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1、 会所管理规章制度会所管理制度规章制度(6篇)推举会所治理规章制度(精)一 第一条 为削减发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，依据区建立局关于文书处理的有关规定，结合我单的实际状况，特制订本制度。 其次条 文件治理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本单位上报下发的各种文件、资料。 第三条 根据党政分工的原则，本单位各类文件(党支部和行政)统一由办公室归口治理。 (二)收文的治理 第四条 公文的签收 1.单位全部文件(除领导订启的外)均由收发员(文书)登记签收、拆封(由上级或邮电局机要通讯员直送的机要文件除外)。在签收和拆封时，收发员(文书)需留
2、意检查封口,对开口和邮票撕毁函件应查明缘由。 2.对上级部门发来的文件，要进展文件、文号、机要编号的核定，假如其中一项不对口，应马上报告上级部门，并登记过失文件的文号。 第五条公文的编号保管 1. 收发员(文书) 拆封和签收后应准时附上“文件处理传阅单“，作分类登记编号、保管。 2.本单位外出人员开会带回的文件及资料应准时送交收发员(文书)进展登记编号保管，不得个人保存，如职工工作需要借阅的可复印或借用。 第六条 公文的阅批与分转 1.凡正式文件均需由办公室主任(或副主任)依据文件内容和性质阅签后，由收发员(文书)分送领导和承办部门阅办，重要文件或急作应立即呈送领导(或分管领导)阅批后分送承办
3、部门阅办。为避开文件积压误事，一般应在当天阅签完。 2.一般礼仪性质的函、电、单据等，可由办公室直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件，应同各单位联系后再分转处理。 3.为加速文件运转，收发员(文书)应在当天或其次天将文件送到领导和承办部门，如关系到两个以上部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过两天(特别状况例外)。 第七条 文件的传阅与催办。 1.传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。 2.阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件交收发员(文书)，阅批文件一般不得超过两天，阅后应签
4、名以示负责。如有领导“批示“、“拟办意见“办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。 3.阅文时不得抄录全文，不得任意取走文件夹内任何文件及附件，如确系工作需要，要办理借阅手续，以防止丧失泄密。 4.文件阅完后，应交收发员(文书)，切忌横传。 5.办公室对文件负有催办检查催促的责任，承办部门接到文件、函电应马上指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应根据有关保密规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应准时归档周转。 6.根据阅文范围，离、退休干部，一般由有关部门定期组织学习有关文件，或由办公室通知到单位阅文。 (三)发文的治理 第八条 发文的规定 1.单位上
5、报下发正式文件的权力分别集中党支部和行政办公室，各群众团体和部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。 2.各 群众团体、部门需要向上反映汇报重要状况或向下安排布置重要工作要求发文应分别向党支部、行政办公室提动身文申请，并将文件底稿分别交党支部、行政办公室审核。党支部、行政办公室同意发文，方可按党、政机构设置与业务分工统一归口以党字、政字发文。群众团体文件由党支部批转。 3.对单位影响较大，涉及多个以上领导分管范围的文件，须经领导班子讨论打算后批准签发。其余文件均由主要领导批准签发。 第九条 发文的范围： 1.但凡以党支部、行政办公室名义发出的文件、通告、打算、决议、请示、报告、编写的会议纪要和
