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1、 2023年劳务派遣人员管理制度文档劳务派遣人员管理制度培训心得(8篇)劳务派遣人员治理制度文档 劳务派遣人员治理制度培训心得篇一 1、根据当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动爱护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。 2、做好与用工单位合同的存档工作。 1、根据国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极准时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避开相应劳动纠纷。 2、尽量不组织输送大批量 1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，
2、可以商定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。 2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务； 3、明确合同解除方法及违约责任； 4、员工合同签订后准时办理劳动合同用工手续。 1、明确员工的劳动酬劳（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工一样福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。 2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。 3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必需以货币形式发放，不得以实物替代。 1、积极宣传当
3、地的社会保险法，让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。 2、根据当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险，个人局部依法代扣代缴。 3、发生工伤或患职业病时准时进展救治，并按规定进展工伤认定及劳动力量鉴定，履行相关义务。 1、每位员工工作时间每周为40小时，详细工作时间按用工单位执行； 2、用工单位安排加班加点的，按国家相关规定支付加班工资或安排调休。 3、每周每月加班时间须掌握在国家法规允许范围内。 1、员工依法享有各类有薪假期（病假、年假、产假、探亲假、工伤假等），做到员工劳逸结合，切实保证员工的合法权益。 2、切实保障员工每周有一天休息，不得长时间高强度工作。 1、切实遵
4、守用工单位的劳动纪律，按时上下班，遵守用工企业打卡出勤制度。 2、听从用工单位工作安排，不得顶撞上级领导，遇事向用工单位直接领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事（相关负责人）联系。 3、有事休假按规定办理请假手续。 1、员工因故需要离职，须按合同规定试用期内的提前一周，合同期内的提前一月提出书面离职申请，获得用工单位批准后，报备人力资源公司，并办理相关离职手续，交还单位领用的物品，清算清公司的借款等。 2、用工企业离职手续办理完毕后，凭离职单复印件至人力资源公司办理离职手续，结算工资等费用。 3、员工离职手续办理完毕后一周内，由人力资源公司准时为其办理社保转移及合同解除手续。开具劳动合同解除证明书
5、。 1、劳务派遣须符合”三性原则”，临时岗位不得超过半年，替代性岗位为因产病假缘由消失的岗位，帮助性岗位为单位主营业务供应效劳的工作岗位，详细要有企业、员工或工会集体确认。 2、严格掌握劳务派遣用工数量，在帮助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。 3、建立用工台账，有每个企业的人员资料、合同签订状况表。 4、完善信息网络系统，账目清楚，数据真实完整、各类工资性帐表须保存2年以上。 5、建立完善的财务制度，依法纳税。 6、标准治理，合法经营、有序治理。 7、虚心承受劳动治理部门的监视治理与工作指导，参与各类劳动法规培训工作，提升公司治理人员的业务水平，提高公司的运营力量
6、与效劳品质。 劳务派遣人员治理制度文档 劳务派遣人员治理制度培训心得篇二 第一条 为了增加公司依法治理的标准性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业效劳，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 其次条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条 公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的商定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。 第四条 处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，惩罚为辅，积极疏导”
7、原则，实事求是，依法依规处理。 第五条 一般状况下，用工单位自行负责聘请及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条 如用工单位需要，可书面托付公司进展聘请，原则上用工单位须派人参与面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条 如用工单位全权托付公司进展派遣员工聘请，将参照第六条的方法执行，并另外支付相应的聘请效劳费用。 第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守劳务派遣合作协议商定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行
