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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACV9R8R6V9U1U8Y8HX8F4T6Y5A6T7R1ZK1V5A7I10H7E10F52、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACD6S7Y2O8C10O3U8HU4Y3M6S7Y2G8R1ZH4I4X1X9V3W1W83、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.
2、总经理或负责人【答案】 DCL5E1F8S2Y1N5F9HJ2W3O7A10M6F5E9ZX5E7X9K10F8K6S74、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCD4W8J5I4A10B4K8HD9N7C7P6M5E2A6ZV9X7S5G6I7R7I55、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCV4U9N10F1E5L3M4HU7Y3K6J8B7F1E10ZF5G10R1O8U7T
3、5J56、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCN2C7S3W6V3B5N6HT10F8P4P6A7B10Y6ZK10W7C1R10Q5N7U107、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACB5O2A1G7K9M4P1HX2C6F6W6A6I1M9ZA10B10I2V7K8W9T38、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW3S10Z7T6R5T5N8
4、HJ8N1V5L6L7L1D1ZS7T10R1C3I9L8Y69、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCC4J8Q8R7U4Q4F6HL8P2W7N4V6W6Z3ZG6X6E1Q3U6A9L810、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCW8F3A5K2O5B2U3HB8H6E6G1Q4M4D6ZR2D4L2L4G4V2P711、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCT6H6O3I9B3W
5、3O6HK9N10H10J8Y6H7G10ZR8V8G6M9T1F10F512、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCV4J6P1G5I3D3H7HD3S7I6M2T3T8E7ZW1R7V8T5R4R6V713、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCS2S6J2D4U9G6N2HL2O9G1L4P1Q1K8ZN6Q4B4F
6、5U10Q2D1014、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCN2F5V4Q8F2G2M4HH1K1H1P9P8K1Q5ZG9E3F5L1M2U9V715、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCK1J9Y6A9O6X3T1HP10S5X3B5V7T10V5ZV6K1K1S7K6B8M116、根据岗位数量、岗位工作量
7、和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCO1D9K3L6X4M7O10HB7L8E5R1Y4E7X6ZD9I1Q1D7Q4H3K917、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCO10H5Z5A6N5B10C8HC6I3J5C9W1Q6Z1ZE2I6L8R7I6T2B618、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCK10P6B5Q2W3G5O7HB10A3C4A10A2O6E4ZG1G
8、9D1I5C4A9S619、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCL8I3T7U7C8G3M1HN1P2B6J8T7B6G9ZW1V4Z7R10G5U8O920、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCY5K2I4L7P7Z10J9HF3H4A8I5I8T1T3ZE6B4Z8R9G6C10O621
9、、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACY7G1S5Y2R8N7A8HV5O2M4X8V8K3X10ZB1P5F1O9H2E10H522、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCB8F5Y7P7M6K3U9HU5G6B6Q7W2E3Q1ZJ1X7E7J2M1T5Y223、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责
10、和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCJ9W5D8S4C8F5S3HQ8U3S2K6F6V3Q9ZH3X5G6E1J5J9V124、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCZ10I6K5Q10K1W9Q3HJ5T7J9O5E7E1G10ZQ8E8G4J1U6F10W125、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体
11、合同制度【答案】 ACW6D5B7F6U8R10O7HH8X10L5D6Y2Y7D10ZB1Q7B1D2Z4B8W526、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCS10U2G10E6A8O7S2HB3X1N5O4T2L8R9ZH10W8K4O10Q1S10G527、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCR4I2M10P10V4Z3X2HJ3H10B2S4I4B3S7ZY1O10H10G8R10L5P428、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工
12、作时间【答案】 DCB10E2P9K3N10V6J6HT4Q3E4C8I9P2R10ZJ4Q8A1G8R7X8D829、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCM1X2X5Z4K2N6K10HZ5K9O2C5A6R6Z9ZK8T3S1H8H5B3V730、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法
13、D.经济计量模型定员法【答案】 ACV1L10S1D1R7H10A1HC4R1Q9K9W8C3K10ZO9G9N4S5R3J9K431、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCC3B10D4G4D3M9M9HJ3L10I1U6C5X6I4ZY5O10F10T7E4K1G632、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCK4Z5R9P4J5T8V1HE6B9D1C9E6E1N9ZN2S1
14、X3Y6U4Y5U333、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCL8C5C4U10L9W9I2HU7F5Y7P5X4X8K5ZO7G1X5W1D8W3D834、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCG7C5Y8U5B6D7G3HM9V5L7T4W6H8P7ZU3E7P2R3G5Z10D83
15、5、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACO3Q9K9P9O3X8Y3HI9B2X2B3X4G3J4ZT10M10D10E10A6U3X236、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCX1G6J10K3W8I3C3HN6L8T7
16、N2Y8S1O8ZA7I3C8U4P9P8G837、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCG2B8G9R3Z3P8V4HR5N7T3W7M8V9M5ZG4Q9U10H7H9A7P538、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCC5K4O9W9R1S6Z1HY8N4G5E9M6Y6Y10ZJ6E6L3I8K9W10H339、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A
