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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。A.25B.10C.5D.1【答案】 ACF8B6O10I7I8T3G2HB10N8M1M10I8T8A7ZS4Z8U9U5H7E7H62、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCQ7V5T10Z7M1H4N3HG1F8P4D1E7K6C4ZX5U8S1R6F8B4Y83、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（ ）。A.正态分
2、布B.F分布C.t分布D.x2分布【答案】 BCE4G6C7R7R4I5K2HU2N1D4V2C10V10E7ZY3Y5V8V10Q1T7G74、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 CCA7P6I9L4L6B2Y6HN6W5P7A1D10J10W5ZZ7M1L5I8A1I6J55、根据规划环境影响评价技术导则总纲，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策
3、、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】 DCE5V1P7U6Q8B6A1HV2A7Z6K5L6Q8D4ZQ3J6Y10S7H10D6W66、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 BCM4P9I8C7H6S7R8HV3Y7H1E2B6T10E1ZT6U6A1M10J7V4P
4、77、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCW3S6A9R3F7M3Q1HA6F10K10D2A3U3R6ZR10S2H7R10P1N3K38、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCT3L10H1Q3I5T4G5HG1C3W2E6B6G3K3ZO7K4D7T9P6X3W69、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测
5、分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】 CCG6W4L8C4E1Z7R8HJ8G5I9K5H5X2Y10ZW7E2Y3U1Q6O3L610、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCV1B10J3H2T5S4H10HY3C1Z9V8G1Q10N8ZS1H4D1F4I4R4J711、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以
6、上都不对【答案】 CCX4J7Y1F8B1E5X1HL5Y3C5R4H5S9M1ZZ4R5V5P2E4N3H512、土的天然密度的单位是（ ）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.无单位【答案】 ACE4B8D9M10F4O9M9HJ3Q3U7G5I2Y4N8ZU2B6U6E3L5H8K413、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCO6Y8G10T6P8W5M5HY6G1
7、J10S8Q2E1V3ZP8P9N2Z10W9P6C1014、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACO3P7Z1I5F3I3A5HV1G6R10D7F7I8I1ZL5Q2P10Z10Z1U5T215、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（ ）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 BCH8K7R4B6E4W2O8HQ2P3H7L7O2E7R8ZC7G4G6K9X4U9Z516、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。A.市
8、场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCJ7P6E9X9R2R6G9HR5P8R3R7U7I3D1ZX10C8J7H7E8M2K917、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区D.禁止选在自然保护区、风
9、景名胜区和其他需要特别保护的区域【答案】 BCT10A8E4Q2B1O4K2HS8T1A2W10P7H7G5ZO7U9W8X5W4H9C818、产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 BCA3W4G7Z10K1K3H2HM6G2J7K2B3A1S8ZV7J4T1M9Z10J2C519、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】 BCB2K3J10G5S5R9H7HN8T3U5A7W4P9O8ZB4H3W8H1E10Q6K620、15年的人力资源规划称为（ ）。A.中期规划
10、B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】 ACS10G2O3D9G1Y1H7HB9T8R3U8G7K2C4ZP10M1Y1A3Z7V3G121、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答案】 CCG1T5C6Q6H7D10G8HW5Y6V9P3N8J2J1ZU8E8K5O2R3W4T422、设备监理工程师应当( )。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】 ACQ1O4Y5B4
11、L1R8R3HL10Y4Y4Y5K2M5P8ZW6J7P9B4X10A3R1023、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】 CCI2R7P10G3U5F9R3HH5C8S10O2F4S7M5ZJ6E10C10A9P9E5Z624、内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 ACY8Z5Q3P5H4E6O8H
12、Y3G6D7E6D9W2F2ZX5U4X8L1C4H2T525、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACI3P3R3V5D9O10Y2HN7U3W8T1X9D1D9ZN5D7O4P3J7A6H1026、管理的核心是处理（ ）。A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】 CCL6J2O7J10C3U6E9HU6K6X8Y9P2E5Z10ZL9V10L9T8Q4E10T1027、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法
13、【答案】 ACQ5A3P5T10U7F7C6HQ5K7I5I10Q8B2A2ZV10O10V9T1H3D6L928、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】 ACF1J3P5Z8Q9E8B2HY3A8R8T6X7G7A1ZA4Q6R9Y4L7D5I829、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCT9B3G3K5R8Q3R8HV5J7B6Q5E9Z5P6ZP2P5G7I4K10T2O
14、1030、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机【答案】 CCR6H10X10J9W3N4I1HQ2I1E6A1I10D7F3ZU3T10H1R8U3P10A531、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACO6Q8V1L4W8A6U2HD4Q4M2P4C9X1I9ZG7C9Y5X10N6C6I732、根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.