8、劳务派遣用工形式。 第九条 签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订/续订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于5个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条 用工单位与派遣员工协商全都，可以对劳动合同内容进展变更。 第十一条 变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知函于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十二条 经用工单位与派遣员工双方协商全都，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，根据法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合同商定执行。 第十三条 劳动合同终止的法定条件消失时，派遣员工与公司签订的劳动合
9、同依法终止。 第十四条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应仔细阅读公司的告知书，并忠实履行自己的义务。 第十五条 派遣员工在用工单位工作期间，必需遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，听从用工单位的指挥、治理和调度。 第十六条 用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。 第十七条 派遣员工参与用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。 第十八条 用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动爱护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放
10、符合要求的劳动爱护用品，爱护派遣员工在生产、工作中的安全和安康，并定期为派遣员工进展安康检查。 第十九 派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。 其次十条 派遣员工在社会上消失刑事案件，全部责任由派遣员工自行担当，公司不担当任何法律和经济责任。 其次十一条 用工单位依据各岗位的需要，需对派遣员工进展有针对性的相关业务培训。 其次十二条 用工单位应依据被派遣员工在单位的实际状况制定相关考核标准及考核方法。 其次十三条 用工单位为派遣员工供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，商定效劳期，有关权利与义务
11、及违约责任按法律法规和协议商定执行。 其次十四条 用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议商定条款执行。 其次十五条 派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司根据用工单位供应的业绩考核状况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订补充协议后，由用工单位直接支付。 其次十六条 派遣员工工资的支付方法：依据劳务派遣协议的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人
12、应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并准时发给派遣员工本人。 派遣员工假如对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必需准时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时赐予订正。 其次十七条 派遣员工如有生育、工伤和医疗等状况发生，应准时通知并供应相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，根据国家相关法律法规享受待遇。 其次十八条 社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，依据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公
13、司按国家规定，准时办理相关的减员手续。 其次十九条 社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。 第三十条 派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位担当局部由用工单位担当，用工单位担当的费用准时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。 第三十一条 派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。 第三十二条 派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。 第三十三条 派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。 第三十四条 实行标准工时工作制度的，用
14、工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。 第三十五条 派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。 第三十六条 其他未尽事宜，将另行规定。 第三十七条 本治理制度自下发之日起实施。 第三十八条 本治理制度最终解释权归公司。 劳务派遣人员治理制度文档 劳务派遣人员治理制度培训心得篇三 总则 一、依据劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法、劳务派遣暂行规定等规定，制定本劳务派遣单位规章制度。 二、深圳市名通科技股份有限公司（以下简称单位）全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生爱护、工会组织、妇女权益爱护等法律法规，依法保障被派遣劳动者（以下称员工）的劳动合
