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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACN7T5N9B2K10I5H9HG1B5V1B6C2R9B2ZA4A3N7B10N2J4Q32、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCA3Q4B4I9G9A8A7HI6T7R3L4R9P8W1ZR5D7C8A1V4O1K83、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.
2、自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCM5G4C8L8E2A10P6HW5Z4U4U3U7G6S1ZQ9W10X7M10S6F1E84、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCA8M4W3C1X2M10R4HN4P2U8K4E5U5W10ZA4X7Z1V2I6W10S55、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCV3U1T3Q2V7C7Y5HK5Z7Y2D
3、4W3P5H5ZV7T2A10N5V6J8A36、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCK6S4T4G7V2I9H4HP2J9X3G1Z4M1S10ZG5K7H8S3W4R2K97、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCH3I3D6W8B10A7L7HQ5S5U1S7C6S7D1ZD6A6H9K4L6U5R98、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A
4、.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCN4S9G9T6P1Z5Z10HH6H9J4G9U8J9H10ZB6Q1N3E1Q9K2V89、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCG7Z4G10R4O3W10L10HT7T5I4A7X4F3I3ZG1P5U4L9Y3A3Y1010、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCS4N2U2W4O1Y9B10HG8V1C7F5L4O5R4ZA10H10W8R1U5B10Z911、人际关
5、系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACU10L9P2I5C9I6E5HJ5N6Q5S10T8Q5A4ZA9C2U10Y1D6U10J412、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACU4V5X3J3N3U9V5HQ6H7I4F10R3T6X9ZI8L7W4L9Z9T8S413、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年
6、【答案】 CCG7C5E1I6Q8T9B7HT5N7O3M9U1W7L4ZS2X5V6V8N10B9H914、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCZ8X4M5K2J5P7E6HR8U8X6U9V6G1U3ZF4E4L3G8Q6A10O1015、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCT6L8J6S1
7、W1K3P5HI1V10A1Q9F4E9P1ZX3W10X1F9E8K3A716、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCH2F4S10U10B6V4H1HQ6R2E2S9A1F2R4ZB7Z7H6U6D7M5S1017、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACI7S10T9J8G3V5R8HN4Z6K7N9J7W6N7ZW7M10D10J7B3N4B218、在学习型组
8、织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCR1N1U3Y1N6L3Q9HK5I4W7A7L1T5P2ZM1U7W3O3D1B5N919、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCB9J5A8E5Z4S1V4HB3B7C8R7S6F10G6ZL3U8P4G9I9E1A420、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A
9、.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR3I7P10O4O5I2R3HJ8S2Z7Y6P4M4G7ZG4C3U2O2V6W10S1021、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCP9L8F9X2G7N10V6HA8F2Z2B9G9J9X7ZC5U5O7Z4H5E3Y922、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACP5N10N9X7C6U6U3HD3X8G9Z3Q7S6U10ZS7
10、I4J5G3U2N9Q623、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCP3D1A6E9D9G10S4HE2C5U3N3M10J8S5ZE3B2S8B8J3V3B224、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCL10V8O5N7W4R5E1HE2P10U4M4W2W7V10ZQ1X6C9X6J4H7W125、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼
11、具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACC7S8A4W5G10W4D6HJ8R7J6C8Q3V7H6ZN9I3H10O6F5Z8Q326、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACS9D2O1H7H1E6B3HI6E10I8N5N2M8O7ZJ6R9H8G6N10Z2J527、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCP7L9S9C1V8P2G2HC10H2Y9U9Y3E4K3
12、ZI8B10P7H2N9Q6B228、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCP10A3A2L8O7B5E10HW4C3L7V10G6U5G10ZA2W3W9Q6X1J3C229、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACI10X3T1J7M3C10Z3HG1L8Q9Z1B6R6N10ZL10I8I5I8R8X6O530、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低
13、C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCH7O3M1D5N7M9T5HA1V6L1G3V10O3C7ZF7T2M7D5I2S3V1031、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCY2Z8K3P6V10B7D6HS7P9E5V8U1G5A4ZD2B7U9I5N4J10I1032、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCZ1G1W3V10T5Q1S9HW3V10D6N
14、2G8F10W9ZO3U2B5T9N4C2J333、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACV10D4I7M9H9X5S2HX7T9T3M7X3Z10H4ZC4T3S4Q2W10H9F534、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCI1A1N1U10V10R5H2HN4C8F9B7M7F4E7ZU10U5L9N4Y1W1Q935、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和
15、企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCD7E1G6Z4M2V8Y1HL3D8F8N1Z10G9S3ZG10Z2U8T4P2H7E936、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCH1N3K3U3X4H6N7HV2C7B3N3E1D4Z9ZO10B5N9G2B7G2M737、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACK1B5P5H10R8Y3E10HS2J7G4
