《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品加答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品加答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCO4W10H6D3V5X8V9HS10X2Y10J1K8F6E7ZB5E6Z8B2B3V10U92、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA4P4Y6G9M5M10N6HX4V
2、9P9I2T10T2J9ZQ5V10W10L8N4V1B33、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC10C3C3E10O2J7V6HR2N8Q4O9P1Z9Y10ZU5F5U1Y10D4Q9U104、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH10F6V7S3C10R1N4HJ9Q9E1G7X2H3Y5ZZ3N4X8C8O8X8H45、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资
3、本内容含一定经济关系【答案】 CCP4S8Z3R1A8D7C1HB3U6E6P7J7I9U6ZQ8G6E10W4Y4D8E56、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCF8D9L3J6H3Y6U4HI1Z6V1F1C7X5Y2ZC7O7G5Z8D10H1F27、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACR8J1D6X3O2E4V10HH8I7K8Y8P6T4O10ZM10A9F10H8M2Y8I28
4、、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACT1T1W2X9I4P4M8HN7G5M1S6V7T5L6ZI7Z10A7V6V6R8B49、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCS4J5N8J3Q1U10Z7HL1Z9B3L6J4B2A6ZT4Z1A7W3T8H3A710、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCX1P3R10L5K7T4
5、V2HM2A1I2M9X6P2O5ZV3Z6V10Q7F4E5C211、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCT9M4K3E6N5O2W8HA3Q7I6O9S5X9C4ZT3O8N3U7E1L3V812、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCX4E9M4P4K8T9S6HO2U1M7U8H7S9X9ZK4E10H3N1B3Z4W913、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业
6、调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACF4V10Q2G7W8Q3G7HL10C7Y9L8U9O9C6ZC1E8I4Z5O2O3O514、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCU10O9Z7Y3D2A9K8HJ5A8Y3C8W2S9W7ZY8U7T2G2L7S6F115、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCV5Z4A8M8O6D2B6HW6I6B7N4M10A7R1
7、ZA2K5N8Q1N1Z10H616、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCO5S7A3K6M10A9J4HP1R10N9N5V8Z10E10ZI2O3J5T8J6K7U817、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACB4N6F2K9B7G2S8HA8M8Y3F8A4O7J1ZS4Z6Y6T8G8W3Z918、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C
8、.退休人员D.公开招募【答案】 DCK10O10Q10X2Y5C7P8HY6T10Q1R2F7C10N4ZR5Q4Q4V1A5T6B319、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCG4K1T10Y5D1R10A10HR9A8T5S1K4O2V6ZU1C4G7W1W5R10W720、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE4D10V7R7C3Y5Q10HD10S3Q5Q1E3Y8Y4ZG9S10F6T3L
9、1M10W721、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCA4D4R1G1D7P4Y1HJ8P1J8W4M7F4X7ZU3K4T9O3P1Q3M922、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACM6P9F1L7W2F9U1HU9B4F2O10Q5J5B9ZL8K9X1F2E2L5T223、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCL5X4J5D6I6Z7X4HR5D1D8T10G10L1T7ZM3Y2H9U3Z7K7Z
10、924、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCN3K6O1S10D3P10Z8HB7E10N6M3K10D7F5ZG2C8E1K6B2Q9O1025、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCW9C1X10P9G2K9K1HI2N10B2Y5L3C1K1ZM9W8R6Z4A3W4A226、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案
11、】 ACI7C4E3U4X9V4O8HD8K9U2M7O9L10V8ZQ8W9E10F10K9R1B127、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA9A9K6V9N6T10H9HV7N3S1G6N1L10Y8ZK7T2Z2S10W9V9D828、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCN4S3C6R2H6B3T1HF2A4Y7G5S2H10N5ZQ7X1P3Q1G7S8P929、以下关于集体合
12、同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCM8Q7O9Z3B4O9F8HT10S6A10E9X4M1S7ZT8V9W10M9H6H5Q730、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方
13、应书面通知对方【答案】 ACX7X9P9X3W8T5K9HN2C2F5W8T8E10W5ZF9G8A4K8W1U5W731、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACR8Y6U6G6P3L5P9HR3P5X4H6D4A1F7ZO8D5L2K3T10U3K832、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACW2W2U8R2P2C5Z3HY6S6T9S10U10Y2B10ZA10O10V2Z8M1B10S433、
14、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCJ1A7K1S4K1O10M2HR8Y10L2Z1Z1P9Q2ZJ1D4U3M9B9N9Q334、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCE5A9A8B3Y3L4G7HT3S6G6F2F2C9P8ZB6J5S1V7S10U7F635、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCK9H8D9G
15、3I10Z10Z9HV10G7Y3I2C2S3Z4ZK4Z5C7P8Z8R2S436、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCG6D4N9E3R6E1Z5HH5J8P4P1Q6W1G9ZB4Z3R4M2Q7V5F237、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCO9W3Z8A1Y7F8L1HX5H7S3N9Z6H4K8ZK8K5N8O1J6
