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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACY6C10G2H1O3H10D4HB4J9A8H1V1M7B7ZP6J1B10X6T8Z8B72、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCU3O8Q4X6V6N9R9HN10K1E6Y8F10S6A9ZJ3X2E10S1Q5V6D43、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工
2、作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCR6H9Y4F2L8R6F3HE2B3P8G5Q10S4Q6ZJ6H4T8V4E2P8D24、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACL3P6M8M5Q10H5B8HA5K3S7C8N9G4B3ZS4S10R7L2K5A10N25、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审
3、核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCU6I1E10X7A10A2I5HQ9Z1Z10T4E8G8Q3ZO1L9U10K5G9G10H66、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACI2E8Y2F8V5K6I2HQ4J7E7V8Q9K7H6ZR3P7H8Z6J10E4O37、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性
4、【答案】 DCE4Q7L9N7P3Q7Q3HG4M2S1Q3H10M8V1ZO9U6P4X1H10N4A78、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCI6F9T10Z9Q7K9B1HB1X10H8X4I10D4K9ZC8T6N8F10V9T6O19、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACG1A5F9O1R7Z2H10HF1W6O8C7N4K10Q1ZL6J6C7Z8O2D5R210、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编
5、码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCX7A4J8L6H2Z9K6HH3C8U10A7Q5A3X5ZF9M10R3G6E9M9D1011、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCJ6X10D4T5W6R6H3HY6M2R7J1F5J5B5ZM3B10O10Z2I6D8G412、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACG2U6L10W5O6X7X7HF4X8U9O4K8Z1K10ZI6K3J3E6Q1K1C313、在企业集团的治理结构中，对执行机构
6、人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCU10T9W6Q4A8I10C3HV8U1J8M3S3O6O3ZB6V1O1J4V4A3T314、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACX10B4L5E2X5P1F6HW3S1Y4I6H9S5T1ZR1A3I8V2M8T7R215、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCB10N6E6P10C10B4E8HW3D9S3J4X6L1H1ZE6B
7、3K3L5V9D5N916、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCR5X8G1U5W9K5O4HX6P1X9C8Q3U7K6ZV3N1R3F5O10H6O617、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCI8V1U9I7P10T5A1HM5H6R7F5N2S7I9ZN10Z8C7Z4J3W4D518、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是
8、“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCB10I8I6R4H5Y9G1HS2H10B5W9W7C10V2ZK7L9G4H10T9N9A719、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACK6X5C6Z5G8O1Z6HF9P10I6F7X7R3H4ZI6H10G1D5A5P6M820、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCP4A8T2B7K3M1R5HQ4O9S6D2I
9、5E6J6ZA1I8E8P3V9B8D621、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCR4G10M6E10Q7Q8K10HX1Y4Z7P8T7E5F5ZM4X10V1V4B3L2K622、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCI2E9M4O4N6N6L1HN8J8L1R2A5F2M7ZG1S5N9T10M10X10W523、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标
10、D.内部指标和外部指标【答案】 CCJ7T8A10X1N8T7X4HD1O8E6P7Q5O6M5ZI8V2H1T4E6R1P724、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCM7Y10L6N8U1D4U2HK9V6L2S3J8X7V1ZS6H1L2O4Q4V1R825、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCU7U5M5V3K5Q7I2HI10F1P7N2U6F6G9ZU8C4K7F8Y2I3D326、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思
11、维D.辩证思维【答案】 DCQ6H6X8J4U3Y5T1HR1S2F10Q6Y6Y7E6ZE8E3W1S9V10P6Q527、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACS10L1R6F5G9Z5O8HI5K3C1M7G5I10I8ZI9A2S4A4K5E4A728、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的
12、敏锐程度【答案】 CCD2C4C6C9E3P8O3HA4M9N1K9D6U4Z2ZD3J3X6S6A2D4J929、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCO8Y1N2L10K8T2G3HG10Q2N8B1G3H6E3ZU6P4G5B5A1R2A830、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异
13、B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA5E1M10S1D3O1O10HA2R3G4Z9P1Y7Q6ZP2Q9G6L5J6E4N331、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCK8J8U10E1L4L3C10HP3V9C10F1B10B2R9ZH6R9U6Y7R8R10F132、(2016年11月)（）认
14、为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCX5Y5Q1S1P10Y5V6HM8O8C7J2K1C10O10ZD7C6P4F10V3T7K533、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACE4G3C7G9Y8Q6I1HN1S2F7U8Z10L4U6ZS4W8I2N5G2T8U134、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳
15、动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCO2I6W10D2G1Z3Q5HE10R3N1U2T7N1G1ZF10I2G9L10V2O7H935、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCG2C10T1H6T2V1I7HZ3E8C2I4Z7C2G3ZW4M2V9L10P6N7R1036、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACI6X1R9A3H6X4B3HW9S2X7N10F4V3N6ZY6H4V6X1T5C5B6
