《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题加答案解析(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题加答案解析(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX6Q2V6S5V7P1L2HU5K5Y8T1C4J8X1ZV10H10A3Y2K5M10J72、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCG8D9D2Y2K3Y7O4HL2G2Y5A9D10C8E10ZG10Q9Y10Z5V4
2、S6H23、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCT9H2D5R5Q10P1Z1HT4R1F6I5F7J10X2ZA4W6W8G9O6T7S64、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCU2O3U1M4L1K3T4HP10P9B2I1D9Y2V7ZJ8B9T10E4Z10Y4Z105、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCT6R5Z10D6F3E2S7
3、HB4O10F10R2V6L1K7ZM1M2C7O3B5Q5X96、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCC10D4M9J4G1S3T10HZ10R3P2I3C6W9D4ZM6D1D7R2B1P1E27、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCK4V8I4S6W5Z8S4HS9D10I5H5D10S10Q7ZA6M8Y9N7Z8W2U48、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月
4、或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCD10M2N4S2N9T7X7HK9S10B1P8L9M1I4ZT5U8P8Y2Y5O3D19、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCR7V2Q10F9H3H10F10HZ2L2P2I1S1Z10J5ZQ7S9N9L7K6Z4K410、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA3T8D3H7Q
5、5Y6Z9HX9Y6Q5M2B9R4C9ZK5B8W7P7A9J5K611、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCA4W10X4H1L5D4Y2HC1W10S8B1N5M6T8ZI4W1N2T9Q3J8S912、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCR7Z9C7R5A6J6I4HD5L2I9W8R6D3I5ZM7E1Y3Y4Y4K2A213、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原
6、则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCL2F6W4O1L1B5R3HY2L10Y8T7H2Z10E6ZC8P3F5Q4N4S7L714、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCH3W6F10Z4M5T8S10HK4V3R4Z1G2W3L8ZC8T6C2Q2D8B10G115、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCZ5H2
7、R1O8Y2B4R8HQ9X8E4E2W1G5B6ZD2T1R7A3Y10E3J716、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACD5M4I2D6I8G7J6HW2M3W8E4N8E7C2ZN6M9S4Q1K10Y8D717、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACL8R3W10J7K8X10T7HR5G1C9L9T4B1E3ZW9
8、S2L4I9X3T2T1018、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCZ3G7R8G8R8M3E7HC3R1Z3Q7B5I7N9ZC1K3N1P10U2X2L519、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCH1Z2E3K9B5H7J6HZ1P6B4Z8K1N5F4ZQ5R1U6D4S4L1C120、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系
9、数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCX8A4Y7J6T3U1Y10HM1H1R7W4M8B2X8ZG4A2M7U2M10J5N721、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCC3W3L2Q1R9A10I10HO3E7T4N2K1E1M7ZY1U6H1F5E2N6N722、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业
10、员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACZ3S10Q6P1W10F4V1HC3O7O9M6J2M5G2ZX1A7C2E8B2S10Y923、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCB5R1V10S1O6B1B4HI9L8O4J6Q10D3A6ZM7P8I4M5P8D5K624、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCI10O6O1Q4A1T5K2HQ6X4I9U2R10Q5M2ZQ3C6C3K2R6Z3Y325、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是(
11、)A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCT2C5H7H1Y10K5G10HK2K1J4X3C10G3G7ZK7X2W2G4M1H8Z226、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】
12、 CCQ5N2Y8P1X8O2U9HN1O6G4U10X1B5P10ZJ9A4N4X6Y8R9J927、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACB6M4D7R1B2A5K1HB8R8B4Y1N1L7H5ZA9P4V2M5Z4B8K928、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCF4C9D5U6Q8I2B4HW2W8E7F4K7T1Q7ZW5C7D9S1A6U8V729、
13、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCC8A9J3E5X1T6L9HP3S2A1K3K9T4V1ZP6K7Z5X5H5P10N530、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCO2Y9K6V7M9H7B7HI1X6R2J1J4A4S10ZR8J1W7O6L6U3N831、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCU5H1B6R6Z7S
14、1F3HT8X5N9H9Z1T10G2ZY3S10W4R5F8B4J232、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACQ9M6D2E1X10Z10I7HJ10H7X5O8P5Z2V8ZM5U9G2C3U7A6A933、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACJ6B8O8L7G2D5U5HV4P9K8R8K2X6M1ZW9O8D1Q3J2J5D534、人力资本投资收益率变化
15、规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCT1V1B2S6B1P1M1HN4S8Q6J1X1T10M2ZL9O2I2W5G3A6O335、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCQ8J4L8P10F2J8R7HI1T1X5Z7H6S3J8ZW3C6U1Y6I2L4S736、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACC10S6J9Q3Z7L3P
