《2022年劳动法学考试题与答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动法学考试题与答案.docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -劳动法学试题及答案一、单项挑选题 每道题 1 分,共； 10 分；在每道题的四个备选答案中,选出一个正确的答案；请将正确答案的序号填在括号内 1 以下说法错误选项 C ； A任何一个民族,假如停止劳动不用说一年,就是几个星期,也要灭亡 B没有劳动就没有人类,就没有社会的进展 C劳动法的劳动,是指一切劳动 D劳动法都是和劳动有关的法律 2与劳动法相邻的法律部门最亲密的是 D ； A行政法 B经济法 C民法 D社会保证法 3以下说法错误选项 A ； A我国劳动法中的“ 拒绝作业权” 就是一种罢工权 B结社权是指劳
2、动者参与和组织工会的权益 C劳动争议必必要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工利, 或者岗位外, 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 4 劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是 A ； A用人单位 B事业单位 C企业 D团体. 细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 5 劳动合同的以下条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是 D ； A劳动酬劳 B劳动
3、爱护和劳动条件 C劳动合同终止的条件 D试用期条款 6依据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到 D 以上职工的同意； A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半数 7下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“ 基本生活保证和再就业协议” ,明确双方的责任、权益和义务,并藉此变更劳动合同, 替代劳动合同中的相关内容； 协议期限原就上不超过 C ； A；1 年 B2 年 C3 年 D5 年 8最低工资,是指劳动者在法定工作时间供应了正常劳动的条件下,由 B 支付的保证劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动酬劳； A政府社会保证部门 B所在用人单位 C所在地地方政
4、府 D国务院社保部门 9国际上最早的劳动安全卫生立法规范是 C ； A英国学徒健康与道德法 B英国工厂法 C美国职业安全和卫生法D日本工人赔偿法 lo对于阻止、刁难、殴打劳动监察员、阻碍监察公务等情形,. 细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -劳动监察机构有权对责任人员进行 C ； A警告 B 罚款 C 行政处分 D 拘留二、多项挑选题 每道题 2 分；共 20 分；在每道题的五个备选答案中,选出二
5、个以上的正确答案,并将其序号填在括号内；多项、少选、错选均不得分 1从工人运动的角度,可以将劳动关系分为 ABD ； A利益冲突型劳动关系 B利益一体型劳动关系 C利益安排型劳动关系 D利益和谐型劳动关系 E利益分裂型劳动关系 2劳动治理法的主要内容是 BC ； A对劳动合同进行审查 B劳动治理机构的设置 C对劳动争议进行仲裁 D劳动治理机构的职权 E对劳动争议进行审判 3以下说法正确选项 CDE ； A劳动关系是属于上层建筑的范畴 B劳动关系是一种思想关系 C劳动关系是一种社会物质关系 D劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会有劳动关系的存在 E劳动关系是以劳动为内容的,不具有国家
6、强制力 4当事人在履行劳动合同过程中必需坚持的原就有 CDE ； A双方履行原就 B按期履行原就. 细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - C实际履行原就 D全面履行原就 E合作履行原就 5依据集体合同主体和适用范畴的不同,可以把集体合同划分为 ABCE； A企业集体合同 B行业 产业 集体合同 C区域集体合同 D一揽子集体合同 E国家集体合同 6随着企业工资制度改革的深化,国家目前试行的企业工资分
7、配制度主要有 ABCDE A工资指导线制度 B工资集体协商制度 C劳动力市场工资指导价位制度 D A,T 成本猜测预警制度 E企业经营者年薪制度 7依据 1991 年 5 月 10 El 国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及 1991 年 7 月 25日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的说明,伤亡事故分为 ABCE ； A轻伤事故 B重伤事故 C死亡事故 D稍微死亡事故 E重大死亡事故 8依据未成年工特殊爱护规定第 6 条规定,用人单位应当按以下要求对未成年工定期进行健康检查 ACD ； A支配工作岗位之前 B工作满半年. 细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - -
