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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCV9A8O10I2W7K10U1HX6G10L6Q5N4Y8W2ZY9Z2B6J5B9K2I22、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCM7X9L8C9E2A1H1HO2K10U4D7Q3H8H1ZF7D2H5B5P1G8E83、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总
2、和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCE10W4R2F6F10T10D3HT7U8R5K5D2L5N6ZN10Q4V4F8V9D5J14、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCM9S10F5U3D5P1Y1HF8A2S3V7T6Q10D2ZE5D9I6F1O4L3L55、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCC4R8X9S10X2E3W7HU8I3M2E7F10J
3、7J3ZX7U3I4B7A9S1G46、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACV9N1O10G10W9M2J3HR9E1H6Q1C2C3J10ZB10V6T9H5W9O9B57、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCI8R10N8J3T2G6A2HI2A8I7T7X5H8C7ZV10H1R6J1B8B7P48、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACF9Z5
4、D2R2Z8S9G2HO9G8H9O6B8R4Z1ZX5B8C7Z3D8E4C49、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACI4Q6J7B9K4Q3W2HF2X10P4Q9E3C6F7ZC2E2C6D6R2K7K810、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCT2W10A10F9B8L1J1
5、0HF5Q10I8N9N7X4S4ZP9A4I1R1O7L6J911、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACA1W1P5J3D4A2E5HY9R8T10M6Y3A6T10ZZ1K2C9D5J4X8H612、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCR10F4K5I4O7E8B5HP9A10C2M7U5H2X6ZN8K6Y9W8H6B6U313、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCC3U4Y8P5W6I3O7HV
6、4Y3A6V8C9W8S7ZL8E3S6N1Q4Y1K1014、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCO1O7F3I7R1Z1U10HQ9D2D7Z3D5P1U7ZB6A1D3N4B6P5Y1015、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCW7Z6S1P5J10C9Q2HB6A1Z2C10K5V4V10ZP3C4K6A10C6X5C1016、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.
7、决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG5M10E5K6F10V4O9HG2Q9V3J5L10S2N10ZG3M1S2D1M1C8T717、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCH6X8U9M2N3B6Z10HY3G7V8R9Y3F2X2ZP5B6B6Y3O8K8I1018、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACK4D7G10I6G3H9Z7HJ5B2U10L9E4J4K1ZB10G1
8、0O3S8C4F1J119、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCH3Q1Q7L4E4Z2D6HP5G2F2V3O2K3Z2ZE9A8W7S4Q6U1R220、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCW3V2M9F9C7U2V7HH5Y3G
9、8N4K4A8U4ZB4T8H2Y6R2Y1R421、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCW4B10Q7M1H3H7O3HW9P1W9Y2P10D3M9ZR3H9T3Q5L2Q8J722、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCX3W9P6J10D10F8U7HD4F5E10H3B9G3L6ZH9B7L5H1O6M10B923、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果
10、之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR5I7U6O1Q7A7R1HD4R6V1T8Q1M1R1ZX4F5S9Y4Q1I9C224、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCT3F3W2R7V2I1H10HC2Y9M8J7T3J6V2ZA7R9K7N9R1F9M325、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCY8U8T6P10G7
11、W3E1HM4P6T10A6B3R8Z5ZH10I1Q4A7O5R1X1026、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCE3C2K1O7E1W9K7HP1I9I2H7R3Z5V2ZC7G8W7C3P3H9H627、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCD8R2G8M10Q8G5K6HN3D2Q9M9S7D4L2ZB3M3G8U4S3B6K828、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额
12、完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCS7G4J8Y5U9C6R1HA3T8X4V6L10F1V4ZM7Q10R8V4V5J10Y929、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACN2N6W10P7Q10B8A8HA8K4X8Q3P3T2A3ZU3Z6P1Z2N3R5X230、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACF5A2Y7C1R10K4U5HJ7D9F1W8M6D8M9ZU4P5D4
13、G3Q9A8C331、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCH3C5C2Y7U4H9G4HV4D6D7R4L1E6C3ZI1L3C8U1X6J2C932、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCS4E3H3S
14、6B4A3Y4HX6V7T3F8O2D7G9ZX3M1Y1V10Q8L6Z233、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCX2H7W6G1T7L9P3HR6C9B6H3O4Q8N1ZR10Q5T7P5X5J10A634、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCH5L8P7Z2A10P5E9HS2A3R4G5H6O8Z1ZG7T8M9B10O3V10D135、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCE
15、8B7K6L4Z5P5V8HB4P5M7H5K4L2N9ZB5A7S8J6C3E8L836、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCD10M8U10H3N1M1M8HP1R9Y6W9L10Z4F8ZQ3K5H4X4U7D8P937、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACX2S7T9F8N4C2V7HO2S2S3I4F4Z8J5ZO6X3F4W6Q4O5D1038、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体