6、会议简报，均属发文范围。 2.党支部、行政办公室下发文件主要用于： (1)公布单位规章制度; (2)转发上级文件或依据上级文件精神制订的文件; (3)公布单位体制机构变动或干部任免事项; (4)公布单位重大生产、技术、治理、政治工作、生活福利等工作的打算; (5)公布有关奖惩打算和通报; (6)其他有关重大事项; 3.党支部、行政办公室上行文、外发文主要用于： (1)对上级机关呈报工作规划、请示报告、处理打算; (2)同兄弟单位联系有关重大生产、技术、人事劳资、物资供给、科研、基建、治理、党群工作等事宜。 4.日常生产、技术、治理、党群工作中，有关图纸、技术文件、工艺修改、审批工作、安排部署、
7、传达上级指示等事项，应按有关制度办理，经分管领导批准后，由各科室书面或口头自行通知执行，一般不用发文。 5.各科室如会议所作的打算，一般都不应发文，不备查考，可以科室名义用工作简讯发会议纪要。 (四)发文程序与要求 第十条发文程序规定： 1.各科室需要发文，应事先向党支部、行政办公室提出申请; 2.党支部、行政办公室同意发文后，主办科室应以党的方针、政策和国家法令，上级指示或工作实际需要草拟文件初稿; 3.草拟文稿必需从本单位角度动身，做到状况的确、观点鲜亮、条理清晰、层次清楚、文字简炼、标点符号正确、书写工整。严禁使用铅笔、圆珠笔、红墨水和彩笔书写; 4.文稿拟就后，拟搞人应填附发文稿纸首页
8、，具体写明文件标题、发送范围、印刷份数、拟稿单位与拟稿人，并签名、盖章、标定日期和密级; 5.办公室应依据党支部、行政的要求和上级有关指示精神，有关文件规定，对文稿进展审查和修改。对涂改不清、文字错漏严峻、内容不妥、格式不符的文稿应退回拟稿单位重新拟稿; 6.经办公室审查修改后的文稿，送分管领导核稿(对文稿内容、质量负责); 7.对审核时修改较多，有碍打印和存档的文稿，应由拟搞部门重新整理写清晰; 8.需经会签的文稿，应在交付打印前送会签部门会签; 9.文稿审核会签后，按批准权限的规定分别呈送党政领导审定批准签发; 10.经领导批准签发后的文稿交办公室收发员(文书)统一编号送打字室打印; 11
9、.文件打印清样，应由拟稿人校对，校对人员应在发文稿上签名; 12.文件打字后，由办公室派专人按数印刷，再由收发员(文书)分发并检查落实状况。 (五)文件的借阅和清退 第十一条 各部门有关工作人员因工作需要借阅一般文件，需经本部门负责人签写便条，对有密级的文件须分管领导或办公室主任同意前方可借阅。 第十二条 借阅文件应严格履行借阅登记手续，就地阅看，按时归还。任何人不得将文件带走或全文抄录，不允许拆卷和在文件上勾划等。 第十三条 办公室收发员(文书)对承办的公文应抓紧催办，应定期对事情已经办妥的本单位文件和上级要求限期清退的文件，进展收缴清退工作。(一般为月底一小清，季末一中清、年终一总清)。如
10、发觉文件丧失，必需准时查明缘由和责任者，并照实向领导报告。 (六)文件的立卷与归档 第十五条 文件的归档范围： 1.凡以下文件统一分别由办公室收发员(文书)负责归档： (1)上级机关来文，包括上级对单位报告、申请的批复; (2)党支部、行政办公室发出的报告、指示、打算、决议、通报、纪要、重要通知、工作总结、领导发言和生产工作的各类规划统计、季度、年度报表等; (3)党支部会、主任办公会议、中层干部会议、职工委员会以及各种例会记录; (4)支部党代会、职代工、工会会员代表大会、团代会等组织召开的代表大会所形成的报告、总结、决议、发言、简报、会议记录等; (5)有保存价值的人民来信来访记录及处理结
