《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题带精品答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题带精品答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCU10N3N4S8Q9H2Q8HN1S5Y8B3V3Q4E10ZC5W3C3E9B1I8G92、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCK8P10O10Q3M10Z9Y6HY4T3C10K4B4Z4D1ZC1Q9A1L7P4I7M93、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
2、A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACZ7V9U8R1Y7A7L9HR10G6A6X6B1T6U9ZV4Q1K6W6L4D1M24、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACA2V3P6M6J1Y7Z5HC5B1S2J8Q9C2K10ZT8P8A6H7G2X3O35、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、
3、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCA7R5K9Q10Z9P4X7HE4Y8D1X9J4F4I3ZB9K4S10Y1Q5D6G56、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCQ9Y6O5I8Y1J5L4HW9D9E4J2N3L2A4ZR2D8G1J7I6K10N67、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACL5G1N2I7B3W4Z5HF1I2A4S3E7P3L1ZQ9P3M3R4B4G1R58、下列各选项不属于岗位评价基本功
4、能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCZ10P4Q3H7V7F9F7HF3E3A6J7W3X4G5ZR7Z9J5H8G9K3Y69、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCP2B5E2M8Q8P7R6HL8Y3U1X5M3L5W2ZO8Y4S4G6A5L10S710、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACI5L10F9H4F
5、9V7F2HA4O7C9L9B9C6T6ZR5D8O3X5Z1P5F111、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCH3O9T4B5Y7N8R2HO3N4T1B5Q1Z9C3ZA7B3R9E10Y8M8H812、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCF6V6V3D9Z8C9Y10HK3V2N3M6E10I8R9ZA3R10U4X8M6K6V613、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具
6、有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCP5G5X1M9Y3I10S9HR5P7F3C2I1O9D9ZR3E7G1B6F5G2C314、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACS3Z4M7H8M4I10V8HH8O7H6J2Y4P8Q8ZD2H8H5C3V5W3V415、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCQ4K3X8F10O7W9Q5HS4B2O1F6T
7、5W2P3ZM8L9G9G1G8X5G116、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCH7R7F1N9Y1O10J10HH9W4W1H3Z3V6F2ZR6C9N4C2X3B3J817、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCG9F3B9A5K5B3O6HN5S6O2Y8Q3Q10G2ZO5S4G3E6Z5P1J118、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公
8、司D.熟人推荐【答案】 CCA10Z4G2G2I3W6O6HW5D7H1T5Q7H2D2ZC3Y2K9T10Q8L10G819、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACU6E4B4C5H9C1B8HO1H1P1G8X3M4W10ZB2O1Q5I6W5F2H120、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF7G6Z8V2L10T4Y
9、1HP3D10I6D7R8O4N8ZI4O3P5S8M8W7Z521、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCA3Q9V5U7A9R3H9HE2M9D3V9L7I5E1ZT2T7N4I8Y5I9J422、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCH3S2U9I1W2H10O4HM5H6C10V6T10F1R4ZO5
10、I7J9H8A1X3F1023、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACT10A3M6O2O8J10O10HK2Q7X6C2F3N10B2ZL5S4S1P5R7D6U224、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCF7C10L5A7N6G5Y1HY10S5E1D3A8D10E5ZE10V7Y10Z6Y4X7N725、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C
11、.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCZ10R10F2H2S5R3A9HY3Z8T6K8I4Z7P6ZB10F8N9B8V7B9Z326、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCM1K2T1E7G9C7Z6HR3L5I1V2Z9D10E6ZQ1J9T4Z9A6F10Z127、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCT3B5Z2B9Q3D2Q5HP3G9X3X2M5Z3R3ZT9K7L9L5W4U3J628、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉
12、方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACX4W1F6W8L9D4C10HE4L10H7A1J7E2Q5ZP2X1B1C6V9D4N629、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCD1T6W3K6O3T5U10HQ3W9C5T7I1E9C4ZI4X9V7X10G9F1R830、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCD2F10Y4W9L5S1D6HV10Z2O8D10M7O6W
13、10ZZ6P3D6H5M10H5C731、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCZ4Y9L2Q3T3R9J8HN9N9J10I6D9V4J7ZW8Z2F9N6R4E8O1032、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACL10E2B4W3S5A7Q4HG9G7E3L6R10L10W6ZW10Z3B7J6B3U8J733、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总
14、价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCD8A3F2X1H1O5E4HQ2X8P8W9Q5I8B6ZE5H5Z10D1S2I7U534、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCK8I1V9S10C4A7R6HC3N10N7L7V9F4J6ZV2H8L8M9O9Z4E335、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.