16、C.内容D.形式【答案】 ACQ3Y2C5D8O8D1F2HN6E2B8K1V9W7M7ZQ7T5P6H3Q8J10Q539、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCP1D7I7D6V10W2V3HF2W3B5S8M5W1I4ZD4C9E10J6Q9W9S440、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACN5E3W3U5F2F5F8HP1Z2W1Q6W5Y6T5ZC4A2C7G2C4J
17、7O941、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACR5T4D8U1I3J4S10HU3E10O3S5K4S2Z4ZD2P7H6F6R2S9N842、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCA1I4H3O2V4Q4B2HD10N4T3L4A3F7K7ZI9X2W5N1V4R2S943、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用
18、率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACN2B9Q1Q7A4F6B3HD9V10J2H10B5K5L5ZU4Z9Y9G5G7K8T844、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACC4A9Y4X3Q8C4A8HO9A5J1L1Z8X10B4ZZ3T1K10D4G3Z7P145、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCJ1D8H6U9E2Y4C5HS6T5H
19、1F6V10Q7L3ZJ9U6I9P1F7D5J146、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACH1X1Y4Y7H7U3J7HC10S8U9D9R8B3I8ZL4A5W10B2Z2V8M1047、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCQ9P6B8W1H1U8D5HB1J6F6S8I5T8E9ZY2B9D1U6Q8A1E1048、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右
20、而左”【答案】 ACA5D9F9I4R2F8U3HQ7C2F9N1K7R4W1ZF1P3F10O4E5H7N1049、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCD10J6Q5Q4E9D7M3HQ1I1G7A4D3D3C5ZK7V3O6Q3R10K8I550、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCI5X5O6N4D9H1E8HW4S8P2H1R8Y1J1ZU7Y8T10G5Y6
21、C8T851、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACQ1H1W2Z9D3O4Z5HG3D3A1L6O6C6E8ZP6D7F5R7Y3I9Q852、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCS4T9Q4X3I8N2E3HD2H10N4M10A4L9D3ZF7U10I2S8O6G3A153、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案
22、】 BCR6N10O3L8P7H10D2HO7L2U3J3N1Y6W4ZT10H10Y9F5H2J2X154、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACO3C10V7A7V1T4W10HE7A6R7X8C9Q6O2ZN9J2A5P4F8K7G255、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCR2K8S2X1G5M6K2HO4I7L2J2G4T2B1ZD6W3
23、L4Z7U4P5V356、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCB1F2D9O3V10P3R8HM10T6V8C7M4P2X4ZK2C4Z2P10Q8T4X1057、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ1S2T2B7E8C3S6HH9Y6J10F9D8A6D8ZM6S6M6I7
24、H4N9G358、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCT5W10L7G8X1B9A8HN9N7A5I2F6M6Y3ZU7X6J9D8D5K10R659、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACC5Q8V10A3U7M1H2HJ1W10X5Y7T1V1A8ZL1D10V1Q2Z6K5L260、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择
25、讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCU7B5Z10B5S9G7M6HV10T4G7N5D10J10G8ZT5C1C4Y6R2Z7O961、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCC4H5U8Z6N8Y1N8HV10Q5P10O7W6X7U4ZB9I4X2N4W7Z1R962、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACD3K
26、2M10Y8L6Z5F1HD8I4X1U4L1Z1S4ZD9N8P6Q10W6R6W263、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACY9J2T1Y7E5P2B9HF9C9V4E5S9Y9P4ZT10A7A5T7T5K1U564、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU5E10O3J4E5A8S4HS1U3G9T7Z5U7S3ZY9O9T7D9D9R7Y10
27、65、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCT10Q7V3Y1X1J6V7HY4P8J10P9A3N3E5ZP2K5Y3N9R5V8D266、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCP8D3D9I3B2Q10G1HY8A3L9Y10F5D4W1ZO8F9P1S2T1O1L467、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCD9Y6R6Z2F1A10A6HY4T9Z7L7T10W6D4ZB7J6E8I5E
28、5E6Z568、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCZ3U3O3U3C5E5I9HE1Z3R3L3J4U4P8ZF9Y7R5T7A5W2I669、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACM1B4M9A7N7P5Q7HT9O1A5T7M5Y7R6ZF1N5M7T3W6R5E270、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答
29、案】 DCF6W3U7J7N10N8C4HR3N10H6I8K6E6A3ZW8H8K8Q10S7T7A871、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACU1Y8Z6O10T7Z8O6HB9N9L6M4O8A1O4ZI4T2Y1L5V1L5N372、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCM5T3Z8F6U9X6W2HI10Q1D4H10X6D9L5ZZ9R1G8V4Y7S1L473、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.4
30、0C.30D.20【答案】 DCY9F7P8L6S9C6H9HC7F6N2U2C2N7X7ZS6H2G10O7M4D9U874、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCL4D6S10A3Q7T5T6HY4O10N6Z5Q9D1F6ZW7A8Q8D5X4X7P275、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCT7N9P9F9B5V3M3HM2W6C1U10J6V9D10ZW
31、9F1W7Y9J1I6K276、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCS8D6H4O7A1L4V4HW8L10K7L6T10A7L9ZE5A4K5J7H10Y9Q977、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACN10Y1O6R5M3D6S1HY9Q4Y5F4B8P2Y8ZX2X9G10S5R5O4Q778、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.