11、果; (6)参与上级召开的各种会议带回的文件、资料及本单位在会上汇报表言材料等; (7)上级机关领导同志来单位检查视察工作的报告、指示记录，以及本单位向上级进展汇报的提纲和材料; (8)反映本单位生产活动、先进人物事迹及领导工作等的音、像摄制品; (9)单位日志和大事记; (10)单位向上级请示批复的文件及上报的有关材料。 2.业务科室，各群众团体日常工作中形成的活动资料，由各业务科室、群众团体负责立卷归档。 第十六条 立卷要求 1.文件立卷应根据内容、名称、时间挨次，分门别类地进展整理归档。 2.立卷时，要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全，保持文件、材料的完整性。 3.要坚持平
12、常立卷与年终立卷归档相结合的原则。重要工作、重要会议形成的文件材料，要准时立卷归档。 4.上年度形成的文件材料，要求在下年度7月份以前整理完。 (七)文件的销毁 第十七条 对于多余、重复、过时和无保存价值的文件，办公室应定期清理造册，并按上级有关规定，办理申请销毁手续。 第十八条 经审核同意销毁的文件，应在办公室收发员(文书)和正副主任以及分管领导的共同监视下销毁。 第十七条 实施及修改 本方法经决策会通过后实施，修改时亦同。 推举会所治理规章制度(精)二 甲方(发包方): 地址: 联系电话: 身份证号： 乙方(承包方): 地址: 联系电话: 身份证号： 根据中华人民共和国合同法的规定，结合本
13、工程详细状况，甲、乙双方本着自愿、公平、诚信、信任的原则协商全都，共同订立如下条款，以资双方共同信守。 第一条 工程概况 1.1 工程名称:高安市国际洗浴会所 1.2 工程地点:高安市 1.3 工程工程及承包范围：整体装修、装饰、水电、设备安装等(包括屋面扣板吊顶、墙地面、贴瓷砖、淋浴器安装、管路铺设、墙地面防水处理、室内隔断砌筑、大白、窗台、楼梯理石安装、屋面爬梯处理、浴室洗衣房暖气安装、电器开关安装、灯具安装、水箱安装等) 1.4 工程内容：详细祥见工程预算书。 1.5 承包方式：包工包料 1.6 施工日期：自 年 月 日始，至 年 月 日止，工期共 天。 1.7 工程总额：人民币 元整(
14、小写： 元) 。 其次条 工程款付款方式的商定 2.1 付款比例： (1)工地开工时支付款： 计 元 (2)木工进场时支付款： 计 元 (3)油漆工进场时支付款： 计 元 (4)工程竣工验收合格后支付款： 计 元 2.2因工程工程(内容)变更或增加引起工程预算造价变更，甲方应签定工程变更单，因此而增加的费用应在工程完工验收之后2个自然日内一次性支付给乙方。 2.3工程施工期间，如甲方特别要求，须乙方比合同工期提前竣工时，应征得乙方同意：乙方提前竣工，甲方须支付乙方因赶工期增加的相应费用(费用额度依据工程详细状况由甲、乙双方另行协商) 。 2.4 施工过程中，如甲方未按以上商定付款方式准时付清款
15、项，每延误一天，乙方有权向甲方按工程总造价0.3%的标准收取滞期费，直至甲方付清为止，乙方因此而造成的损失应由甲方担当。 2.5工程竣工办理验收移交手续后之工程尾款，如未按以上商定付款方式准时付清款项，每延误一天，乙方有权向甲方按工程尾款的0.3%的标准收取滞期费，直至甲方付清为止。 2.6非甲方缘由延误工期，导致工程不能按商定进度进展时，甲方应付的工程款项，可依据实际状况经甲乙双方协商全都后，延期支付。 2.7甲方应付的工程款项，不得交付予非合同签署人或非合同签署之托付人，否则，由此产生的一切后果有甲方自行担当。 第三条 工期商定 3.1施工过程中，甲方要求修改个别设计方案的，须在该工程工程