16、X8K238、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACL9F9W2J8O2O10X9HC10C7X8N10U2G1Q7ZK1M5J6F7O8Z10U439、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCP2I7N10B10R10N3W5HL8M2X9M10F10Q7D3ZN10S1Q2O6P5X8T640、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应
17、当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCG6Z1R8J9H9I5Q6HS3I10A9F10K4E7Z4ZL6O1K8Y3X1V9P541、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCL2D4I4Z5A8F5L2HU8B6B6G6K9S5L10ZC10E1S2R9N3W6O1042、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.2
18、40B.135C.80D.0【答案】 DCS1M7W9W10F6K6L9HR3S4O3F5H1C4K8ZY9I4U8J5J2I10X243、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCB9S9P4U8K7X6J2HP8J1Q10W8I7B8L4ZV6B2O5J3W4V8G944、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCN4V4H4T9U3V2F9HG8W1T1C3F2V7S1ZD8A5I2H8O9M8X745、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如
19、何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCV2R5S1N5I6Q10I10HX3G5Z10X10J7Y3X7ZJ8A9X10S7A10D8H846、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR7X4L6Q9U1X3V10HQ8Z6P9V7R5I2R4ZT2N10R5X4D6O9J947、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业
20、应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ1F10X9P8H9E3P8HR2X4G2D7V9A7B6ZM10H6B9K10I6G10X648、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCD2K6A4K6J7J4F10HB5C9L6M9U2X4O8ZX3J3L2U5J7M2T949、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCP2J9Q10T1M3C7A1HQ3F
21、1O8P3Q4G7L8ZT4Z9L5K6L5A9Q150、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACK2I10S4A2F5L2E10HZ6P5L1O4F8T4T7ZQ3W7E6D10N8Z7F451、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCN4U8N10I2B1Z4Q2HJ9S2W7R3D2G6K4ZK6E2O4N10Z7H4F452、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.
22、25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACJ4D9P10O5Z5U1X6HM8F10R7U10X1H10F2ZM1G8X6Y10A6G3T153、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCY2B5D2Z10X5G5F8HS7V5J6E9V1Z10Z1ZH4S7R8H5S1G1T554、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三
23、种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACW2H9O8E1J6L5H8HH5P5P7H10Q5R2D8ZW7F8C3M4B5L9M455、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACY8J10L1H7Y5N7T6HO5E1X5Z4H3C10G2ZP2S5G9I8P9K5E1056、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACN9L5K4V4P4J2X3HY3I6Z8M1S5S10
24、T6ZG6X10B4M3Q8S1R957、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCD7F5N10A4X8D5A6HX9R1H6O3D2N10B2ZL3E6H7U1W9K1H958、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACJ7S5S7G10M2G4G6HU4T7B9K6G2C4R3ZZ3U5S6R5X3X7D559、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可
25、以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI3D8G3B8H4Q5G1HF2Z2N10U3S6J5R3ZP3V9M5F5L10I7Y1060、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU3I2A3J1W7Z5D8HN3U5A10A10E4Z1J6ZW2N2C4S9N10A4P461、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACA8X4P10K10J8V7F6HQ3X3V2F9G10
26、V9A4ZL7X10M3C1D1H10M262、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACQ2E8X8E8R3M10H6HQ4D8V2E10W3W4K8ZV7M10Q4A6R3W7W763、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提
27、供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCI5F5F5F9X7X1W6HH10P6W3W7J3V3E3ZF3W9E6B3S5L5Z464、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCS5N4V3A8T3Z4Q9HH7W3W2N6B7H4N7ZE4Q1L1J7P9H4F165、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCA1E9F1P10Q8P1Z10HH3X8E6O10K6T5W8Z
28、X6E9M2X3G3G5Q866、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCZ4F9N10G9E2K1T7HO6D7O10F8U4Z8J1ZO8V8A5K2V3J3U1067、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCL6E2T4A5K9B9P10HR7F10T5S4F3S5L2ZI1O1H4K10N4V4B568、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 AC
29、L5N6M1A8Y5Y4V9HF9F4F10D8U3A6A6ZY10R10Z6G6K6N7S169、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCE1H10S1C3G6G9I7HB5Y1W10Z1I1Y9U1ZU2Y9M2X4F3S6C170、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACS8F5P9N9A6N8O9HS9I
30、8Z5P7W5Z2Q9ZB3R10T6V9M7M3T1071、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCM7R2A1Z1E2D5F1HD6J6C1B6M6Y4R5ZI6G8M7Z7R2R1J172、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCY7H4M7S9J9C5Z2HZ5L7C9Q9H3R2M10ZH1P3X5C2R10D6P1073、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的