15、技术分工D.工种分工【答案】 BCH4E1Z9N6C3F5I5HQ9R5K4V6C7R6M2ZM6X9A2V4J3P10Z336、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACH6B6D5X5T1G9C6HD1Q2F9T3N6I6J4ZB9M8A9M8G3V4T337、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACA9R9A9X10S8U7E3HP8W9I4L5S7Z5M1ZX8Y1L9P3E3B3P638、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2
16、天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCJ9J3L10T5Z5W9T6HR1Q2A6F6H4J7S7ZZ10R2O5M10D6S9L539、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACS3D3K2C1C6W8S7HU9U10J1B4R1J8E2ZU7J5P8D1F6D7I1040、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACK8A2
17、V6O10K5N5Q7HP4I10S3J1M3V5D9ZM9Z10V3C10O8B5T641、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCZ10G1B10J10N7H1W5HY2E10N7N6P2O7E10ZM8P2K6I7T4Y10Z742、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCR8H10D9X3V
18、4A1J7HZ9K6I9Z8E5A4Y5ZQ5R2Q6L6Q1K3X843、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACU3I2Q3G7N6O7A5HY5I2E7O10Y6G7H10ZM6O7W9K1E10N7I944、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCT2F8E8A6H4E4W9HD3X2X7Y4Z9R4D7ZH3V2J7W4G8E5R645、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCR2C3A1W9
19、I9I9F10HY10P1X1A8O2K3L5ZW3U10I9V7B10U4W246、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCH9U7G3E10J8L6D4HO6C8E6I6A1I8T7ZN2M8M1E1G4J1J347、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCX3J8L10B5U9R4U10HN10S3Z6X8I6X4P6ZU6L10X6Z9I6E6H748、有关培
20、训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCI10U8F4Q7A8G4B5HP6U3K2Y4S6B7W7ZQ9R10W3V1F6J8Y849、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCW9R7I9T1Y2J10B6HZ4K6Z10A9F1Y5A7ZC3W8L8F4J6V2W550、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结
21、和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACT7A9R9E5E4S6R1HR8W4H4S9O7M9H4ZO3H7X5T2F8B9Y1051、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCL4P3A10T2B3U4E10HC10S3B10Z8C6Q8R7ZL1L1V6K5O7D4E752、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCT7Z7H9L2U7J9M9HS1S4S10S6G10W3R9ZM
22、7U6T6N10X2K9T853、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACY6Q10X8B9G10V5X4HT10K6A8X1I4W1T3ZQ10Z1Y5M3I9Y9U954、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT7R1K6U7F10V2A6HY3P10A6X7Z9M5V10ZU2K7W1B10P5R1L155、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作
23、日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCY3L6V2V5E1Q1I6HE10E1J10A7L7S7A7ZB1C5V9E1F4R5D556、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCZ4E7R1O5A9H2U3HH1U1Z8U2S8P6X7ZA7M5O6W3V10P1D257、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACV10Z4G3A5N9I6S9HQ3O9P7A4D2X6N9ZO3E8I10H10V10D10J158、培训课程设计步骤分
24、为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACG2X2J6O7E4W4Y4HR2K8C8V4A5W1K8ZA3F5S5M1X7E10E259、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCF9L5E1R4A6D8U6HM8E2U7Q8K6H3L6ZY8J2B10C6I6C2G260
25、、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCU10U9A3R2E10L3M9HG7J1B3A7A2B6P2ZX3P9X7D2R6N10J261、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCF9C8U3C9U4N1D4HI8G7H6E2H6O7E2ZX9S6M8G2J3G6W1062、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCO6N9N2R6G5W5B4HI5W4O3V2Q2K10
26、T3ZW5D10M7Q8N10K4I763、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACZ6O3Z10W3J6Q8V8HL10G5M2M5R9G10B3ZH1E5Z9M5H3Y3H864、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCR6Q1W2U7K7Y3R4HP5X10J1Y6T10Z3D5ZO1M10N9M2E5B2R865、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品
27、方案设计要科学【答案】 BCM3R8Q4G9W3Q10D6HQ9M1U1A7K8P2Q10ZE2K4R1I10O6K10B166、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCS2Z9S5H8J2N1S10HZ2F9S5X6G1I8D7ZZ1W4M1T2W5Z1Y167、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCE3M2N1
28、N7D9B9K6HE2B4F5Z6V5F9U5ZC7N2X4H7C6X6S368、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACV5L4C9I9G10D6J4HL10V7L5G8S6B2H10ZC3J4Q5J3O2L1G169、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCG6F7F7V5P6I7W1HP7H9G10P4M4Q2O7ZK8U3Y1F10W1A2R870、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教
29、学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCN9I9P5X6Z3W5E1HA5E8J5Z6Q1K2A8ZO10J7N2G2O7Q6E1071、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACF7T3M6S4P4F2E8HJ7M5H8W3B4O10N4ZN8G8J3T7C4H9A272、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCY2Y8V7W3P1H5J1HE8H9B5I2B3U4C