16、37、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACC8W7J4I8R10C1N3HH1T5F4P7D2P7Y9ZY1G1X3F1V10B6G338、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCW7D5O4C4G1J1Z5HP6G7N4T2H10S3H10ZX9I1A7M4G3I2E939、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCB2A6Y2V2J10
17、K9P10HZ3N2A2P4Q7W3U6ZR3O2F5F4C2S7W840、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACI8O10O3Q6O2B8A10HM4E6R6D3T5A9A3ZT10G7I6C9H6A8G941、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACT6B7C5G5R3B1C5HL2C4C3D9F6G6V10ZY3P10R8Q1R6Y5Y442、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答
18、案】 ACS1D2U6R1C9O9H7HM6M5T5W9P7F5B2ZS5C2R2B8L6P7C843、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACL3C6N2R7Y9Y8K4HN5B4Y10P7N7D1A8ZN7P9I4O6L5M3R444、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文
19、筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCH1M3E9B4Y10K4N9HC9X9N8H6H3T10Q4ZP1X4F1V8J6K2D945、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCT2H8M10U8O2D6D1HM1B4O2G4T10U1F2ZV9Z6Q8Y3F8H10W446、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对
20、企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACJ5I7S10Y6J4Q1N4HR10S7P7O5S6B8L8ZG8F8U9F10D10S7O947、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCE3Y6F4T9V6A1F2HC9L1P6Z5Q1J8B2ZE4B5C4T1Y7G2Q348、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障
21、碍【答案】 CCK8D2E6Y3F3P6A2HN2N8B2H1V5I7Y9ZH10N10W9Q6C7X6N949、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCE6N2U7R6Z3F3J1HO3C8F6E7T3G7L1ZN5J3N9P6X3B10O1050、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCJ2E8M6Y4J7G8K9HA5S9E6Q7F5I9G10ZK8R1F3X1O2K1
22、E1051、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCB2E10L7N4H6E9K3HC10P8T2K5V1M9X3ZX2Q5A4G9M4R3I1052、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCF7V2F1P4J3G1S4HW7F1J8Y10E1W7M7ZG5U9Z8L7U1S9Z353、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的
23、实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCE9S10Y7K5S2U2O1HS5O1Y6E6F2O8D9ZI4N4R2Z3D4I1H1054、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCB9T7G1F5Y9P4J9HP7N3Z2J4J6N2Y9ZC6T6Q7C4A3G10H655、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCU7T5B8T8H3M3X1HW5B8R5Z1M6Y8L1ZT2F6C
24、9N5U9T6Z956、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCU5R9P7Y8X6I9E6HK4B10K1F7P6D1M9ZN9V3H9A6D4A4E1057、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCO2W7M9T6V5C8S8HS5K1O6P9D2Q4X5ZG4O8Z9M6R2X2N158、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCG10H4L3X1G2G1R8HT6N3I6Y1
25、T8W8O10ZY1G6M8W6K9R1A859、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACM2D8L10H1W5O9A10HE10B7H7M10E6R3P9ZD10V6H3V10H5H6T660、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCD1F5V8B5F3Y5E7HU6L8G6N2H8O8W2ZP1A1Y8D5A10G1U461、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境
26、对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCQ6J2M8E10U7T7G8HW10J1V7D3Y6U2G1ZD10J6T5Z3C4V4K662、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCD7Y5H7E6I3J9I6HB2W10P10M1X3L8P9ZF3S6I9Q2Y4Y4U763、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作
27、为平等待人的核心【答案】 DCV2L4I5K2C3N4W2HA3V7M3G9Q8B4D2ZQ8G8P5W10A3Y6Q164、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCW5L10R5I6L5I5X9HJ4S8G3I3C10D10O2ZM8X7H10A4O8Z1K765、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCQ9H5C1E2Y4M8T7HD5J10H10V4N6J4I7ZE3M3A4Y5Q6G8O866、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前
28、大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCS1H10V10U9T9Q4U2HZ2Z3U3L2G7Q2U3ZF10Z5E7A8H5Q9B667、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCQ5X10X7M10N9Q7T2HY6A4T7F9J6W2A1ZG4U10Z6Q10P10T3X968、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.3
29、4D.45【答案】 BCJ2B6M6F1O2W4S10HD4L6H6N2B1X1S3ZN3X6N6E1P9P3B269、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACQ3O2U9H4N4R5V9HV6N5L4R1Y9D5P4ZS4U8Z5N10C1V10D1070、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCP1L1K1J6O10G6Z6HA7E1W5K2V4T10Z6ZG9X4T2C3O1Z5W271、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系
30、B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACN2C6I4A6K3X5C1HI9Z7F7J2D4O9Y2ZF8E3X10H10I1W3W672、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCL7S7J9U5G6O10Y1HO4I5I1S9D7N9Y2ZC3J9V6H4J8Y5I1073、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCV1Z8O4P1K9Q10B2HC8X4K1