8、 - - - - - - - 第 4 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - C工作满一年 D年满 18 周岁,距前次的体检时间已超过半年 E年满 18 周岁,距前次的体检时间已超过一年 9依据相关法律的规定,我国工会的法律位置主要表达在以下几个方面 ABD ； A工会的唯独性,全国建立统一的中华全国总工会 B工会的独立性,在宪法和法律的范畴内依据 中国工会章程独立自主地开展活动 C全国全部的工会组织都具有法人资格 D中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 E工人可以自由组织
9、各类工会组织ABC等形式；违反劳动法的法律责任,主要包括 10民事责任 B刑事责任 A C行政责任 D经济责任 E劳动责任三、填空题 每空 1 分,共 11 分 1社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础； 2工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 3在我国,集体协商中双方未能达成一样看法,或显现了事先未预料到的问题时,经双方同意,可以临时中止协商；但中止协商的期限最长不超过 60 天；. 细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 5 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - -
10、- - - - - - - - 4 休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间,也包括节假日和年休假时间 5在我国,未成年工是指年满16 周岁未满 18 周岁的劳动者； 6职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动行为； 7一般性监督检查通常分为现场检查和书面询问两种方式；四、名词说明 每道题 3 分,共 15 分 1劳动法律关系的变更,是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更原先劳动合同中确定的权益义务的内容； 2 就业保证, 是指国家为了保证公民实现劳动权所实行的创 造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称； 3 特种作业,是指简单发生人员伤亡事故,对操作者本人 i 他人及四周设施的安全可能造
11、成重大危害的作业； 4 职业纪律,又称劳动纪律,是指劳动者在劳动过程中所应 遵守的劳动规章和劳动秩序； 5 职工民主治理,又称职工参与,是指劳动者有权参与企业 的治理活动并对和自身利益有关的治理信息有知情权；五、简答题 每道题 7 分；共 14 分 1 简述劳动法的适用范畴；答题要点：劳动法的适用范畴即劳动法的效力范畴,一般意义上的劳动 法的效力范畴,是指劳动法在空间、时间、对人的效力范畴；1. 细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 6 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - -
12、 - - - - - - - - -分 1 劳动法的空间适用范畴；空间范畴既劳动法的地域适用范畴,劳动法的地域范畴, 直接与不同立法权限制定颁布的法律相关；2 分 2 劳动法的时间适用范畴即时间上的效力；劳动法在时间上的生效和失效时间,即劳动法的时间效力；2分 3 劳动法对人的适用范畴；对人的适用范畴,既法规对哪些人发生效力； 1 分 中华人民共和国劳动法明确规定了对人的适用范畴,该法第 2 条第 1 款明确规定“ 在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织 以下统称用人单位 和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法” ；第 2 款又进一步规定：“ 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系
13、的劳动者,依照本法执行” ；1 分 2简述职业纪律与职业道德的区分；答题要点：职业纪律和职业道德的区分有： 1 性质不同；职业纪律属于法律关系的范畴,是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴,是一种自律信条；2 分 2直接目的不同；职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现,保证劳动者能按时、按质、 按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现正确的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益； 3 分 3 实现的手段不同；为了保证职业纪律的实现,法律、法规制定了奖惩制度,以鼓励和惩戒相结合的方式,以促 使人们遵守职业纪律； 而职业道德的实现, 就主要依靠人们的自觉遵 守,依靠社会舆论、
14、社会习俗以及人们的内心信念；2 分 . 细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 7 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -六、论述题 10 分 试述社会保险、社会救济和社会福利的区分；答题要点：社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保证范畴,并构成了社会保证体系的三个子系统,但三者之间仍是有很大的区分,主要是： 1 实施的对象不同； 社会保险是以建立劳动关系之后以工资收人为主要生活来源的劳动者为限；1 分 而社会救济、社会福利就以全体社会成员
