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1、精品_精品资料_一、填空题（每空 2 分,共 20 分）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、时间动作讨论被称为是科学工作分析的开头,其创始人是.2、工作日志法的基本程序包括预备阶段、分析阶段和 3、职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息,包括 .、智力过程、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工作产出、工作背景和其他职位特点.4、职能工作分析 FJA 的框架认为, 完整意义上的工作者完成工作职能必需具备3 种技能：、和_.5、工作分析系统可以分为两大类,即 工作分析系统和工作分析系统.6、工作分析也叫,是一种系统的收集和分析与职务有关的各种信息的方法.可编辑资
2、料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7、工作扩大的途径包括 _和 8、专家们认为的信度最高.扩大工作两种方法.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_9、是组织最基本的活动单元,是人进入组织的中介.10、工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的理论.11、工作分析的主体分为三个层次：、.12、的出台,标志着我国的劳动法律制度不断走向健全和完善.13、是工业心理学的重要创始人,被尊称为“工业心理学之父”.14、最常用的测量信度的方法包括 、评分者一样性信度和 三种.15、参加法是指通过调查者直接参加某一职务的工作,从而细致深化的扮演和体会 和的方法.16、功能性职务分析FJA 法的每项功能描
3、述一种广泛的行动,它概括了在与信息、 和发生关系时工作者做什么.17、对特质进行评判时用到的评判维度是：、.二、挑选题（每题 1 分,共 15 分）1、小万在销售部门工作,他常常按标准格式准时具体记录自己工作的内容与感受,然后在此基础上进行综合分析.小万的这种做法属于工作分析的（）.A、参加法B、观看法C、写实法D、主管人员分析法2、在工作分析中,集中于明白工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（）.A 、人员导向问卷B 、职位导向问卷C、结构式问卷D 、开放式问卷3、列不属于对特质进行评判时用到的评判维度是可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A 、等级B、有用性C、权重D、
4、有效性4、一份完整的工作说明书内容的第一部分应当是.A 、工作描述B 、工作标识C、工作综述D、工作关系5、是特的针对治理人员而设计的工作分析系统,是全部工作分析系统中最有针对性的一种系统. A 、治理人员职务描述问卷B 、治理人员职位描述问卷C、治理人员任务描述问卷D 、治理人员职责描述问卷6、1936 年,职位讨论委员会的讨论小组以职位编码表为基础,通过系统的工作分析收集了大量样本资料,最终完成了闻名的 的编辑. A 、职业辞典B、职务辞典C、职业大辞典D、职务大辞典7、以下说法不正确选项（）A、工作分析的结果更好的实现人力资源治理的职能才是工作分析的最终目的.B、小组成员可以包括专业工作
5、分析人员、任职人员以及该工作的主管.C、体会说明,最有效的数据收集方式是由工作分析专业人员对任职者和直接主管进行工作内容方面的访谈,然后由这批专业人员填写PAQ问卷.D、在利用 PAQ系统进行工作分析的实际操作过程中,必需严格遵守它的步骤.8、在职能工作分析中,最基本的分析单元是.A 、任务B、工作本身C、组织目标D、行为动9、关于工作名称确定时,需要留意的几点说法错误选项.A 、工作名称应当较精确的反映其主要工作职责.B、工作名称应当指明其在组织中的相关等级位置.C、工作名称会影响任职者的心理状态,因此,工作名称的美化不仅会增加工作的社会声望,而且可以提高员工对工作的中意度.D、工作名称的美
6、化有欺诈员工的颜色.10、专家们认为的信度最低. A 、TTASB、PAQC、JEMD 、MPDQ11、试图从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的,可用于多种职位类型的工作分析系统是（）A 、治理人员职务描述问卷B 、职务分析问卷C、临界特质分析系统D、工作要素法12、表示两个评定人分别评定同一对象时,所得到的两组数据之间的相关程度的指标是（）A 、再测信度B、评分者一样性信度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C、内部一样性信度D、表面一样性信度13、用来反映测量在多大范畴内包含了概念的含义的效度测量方法是（）A 、内容效度B、构念效度C、同时效度D、猜测效度14、是界定工
7、作关系和任职资格的基础.A 、工作的转换特点B 、工作的输出特点C、工作的关联特点D 、工作的输入特点15、约翰弗拉纳根在其次次世界大战期间开发出来的工作分析技术是A 、职位分析问卷B、任务清单分析系统C、人体工程学D、关键大事分析技术16、关于利用观看法进行工作分析信息采集的优缺点,以下说法正确选项 A 、可以基本排除主观因素的影响,比较客观和正确B、不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作C、工作量小,时间短D、可以得到“有说服力”的统计量17、效标关联效度反映的是A 、测量在多大范畴内包含了概念的含义B、用来测量构念的变量与构念本身的一样性程度C、测评结果与某种标准结果的一样性程度