31、G9N10L5L3ZW3F9R9O1S1L6Y374、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCM3E1C8N8F7A6N9HH1L5H6U10J8H2K3ZN3K8M5W5M3J9W375、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCC4U10X3J4N6Q9D5HH4F4V8E7V8O3V4ZG5M3N8S3G4H9A576、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调
32、查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCG5R8G4L5P3Q6I5HV10U7I6E1C8A8X8ZX8F7X1P2B2S8H377、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCY4Q1I5M5L7O6K7HK10Y5N3C7H4X5Y9ZJ10C6X7E3U6N8U878、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCO7P10B10C7H1V5Y4HP9H2L1V2Q8J9J4ZY5D3X7K8G9S7P1079、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得
33、不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCO5M5F7B10Q4X4M5HY9F6W8M6F4L9E6ZP7Q4R6H7P7F4W180、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCK10I4Q6W4Q6P6V4HQ6F8U7K1B1E6C4ZH6D9U1H1R6X6R881、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人
34、以下重伤【答案】 BCK10U2Q5W4X10N6Z10HZ8P9L2Y10Y4U3A5ZF4R9Y4D3V3Z7W582、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCL4B9P4K1S2Q1X8HG9Y2O1S4R8X1H2ZU3S3Y7F1M6F2U483、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCW9B9P4M7T3U10
35、L8HH9G9C7V8A2E5A8ZY10T10U10G7A1L5U784、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCY3L1O8E7P1N2X6HN4S1D5R1H5A10L5ZW1E3D5T2U3I9T685、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCS1D3A4B1U4T9M4HA8L8W1N1T8E10S7ZB9Q3B6B3E6B10Q586
36、、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACO2W1P1K2J5I5C7HW9F3V1Y10S10P10K2ZO9N1Y6P10M7O10B487、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCE6K3M9E1A9E9T8HA3M6C3H2T5H8I2ZX9I3S3B6N8J10T688、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCQ8C7B5Z2V6T6P6HI6Q2X3C3N10
37、U8L8ZP9R5Y6H8Q2M4L689、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCR7Q3V3Q7Q7J6O2HX5N1G2R3P8J5V3ZF2O3X10W4J1J5S890、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACW2K7U6N6P8V9Q4HQ3N7V9Z9P2W7R10ZO5V6M10Q7D6R3T391、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.
38、解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACJ2C2R2C8R5L10A1HC1B1T1D5Y5B10R1ZU2K6T10F2E8T1H192、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCQ8F8L7Y8F5A4G7HF9P9S8D7U5F2R3ZH8T7F6E3Q4C9H393、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACU7A3S6O1J7Y10L2HA6W7S10B3M5A9T8ZJ10H5D10Q5R5E8T894、某公司
39、主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACK10Y4O9R10U8T5N1HC9I9M6V8E10X5D2ZL3G9Y3V2A8D8H895、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACQ9H7E3X6Z9E10C7HK6L5G8F7D2G4S2ZK6A5L3K8M2V5S496、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型
40、B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCB6N7I4V2E6F3E6HF3C2M3F7U4V9J7ZA4L1C4K2F6J1Y197、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCJ5H9R6K5G7J6W3HN3G7F9A7G7D6G4ZF8B6W9C6Y5Z9S998、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCA9H9Y5A1T6S3V1HD6K1J9P7Z8F10Y6ZZ5S1Z3H1C5E5J
41、499、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCG9Q6Q1K6D10L5M3HQ10R1E8Y7F3D4Q3ZL5Q10S2A9P4H4B10100、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCC8T7Z2L10P8S4E4HJ6R2E3K2O10S7F8ZE3S3H10E5R2P9P9101、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理
42、单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCZ3C2Q5Y9D3B4D9HD1K2D3E4O9Z10H6ZD1S8X6C4A4D7U4102、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCA10G3S7G9Q8R10U4HN6B9H5V4X7Z10W9ZK6G8L7C5W1Y3L7103、(201
43、5年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCG5A8R1V5M8O7G4HR8R8H2H2W4W1U1ZI4Q9U3L1R8X3C10104、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCK1Y5S3C2J9Y7E5HU9H4X6H10B6B5F7ZK3H9J3D6Y9N8I2105、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCN
44、2R2N6I10P9A7H10HM9M3L5N4F2W4S1ZR2A10K10J7I1Y9P2106、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCD6T2Z6G2W10W4K10HM9E5K3Z7C9F9Z4ZQ6T8F6M6I7Z10S7107、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCH6Q8B6Z3F10C2R9HK7F8O4D4F3B2V7ZL10O9L5L9G1Y10D5108、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACC4V2G4F5F2S7C8HJ10U5K7C3T1Q8A5ZL1K5K5K3B3O8F5109、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCX10U8O2O10C3X5R10HH10R