16、6HG5A8Z3W4U1B6M1ZF2B7A1W4J2C5S237、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCR6N9Q9R4F7P2S4HT1K8E3L10D2C4N4ZH7V2N6Y6K6P6O438、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACE4K1U6S10S5Z8H9HV10B5C9S10P8J4W3ZN3U6X3Z3I5C4J739、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【
17、答案】 CCE6K4T7R7H7R8S3HG2U10H2S2G1C4H10ZB4X9L3P5V2V9L140、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCY3Q5U6G10B10H3R4HC9A2S9G2A9J8H10ZQ4G7T3K5R9B7O141、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACH7K4W1U8C4Z1Z4HW9D6U8P10B7A10I2ZD9S4B7R7I5V6L142、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C
18、.效率优先D.成本节约【答案】 ACF7E3B7C4J6D1W4HL3Q8M8D8M6R5K9ZU4O1E10R8H4Y2U243、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCP3I5V5K2C5E4Q6HE2C2A10O7L1B7J9ZF5Z7T7T7X8H5A744、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCX4X4Y5W9U3L8V7HM7C6I2H1R6G7W2ZB9V5I2K10N5A7J445、（）是按照岗位的工作性质和特点
19、所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACK3M5A6H8L4T5P2HQ1X7N9B10Y4B2C6ZI7D9F8J9H10G3K246、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCV8F3D4V5E6I10P7HF9H2B4K1V4J2D1ZP5A1K1B3Z2R5S947、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACL1R9L10N1P8C2U5HT2X3Q1F8X10A2G2ZD6B10L7Z4E3H7H348、( )是对
20、组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCQ6E4A8A8B6Y7W5HU2M4N7V6B6S6D4ZW4G1N6S6X5J8N1049、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCZ3R10V7C2T3Y1R9HW1M8J2Y4J7V1P2ZD9Q7S8R3I6G6I450、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系
21、D.营销体系【答案】 CCW2U10A1H6M9A3C3HO3P4P9U9Y8G7J9ZR10O7F2B8T4B3V651、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACT3P8B3S7R10A4W6HF7Q7H6L8Y6H3M7ZU5F6S7D7D2N1K552、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCY3L4U6T4O9T3Y5HB10L5Q10S2W4K1U8ZE8G2W8S5I4T2B1053、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测
22、评标准D.测评要求【答案】 BCC10Q2B5W8K7D5R4HC2R8F8H5B3O10S5ZH9Y6Q10F2U6K9O454、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCK1F2X9Q7D4N9R8HH8C1B7K4P4T1M1ZZ2N6Z7X9C4V5K155、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACE5O7W3W9O10X3Y5HN3D3R10N8L3Y8Y2ZA10K5Z7J1D9T8G356、（）可能
23、有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCP4L2E7U8S10M3U10HE10Y5E9U6J6K9Q9ZN9Y3S8F8I9A3A1057、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCJ6Q3M8R8U6R8U4HG4W9S6H4F6E8T5ZL5I2R3Z3H2S5R158、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCK10V2H9I
24、10Q10F4M7HR6F9B1D9Q5H9Y9ZU2I2K5C1V2L5U359、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACC4T9L2K6I9N4N3HO4W3U6I2Y2L7C4ZN4P2V4O4I2W3J460、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCX9R10X2I1N1L7D2HL2A6Z3J1H10N8B4ZL8F4U3K9B7M2Z561、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（
25、 ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACL10S8T6E4A2L9R2HA5Z6O10X1L3H2T4ZG10K4B8O1S10N8G962、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK5R2R3H2K6V1Y7HY5P1C8Y9B4P9G7ZV1A8T6U9T9L1E763、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCF6R10J8W8U3F5X8HT2P5X5J7I6J2R9ZQ5I8N4T9J4W5C56
26、4、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCH8L2E6E10V7A6T2HM7E1O3E10Q10L1P8ZP3O3S9U3U7I3P765、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCC8K9J3N5J10W3K9HT2Y1A8R1E3P6G2ZE6G2K4V6O4H3H866、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管
27、理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCH6B5X8A9L6C3E1HM3Q10N10K5I2U9S6ZI8T10B9W7S4I8H867、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACC5S6V1N3O7K1K6HP9L3X9M6U9Y7I5ZG1K9D3R9J7F9W968、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能
28、培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCS5U3P5W9W8W8Q1HB6L2C7L6B4F10N9ZJ6I5A4Q3R3J3O469、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACB2Y8N2Z8R5G7M5HO9Y5S3W9T6Y4S6ZR6B3S5R8I10F7J970、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACF8O5B6E4A5F5A3HA6I10M10F7X6
29、G3P10ZP10E9Y3Y3L2D5O371、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCM8Z10I1E6N6F2V10HS6M4R3M4S7Z9J3ZL2R9O8N6S1M6N472、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCF4E5I3Z7H10A1C8HB7J3W3G9B1S10J6ZW9X4E6D4X1Y8E873、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训
30、对象易于加深理解【答案】 BCK5J10Q3E10I6C3E8HG3A10Q8D9A1S10M3ZJ6W8P10L3O3J10V174、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCR8V8Z8A10L1C1V6HN2V4W10R4L8X6J10ZM1F10S9K7B1V5P575、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCR4N6Y2R8H1L7H5HV9I1P2M4R9H4J3ZQ