8、D、重复测量同一讨论对象时,得到相同讨论结果的可能性18、以下三种工作分析方法,信度由高到低依次为A 、PAQ TTA JEMB、 TTAJEM PAQ C、PAQJEM TTAD、 JEM TTA PAQ19、在工作说明书中, 描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是A 、工作标识B、工作综述C、工作条件D、工作关系20、法的每项功能描述一种广泛的行动,它概括了在与信息、 人和事发生关系时工作者做什么.A 、职务分析调查问卷（PAQ）B、HP工作设计方法C、功能性职务分析（ FJA）D、职业分析问卷（OAQ） 21、工作扩大化是指.A 、工作的范畴扩大B 、工作内容的基本转
9、变C、工作责任的基本转变D 、工作岗位的转变22、是工业心理学的重要创始人,被尊称为“工业心理学之父”.A 、穆斯特伯格B 、赫兹伯格可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C、麦考米克D 、威廉冯特23、关于工作轮换,以下说法错误选项A 、工作轮换给员工更多的进展机会B、工作轮换提高协作效率C、工作轮换可以在员工之间较简单的完成D、工作轮换可能会使职务效率降低24、MPDQ问卷中题目的分类被划分为 个部分. A 、13B 、14C、15D、1625、工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的才能.在职能工作分析方法中,这种技能属于 A 、通用技能B 、特定技能C、适应性技能D 、娴熟
10、技能26、列不属于对特质进行评判时用到的评判维度是 A、等级B、有用性C、权重D、有效性27、工作信息分析不包括 A 、工作名称分析B、工作描述分析C、工作待遇分析D、任职资格分析28、以下工作分析信息采集方法中,不适应于脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情形的间歇性工作的是 .A 、观看法B 、问卷法C、工作日志法D、面谈法29、员工的薪酬包括固定和浮动两大部分,而浮动部分通常和（）挂钩.A 、职位B、绩效C、学历D、专业技能30、任职资格条件是指一项工作对任职者在素养方面的（）.A 、最高要求B 、一般要求C、最低要求D 、中等水平的要求31、以下符号哪一种不属于工作分析的方法.A、
11、PAQB、FJAC、TTAD、FTF32、是指在工作内容和责任层次上的基本转变,并且使得员工对方案、组织、掌握及个体评判承担更多的责任.A、工作小组B、工作扩大化C、工作丰富化D、岗位轮换33、百科全书的主编和组织者是A、狄德罗B 、泰勒C、达尔文D、德鲁克34、以下关于工作设计的说法正确选项A、工作轮换法是为减轻工作的复杂程度而进行的一项工作变化.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B、工作内容充实是对工作内容和责任层次基本的转变,旨在向工人供应更具挑战性的工作. 它是对工作责任的横向深化.C、工作丰富化与工作扩大化的根本区分在于,前者是扩大工作的范畴,而后者是工作的深化,以转变
12、工作的内容.D、工作丰富化与工作扩大化的根本区分在于,后者是扩大工作的范畴,而前者是工作的深化,以转变工作的内容.35、对于一些工作周期较长和突发性大事较多的工作（如保安工作）进行工作分析,宜实行进行分析. A、直接观看法B、阶段观看法C、工作表演法D 、工作日志法36、利用 MPDQ问卷对工作进行分析,最终可以形成几份工作分析报告？ A、 6B、8C、5D、1037、用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一样性的指标是A、再测信度B、评分者一样性信度C、内部一样性信度D、表面一样性信度38、在工作说明书中, 描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是A、工作标识
13、B、工作综述C、工作条件D、工作关系39、是界定工作关系和任职资格的基础. A、工作的转换特点B、工作的输出特点C、工作的关联特点D、工作的输入特点40、劳动合同法 规定, 劳动者只要提前 天书面通知用人单位即可解除劳动合同.A、 15B、30C、60D 、 2041、通过调查者直接参加某一岗位的工作,从而细致、深化,全面的体验,明白和分析岗位特点及岗位要求的方法是（）A、观看法B、问卷法C、参加法D、面谈法42、任职资格条件是指一项工作对任职者在素养方面的（）A 、最高要求C、最低要求B 、一般要求D 、中等水平的要求43、调查表中回答疑题的方式主要由封闭式和（）A、开放式B、跳动式C、相倚
14、性回答方式D、漏斗形技术可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_44、不属于 TTAS的缺陷的选项是（）A、有用性不强B、过于精密C、过于复杂D、花费高45、工作信息分析不包括A 、工作名称分析B 、工作描述分析C、工作待遇分析D 、任职资格分析三、名词说明（每题 3 分,共 15 分）1、信度2、问卷法3、工作分析4、任务5、工作评判6、效度7、观看法8、工作评判9、KSAOs10、任务11、评分一样性信度12、访谈法13、工作设计14、任务15、 KSAOs、四、简答题（每题 7 分,共 28 分）1、劳动合同法为人力资源带来的新挑战有哪些？2、简述访谈法的优点有哪些？3、简述工作
15、分析的信息来源.4、从群队进展到团队的过程5、简述 O*NET内容模型中工作者层面的要素.6、简述 MPDQ的设计原就.7、访谈法的缺点有哪些？8、工作分析关注的对象有哪些？9、简述 MPDQ的优点.10、简述 O*NET内容模型中工作层面的要素.11、猎取关键大事所采纳的方法有哪些？12、简述多元工作设计问卷中动机性工作特点的利弊.五、论述题1、试述工作描述的基本内容？2、试述实施工作分析的基本流程？3、论述工作分析在人力资源治理中的应用.4、工作导向和人员导向的工作分析体统有什么差异？企业在挑选是可以从哪些方面进行考虑.5、论述工作分析中关于描述项的将来进展趋势.（至少五项）6、临界特质分析（TTA）的实施步骤和关键掌握点.可编辑资料 - - - 欢迎下载