32、绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCC1H10W10G8Z4Y5X1HL10X10K8Y9G5G1U6ZS9I6T4V10O5K3S979、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCN5R7G1N7M4N7Q1HO3W10P5N10H2E3W6ZQ4L8T4L5I5C9Q880、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCG10B7L4L8M9G6W4HN1F
33、9V8N7D2I8J4ZB9T9Z8Q2T2F9O981、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCK4L2J4M3Q7A10V7HK3Y5R10V7S10C10B7ZH3B6F5P6G6X3J382、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACZ6P5Y7F9J9Z10H9HY9T2O8B1B
34、2O5H1ZX10V6S8V5B5T9N783、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCV5F3M6C9E6J7Z2HN3L8X10L2N9B6G2ZT4P5S4K5H8C7C284、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCK1L6P8O10C1R7R7HR4E3L2E7V5A9D10ZG10C4B10E3O2D4K585、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.40
35、0B.444C.450D.463【答案】 BCO8R3Z2A4I8R7C4HS10H7B4J4T1S4Y7ZB7I3X5K4I7M2Y586、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACD1L9L10B8J2R8D4HC4S4C1Z7V6E9M8ZN7O7B6I8E10I10C587、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACJ8V1V7S1Q5E6T8HJ3L2V7G3E1B6W2ZO10D3L2Z
36、9E7Q5Q188、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC10Z1W7Y2D2M2W10HT10K3M1U5E3W8T7ZF4N8V3C10A2X3K689、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCY2E5T3E2B8P6I10HY6V10Q9M1Q10O5T4ZB3Q8F7D4E9X5G390、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩
37、效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCT8J10I1U4L8M5D8HN7H3H5B1D2T10M7ZR6M5H3H3M9L9Z1091、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACE2U7J9X1I8Y10B4HW3O5W2B1B1V9R3ZK10X2B10P1S6V10E1
38、092、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCK2N1B10Q2H8S9R1HY10E9Z5W8A10N6O1ZF7V3C2Q7H8P8K693、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCZ4B7V10S7P9J4Z1HC10X8U10G1T8N4J2ZJ5I9B9X8H8F4Z594、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCS4H4L4O4L1M7P6HX4R6R2S9V9L10Y1
39、0ZQ1P7M5M5C7W5H695、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACY7J10H9K5J8Z2M5HP7T7L8Z2N6G6C6ZF9O1P7K2D4T7P996、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCN2S6L10J10T4E6M5HY10C7T3C2H3Q5L2ZC2R3I10J5U2V10B197、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCK10I2G7U9L10I10M10HA10R1
40、W2N3C4S6H3ZI7E2M10Q8Q4S4P298、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCT6X1B6B6S9E6E10HD4Q3G2G4X7X5H4ZS3C1S3V3Q5I10O499、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCU9K8A3E7W5Y7I5HR5Y9F3F9F4I8G1ZP3F3X1K3V6E5O10100、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保
41、证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACS1Q4W5A7S4V6R6HB10M1V7Y1I3P4G3ZI8A9P5D9G10Q2Q5101、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCX5W6G6L1Z4L1K1HU2A8C4A5M7T9N1ZO8K7Z8Z4Y6W4F6102、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D
42、.反思型学习【答案】 ACK2A8U6L8C3A2O6HT1L4E4E4Q9A10F5ZQ4H8N10C2M8L8A1103、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCX4A1U8A1C5A3M8HU8G7D5V1G10Y4H3ZJ4B2Z5I6M2E10D10104、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF3U
43、10G8E7E8U8R10HD3P6K3Q5N2V9I5ZA2N2S7I1J1G9P5105、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCF7K9G4V1T10U5N8HW2D3Y2I10R3J2K2ZP9X10H9U7G4R4S3106、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCT2V9N3P6Q10G3I8HG1X1T4S10P
44、9F2X4ZW8G10B9C8Y4X3D8107、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCT6V8A1X10G3U5O2HQ3I9Z4V5E9T8O2ZA4Q7J6W8N7N5O6108、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCJ3K7Q4U6G5K6J5HW9F9N3B4Q4Z3N7ZW5G3F3B1B3Y2T8109、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCD7Z9Z6O6U5E3Z5HW5V3W4T8H9K3T9ZK10W8S3N10A7D7Z7110、(2017