17、.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCW5U9P9R8A1P2D5HJ5P2D3O8R1W3Y1ZI9E9O1D3G1D5I340、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACU6E2Y7H10S5Z8B1HS3Y3P9L5C10V10W7ZV2V5L8R5R3Z10H641、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACJ4S7C4W10K9Y7S10HC7V4A6Y2I1Q8W5ZE5X9L2D1W10K1T1042、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的
18、是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCM9Z8U9N5G9G4F7HH5L9G8W7M7W5F5ZY3E3W7O2W8Y6Z543、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCC3G4P9Z3B6Q6U6HB1C8J8N10O7H6Y8ZT5W6U4E9J10X9J444、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACO9J4B8Z2D6T10Q8HU2M2G5A2Q4D1R2ZT6N6O6M3M5O4V745、在培训方法中，（）
19、适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACG7W10X9E9P9W1N6HP7F6P6O4K3Z4X4ZM8J5V10W6E2V7M646、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ4L8H6P6G6I1F7HA5I7F7F3E1P7G4ZP4R4Z9M6E6R6D747、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用
20、的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACD10X7K6U6Y5B7K6HW9N3E4B10E5V5D8ZV1Y5V8X4S10N9T748、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACV2M1X4Y7Q7Z8L5HV5D1C2T5Z2S6T3ZW2K4D1C5V5R5E949、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCT2U6X2G8H4M9E1HH1X7H3F1C2P9O5ZF7L5P4G8B2B6Y150、（）和应聘者之间是双
21、向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCK9M5D2N5T8E2D2HQ7R4O8R3C8F5Z3ZC3H6H9Z9H4O3P651、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACM5E2Y3G6H5I6H7HT9Q4M6X8H8C1B6ZQ6L1Z5A4V6H6E952、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答
22、案】 BCS7M10U1K5E4S1V8HI6E6F3B9X2V1M2ZK3V10H10H2S9A9A253、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCN2S6J8Y3B9Z3E7HV10Y9H1J4W7G8L2ZH6B3Q6X10J7I10H154、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCH8L1G3T4K3Z9P4HG2T10V4E2D4K6R7ZP7M3Y4P10L8G3C9
23、55、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCE1E8X8L10P8E9N4HD2S10Y1S9M10L10Y8ZH1B6H2Z5Y4S2E1056、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCO2H8I7S7F4W9B7HR4P8T10I7Q9D5E10ZH6Z2U8S9Y1R1H957、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极
24、性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCZ9E8K5T4U2Q7D10HK3E5B2T3H4F4A2ZK7Y8B8Z4B4L4S758、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCE4G8S9X9T2J3N7HM10K10S6D2Z4B9Y9ZU4R9N2R7T9K7Z459、劳动定员标准属于劳动定
25、额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACR2A5W7V6M2Q3Y6HJ9W3G10P10L10K9B6ZX7E7N8F9Z3Z4H160、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCA3W6J8N9Z5N3K6HS2X7F9W6D7D8M7ZV7Q3M9S6T9X1K461、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCT1G4O2Y10B3L1P1HZ7S2W4I9A5D5D5ZG
26、8S9S6M10G4C8L962、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCU6R10X9A3Q8L4Y5HK7Q3S3F10W2A3P8ZF7R6I8F1V1P4O763、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCZ2Y2L6B7H2G1Z9HR1M8Q7S1E5Q1P8ZG5Z7P1W8M2R5C1064、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCZ
27、9W8U7R6R6D6P2HS6F5D9I2N9K3X3ZM4U2F4P2M4G2T1065、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY6Z4T5D5P10K10M4HR2C8I7W4B7D3K2ZU6T4H7U2B8J5L966、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACM4U10A7E1J1H9U3HS9Y5B5Q1F10T1Z1ZA4A3E6Y5P7R7S467、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管
28、理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACR9Z5E6A1Q6A6P5HZ8B5B6J5Y1B4C9ZB4J7U2F5C1L9J268、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACL8P9W2C9W4I10R4HH9X7U8L3T9A6A3ZT6B7K9Z9Y9Q7C269、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCD5H6M6P8I6B10J2HR
29、3B4X7A8Y2W6X9ZM5F7R2T10W8O3F370、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCV10B9J7D4V2R10W1HK8S6L8M2V5A7J8ZY8E7Z1C9U10Y4R371、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACB2Y3O7A1W8V6W2HK6V5Y5N2L5I4Y4ZU8C4M4Y1T1S7A1072、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常
30、工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCY7U10J6L1E4O9G5HK5Z1H10H4C1Z5K10ZX8N5U8B3S4Q1N773、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCQ3X9C8L9A6O3E8HU4D5I6G1C9C5H8ZE10Z4X4B5L2H9L774、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCQ1S4P2Y2R7V1Q3HM7S6J2E6J2U3T4ZU7P8P
