《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（易错题）(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（易错题）(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI3E6K2S2G7H1C4HA5H7F9T1J10Q10Z5ZG1Q2C5A4Q4C10H82、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力
2、。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACF3K4L4J2P4J5G3HO7W1J8S5H1Q8Z5ZN2I2W4E4L1M1V103、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACV5W6J8I3I4D10T3HS1Y4S1X6I2L4I2ZB3L8G9L10D7P6U44、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCH10U7O8O10N7E6P1HY9S9B9X4N1M4H8ZB4T3R1D
3、10F6O3F55、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACL8C4V8O3I5P7C4HL2Q8M8N7H3K1Z10ZX6E3U10Z1A6H7O96、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACK6W1H5F5W1W7J1HR2E5M7A1N9Q8E2ZA5T8J7E6V5F10O97、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案
4、】 DCR8G5N4F10E3W9H2HA4D7Z8Q5N6L7I4ZT10Y6D7E6W8A9F78、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCB8J9T5D5A7S2I2HV7U1J5R4Z1M8H10ZL7L2I6N6H5P2O79、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCD10J6H8G7F10M4Q10HM6V1E7T5I5D8A2ZF2M4I1G7Q2D9K110、下列有关培训制度的执行与完善的说法
5、，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACY9O9U5X4K5Z7C6HR5L2Q4A9F8P3O8ZS3L8X7S7Z6F4F711、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCY8D6L10Q8T2Q3O7HY6C6K8F3O2J10Q8ZQ3L6B1C2T3X10J21
6、2、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCQ2N7L8D1R2Z3T6HX5K10O2Y2F1S8T3ZP4X8M8F10C1F9W313、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCM9E10L9I10J10P8E8HY10V5W10A8K9K9I5ZZ7Z2V10C10T2S3U214、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展
7、【答案】 BCO7T10G9M6D5R8A4HH1U7I10T9X7C10N8ZT2D1C2D6N10S7E315、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCE5W7F2M10A3E6W7HW8K4V4Z10Q1H7G4ZU8L9E10E6V2P1N316、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCZ5U4R7N6L7N9K10HR1R3X3E8V6H10E3ZD10E9H9L3S9G1H217、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.
8、具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCN10I7Z6Y5F6Z4K9HD1L10Z1U1I8C6F8ZU5M4Q7V10L3Z8J118、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACI1P8L2F6A10V5Q10HS8V8N1U3L3K4U4ZL4A1D5C1H1N8K519、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCX1F3L7D7C8O3P9HZ1M8Q5C7H9K5S7ZM2A9I10D9D
9、7M1W620、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCS6I9O9E1W2I4A6HX9Q5L1D3C10C7E5ZA9L4I6B4Y5W6U1021、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCN10N1E6C2C7L4F8HL10E6J6G6U1L7F5ZT4K7G7M4S2W3E722、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素
10、【答案】 CCA3J10T6V7T2A2S7HZ9T2O10X1N2H8H10ZY3L10X3D1I7A8Y323、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCR7P2W6I8I10G2T1HC9L1B2X6W10I9U10ZB5C8M1E8P9A1C724、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCY4A5Y10E1A6V4F10HM2T4M3T5V8F5S10ZJ2T3Q
11、2N2U8T8G925、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCW2X5D2H4Z7O1T10HI9Y9D4J2V7P4N3ZI10M4N7C2L7H8Z126、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACY2M2C7K7O2C8L1HF7X2P4V3C6N9G4ZU10M9H6X2R9O9I127、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织
12、和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCQ4I9Y9X4J3S2L3HU7J3P8O6C8F1H8ZE9A2H6V5I2Q8F628、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCD4M7Y9P7Q6R5M2HS2Y9I3S8Z3W4O3ZC8S2A4N2C1X4F1029、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACR8U10R3M5C10U5N3HU7Y2F9B7V1V6R10ZO9T5Q10A
13、8E9C9Y230、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCP8G5K8L5T4L4W3HV7A8N6G10E7R8R1ZY5H10L6T10Y2L1T331、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACY8G5V6G7K9I3Y7HI8T1A10P1V7S6U6ZI5J6T6E4T4R3G332、劳动法第四十五条规定，国家
14、实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCP3W6K4E2N4P6Y1HW1R5L2I8U6G6T1ZF9X4Z6Z1O2T5A133、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACE7T6H4Q8H8V8O7HS10Q2M2O2B6I4U3ZM3G7Y4W9M4Y2M834、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节
15、假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ10I5O9U7I4W10U5HI1E1E10T5B9W6I1ZJ5J6X9J1Y1L1G835、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCL4P4W3Z10B7S7C7HD7W7A2K6K5J3W1ZR10D6N5Y1J8F9I136、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACI1L5T10V6F7A2W8H