16、D4G6H4H4ZZ8E9R9Q6N10N8I438、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCC10M8E1H10L4A1D6HD1R9B6C1B5K5J3ZS6R1G6H5U6E6S139、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCJ8V3E2E3Z1S3U10HD2V9X1S10A10J5V9ZW2A4R5E8G8I1I540、(2017年
17、11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCR7H6P1H1P2D9D4HP9H4W8Q7F7C7G3ZP5Q7U9Y1F10E3D941、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACN3B7L8L1N6O1Z7HT6O4V4C10D1M7Q5ZC4E6F7E9H3Q4Z742、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCG5Q2H5T5P7K10
18、N3HY1W1K2F10N6P2L6ZZ4H1E5J10F4B6Z243、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCP4S3B2N6A10N10W9HC3H8U4I7O7X4J1ZI10O1F2D5M10D3N544、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCQ6F2P9B7L2W10I4HW8E9K8B4T7H3A9ZY4E10P6T6O7L6C245、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和
19、个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCH1W6I5B5H8S5J1HC3E8W2N6I2B7I2ZL4L1K3H7N4I3F846、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCQ6S6G4I8V10I9B1HQ8U2R7A1C6S6E2ZD1H10A10X3P5Q8R347、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCO1G10A4I2R9C1D3HO3D7S6D5Y3V1C1ZT10Y9Q3E3N9D2S648、在（ ）的情况下，
20、企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCM6N4O1L1O3S1X5HP4Y9J2T1K3V2P6ZR5E6Q3P10Q5L10U749、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACA2T1X4E6W6L4T8HY8P3P9B10H4X9N7ZS7W10F1M5X7E6D450、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCO7P9E8V9Z1A2U5HN2N
21、2U9O6U2P4N3ZZ1E10X2D4J5Y8E451、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACL6C5G2J6T1I10V4HO9E6Q6A1H1P1P1ZA5O5L10Q2O5H4G752、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCJ6R3K10L10U9S6V1HG7O2R10X6Z8B7B4ZV9P2H4R9P3J3C853、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训
22、课程体系D.培训职责体系【答案】 CCD1L9W1J3N9U6B7HF4Y1K7S3A2S5L4ZD7F7X6A8S7Z6F854、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACG2G3O8P4I4R4R9HF4A4D9A6F9S9N10ZB7B8U5K3H10J2N855、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCO3T6J6E6X9N3M4HB6Z4A1A3T5C7J6ZT6H9P9W2J9O3A956、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企
23、业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCU1P9H7A9M10F7W7HW8Z9C6T8J10X9E8ZD4Q7J8S4C10U5Z557、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCC7L4C5R10V9G1T9HB8Z2M1W5A7L7Q3ZL9M5W5C3D4J6B258、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCH6O2S1W2T2A6F
24、1HV6K4C6B7V1O10C1ZH2T7O5M7V2T3H659、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCF1X3W5D3T3E3U9HR3A4P1Z8X1I9Z10ZB8V8I1H3R5B10E1060、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCD3F3P8
25、N3W8F5B10HK6N6X3L5G3C2I1ZZ3X1H9O4J6O6O561、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCX9N4V3I1I5R4D5HH10X6N6C7A10J10I2ZO10D1Q8F4Z4O10Z262、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCN5D3J9P7O10H7B2HP6H10E1M2J5T6O9ZF5C5M8Z3E6C2O763、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者
26、C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCW7L6T10M2Y10E10N10HK2A4N7Y10R10N5W1ZO4N5W1D7U4T7I264、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCV1I9T10H1N9F7I1HV2O8E5D6E1P10L2ZL1G5X8V3Y9K3L665、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C
27、.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCG5A5L7G9P3K3D7HG7Z5P7F8C4I1P7ZY6O4C6W1E5I6Y166、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCM8M6D5S3Z10Q9O9HI3Z5A10I1J1T9E6ZN7H1I2S2K7K10U567、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCY3B3P
28、1X5P8I3S3HJ3I4P6C7C10I4H10ZW3Q2A3A9I4R3X568、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCE8J1H6O6L5Q4O9HD3U7M3Q5L10I2T9ZM7C5S2D3P8S2G369、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCM6E1Z5D8A5J5M5HE2J4T1B5C3K8H4ZZ8W10J5N9Y1K2O470、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素
29、B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCL6O5C7X3H10D6E2HI4O1B1Q7R8X7D3ZV2N4L4B7B3L9Q371、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCJ9J3W9S9E1I10U2HT2E5J5B2E7M2S6ZN8O9C9E3P1Z7D672、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACC8F1G1D7Z8S10M5HY1I8D10D10E2M5Q7ZU2L2E10G3C4Z2A173、重要性相对
30、较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCY1P9K2V7F4Q4H9HG1U4Z7C7U2K8E4ZE1L8J1L7C1X10V374、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACO9V9P9S10E5U5C9HN2V10Q3A5D8R3Y5ZF6W2N2B8L6W