30、7ZP5Y9W1K9Y4H7K673、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCP1B7D6W8B2X9J3HQ7P3K1U9I9J7H10ZT2P3D4L9C10T3M1074、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCP3M1F2J2J6U2A10HZ7V3J9W4G1A8Y8ZS1W1U1S7I10L6X575、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控
31、和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCM1R8P3N6S5C8L2HC6X6Y8V4K9P1H6ZQ5A3Y8O1M7E8R276、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCX10N4H5N10R4M7V1HQ2B7W9V3N10Y9E5ZK2C2Z3T2J1Q4Y877、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACO7E7B10X7O3M4H10HT7C6T7T3K3
32、X2S4ZN8N8U9P7K10L10Q778、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCV5O1E5N6H9T1Y4HQ8E10S10Y6F6J7B4ZR9Z10J4K9Z7F7Z179、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCY2C2S6W2P3R3S8HQ7U10W3U10H5B4C8ZY6D4Z4U8A9F8H880、()是指在绩效管理活动中，
33、根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCG8U5Z7O9R3N7C10HF5F3E9Q8U2Z8Z4ZP7T9E5O7Z4S8R381、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCZ9Z5F10B1T9T4T1HD1N10K1G6J4R4R6ZQ8S8P4J8H4O8V182、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D
34、.20个【答案】 BCP2B2P9D6T6S6T8HK8E7F2R1T10I2E9ZA3J9P3H6S7I9M383、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCI7I4P4Z10Y9G9T1HF6V7T3I6S5R4S5ZI7T4I3V3N9U7G784、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCR6D2V3B2H3K2O2HU1V1K5C6B9R5O8ZE7B2O2M3B7D3A385
35、、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCL5M9W6J7X2H9A6HK6O5J6T4F1S6G1ZD10V8K7Y10F2N8A186、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCG2I6G8L9Y10T8N9HO6C1H9E8G2B8E10ZO7F10D1T6Y2I9G987、（）反映了一个工作群所
36、有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCB8J3F8V7S4Z9U3HH9Q6Y6U6U5P10V7ZE9K5S4Y2Y5V3P688、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACM6M1E4G9M8H8N6HT7L9B10J2G8I2E7ZE7A5A8B7V4O1L689、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCJ7H10M7C1P5E3R3HV9B4L6E5P5U10Y8ZE3F2Z6O4B6F10P590、在情境模拟测
37、试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCO10D4F9M8H6F8C3HA9Y8L5U8Z1X1N3ZU9T6Z6C2G9Z3V1091、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCX9H8E8S6U7T3U6HS9K5T2V3W6A7M7ZM1D6M4V2Q10X1Z992、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪
38、些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCT2R8Z3P4T10T4U6HO7F4K4P6Q7B5T6ZH10Z2K2X6X9H1M1093、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCQ9P8M5U7P8A5O9HT8D8R10M7P5Q2I4ZG4G8X8M4I8K2O494、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前
39、提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCK4D10O6G2Q8F3H4HQ2K4B3C6V3F7E6ZX6M9J1N10A6K7Z695、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN3C5R1I8Y6O3H5HP10G10W1L5V1V10M9ZD3F2A1S7G6D1U496、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCZ9A5M6I5W7H9S10HN4U10W5Z10T4E7Z2ZS3P6V6A6T2B10Z797、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企
40、业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCQ8M2W10H2G6C6S10HG5Z1J9Y6T4S4L8ZM5V4D9J1R6V9O798、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCV6L6Y6O6N9L2G1HC1V2O6E2R9T2D6ZO1G3A9B10O1K2J899、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACI7D9T7G8B1L1F3HR5X10I5V4I2W3A9ZT9Z2M1S4S8B8L2100、(2017年
41、11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCA1M2J2J5T5R3M3HS5S3I9Q5R9U3Q8ZP10T6L8M5H6B8V7101、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCW7W10T10L8H5R9W3HO8U6B4A2G3C1D9ZS1Q3V4I10W6Q10E7102、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操
42、作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCW8Y5A7A3T2K10D6HS2B4K3V8W10O5N9ZT3J5C2A8X9L1Z7103、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCF3H10J4S6X7U8X5HN1O2Y10T10W7C10Q3ZM8M7V1G10Z9M5Q3104、计划工时定额等于（ ）除以计划
43、完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCY8W9K7L7K8X10Q8HZ7N10W4G7S8C8Q9ZD1H8D3E2D7X1C4105、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCR6Z2T3W3Z4Q4Y5HR1Z8E9L9S3I10A9ZU4F8Z3X9C2R2S3106、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCA5W5J6U3W1D5Q7HD1O10Z2N5F4Z4T9Z
44、X10B9Y3K5C5Z10O8107、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACS6U7A5C2O5V2H8HV2E7R2E1W6D5J7ZL2C8W10P9B4U2G9108、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACR7X1X3F6N9W1R6HA9V9P4X8R2V5E6ZY1R3B4H10W7Q5U10109、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（