16、U5V9Z4H7W7O10F1ZB9G5S4Y1G2L2M937、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCD7H3I6Q10V10R10R2HU10M3J2U5M8O2F8ZW6U9G4A1A7O2V1038、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案
17、】 DCJ4Z4U8B8V10A7Y3HC3W6J10L4C10Q5G2ZB5H6J5U5A9T10G1039、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCQ1E6F10Y6H2F4D4HM3S1L3Y2U6C5T9ZA10P1M3V7P7X4U240、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCL7D3J6R10J1H7G8HQ6P7X8S8F9U7Y6ZQ5H9W2I7M4J10G741、下列关于多重淘汰式的说
18、法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCV3R4M5S5Z10A9L6HS8J6Q8N5N10F10M7ZC4O6Z5M7R10J5X842、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACV7S4L3W8C7V5X2HD2J4I3F3E5Z3S4ZC9K6W9N9C10V5B643、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-60
19、00C.6000以上D.100-5000【答案】 BCS10K2H6R5X8V7N1HG2J8Q5W9E6H4X6ZN2O10O3T7L7L6U344、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCQ1K5Z1T5G9T3C3HW7H7S3D5N7H2M7ZU4J8A6W7E8K6I245、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】
20、 ACJ8T3B2N7G2Q10N10HG9T9Z9Y3X4I6K2ZS9Y3Z3C1K9J10M446、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACN5B6J2M7Q3R3C10HI3G9O4C5Y5G9F3ZK2B9J4H2J5M5N647、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCC1Z1D4T10N4G1F8HR8W1X9Z8K9G3G5
21、ZY8Z6D6I4S9Y9A1048、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCA10D10M5X3C7Q5C5HM8Z2F2A8O2T2T1ZV8O4K4G7T7C10P949、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCF4E9N5V3S4E8B8HT1N9W9H6A2I6N9ZW6W5C10L4S4Z10F950、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCF9K2X7Z8
22、A2C6J6HZ4Q1B2M2C2C8E7ZS8J10L4K1B5X6H451、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCE7M6W6Y10O4Y6O2HB7W3I1F7B2N6Z6ZD1Y7V2R4N9N5K152、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACE9S9Z10N4Q2M9R5HA10V6M5F1K7P5Z7ZE1M1Y4A9W2E2Q153、(2017年
23、5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCT4T5D7D6Q1P3Y5HQ8Y3A2D6N3Q10I4ZS7C1L4V8Q1F9E254、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACQ4L7B7I2X1X5E10HP3A9Q9I8Z4Z1L10ZQ8Z1W6W5B3B3Z1055、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCE1U4V1R6O3S3Z9HB3I10Q1
24、0I7A8T3D1ZD8D4S9D8U2U3T256、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP4M6C4A4P5T10R10HJ3S3D6D1T6P10I2ZU8A5Q8D7R2H9T857、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCZ9E2S5H7U5P1G4HM1B2L1K10F6B5B7ZO3J6M9I6S7T2K358、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补
25、增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACP1S1Z8O7G2U10V1HC6H4M1V10O4Y8P6ZZ5M1H7Z10Q5V4G659、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCK2O9Z6U5L8Y1Z3HO6F5B6Q6Q3Z10H8ZB1R7W2B2J5U8F860、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV7I
26、3R7B4C6S1H9HD3W5W5N3R6G9A7ZN8N6L5T2D1T8H761、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACG3U6S9U2T5Z8R4HK6I3K6U6M8Y5V7ZW9N8P1E7A7Q9M762、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCM3H3O4I2J4O3U7HC5R7K6Z3E2V5A10ZB7L6Q9L3I5Y3I463、集体合同经劳动行政部门
27、审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCJ5A5K5N3A8O7J2HS5S6R2O4A9H3Y1ZY9D5U4U5C8V7F864、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACS8L5N6C7M5N10E10HE6B1M10I8X4Q8T8ZR5Z8S1M7Z10P7H965、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩
28、写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU9U8W9H6X10O4R9HJ8A10F6P8O2R2Q9ZW3A6C5J6E10J3M966、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACG5P5U3H3E3D3P4HH7Y8T8F10O1E1H3ZT5Y3P9P5S5F6J1067、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACJ3K3X8P2C5E5T3HC3Q8Q7L4K2N6S3ZQ5H8K8O2E8I3T268、通常人们认为绩效考评的
29、偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCP3G7C2N3Z8C4I4HR6O9K7Z9R4O1M1ZY4L7D9S10V5J4N169、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCB1A9Y8R5L8X2I8HN9V9N10J8X6P3T9ZX9H1S7Q7O8A3Z270、培训投资净回报率与（）的变化无关。
30、A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCU8L1R2Q2L10O4L9HH8B6X8I6K6W10J6ZH9I8E8N6M4G8D571、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCB5L1C2G10C1Y5V10HM2Z10B8P3H2E3A5ZQ9T2M9K2E4C4O472、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCK9J5Q5K9J6T1U3HZ1Q7T6