16、未正式施工前通知乙方施工治理员和/或设计师，乙方设计师须在接到通知3天内进展修改，并通知甲方确认，因此而造成的工期延误，工期顺延; 3.2施工工程中由甲方供应的装饰材料，乙方须提前交付甲方，以便甲方准时预备资料：如因甲方预备材料不准时或不预备，延误工期，工期顺延;如因乙方不准时通知甲方预备材料，导致甲方不能准时和/或预备材料而延误工期，工期不顺延。 3.3施工过程中，隐藏工程施工完毕，甲方在接到工程验收通知单后，因故未能准时进展隐藏工程验收并要求复验的，由此造成的工期延误，工期顺延。 3.4因甲方缘由，增加工程量和/或工程工程更改时，工期顺延。 3.5工程竣工后，甲方提出整改要求的，由此造成的
17、工期延误，工期顺延。 3.6因甲方所属物业治理部门缘由导致的工期延误，工期顺延。 3.7因停水、停电、台风等客观缘由导致的工期延误，工期顺延。 3.8因消防工程、中心空调工程缘由导致的工期延误，工期顺延。 3.9以上条款中之工期顺延条款造成合同工期延误，甲乙双方互不支付工期延误费;工期不顺延条款造成合同工期延误，由乙方根据工程总造价0.3%的标准向甲方支付延误费。 第四条 工程工程(内容)变更的商定 4.1签署本施工合同后正式施工前，如甲方要求删除局部工程工程(内容)，甲、乙双方须签署工程工程(内容)变更确认单。已施工工程工程，甲方须按该工程总造价的50%，向乙方支付材料费、人工费，已完工工程
18、工程，甲方须按该工程总造价的100%，向乙方支付材料费、人工费。 第五条 工程质量及验收的商定 5.1乙方须根据本合同之附件工程预算书所列明的材料品质标准选购施工材料;甲方可对装饰饰面板等材料之颜色、花式进展确定;对乙方所选购材料按所列明标准进展验收。 5.2乙方须根据本合同之附件工程预算书中所规定施工工艺及施工内容进展施工。 5.3甲乙双方按江西省装饰工程验收标准进展施工质量验收。 5.4竣工工程验收：工程施工完毕，乙方开出工程验收通知单通知甲方进展竣工工程验收;甲方自接到工程验收通知单7日内，须协同乙方进展竣工工程验收，如甲方在商定时间内不能准时进展竣工工程验收且超过7个自然日的视为验收合
19、格，竣工验收完毕，甲乙双方签署工程竣工验收表并办理工程移交手续。 第六条 工程结算的商定 6.1工程竣工，甲乙双方办理完移交手续后，乙方须在7个自然日内向甲方送达工程结算表，甲方须在工程验收合格30个自然日内付清全部结算款项。 6.2工程结算款内容包括：工程施工结算款、甲方付款滞期费、应甲方要求乙方提前竣工赶工费、扣减乙方工程延误费等。 6.3甲方按规定时间支付完结算款项后，乙方开具工程质量保修单。 第七条 效劳的商定 7.1施工过程中，乙方所属工作人员有协同甲方进展材料导购、材质鉴别义务。 7.2工程竣工结算完毕，甲方凭乙方开具保修单、工程结算单、收款凭证作为保修凭据。 7.3保修效劳时间：
20、工程竣工起次日的360个自然日内，即一年。 7.4保修内容及保修范围： 7.4.1乙方以包工包料形式进展的施工工程因乙方所用材料质量、施工工艺不当引起的质量问题，乙方实行全部免费保修; 7.4.2乙方以包工不包料形式进展的施工工程因乙方施工工艺不当引起的质量问题，乙方实行全部免费保修(包括赔偿甲方自购材料); 7.4.3乙方以包工包料形式进展的施工工程因甲方使用维护不当引起的质量问题、乙方以包工不包料形式进展施工工程因材质引起的质量问题，乙方实行有偿保修，乙方代买装修材料的，乙方收取材料费、人工费，甲方自购材料的，乙方收取人工费。 7.5.4乙方施工工程超过保修期的，对甲方实行有偿维护，收费内
21、容为;材料费、人工费。 7.5.5合同签订之后，如单方毁约，毁约方须向对方支付合同总价的5%作为违约金。 第八条 其他商定 8.1本合同自双方签署后，即发生法律效力，未正式履行该合同条款之前，如甲乙任何一方单方面终止该合同，须按合同预算总额的2%向对方予以赔偿。 8.2本合同履行过程中，因一方缘由导致合同无法连续履行的，应准时通知对方，并办理合同终止结算手续，造成对方损失的，应予赔偿。 8.3施工期间，乙方因施工耗用的施工现场水、电、气费由甲方担当。 8.4施工期间，因乙方施工操作不当或在施工现场生火或使用电炉造成的一切灾难及人身伤亡由乙方负全部责任。 8.5施工完毕，乙方须对施工现场进展清洁