15、法权益。 三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守单位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、诚恳守信、奉献社会的职业道德风气，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位治理人员和员工的共识和自觉行为标准。 聘请制度 一、订立劳动合同 （一）单位依法自用工之日起一个月内与新聘请员工订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新聘请员工报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。劳动合同期限不低于二年。劳动合同除应载明劳动合同法第十七条规定的必备条款，还应载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等状况。员工只能在用工单位从事临时性、帮助性
16、或者替代性的工作岗位。 （二）单位在与员工订立劳动合同前，应当照实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及员工要求了解的其他状况；还应当照实告知员工应遵守的规章制度以及单位与用工单位签订的劳务派遣协议的内容。单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，员工应当照实说明。 （三）单位依据岗位和员工的状况，与其商定试用期（详细由单位依照劳动合同法第十九条确定）。 （四）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和员工各执一份。 二、建立劳动合同台账 单位建立员工名册备查，员工名册包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限
17、、工作地点、派遣期限、派遣岗位名称及岗位性质等内容（单位可依据实际增加内容）。单位可将员工名册交员工本人校对无误签名确认后存档，并录入信息治理系统。 三、劳动合同续订 （一）单位在员工劳动合同期满前天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见，经单位人力资源部审核，报（相关权限治理人员）审定。 （二）自劳动合同期满起一个月内，经单位书面通知后，员工仍不与单位订立书面劳动合同的，单位将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动酬劳，依法无需支付经济补偿。 薪酬福利制度 一、根本原则 （一）员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。单位应催促用工单位根据同工同酬原则，对员工与本单位同类岗位的劳
18、动者实行一样的劳动酬劳安排方法；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。单位与员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者商定的向员工支付的劳动酬劳，应当符合同工同酬规定。员工在无工作期间，单位应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。 （二）单位应催促用工单位向员工供应与工作岗位相关的福利待遇，不得卑视员工。 二、工资构成 员工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等局部构成（由单位依据实际确定）。 三、工资支付 （一）单位实行工资 （按日、按周或者按月等）发放制度， 日期将工资（如每月xx日将上月或本
19、月工资）直接支付给员工本人（或托付银行代发）；如遇到休息日，工资发放提前至最近一个工作日支付。单位应催促用工单位依法支付加班费、绩效奖金，或者由用工单位托付单位依法支付。 （二）单位根据工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资工程及数额，代扣、代缴、扣除工程和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者员工签名等内容。工资支付台账至少保存二年。 （三）单位根据法律、法规的规定，从员工工资中代扣以下款项： 1员工应当缴纳的个人所得税； 2员工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 3人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4法律
20、、法规规定或者双方商定应当代扣的其他款项。 四、福利（由单位依据实际确定）单位除按时足额发放工资外，应催促用工单位向员工供应与本单位劳动者享有一样的工作餐、交通车、宿舍等福利，以及篮球场、羽毛球场、健身房、图书室等各种文娱设施。 五、参与工会员工有权在单位或者用工单位依法参与或者组织工会，维护自身的合法权益。 社会保险制度 一、参与社会保险 （一）单位自用工之日起30日内依法为新聘请人员办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费。 （二）单位跨地区派遣员工的，应当在用工单位所在地为员工参与社会保险，根据用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，员工根据国家规定享受社会保险待遇。 （三）单位跨地区派遣员
21、工且在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为员工办理参保手续，缴纳社会保险费。单位未在用工单位所在地设立分支机构的，应由用工单位代单位为员工办理参保手续，缴纳社会保险费。 二、工伤认定 员工在用工单位因工作缘由受到事故损害或者患职业病的，单位应当依法申请工伤认定，单位应当催促用工单位帮助工伤认定的调查核实工作。单位担当工伤保险责任，但可以与用工单位商定补偿方法。 三、职业病处理 员工在申请进展职业病诊断、鉴定时，单位应当催促用工单位负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并照实供应职业病诊断、鉴定所需的员工职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，单位应当供应被派遣劳动者职业病诊