15、必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼间等效声级D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】 DCK2F3J3T8D6P2D9HP9J1O4P5F8B5H10ZE2H4I1J1M2O5P133、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACM9D4K6C7K1Z4V6HN6U9R9X2D9N6V7ZL7A4R9M4T3T6N934、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】 BCZ10X2A5Q4Y3N5X7HO5P4P9I1O4J10D6ZH4J
16、6Z8F2Z7H2H735、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。A.线性工程项目B.地下水环境影响行业分类为类的项目C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】 CCC1F6M9P8T2O10K5HR2S10N6E10E10X8B1ZP6D5L1L9R6F10N1036、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCH3B10K1K2W3I2T1HJ4A
17、10I6B9Z10W7N5ZH6Q6V9H7M8H5G637、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 ACX2J9T7C8S3R9K8HJ3E6G7W3A1J5N2ZV10U3R9M9M4E4A138、（ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔【答案】 BCF4P6V1N2Y6F6L6HB8N10H4T2G10Q5O5ZD6Z8K9O5E8I9I539、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺
18、术、技巧、文化【答案】 ACK5B6R8G8E3M3P2HN5J3W8S2K2B10R4ZA10B2N10B4D6N6L340、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCE3L1V3Z5S1V7T8HA5M4N7T6U1M8C10ZX10R3D4U4I3W2O541、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式【答案】 ACO7D4K7N3J1A9V7HV3I3E2O5F10X5M5ZH1E10S8W8D5S7F
19、442、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化【答案】 CCZ8Y5X9A8F7G7Y9HQ5R10M9K3P6N8N7ZB3B4M4T3P1O10U243、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCV2L10M7A5D3N9Q8HO4P8L8W3Q8W8J4ZF2P10P4G5F6L8P944、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】 ACZ8O7W3C1O10X5B3H
20、S5T10E9Z7D9J5D3ZI1K10D2F9M5L2K145、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（ ）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】 CCW5K7O5R8S4Y5C3HR6U1V10U2F10K6P2ZR1N9N7F10X4A5V1046、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCJ3G4H8V9K9H9T10HF5O9D2D1W9B1Q10ZK1G10M3K8M2A6F747、在组织变革实践中，进行人事方面
21、改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACA2D3T6P1P3N8E6HM8G3K10V8S6G4L6ZG7M3B6Z3U3J5B1048、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。A.洪峰流量小、峰现时间晚B.洪峰流量大、峰现时间晚C.洪峰流量大、峰现时间早D.洪峰流量小、峰现时间早【答案】 ACH1B10W3W7U6R7S10HS7V1E9I8B1U9D5ZK8R2B8A9A6B6V1049、（ ）是指让受训者在预
22、定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCD9O1J5F5G2S10M4HK7H1E10Z3R6Z9M1ZT5O7X3E1I2F7J850、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACE7S4M8G7V6D1Q2HW9R2N7J9F1D6O1ZW6D9K7P8M7C3A351、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。A.类和类建设项目B.类和类建
23、设项目C.类和类建设项目D.类建设项目【答案】 ACQ3X8O10T5F10G10D5HN2Q5L2H3C2X3W2ZE8K8E7I5M2F6Y852、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较【答案】 CCP9Y2J5A5H10Z6F2HC8O3Z2D5J2L1Z6ZO10J10X1H8W10Q1Q253、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCX4H10L8N4K5A6S7HB10
24、N4Y10Q3D1Z5N4ZM6Y2Z5R6O4J8K654、企业生产过程的基本要素不包含（ ）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】 DCZ6Y5T1V10B4Y1J5HT1E7G3M8S1S9D7ZB3U9O9A5B6H2J855、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCZ9K6G5A4N4R8R7HQ8Q9P10E3A3T10X5ZZ7B1X7R8P1W6Z356、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。A.评价员工能力