31、P2Y10O3X7ZP7K5N4E3K8A10D273、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCA8N5A5E6L8Q5A4HZ9G10W4I3Y6W5U10ZM7H5A7E6H5X1J1074、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCG10F1Q7R5R6E1U8HT1U4H1O8V8W5O7ZQ8N9V10W6B
32、4H8X775、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACW10C8S4I9R10U5O3HS2I3J7D5M7Z8Q2ZO6T9H1B8U3G5Q376、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCN2M10L5T7T3H6P5HH8Z6T1G2P10N1E8ZP9F4N4G7Z5O1I1077、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B
33、.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCF4P6B2J6E10W2J3HS10F10S9Y1I8G8S2ZA4S8T9R2E8G3Z678、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCD8Z4U1K3T9Z4B9HT5G3G4M1N2D6D5ZR8Q10E7V4L6G7F979、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACY10A9L10R9T8C1N5HS9Y2O8V1H10H6D9ZS2J6Y3Q3J5J2H680、费
34、用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCF4K3B1P6Q3N4J4HN5G3X2P10X8W8I10ZB3D7S10H8Z7K9N381、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCX9A3E8H9Z5Y5D2HW6U5B9C1A5Y4M3ZC4U6L6Q2W4J10J882、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中
35、心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACD8H1C5A7U4V3O6HB1L7V2C8U5L2E3ZL7R9P9Y9A9N10O583、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCE1E6D3Q10S2V10M2HJ10F6M5G7V3E4X4ZY8B9B9I3X7P1E284、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结
36、构化面试【答案】 CCA5B5P2G8F2G8B8HO6L9G10Z7T9R6G4ZE6W6T4W8Q10J1Y1085、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACV10P2Q6E6B6O8S2HM10Y9M10C1G4H3O3ZM6T4M5K5C10V4G386、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCM2G2A4U1T10G6J4HS3T7B3B8V6O10F10ZN2W10T7U2Q2C1H987、（）不属于目标型调查
37、法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCX7R1E5H6E3I4I2HW9I9D4H3U6O3B2ZC9M10F4Q4X5H6B188、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCF10I6R10T3Z10E4K8HK3T3Y2Z5Q10E1N4ZC8Q4Y10D6B10W7V489、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACJ10H5A8K4T7T2X10HC2A7B7X8V5K6A7ZW4X
38、5K4T5Q4A1H390、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCQ5Y7X9I7C4V9G8HD3Y3I2P6Z3I4T10ZQ6S4A2B4C1M2E1091、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCU5A10X8T8D9L10K8HR10N10G6U2Z4I7N1ZB10J3D2X9L8X4F792、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCA6U6G3Q2T9O2T3
39、HL9M8M10C4W4L3F5ZG2B3V2R3O8A7C593、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCW9D4Q9D7M3L5U10HH1Z6F7M6Z2X2F3ZB10R10I1T1H3M6L594、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCK7O1Q4I4M9P7W4HE4F8C4Q7I9H8U7ZA10S8V6V1K6D8I795、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCU
40、8Z8A3P1V1I4P6HG3P10J10W4G4M7N3ZK10J1N6N9D1X10D596、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACC7T4U2E6Q7M3X4HC4U1C8Q3X8W10Z2ZQ10N1W2G5A3A1F697、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACK8E10Y10B3B1D10O9HX8G4M7U6Y10Z5J6ZI3L9R5F9B2G3G198、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最
41、好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCF10Y3C4Z7E5K10T8HS5M3L7Q4L2L9L2ZR5R2G10F1G4G3P299、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCR8X2J3M3H10O7V7HQ4B6E4P6Z2F8Y4ZY2G5H6Q1J9D3K5100、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACO2J6N4M3N4O9U4
42、HG1Q9X10C5N3F6C5ZI2Y9E10K8Y8X5Z3101、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCM5P10V6Z4O3M7A4HU6Z1Y5J5D2Z5O7ZX2Y3T1K2B3S5Z8102、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACS10L6V6U6V3L2S8HD4I1Z2N10S1D2G8ZP4K5A6Z9H1F9G7103、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的
43、总额【答案】 CCQ5K6P10D4O4Y10V1HU10N3J8T1K3J7N8ZG10X7Q10D5A6J10Q4104、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCY9R6G8O1D5H4E9HA10K9H5N5N2V4R6ZB1S8O3U9P6F4M8105、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACD8U2U3M1T6X4H4HD9J6J3G4E4H7V7ZE5X9S4H1T3
44、A8X9106、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCK2D3T5I9J3L5M9HC2K10H6P3X7Z7P8ZB7A4Z5K7D10E6R3107、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCL10Q4V10N1G4E8E8HT2R8Y2T3A6P10M8ZH1E1L5K6M6N7Y3108、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