J6N8C8U3ZF8H3F10M9C10R1T256、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答
23、案】 BCK3B10C5T2V5X4E8HL5Y6G7N6U3C9A6ZQ4D3A2K5W5S9L457、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACW1R8X3Q8R5X1W4HD1N2A6Q1Y1K3C2ZO2K1Z10H7R8C3L658、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCZ10Q6V8V2V7B
24、9V2HU3A2U8X3R6T1A7ZG5C10J10H3B2M6E759、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCO7P4Q9L1W1C8U2HN1P7I4W6Q1H1P3ZV7T6A5J7B10I6C860、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCC2B2L1Z1M5I9V3HC9Z7N5P9A3E4E1ZT8Y1Q1Z4Q10C7G1061、（）是利用惯性的原理，对企业人
25、力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCA1P5R6G1E4O4T4HZ7C4V6X2J6U3O1ZS8E3R3K10U5V1R262、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCT3T1J6O5J2X1M6HQ3W7O4Q2S10R9P4ZY7Z5T10F7N3D5R963、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多
26、维立体组织【答案】 ACB8F3S7H9E4Z3O4HQ6D1K8W9S5I10N10ZY2B6X8R1E6F5L364、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCO7W3J4S7P6B10K5HO7Q3I6G1O2T8G9ZR3P4Y10M9D6R4T865、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACP10N1R10D2H10Q7N8HL10Q6J5I8N4O8T4ZR5M2I10B4O7I3X86
27、6、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCV4O9H2N3E1K7G3HC4R3T3U4A1B5E2ZP5M2B6Z2C2I1I367、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCH4S3T7N2C9D4U6HD2C6K3F4U9H7J9ZA3S1Y5B6J6B4N668、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.
28、人员需求计划【答案】 ACW1X2W2G10H5I2G10HU9M2T3K1U9C6O3ZX2Z9E2O5R9Q3E669、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCM3Y6H3T6N7J5L2HD10L2H4M3M9O1R1ZJ3J5A10F9V5V3U670、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACI6K5V6V4S3R9G8HD5X1
29、0X10Z7K1U3J4ZH5U4M4R3Z2B10K171、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCC6C6E6N2W3A6N3HU10I1W7X5G10L10G1ZG7T1G10H9Q2F1V672、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACS3K1D9Z3O4L6M2HK5F6Q2I1Z5J2K9ZB8W1V7H1C10T3A973、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【
30、答案】 CCQ8V3H8E6Q7O9I3HT1D2B10Q6W5M1I9ZK3R1T9F6M7Z7N974、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACO10D4M3B5W1T2F6HY8R3O6C8Y1H10F9ZK8I8V1N4T9A5L175、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCK9K8X2A2B8A5Y6HN7C2N9H3L3X5D5ZR8R7R7K2J5K10R776、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.
31、劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCZ7L8J10D5Y1S2C7HT3Y4Z10B7N3D5Z10ZD1C4P6R5Q4A10R177、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACG9Z9O3E1K7C1A10HL1H10P10J8X5O6Z1ZG9E1K5I6F2S8G1078、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员
32、工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACY7H2X3P10K3Y6S6HP9J1W5X5H6E9P8ZG10H5W1H6A7Z10O679、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCX8C2U4F10Y6O6A9HM3I9E5H2T9J1D2ZB10N7V2S1G6L10I680、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答
33、案】 ACL6O1H6Z6H9J10K1HY1V7I7P2S7Z9Y5ZF3Q3V1H7Y3G10B381、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCN6I8O6Q9S1S9I8HH9U7Q2H1Y10B1F6ZO7C1E7N6H6O2Q182、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCE3N8N5Y6U4Y5N3HM1Y6I1O1N5Z8F3ZU8E7U8R6P10G7T983、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分
34、析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCS10J4Z1Y9F8Y4R8HD10J5C7Q5E7Y7U2ZU6U4G3O6S4I3C884、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCR7M6Z2L2Z4O5N7HH5P3H10J10O4H4M8ZI2U2S9O4M3E2D785、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCP4T7N8V9Q6F1T6HY2Z7I4T1L4T7I8ZC9R4L10C6
35、Z5V10G486、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCK2T6F10N1W4B6B10HE6H2O1F9C9F4U10ZO10C1E7W3B1U5P487、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCV3G3V1C4K1R9C7HZ3N3Q4U5A7D4I4ZH2B8E7V6C10K9C1088、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C
36、.投射效应D.刻板印象【答案】 DCC9N4P8C7Z5V2A1HI2E6T9Z1Z3V4E5ZY7F8R6N3B9B3B489、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCU4I6X6Q3F2M9G8HL10K4A4Y5N1A9G8ZT3X8F3U3Q2G6Q490、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACP1U7G5D8I6N4M10HO8L8W5N4F2Q2H6ZP4E3V4R8D2W3Y191、在设计KPI时，设定工作产出的基
37、本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCR1Y4L4K6Y6R6O1HX10W4I8U4U10H9N3ZF3U5A3N2K3N2J192、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACS8Z5U2I1V5N5A5HU8J7U9L2Z8R3X8ZL3Q3Q7J3S4Q2K393、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构
38、调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCK10D4L8B10J4M10H8HC8P3J5T9Z6U6E2ZB8V1N5G1F5Z4L294、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACL6F8Z5T7E1W8L1HX8C1E8F2D10I6O6ZB8C7Q2I2C5B1K595、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCX3O6P7V10G2R7O5HA5Q8U8D1T4P4H5ZL2A3J9H3E1K7B496、岗位写实的对象是（ ）。A.工作
39、行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCE7X2X7J3S3K4L1HJ2R5C10Q2R3Z9D8ZP7I10K2L2R5G9X697、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCD3N2X9K10Z10N6K9HS3N7E3Q4H2G5M10ZM4Q2S1T7U9T2C1098、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见
40、，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCP6Q4U3Q1G10G6Q10HJ2G7V8F2M5Z3K8ZE4X3M6P9A4E2E899、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCO10J1R1E5R10Y10H5HU2A8B7Y2N6S9D4ZF4B8R7I1Y10T4O4100、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈
41、话题【答案】 CCT1M8G6M3S8H7M2HU3B7T5Q10L3S3D6ZA4P4I5Z4W10N8P2101、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACP5Z9A9Z10G7S8Z7HX3U1W5R2F10M5U9ZD5Z5F2Q7O10H5G10102、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCV10E4Y6W2Z8I8I4HU1K5M6Y1K2W4E9ZW1
42、0L10G4G2R7C7P10103、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCE9L10A5O1M8G9B1HR9W2H5B5I2E9T3ZB7K5E4J8W3O10Y10104、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCP7P10B6W4W6H3B7HW2Q2E2R6K4E2F8ZX10Q6T8O6N10C5E7105、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
43、A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCH5O9G8J7F8O4W5HN10E1I4V2D1K2Z8ZF6P1N6P6W10B5E1106、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACT10K3T5Q5E10K4Y2HE8X5O1G8U6A5C7ZV3X2A2P4A9T8W6107、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCH2U7I5G4W7S3P
44、3HX7I2J1L9B8U1Q7ZP4K1T8H2O10K6F2108、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCK4W6E3E4C10Z8C6HH2D3O5V5K4W6L7ZX8S1N7S8O7J2U1109、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCV8M5U6B1G8B9P9HJ3H10R1I10F9E9W9ZI8Q5B1Y8C3P7D2110、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCL6M9D8M1M5D8K3HR2F7D10M10N4X6S3ZU10L9O3