22、断、鉴定所需的其他材料。 工时与休假制度 一、工作时间 单位或者根据用工单位规章制度实行每日工作 小时，每周工作 天共 小时的制度（由单位依据实际确定）。 二、加班治理 （一）员工因工作需要加班的，应报（相关权限治理人员）批准；因生产经营需要安排加班的，单位应催促用工单位与和预备安排加班的员工协商。 （二）除劳动法第四十二条规定的情形外，员工加班一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障员工身体安康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 三、休假 （一）员工每周休息 天（每周休息不少于1天）。 （二）员工享有国家规定的全体公民放假的节日。全体公民放假的假
23、日，假如适逢星期 六、星期日，根据国家规定在工作日补假。春节等重大节日，单位依据实际可将其他周休息日调休。 （三）员工享有国家规定局部公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等。局部公民放假的假日，假如适逢星期 六、星期日，根据国家规定不补假。 （四）员工享有国家和省规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假。 （五）员工休婚假、产假、丧假的、应供应书面证明材料。 四、医疗期 （一）员工因患病或非因工负伤，经县级以上医院诊断需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。 （二）在国家规定医疗期内，单位依照劳动合同的商定（或者集体合同的商定/国家有关规定
24、）支付病伤假期工资。单位支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。 五、请假（由单位依据实际确定） 员工请假的，需提前填写书面请假单，经（相关权限治理人员）签字批准。单位批准后的书面请假单一式二份，其中一份交员工签收并送（部门）备存，另一份交员工本人。 培训制度 一、根本原则（由单位依据实际确定） （一）单位根据国家相关规定依法足额提取员工教育培训经费，专款专用，切实保障员工培训权利。 （二）单位建立健全员工培训制度，完善内部员工职业培训和技能实训平台建立。 二、岗前培训（由单位依据实际确定） 新入职的员工，安排为期 天的岗前培训。培训内容包括单位根本状况、本用工治理规章制度、工作
25、流程、岗位责任、工作技能、安全规程等（或者单位确定的其他培训内容），促使新员工在短时间内熟识单位状况，提高工作技能，尽快适用新岗位，发挥个人所长。 三、在岗培训（由单位依据实际确定） 单位关怀员工的成长和进展，每年（或者每季度、每月）依据员工的详细岗位安排为期 天的岗中培训，帮忙员工提升技能水平。 四、转岗培训（由单位依据实际确定） （一）单位依据状况，可以依法对以下员工安排转岗培训： 1申请转岗并经单位批准的员工； 2不能胜任工作的员工； 3患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作的员工； 4因客观状况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商同意转岗的员工。 （二）单位对转岗的员工
26、安排为期 天的培训，促使员工尽快胜任新的工作岗位。 保密制度 一、保密义务 员工均有保密的义务，违反保密义务给单位（用工单位）造成损失的，依法担当赔偿责任。 二、保密内容（由单位依据实际确定） （一）技术信息：（如技术方案、工程设计、制造方法、配方等，详细由单位依据实际确定）； （二）经营信息： （如营销规划、选购资料、财务资料、进货渠道等，详细由单位依据实际确定； （其他保密信息，详细由单位依据实际确定）。 三、保密措施（由单位依据实际确定） （一）员工不得私自拷贝、复印、摘录单位隐秘，更不得向外传播。员工确因工作需要复印时，应经（相关保密治理人员）批准，并妥当做好保存和保管工作；对不再需要
27、保存和保管的文件资料等，应按规定返回治理部门或依据要求进展销毁。 （二）员工调职或离职时，必需将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给所在部门的保密员或者单位部门，不得随便移交给其他人员。 四、竞业限制（由单位依据实际确定） （一）单位可以与以下人员商定竞业限制协议或者条款： 1单位的高级治理人员； 2单位的高级技术人员； 3等其他负有保密义务的人员。 （二）在解除或者终止劳动合同后，上述商定了竞业限制的人员在商定的竞业限制范围、地域、期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不超过两年。
28、 （三）对竞业限制人员，单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月按商定的金额赐予其经济补偿。竞业限制人员违反竞业限制商定的，需根据商定向单位支付违约金。 奖惩制度 一、嘉奖（由单位依据实际确定） 单位设立以下嘉奖方法：口头表扬、书面表彰、发放奖金、提升工资、晋升职务（或者单位确定的其他嘉奖方法）。 二、惩办（由单位依据实际确定） 单位设立以下惩办方法：口头批判、书面批判、扣发奖金、降薪、降职、严峻违规解除劳动合同（或者单位确定的其他惩办方法，但单位的规章制度不得规定罚款内容，也不得在没有法律、法规依据的状况下扣减员工工资）。 离职制度 一、协商解除 经单位与员工协商全都，可以解除劳动
29、合同；其中由单位提出解除劳动合同的，按规定支付经济补偿。 二、单位依法解除 （一）有以下情形之一的，单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿： 1员工在试用期内被证明不符合录用条件的； 2员工严峻违反单位或者用工单位规章制度的； 3员工严峻失职，营私舞弊，对单位或者用工单位造成 元以上经济损失或者其他重大损害的（单位可依据实际界定“重大损失”的标准）； 4员工同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经本单位提出，拒不改正的； 5员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无