25、的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】 BCY4V10O3Q7Q10R10W3HD9C7X9W5V1F9W6ZF1D9E8X2H6Z3A457、下列建设项目中，其环境风险评价不适用建设项目环境风险评价技术导则的是（）。A.核电站项目B.煤化工项目C.铜冶炼项目D.铁矿开采项目【答案】 ACN6V10C10P8B7D1Z9HI10A1D10C1F2C10C3ZR3Z5C6C3I10U2K158、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）A.广泛性分销B.独家性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】
26、BCB3C3I2C7R3L1X8HR9B4R6N8V8Q7X2ZV5I2A5K2R5J2Q759、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACC4R10C4Q7L6I8U9HF6L7A1M10Q6Q10P7ZZ8B10W1T10G2Z1K1060、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCO9B3A10Z10A4Y4P5HN3L9H8Q2O2H4X6ZW5E3Q8P9A2B7Y161、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪
27、一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCJ3J4A2Y3J3P1H7HR8B5F5A7G7K4R6ZT6M5T8V7K8T7A662、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACB9M10G1T9N9U1O1HG1T4W7U8V4O1G2ZS1J8H9X3M9A5H663、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 DCV6U3I9Y2E2E10C7HI2U2Q8D6O1F4F9ZG9S9S7T9Y6M1M164、关于薪酬及薪酬管理，
28、以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCK4G5X10E9Z8T8U1HS1Y7X6M6R7X2I4ZJ2Y2E1W6J6H2A1065、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。A.企业要进行两阶段岗前培训B.企业要建立两级培训体制C.企业要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向【答案】 BCC4V5U4Z5X5W6B1HO10Z2N3F4O10T6W8ZB6Z5E3V7L9A10S466、关于柔性管理的优缺点的理解
29、，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACT5D6G5B3A6H6O4HB4A7U9V5P2B3M3ZQ4U9V5E6S6L5I567、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCA3R3B4T5U8X9Q10HW3V2I7B5X4U1X6ZX6X9S7M10C8Z6P368、某二级评价项
30、目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。A.丰水期和平水期B.丰水期和枯水期C.平水期和丰水期D.平水期和枯水期【答案】 DCK1G10O1E9W6B2K6HH6W2K3Y8Y2C10X5ZE2H4M6U7J3A3N669、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】 BCB6W8P9R6Q3S3K3HX6Q4M5T6I6E8A9ZS4G3U5Y4Z7A5K170、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序
31、列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCE4S8V1F9O5I6U1HX10R2W9W6I8U3I6ZD5D9B2V10I2P2F571、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。A.前景性问题B.知识性问题C.压力性问题D.思维性问题【答案】 DCI4V8M6N4M2X6E5HZ10S5Y9N1M5C3N2ZZ1R8K1J4J5M1G372、以下战略中，依据规模经济原则的是（ ）。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略【答案】 CCS5Y3T3K6R6M5S10HE10Y9C8J1M8N1Y1ZD7G7Y8P3S7G6R107
32、3、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACZ2R6E1A8H4T6F4HR8R2B3X2F2P1A8ZJ5S2K8C2R10B3X1074、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCZ7V1X7U4N5O4A4HG4P9P7D8A2E7N5ZG9M5S1Z5Y4Y7X875、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（
33、）。A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计【答案】 ACG5M9U7L4J3I2A3HJ7B4R9N1F8D5N6ZI8F4U8P9Z1L4P976、下列场所或设施中，噪声排放适用社会生活环境噪声排放标准的有（）。A.农贸市场B.地铁风亭C.学校锅炉房D.酒店配套冷却塔【答案】 ACO8O4P5C7O4P1H2HK3C2G4K3Q8K10W5ZT4K3O7D1K3P8X877、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）A.战略层B.计划层C.业务层D.作业层【答案】 DCA2Q9C10G2Y1E5F7HQ8S1P2L7B7P4E1ZU9E10W6Q
34、5L8G8A778、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】 BCS9H7M3E5Z2W2J7HW3T2Z7N6J7J2G4ZI1S7R9W2P6F6D379、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）A.奖赏权B.仿效权C.专长权D.法定权【答案】 BCH3B2T4C5C10E1L4HS5T6E8K2H5K5F5ZP2C4D8Z7Q9R4A180、下列不属于H型组织结构优点的是（ ）。A.母、子公