22、整理。 8.6由于不行抗力大事对合同的履行带来肯定影响，依据程度不同，甲乙双方协商解除合同、局部履行合同、延期履行合同事宜。 第九条 争议解决的商定 9.1与本合同的有效性、履行、违约及解除等有关的争议，甲乙双方友好协商解决。 9.2向合同签署地人民法院起诉，由法院裁定解决。 第十条 附则 10.1本合同一式二份，双方各执一份，具同等法律效力，双方应共同遵守。 10.2本合同未尽事宜，双方协商解决。 甲方：代表人：签署日期： 乙方： 代表人： 签署日期： 推举会所治理规章制度(精)三 1 总则 为了标准基地公司宾馆的各项治理工作，便于公司机关员工出差以及分公司员工家属探亲的住宿安排，制定公司宾
23、馆治理制度。 2公司宾馆接待范围 2.1对内接待公司人员因公出差住宿; 2.2公司安排的接待住宿; 2.3接待地方政府、相关业务治理部门客人用; 2.4员工家属探亲住宿; 2.5公司宾馆不对外接待。 3 住宿接待标准 3.1客房使用标准，地市级政府领导、集团公司领导、公司安排接待的重要客人、公司主要领导住大套房;县、处级别领导住小套房;公司中层干部及地方政府、相关业务治理部门领导住单人间;公司部门(单位)一般员工住双人标准间。 3.2烟、水果标准，公司领导和地市级政府领导住宿接待用烟为黄盒芙蓉王或蓝好猫，接待水果为当地时令水果(一盘);公司部门(单位)负责人及随行人员公务接待原则上不供应烟、水
24、果。 3.3收费标准，为了补充公司宾馆日常消耗品、支付效劳人员工资，公司宾馆住宿实行收费制。收费标准暂按套房每套每日360元，单人房每间每日200元，标准双人房每间每日200元。 3.4客房内有偿供应零食、饮料、扑克等，物品明码标价，住宿人员可自行选择使用，退房时一并核算费用。 4接待制度 住宿接待实行住宿接待审批制和住宿接待物品领用审批制，由住宿人员根据接待标准填写“接待汇总表”;效劳员填写“住宿接待物品领用审批单”，经所在部门负责人、分管经理逐级签字确认。审批单一式三份，一份交效劳员预备客房用，一份作为记账凭据，一份交综合治理室存底。 4.1因工作和业务关系，其他部门(单位)及地方政府、相
25、关业务部门在分公司安排住宿时。由业务对口部门按住宿接待流程安排住宿，原则上现金结账，不承受签单。如需签单，应提前填写“接待汇总表”，经所在部门负责人、分管领导逐级签字确认前方可入住。 4.2因公由某部门承办的大型会议、活动等需要签单结账的，首先应填写“接待汇总表”，经所在部门负责人、分管领导逐级签字确认前方可入住。 4.3分公司内部员工因公住宿的，需填写“住宿审批单”，经单位负责人、主管经理签字确认前方可入住。 4.4员工亲属住宿由员工本人办理入住手续，住宿费用根据收费标准的70%收取，暂不供应发票。住宿期间遇到公司举办大型会议，或者公司因公出差人数较多房间不够时应无条件退房，保证公司接待用房
26、。 4.5住宿人员到公司宾馆前台办理入住手续，缴纳住宿押金，标准为200元/间。 4.6 住宿人员退房应按规定在公司宾馆前台办理退房手续，依据效劳员检查结果确定是否有客房设施损毁状况，是否消费客房供应的有偿消费品，如有发生则在押金中扣除，缺乏局部由住宿人员补缴。并在签单账目确认单上签字确认消费。 5费用报销及使用 5.1公司出差人员入住时必需办理住宿登记手续和退房手续，签字确认接待汇总表(一式两份)，一份由分公司留存，作为对账凭证;另一份经汇总后由公司相关部门复核，并以此作为出差报销依据。 5.2分公司每月末汇总入住人员所发生的费用，由分公司财务人员在延安市税务局按约15%的税率代开发票，与接