31、预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACS2F3T5W8N6B5F10HL10O2N10B2L4G10B3ZG6B1Q10M6J7I5Q1074、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCF1K9I10A1I9M9J10HI1V8L4M2D8F6R9ZA3G6O4K4M1M1K575、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与
32、某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCI3B9N7O3D1Y10E7HE1W1E5E5O5A9Q7ZH8H10W7M5U10B1J676、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCP8V7Q5D3P5D6J5HX7I3B3Z7K3E1T9ZZ10Y3H4Z6E10F3G677、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的
33、515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCI8H3Q8A5R9A3B9HY9T9L6L4J5I4G8ZL8V9L10Q7Q8N7P978、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCG4J2B4C3W6C9V8HW3X8R8E4K6K7A9ZI6N6K7L7T5N1X879、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的
34、定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR1M6P2H4Q10G5V6HJ4A7N10E4J8X3D6ZR9D4H4L9U8M10A1080、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACC8R8I2R5F9C10T4HC5G5T7Y1N7P2C3ZP9Y6K6T5A6A1I681、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCK1I2B4G9M7P9A7HM5K7
35、T7N10U9P6J4ZC6N2X6E9Y5Z2T282、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCG1S3N5U6V3S1D5HP6T8K10M8G3F10U5ZN3N9R2R9R5D6P783、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCI2G8G6A6K3M5K8HZ9M5J6D8J5L5M9ZU8S9W9C8V7G8Z984、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修
36、养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCG3K2G4J7X7S4P4HW9N3O4J7U10Z4S3ZT2V9E3Q8R4U1M785、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE8V3R2M9M5U6W3HU2I4X4V6X3Z8X5ZC2Z6R10P2U10N5T686、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 A
37、CZ2M4T10I3T9Q9K4HN9Z4C2K6W3H6D4ZQ7F7A4O8J5N8Z287、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCZ4M4L4K10T2T3A2HB8U1Q6N10E10A1C6ZP6G1G10U1K5O9X288、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV10V10N3C3D10G3E7HH3S5E9M7U1Q8A4ZZ5U7X10L6G1Q8B989、用人单位必须书
38、面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCV2M1F1P4Z5Q3W5HJ3N2N1J8X6B9X5ZL1C2F2U3I4J1K690、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU6C10D6N8C4G4O6HY8T4Y5N7O9J9F3ZT9H10D10H6J9G1C691、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACQ3K1N1A3M1Q3X8HE1T6A
39、5O6M2E10C6ZT3Q2K8O6V7A4O892、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACE7H10B6I1Y9L2K3HT1N7I7E7Q8F10L6ZS4J7B5O3J4D5Z893、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACQ9R4X5I4L2O10L7HV10W5F9L6I4P4Z4ZD9R4U8I5F6O3M294、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.
40、特殊情况下支付的工资【答案】 ACQ5U7X5K5P7F2U4HP9J6X1C2H9V8J2ZA4L7B3G3B9J4Z195、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCV1Y1P7U10G5G4M2HR5I5C3Q3O1Q6R8ZC10X9C3X3Z8Q3S396、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACK4G10Q4D3U6W5E4HE4T4V1M10R7R4
41、Z2ZV10K2Y10O4P1N2L397、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCY7P1D5W5U6U3N1HT3D7P3N6J10X9P5ZZ6B7Z10C4O7Z7N598、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
42、响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACF4T1A1B5W5U10Z4HR6P6K10P2S4I7R8ZT5F5F5U6N4W10D499、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCF1M6M10E2L2S9G3HX9P5G6P6V2B4V7ZC6W10G3Q3U2Q10Y1100、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 D
43、CP8R10P8V6P9R7M7HE7J2A2Q2U4R2S10ZJ6L2B3Z1W8Y5Q10101、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCJ10M3L4E7X4V2Q3HH10O10D3B9A4G6V5ZE9N9G3V8E6J4G6102、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACT4V9D5H5K8S9G9HA1N5B9B8F10S10S5ZR4G4Q6F10M1M9D1103、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为
44、单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCV7B3G8G2O5G9U4HI6S4I7S9J5L7W3ZW3F8M10B1V6H8H5104、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACS4P3C3X3H6I1N4HZ3S5W4J7Z9Y2W7ZL7T8H10H8W7Q9C10105、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCG6G3F9A3P2C5P4HJ8S8V9T9Z8Q10Z9ZF6G10K4Z7T6E9B6106、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCS1L8I4Q1S1F3K7HE1L6X7I1B10H1Y1ZK4L9P7F3W3E2G4107、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCU6J5A4P2W