35、司都是独立法人B.母公司不用承担子公司的债务责任C.大大降低了母公司的经营风险D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】 DCF2U8W2B1H4L5J5HQ5G7O5M1M5P3V1ZO7H5I5M7V6A1V581、以下不属于组织外部的交易成本的是（ ）。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本【答案】 ACQ10G9T1K1O8K9U10HA8K7V8B9E4W7U7ZP7S10D8H9J10X6V782、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答案】 BCS1Z5L10L6X10A6N7HP9A
36、1J5I8Y7V9L5ZL4P2S7E2N4L1C483、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（ ）A.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpcftkB.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkC.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符
37、合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkD.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk【答案】 DCU6U10V3D1S2X5P7HN9B1U8F2E9F6P5ZG6V2U9U4T3C5H884、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCC8W6E1M3V5N3M1HI5U1
38、N3M3U2X4I8ZQ10E8B9M1J7Y3U685、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式B.影响范围、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式【答案】 DCO1K1P4X8P1P7K6HZ9G8N7H5S2Z10K6ZU6C9G1K9S2Y4G686、（ ）是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCT6U10N10Z9Z8V6Q9HP3Q10W8T4I7J9R8
39、ZK6M6L5G4Y3S8H987、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 DCC5P3W5J1R5E8S4HY1Y10J9T7X8E5S1ZC7R8U2H6K4T3A588、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.
40、射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACT6W9Y10K10F10G4I1HH6Q2B3E4A4V7E9ZO8J6J10E10J3Y9R489、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级应为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCQ5G9W6S10R7U6U3HW3U6I2Q3E9A7F8ZM2T10L7M8G6F5Q390、对于工业噪声，一般以()为评价量。A.等效连续A声级B.A声级C.声功
41、率级D.A计权声功率【答案】 ACB3S2W2P8E6C9G4HS5T7L10T6L1L4U8ZL6E8O4Z4Q5S2V1091、“时间就是金钱”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观【答案】 DCU4C2T5H6J3I8U4HF1A8N3Y4V6N10I7ZZ7D10Y10N4U4O8P792、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 ACX10E9R5T6U4L6Q1HA8D5B7W5U8O8K6ZM4F5Q10M2
42、Y3P10E393、提出需要层次理论的学者是（ ）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】 BCA10N5N10L7Q1E3F8HB4V10W8E3D10H9C2ZL9G8S10H9J5U6R994、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答案】 DCB8A5Y5H2U1D7W4HD8D4Z5M8T9Z5D3ZN9C10K3P3S2H8E295、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（ ）进行的分类。A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规
43、范程度【答案】 BCQ5Z4I3I9U8U1X1HS7V2H10F1B6U3F4ZC2Z2M7P4W3O2L796、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】 CCR2Z2A7Y10V10P4P7HG6K9M3K10C5W6F8ZC6B7H8C7R5M5A897、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACG4M6H
44、4W5G1Q3M3HD7T6U4L10O9U4Q5ZQ9I6D9D1Y1S9K398、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。A.推荐方案B.替代方案C.零方案D.比选方案【答案】 CCX5J2C1J5E5Z4M3HM8O6G7C2W8Q3G3ZP6P10L3Q3S7I6U499、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的【答案】 DCF9X10R2D7U10L4F10HL6B3T10J2T2G9D4ZG9C7U10F7Z4H10D9100、环境空气质量标准中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对【答案】 BCT10N4K4G2R8S2D5HK10O9C1S7G9O7T1ZQ7D1X2E10N10B3K6101、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风【答案】 ACQ2K8C9M4B4S3J3HG4I2T7H10Q3W5X6ZL10E1S2M7P9N6U4102、价值观包括内容和（ ）两种属性。A.信度B.强度C.效