30、效的； 6员工被依法追究刑事责任的。 （二）有以下情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿： 1员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的； 2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（单位可依据实际界定“不能胜任工作”的标准；若以劳动定额为标准的，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的员工在法定劳动时间内能够完成）； 3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
31、 （三）有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上，或者裁减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，单位在履行劳动合同法第四十一条规定的程序并向人力资源和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： 1单位依照企业破产法规定进展重整的； 2单位生产经营发生严峻困难的； 3单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （四）员工有以下情形之一的，单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1从事接触职业病危害作业的员工未进展离岗前职业安康检查，或者疑似
32、职业病病人在诊断或者医学观看期间的； 2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4女员工在孕期、产期、哺乳期的； 5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 6法律、行政法规规定的其他情形。 （五）退回解除 1员工因劳务派遣暂行规定第十二条规定被用工单位退回，单位重新派遣时维持或者提高劳动合同商定条件，员工不同意的，单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。 2员工因劳务派遣暂行规定第十二条规定被用工单位退回，单位重新派遣时降低劳动合同商定条件，员工不同意的，单位不得解除劳动合同。如员工提出解除劳动合同的，单
33、位应按规定支付经济补偿。 三、员工解除劳动合同 （一）员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知单位；在试用期内的，提前三日通知单位。如员工未提前通知单位而给单位造成损失的，依法需担当赔偿责任。 （二）单位保障员工的合法权益，如存在以下情形之一的，员工可以解除劳动合同，单位按规定支付经济补偿： 1单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；2单位未准时足额支付劳动酬劳的；3单位未依法为员工缴纳社会保险费的； 4单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； 5单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；
34、6单位免除自己的法定责任、排解员工权利，致使劳动合同无效的；7单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的； 9法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。其中存在第4点、第9点等情形的，员工也可以向单位提出协商变更的要求。 四、解除状况告知 单位应当将员工通知解除劳动合同的状况准时告知用工单位。 五、劳动合同终止 （一）除劳动合同法第十四条规定的情形外，法定终止条件消失，劳动合同即行终止。劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，单位将续延员工合同期至相应的情形消
35、逝时终止。但员工在单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。 （二）劳动合同因以下情形之一终止的，单位按规定向员工支付经济补偿 1除单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满的； 2以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；3单位依法终止工伤员工的劳动合同的；4单位被依法宣告破产的； 5单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者单位打算提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形。 （三）员工到达法定退休年龄或享受根本养老保险待遇的，单位依法终止劳动合同并办理相关手续，无需
36、支付经济补偿。 六、流程及手续（由单位依据实际确定） （一）对于解除劳动合同的员工，按以下流程办理（或者单位依据实际确定的其他流程，但建立了组织的单位单方解除劳动合同的，依法应当事先将理由通知） 1人力资源部提出初步意见，书面征求员工所在部门意见，或者员工所在部门提出初步意见，书面征求人力资源部意见； 2将解除劳动合同的员工名单及理由，书面征求单位意见 3报单位（相关权限治理人员）审定； 4依法向员工本人发出解除劳动合同通知书。 （二）对于劳动合同马上期满的员工，按以下流程办理（或者单位依据实际确定的其他流程） 1人力资源部在劳动合同期满前 天将马上期满的员工名单送员工所在部门，所在部门 天内