15、为帮忙对象；1 分 2 实施的依据不同； 社会保险是依据劳动者丢失劳动才能或劳动机会的法律事实而实施的；1 分 而社会救济、社会福利的实施就依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定；1分 3 实施的条件不同； 社会保险是一种缴费制度, 即劳动者必须履行缴纳保险义务,才能享受社会保险；1 分而社会救济、社会福利的实施,就不需要以缴费为前提；1 分 4 资金来源不同；社会保险资金来源于劳动者个人、 社会 包括劳动者所在的用人单位或雇主、国家三方共同负担； 1 分 而社会救济、社会福利基金就主要来自于国家或社会筹集；1 分 5 实施的时间效力不同；社会保险的时间效力从总体上说,是常常性、
16、长期性的,就个别劳动者而言,是从丢失劳动才能或劳动机会开头直到享受社会保险待遇的条件消逝为止；. 1 分而社会救济、细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 8 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -社会福利从总体上说,具有临时性和不固定性；1 分 此外,仍有保证水平不同,保证手段不同等；七、案例分析题 每道题 10 分,共 20 分 1郭某 2001 年 7 月高校毕业后, 就职于北京某外资软件公司技术部,双方签订了期限为5 年的劳动合同,
17、该公司为录用郭某向学校交纳了 1 万元培育费； 2002 年 2 月,南方某公司欲以高薪聘请郭某 前去工作, 郭某担忧公司会向自己索要培育费而不敢提出辞职；此时偶然的一个机会, 郭某发觉软件公司没有按规定参与社会保险,于是 就以此为由,向公司口头提出辞职, 并于第 2 天前往南方某公司就职；试分析： 1 郭某以软件公司未参与社会保险为由提出与公司解除劳动合 同是否有法律依据 .为什么 . 2郭某和软件公司是否应承担法律责任.为什么 . 答题要点： 1 郭某以公司未参与社会保险为理由, 要求立刻解除劳动合同的要求是没有任何法律依据；况有两种：一是劳动法第2 分 劳动者单方解除劳动合同的情 3l
18、条规定：“ 劳动者解除劳动合同,应当提前 30 日以书面形式通知用人单位” ；二是劳动法第 32 条规定：“ 有以下情形之一的, 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 一 在试用期内的； 二 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 三 用人单位未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；”. 2 分 从上述法律规定来看,用人细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 9 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -单位未参
19、与社会保险虽然是错误的,但并不是劳动者可以 不提前通知企业 随时解除劳动合同的法定条件；2 分 2 郭某和软件公司都有违约行为,应分别承担法律责任：郭某可以解除劳动合同,但应当按劳动法的规定,履行提前 30 日通知软件公司的义务；本案中,郭某已构成违约,应承担违约责任,即赔偿 1 万元培育费及相关缺失； 2 分 软件公司未参与社会保险的做法,是违法的；依据我国法律规定,参与社会保险,是用人单位和劳动者的共同法定义务；软件公司应当尽快参与社会保险,并准时为包括郭某在内的员工补缴社会保险费；2 分 2某厂为提前完成季度生产任务,支配厂里职工加班加点；生 产任务完成以后, 职工要求支付加班加点工资,
20、 厂领导却说这是正常的工作支配,不发加班加点工资；全厂一百多职工推举秦某、宫某二 人上告； 1999 年 7 月 3 日,这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,该委员会在收到申诉书后第 5 日打算受理,并于 9 月 29 日作出裁决, 责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金,并于 当天将裁决书送交双方当事人后结案；试分析：1该争议的性质是什么 .应当适用何种处理程序 . 2劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错 .为什么. 1本案涉及的职工一方当事人在 2 分 . 30 人以上,属于集体劳动争议；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -
21、 第 10 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -职工方已推举代表参与仲裁,仲裁委员会应当组成特殊仲裁庭,适用特殊处理程序来审理此案；2 分 2该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第5 日才打算受理,超过了 “ 3日内受理 ,的规定；因此,不符合劳动法规定；2 分 审理集体劳动争议,应自仲裁庭组成之日起 结案时间远远超过 15 日2 分；15 日内结案；本案仲裁打算作出后,应向当地人民政府汇报；本案中,仲裁委员 会未向当地人民政府汇报,不符合劳动法规定；2 分 . 细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 11 页,共 11 页 - - - - - - - - -