31、5P5Z10X3V7W5K876、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCQ10F9Z5V6E5B10F5HX6V6A1L5X9Y7V6ZB8Y10K6I5A3A6U177、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CA5W8X2W6F6W1X4HZ10L5Q10S7K2C8Z6ZF7I6Z7R8B6M1D378、【答案】 A79、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效
32、评估法【答案】 DCX2F4S5U5W4Z2A6HK5E4J10B1B1I9V5ZQ4W5C7U5E3T7E580、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCG7M3U10A3R7V4A9HH1B3W2I8E5O1Z5ZS6R9E9V2P8D9D781、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACP2E1M6G3C3I10K5HW9G4T2D2I1U7K3ZR3B2Q3J6K3I7Y782、绩效沟通的主
33、要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCA7Y1X10G3P8H7S1HC4R9Z4L1M3F5I6ZV8M4V4P8G2H7V183、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCP2V3R1X8T4X4R4HR1O4L4K1F9W1A10ZD1F7R3K7L8B7M1084、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同
34、一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCT7K5J9A5G8G3G9HX7M5O6S2E2J2E2ZP2G1Y4M3Y3S10Y885、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCC10T5C9L4A4C1D5HY6E8W4D7U2Y9K2ZT3W6W4Y2A6J2J386、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCR3P6N8R10R1G8F7HF6V3F1J8Q10B1F5ZP6Y5K9G9
35、Z5T4J987、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCI7J2J10H2X1G5P2HG7F3O8P9H10R8G8ZM6N4B2H2T10G6O188、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCQ10P5G7A4E8Y3A1HI10U3I4C3P10W1W7ZO9C9P9B2R6L10M589、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素
36、质差异【答案】 CCA6Z7J2J7N8V2G6HQ4U10U6T10X2E2M6ZK6T8M3V5E7V9F490、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACL3G9B1I4S5Z5L4HB4Z10D8J10A10T10Z7ZM1K9L2M4D9F1W791、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCN5C4G5S3Q6A7U5HY1P1A4F7H8E9Y6ZX9R5
37、C8U5R1L10V192、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACY1D9J4Y6S9R2A10HV3I1A3P10Q3Y4F6ZV9U7C7P3G9A7U693、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCH8K1H6I8I1Y7W5HC2B3S9Z6H3F10Z9ZP2G8C3D3W4K3D594、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCQ10Q2G2F4A8G2
38、T5HL1O5I6J7G10M1P5ZR1T6H3L4K8E7I1095、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCG8G8K3A6G4U10K8HV10L4V1Y6A6I4V7ZU4E4D4Y8V7G2C896、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACG8H10L10B8I7C7P7HD7O8I6X4U9M4Q2ZE7O5S9H4H1W10Y197、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等
39、不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCP9I1X7M7B5T10F10HO1R4T10R10S1S5Z5ZA4Q2H1L10F4K3H998、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCC10W5Y5I4W2T10L9HX9C8L2W7R3O8U4ZX9Y6E6R2J9H7F299、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCX7E9J6P4T10J4U5HJ4K7H4K5Z4O6D5ZF5S8A7N2J2J7L41
40、00、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCF3S10K7B4S6S8C7HA9V4O3B5W10A3Q1ZC9I2P7Z3A8V5R9101、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACK6Y4C6X10J5D8C1HN9N10T1C3O10N1X8ZF4B7J7E1X1W10S9102、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B
41、.反应C.结果D.观念【答案】 ACW9X7W7Z1M7D10B8HR3H4G3D3K8S10G1ZF10Y4E6N7P4X8Q8103、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCS3S1Y1X7A8G8A5HO6G8Z3Q5D9F4N9ZP8Q5T5A4C5P4J3104、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCK6V5D1A6Y1N9O6HQ5L1D2H9T3M2A1ZO1B1L8O5I9M2W5105、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度
42、。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCO2J10O5W4E2Q6Z4HE4S5S4Z5K9X8Z3ZX4C4O7Z3C4U4H4106、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCH7F2E5E9Y6H6V8HR2E3M7Y8K7T8I6ZI8O4H6U4R7N4T1107、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCV7J1I2F3N3Q5M10HF8B5S8P1S1
43、0U5V4ZX3M2R7P10K1O3Y7108、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCK3H1Y7X5O10K10P8HY1P9E10L9U1F5I8ZQ1R7A7C7U4P2V2109、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACT7B4D2U9N4Y5Q6HP2X10S1F5H1F2Y10ZA1U9I9V10Z2P1Z2110、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效
44、管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCL5L8J7A2V7R2V8HH8L9K3X6N7O3V10ZN4Z5R8S4X2S6T6111、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCW5W8M1G5B3Z2N3HP1W4X1P9Z7M6Z8ZD2W6X4Q7B7Y6B1112、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCR4L2O8T2Z6A4N9HM1C4Y2L5C2L2L3ZB7P5H4A2H9Q9X3113、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 AC