37、对员工的工作表现作出综合评价，并提出是否续订劳动合同的意见及理由； 2人力资源部将员工根本状况、是否符合订立无固定期限劳动合同条件、员工所在部门意见及初步意见，报（相关权限治理人员）审定。 3对于不续签劳动合同的员工，发出终止劳动合同通知书； 4对于续签劳动合同的员工，提前 天与员工协商续订劳动合同，协商全都的签订新的劳动合同，协商不全都的在劳动合同期满之日终止劳动合同。 （三）对于解除或者终止劳动合同的员工，办理以下手续 1单位根据四川省工资支付条例的规定，在解除或者终止劳动合同当天结清并一次性支付工资； 2单位根据劳动合同法的规定，出具解除或者终止劳动合同证明书，写明劳动合同期限、解除或者
38、终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等状况； 3单位在十五日内为员工办理档案和社会保险相关手续； 4单位依据实际确定的其他手续。 （四）员工应当准时办理以下工作交接手续（或者单位依据实际确定的其他交接手续） 1、交还所持有的单位财物（含单位发给个人的钥匙、工作证、装备、工具等）； 2返还向单位借取的个人预支款； 3返还经办业务的各项资料（包括公文、图书、技术资料、电子文档等）； 4单位依据实际确定的其他交接手续。如按规定单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给员工。 （五）根据劳动合同法、四川省工资支付条例等规定，单位对劳动合同文本、工资支付台账等资料保存二年备查。 申诉调处
39、制度 一、日常渠道（由单位依据实际确定） （一）单位建立健全以员工大会为根本形式的民主治理机制，推行厂务公开、公平协商、员工代表巡察等制度，召开民主恳谈会、劳资协商会、员工议事会，保障员工对涉及切身利益的事项享有知情、表达、参加、协商和监视的权利。 （二）员工可以以书面形式向单位人力资源部、其他部门提出意见和建议；对实名提出意见和建议的，人事部或者其他部门在讨论处理后答复员工本人。 （三）单位在公共场所设立单位主要负责人信箱，员工可向主要负责人提出意见和建议。 二、举报投诉（由单位依据实际确定） （一）员工在敬重事实的前提下，可用书面形式向单位或人力资源部举报投诉。 （二）员工举报投诉书可直接
40、递交人力资源部受理，也可投入单位主要负责人信箱。 三、争议处理 员工与单位发生劳动争议，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向法院申请诉讼。 附则 一、本规章制度与法律、法规、规章不全都的，以法律、法规、规章的规定为准。法律、法规、规章有新规定的，根据新规定执行。 二、本规章制度与（集体合同）有抵触的，以（集体合同）为准。 三、本规章制度全体职工争论后确定。 四、本规章制度确定后以 形式公示（或告知全体员工）。员工可以通过 途径查阅本规章制度全文。员工认为本规章制度不适当的，有权向单位提出，通过协商予以修改完善。 五、本规章制度自20xx年xx月xx日起
41、施行。 劳务派遣人员治理制度文档 劳务派遣人员治理制度培训心得篇四 第一条为了增加公司依法治理的标准性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业效劳，维护用工单位、劳务派遣员工和xxxxx（以下简称“公司”）三方利益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，结合公司实际状况，特制定本治理制度。 其次条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格掌握劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，详细比例依据国务院劳动行政部门规定 第三条劳务派
42、遣人员应照实向公司供应身份证明、学历证明、工作经受证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写精确的个人资料。个人资料如有变更，应准时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人担当。 第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的规章制度，忠于职守，诚恳牢靠，听从公司及用工单位的治理，积极完成用工单位安排的各项任务。 第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于年。试用期限根据劳动合同法第19条执行。 第六条经用工单位要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履
43、行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。 第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘，应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商业隐秘。如劳务派遣人员疏忽丧失或蓄意损坏，应予以赔偿。 第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 第十条派遣期间，公司或用工单位可依据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。 第十一条用工单位应依据工作岗位性质对派遣劳务人员进展生产技术和安全教育培训，并按有关政策规定为劳务派遣人员供应相关的劳动爱护用品和负责现场的安全治理。 第十二条派遣人员在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内通知公司，并准时将受伤的派遣人员送往医院治疗。需要垫付医疗费用的，可由用工单位垫付。派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由用人单位负责（鉴定费由用人单位担当）。派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金赔偿金额外，缺乏的局部由用工单位担当。派遣人员工伤医疗期间及确认为丢失或局部丢失劳动力量的，用人单位与用工单位应主动协作，共同根据国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥当处理。 第十三条劳务派遣人员有以下情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进展二次派遣或为其办理解