《2022年劳务派遣人员管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳务派遣人员管理制度.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -员工治理制度（试行）一、员工纪律1、喜爱祖国,拥护中国共产党的领导.遵守公民道德规范,文明礼仪,扶老助幼,树立为人民服务的思想.崇尚学习,勤于摸索,爱岗敬业,开拓进取,与时俱进,不断开创工作新局面.2、严格遵守作息制度,准时上下班,做到不迟到、不早退、有事请假.每天一般提前510 分钟到岗,做好预备工作.3、热忱接待每一个来电、来访人员,讲文明、讲礼貌,做到行为举止端庄大方.4、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气,积极参与单位组织的各岗位技能的培训学习、技术练兵和业务竞赛活动,
2、努力提高服务技能.5、工作时间内必需听从上级领导的工作支配,不得办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等嬉戏活动.各科室间人员不得随便串岗、漏岗,以免影响工作.6、工作中员工与员工之间、下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷,应本着相互体量、构建和谐的原就,自下而上逐级解决,不得越级,更不行将亲属、家属招来取闹威逼对方和领导,一旦发生此类大事,以自动终止劳务关系处理,造成后果,自负法律责任.7、爱惜公物,呵护单位形象,保持室内外环境干净、卫生,工作场所做到窗明几净,墙面无污迹、的面无脏物痰迹,物品放可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - -
3、 - - -第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -置合理有序.8、强化安全意识,每天下班前关好门窗、断开电源,防盗防火,树立安全工作人人有责的思想,确保单位安全.二、考勤制度1、上下班时间执行综合科关于作息时间的通知.2、实行上班签到制度. 员工上班前本人必需到指定处签到, 任何人不得代理他人或由他人代理签到,否就代理人和被代理人每人每次扣50 元.因工外出或确有合理缘由,不能准时签到, 应提前向分管领导请假,否就视为迟到或旷工.3、考勤表由综合科专
4、人负责统计,每月3 日前将统计结果报主任签字后,作为发放员工工资、奖金的重要依据.4、违反考勤制度的情形和处理（1）迟到：晚于上班时间签到的,且未提前向分管领导说 明合理缘由的,视为迟到.超过上班时间60 分钟的,视为旷到半天.超过半天的,视为旷工一天.（2）早退：早于下班时间下班,且未经科室负责人批准的,视为早退.超过下班时间60 分钟的,视为旷到半天.（3）脱岗：在工作时间不在工作岗位工作的,视为脱岗.脱岗视为旷工.（4）旷工除上述迟到、早退和脱岗的情形,按旷工处理外,凡以下情形,均按旷工处理：实行不正值手段,涂改、骗取、伪造休假证明.未请假或请假未被批准,即不到岗.可编辑资料 - - -
5、 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -不听从工作调动,经训练仍不到岗.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗.其他违规违纪行为造成缺勤.（5）处理方法迟到（早退）,每次扣 10 元. 旷工半日,扣发一日工资.旷工一日扣发两倍日工资. （日工资 =实发工资 /21.75） 连续旷工 3 日或一个月内累计旷工5 天或全年累计旷工10天,均予开除.5、加班（费）：双休日、法定节日或
6、遇紧急任务需要支配加班,由综合科通知,记录加班考勤,加班费当月统计隔月发放.双休日加班费 =日工资 *2* 加班天数法定节日加班费 =日工资 *3* 加班天数6、病假：员工因病请假半天以上 （含）,须本人填写请假单, 由科室负责人签署看法后,分管领导审批.连续请假3 天以上,须向单位出具泰州市医保定点医院开具的病假证明,填写请假单由科室负责人、分管领导签署看法后,主任审批.请假条统一交综合科备案.病假一天 , 扣 10 元.病假全月工资为泰州市最低工资标准的80%.全年累计病假12 天以上（不含） ,年终奖按天数扣除.员工因患病或非因工负伤,停止工作治疗后, 在规定的医疗期满后不能从事原工作,
7、也不能从事由单位另行支配的工作的, 依法解除劳务关系.7、事假：员工事假须持本人书面说明申请,经逐级批准后, 方可休息. 员工请假半天由科室负责人签署看法,报分管领导审可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -批.员工连续请假3 天以上,必需由科室负责人、分管领导签署看法,主任审批.请假条统一交综合科备案.当月事假 3 天内（含）,扣 20 元/ 天
8、.当月事假累计超过3 天,扣除工资 =20 元/ 天*3天+（累计事假天数 -3天） * 日工资.全年累计事假10 天以上（含）,年终奖下浮10%.15 天以上（含）,年终奖下浮20%.以此类推,累计事假每增加5 天,年终奖下浮10 个百分点.8、婚假员工婚假按国家有关规定执行,符合晚婚年龄 （女 23 周岁,男 25 周岁）的,婚假为10 天.符合法定年龄、领取结婚登记证 的婚假 3 天,凭结婚登记证和本人书面申请,经领导批准后方可 休假.婚假期间工资不变.9、产假（流产、保胎、哺乳、方案生育手术）女职工生育按国家相关规定执行：符合法定年龄,领取生育证, 享受顺产假90 天、难产另加 30
9、天休假.符合晚育年龄生育,享受产假 120 天（男性员工享受7 天陪护假,需提交结婚证、双方身份证、生育证、医院证明、书面申请）,难产另加30 天休假.女职工产假、男职工护产假期间,工资不变,不享受任何奖金.育龄女职工保胎由职工本人申请, 经批准后一次性休息, 视作病假处理,工资按病假期间支付. 女职工哺乳期一年内 （自哺乳起） 可享受工作日内每天 1 小时的哺乳假（工资、奖金不变） .全部休假都必需由甲级医院开据证明, 经领导批准后方可休息. 接受人工流产（含药流）的已婚女职工凭手术单位出具的方案生育手术证明书享受30 天休息假（工资不变,不享受任何奖金）. 已婚女职工未经节育措施意外怀孕流
10、产的,做病假处理. 女员工方案外生育,其休息时间以事假论处.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -10、丧假职工的直系亲属（配偶、子女、父母）死亡,可享受3 天丧假.外戚直系亲属（配偶的父母）及自己的隔代祖辈死亡,可享受 1 天丧假.请假手续按程序办理.11、工伤凡在工作期间非主管责任因素（含上下班途中） 所发生的安全和交通事故,由综合办公室（劳动保证）调查、确定,写出书 面材料,经园领导集体争论通过,上报市劳动与社会保证局,依 据劳动安全鉴定,作出工伤打算,享受工伤待遇.二一一年八月二十五日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载