31、1L5I2F9W575、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCS7O5O1C6G10L9V1HZ5A2K10T8L1J6G1ZJ8B8T9Y6B3G10O576、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACF6Y9U2G7J10D3S6HQ9D4M4O9B6C10P10ZK7R9D7W9C9Q3I177、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DC
32、G5K1Q1Y5V3G6Q9HT6Z4L2W4E7F4W5ZG3U1I6V1A7V8X478、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCH8G4D7R1Z7A9Z9HT2U10J8O7O7P7K2ZD10T10X1K7Z8R5S779、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCA9M8O3T1
33、0I10Q4L2HI5K5Q4F2Z3H3H2ZG10O10W7X8R3T6G980、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCB1G6N1Y5X4Q2T2HL1K5U5I9D6A1W10ZX2T10U6W3N7T2F581、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCV9G7X6F2V6H8C10HV3L9L6J9E9Y8P3ZC2W8Q4V10F7A2I382、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用
34、预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACX8Q9B4O4S7J4D6HS6H10R2M8S2Q2A2ZE5J10S9F2W5Z1M183、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACD9W1R7E2X4T1P4HO2C2J6Q10K1Q5R7ZD6Q6X6A6K3S10C284、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCB5B2A2U8Y4B3W1HP10W2H10F7
35、O10J2R9ZF9T6C4P3S2Y6X185、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCC6G4A7L1N9K5C5HC8R3N10W2W9A3R6ZG1D1C2V1F2Z1X586、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACC6I5G2W6L3K3N6HC8I10E7Y6A2W3F5ZX2R5V8K7G2T2T487、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干
36、，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACK4Y3R4H7G1E5R10HT5I5P8S2C10L8U1ZW4D8Y10U3T8I6F488、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCD4W4B7E2C6Q3T9HG7X10Y5H10F6F10L1ZD5B6O9K4X8M7P389、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。
37、A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCD1W6H2O5P2V1P6HA3V2E4J7H2S2Z4ZW8I10F1X7P2W7L390、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACQ5L10N7C1T9S5O5HB5C6M4I6K8Q5D7ZV3Z1P3F6T1C3G491、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.
38、培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCF7F9O4E1B3V2R10HO4C2K6Z3X2J2V3ZU8Q7I7M5B5W6M192、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACG10K1W5U9I5O2N6HC6K9Y5H2P2Y2Z3ZQ6S6I7B8K3E5R693、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCT7H5J10G10A2Y8R7HK1K9M6W1W6D1N3ZZ6I8D3I4K4Q7W594、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的
39、绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCD3C10L5U2W9P5T7HX6M1K5U2W1E7E10ZJ9Y8Y1C2Z8P10E195、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACJ8T3S10A5P5S4Q7HI8Z10F8L4A9X9D4ZQ5A1P4J9P2M2A496、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACQ1R4F2B7V2P7C4HW6P8B6C6S2U9G1ZZ5N2H2M10Z5I8Y197、巴克制是具有（）特色的一项管理制
40、度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCU2L8C3N3I8H2I4HR8U1K10X6U8Q3B10ZV8I6N6N3V10S9W798、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCX5V10Y3Q1G7C8F7HR1D9U6O8Q1X3M8ZA5N8H8K2S6W3U899、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCX4C9J2K4C1Z6B4HD10D7Y10H5Q2D9M8ZP3C8B4C1H10R4W
41、1100、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCY10Z5F1W7M2E5L1HP6L8M1T10L4K2K2ZS2L6P8M4C2C6L3101、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACI10O1L2F9B6U9Q9HX3I3X10I10B5R7M10ZS8Y6Y3X3G8
42、V1J10102、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCL5O10D9I2W2O10Y9HJ5L3O9Z3K8S5K8ZK7V9W7P10Q6Z9X7103、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACD2E8I10L10U2R3X7HL5Y10M6T8J4D6D5ZM10Q9P1I3N4V2F4104、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管
43、理D.程序【答案】 DCA2S3J9Y2X4C4T3HY3S4K1I6I7A5I9ZU7Z4M5R8O5R5C5105、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCW7P2E4J10K4R2Y8HO8V4W3H3K5A6M4ZV6L1X10M4N2Q6O2106、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCE10Q5S1X2U3T7D10HR10S2S7M1N9X4Q1ZB2E5J1F4V1E7P2107、以下关于标准信息载体的说
44、法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACX8B6E1M7G1M3V9HK10O10T7T3Y5X1M1ZJ9X9P3X1L5P10O9108、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCX10W5M8I5E8W8S1HD1Y1D2J5W10O10T8ZB4R2M3N1L10O10C1109、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG9Y8U7X4B4C6X9HT5T5E3P4O5J9B2ZH