31、8Z275、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCH3M5A10V4Z3U2W7HJ6E2V10I2M8F3S6ZT2L4U7K10E2Q8U976、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACO8R1C9X9R2S9Q6HS2O5H6O7I6X9O3ZV6A7E9J3V4G3J277、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个
32、单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCM4B1F5L3Z7S7K6HC4J2Q4Y7J10U9C2ZT3G6H5Q9G3D5A378、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCD2K8T4Y9F5D3R3HI2E3N10P1R9E5Z1ZG7R4Z9C7F8N10N479、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略
33、层【答案】 DCM9P5D9M2W2R6E6HK8O1I3N2M5P4I2ZG7E1O8J8K5H2J980、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCD6N9V1S3B5S10T7HV1W3A3E3Y3X9Z8ZU2W10E9B6L9O1J681、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACN9E5D6S10Y6V10W5HB8K3G2Q9X5N1U4ZY1L4S5P1J1C10W4
34、82、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCT4N3O4J10U9A1I7HU1I1Q6W4S5I5R10ZV5V7P7B10H10F9P583、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCA4Y8S2P7L9D10R1HE8V6F6T2H8E6O8ZA6N3J5Y4K1F9E984、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCV10W8H3B9M5U10T7HY3W6K5E4O5W3V9ZJ5Y3
35、O1K2Y9W2R185、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACR1L1K4J8E5I6P9HG6D6B6L2F1A9Q3ZL8B1F9M6D3H7J486、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCQ9H2E1Z3X8S1Q8HV4Y6H6N1G1T3W4ZZ5K7X5E1Y8P1T987、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCF1T
36、6T4C7T9Y3O10HR9A9H2Q10H1J3W7ZP5O6U2S4U6E4R288、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACR10W3M2X9V10L1N6HD10P2O10L7B6K3X9ZU10R4B6U2K10P5Z989、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCI9W2R7H5M3H3T2HN6S10L5O4Y1Q9C4ZL8D7N10R5D1T5B590、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。
37、A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCK1N10J3H4G3U6G1HN7F5N6S9L9U3O2ZR8K8Y7W5W1I5V391、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCX7Y1T7F7N1M10W6HY3J2D3S4O7T4T9ZU3F4Q1N6A2U1R1092、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCX6G5U9P10K3I3
38、X5HB9R9L8P6O3B8F5ZF2V5Z4M3U4Q3I193、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCO3Z3C5K6X2K3H5HJ7D2V1T8S2N6J7ZC1R5U5F7P5O3X294、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCF7T3A1U1S7S3D1HS9C2I7I6U1X7K7ZP3Y3X9C6H6A9Q195、(2017年11月) ()是指每个管理者所直
39、接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCU8J10I9A3X8X4X5HH3T4J8D10X6X1I7ZC8G10D1W2R3J1C596、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCU5M3R4I3E3E6O7HG7Q10W2Z10Z9C8A5ZH5Z8F8T1K3G7J397、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCA10R7E10S7R7V5P6HN10N5P8D8D8L1L3ZD1U7Z2Y9F1C5Q898、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按
40、产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCA1K3Q3N6B1A3W6HC5U2Q4N2F2O4K5ZX4W3S1C7E8N5Y899、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCN3R3D7W10V1H7X4HG4D6I10G9V9K5J4ZI2K5A3T9E5E4L8100、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.
41、直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCK4V8X2I1L4G9T2HD8Z7C8B4J6V3E7ZH10Q3H7R3H5I8Q4101、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCR10S9L7R4Y10P9W6HO9L5E2M4D6C8M4ZE3Y9Q7Y6Y6V8A3102、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对
42、方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCU9B4C4Z6Z9I2B7HN7O3G5Z10V4H5M10ZY6V4I8D8W8O5V2103、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCE9O4J1W3O10V5B4HM7C8L2S3W6G6G9ZJ4F1G1H2I5H8L1104、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCX8M8Q9N8W3S3Z6HP2U9R6I9L9J7F5ZB5X8W10W1D9Y7T9105、采取成本控
43、制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCN2S7M8S2H9Q7R9HS1R7Q9W3E1S4X1ZL5D7E5V10C2O2X8106、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCK5A8C8N3T3N9L4HG7X8A9B6W7M10X10ZY5R4H4E2Z6E2Z1107、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.
44、生产类指标【答案】 ACT8P9M6R9A2I4X4HU4A10G9E8J4P4S10ZY3C9F2C7E5I1R10108、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCS1C8H8H3H4A9D9HL2H10R8E3O4N8D4ZU3C2E6I5L1B8G8109、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCV9P9E5X7Q1X4J6HR6G1U8K4B3D8Q9ZN9H4R6J4F2J8W4110、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCC4P3A3B6W10S7Q1HZ8S3R4B6O9G10J5ZB6Y8K4D4F8R2I10111、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCQ8O8O1T3F10G5R8HT3I4Y7T6F10R8Z8ZU8S3