27、待汇总表一起作为报销凭证，统一在公司财务部报销。 5.3公司安排的对外接待和会议住宿，由详细承办部门统一办理接待汇总表，并遵照上述报销程序办理。 5.4驿站收入局部用于列支公司宾馆日常运行治理费用、驿站消耗品支出，招接待水果、效劳人员的加班工资、分公司出差人员在员工餐厅发生的费用(包括出差人员每人每天60元或30元伙食费)、员工会所的消耗品、活动器材的日常维护保养费用和政府治理部门人员来员工会所发生的接待费用等。 5.5公司宾馆、员工会所、办公楼的维护，外立面的保洁，员工餐厅的厨具、餐具补充等费用由分公司申报年度队站经费规划，在公司治理费用中列支。 6公司宾馆物资选购治理制度 6.1选购范围：
28、公司宾馆日常生活物资和接待所需物资。 6.2选购费用主要来源于公司宾馆房费。 6.3需求规划编报 6.3.1物资需求编报按规定的格式填报，注明所需物资的名称、规格、型号、数量等内容。 6.3.2日常生活性物资需求规划由驿站治理人员填写，每月20日前上报综合治理室审核，再上报主管领导进展审批。 6.4选购规划编报 6.4.1选购规划由综合治理室依据需求负责编报，每月22日前完成。 6.4.2综合治理室在按规定汇总选购规划时，要与相关编报人员沟通，准时解决编报中遇到的问题。 6.5规划实施 6.5.1物资选购规划批准后，由综合治理室按规定实施选购。 6.5.2紧急物资经分公司领导同意后，可实行后补
29、办审批手续。 6.5.3凡选购回来的物资均由综合治理室统一入库，并按规划和接待所需进展配发。 7效劳人员加班补助 7.1效劳员加班主要分为用餐接待、住宿清洁和夜班效劳。 7.1.1用餐接待 7.1.1.1用餐接待期间包厢内每桌配二名效劳员，大厅每两桌配一名效劳员负责现场效劳。 7.1.1.2用餐完毕后负责现场效劳的人员要准时清理餐桌卫生，并对餐具进展清洗归位。 7.1.1.3效劳员加班补助为包间内一桌80元，大厅一桌40元，自助早餐局部以10人为一桌进展计算。根据系数治理人员 1.2、效劳员1.0来进展加班补助核算。 7.1.1.4需外聘效劳员的，其费用将从效劳员补助中扣除一半，另外局部由公司
30、担当。 7.1.1.5大厅一桌效劳属效劳员日常工作，不计入加班补助中。 7.1.1.6效劳员加班补助核发由分公司对每次效劳进展考核，达标前方可发放。 7.1.2住宿清洁 7.1.2.1住宿清洁主要包括来客后的房间卫生清洁、物品更换和床上用品的洗涤(日常卫生清洁不含在内)。 7.1.2.2按标准对效劳人员进展加班补助，给以每间房一天 2.5元的加班费。 7.1.2.3两间以下(含两间)客房清洁属效劳员日常工作， 不计入加班补助中。 7.1.3夜班效劳 7.1.3.1夜班效劳主要包括来客期间效劳人员在驿站大厅留守值班。 7.1.3.2此项工作按标准对效劳人员进展加班补助，给以每晚10元的加班费。
31、8公司宾馆运行治理 8.1效劳人员职责 8.1.1驿站前台效劳人员负责客房的使用治理，凭审批后的“住宿审批单”为客人安排客房，无审批单严禁私自开房。 8.1.2驿站前台效劳人员收取客人缴纳的住宿押金，依据财务治理制度保管现金。 8.1.3效劳人员在客人退房时应仔细核查房间设施状况、房间内供应的消费品使用状况，并在“退房核查小票”上签字后准时交驿站前台，以便准时办理退房手续。 8.1.4驿站前台效劳人员依据“退房核查小票”列明内容，核算客人应付费用，本着多退少补的原则办理押金退付手续。 8.1.5确认客人的入住天数，在客人签字确认后准时送交综合治理室留存。 8.1.6效劳人员须坚守工作岗位，每日
32、对客房进展清理清扫，做到室内设施摆放有序，床单、被套洁净、干净，定期消毒。要做到眼勤、腿勤、嘴勤。 8.1.7效劳人员做好驿站内门厅、走廊、楼梯、洗手间的卫生清扫，随时保持清洁。 8.1.9 客房内公用茶具应每日清洗消毒。茶具外表必需光滑、无油渍、无水渍、无异味。 8.1.10 客房内卫生间要做到每日清扫、消毒、并保持无积水、无异味、无蚊蝇。 8.1.11效劳人员切实做好来客登记工作。 8.1.12效劳人员要做到礼貌待人，说话和气，主动为住客供应优质效劳。 8.1.13 效劳人员要提示住宿人员保管好自己的珍贵物品，爱惜设施，住宿人员不得将危急物品带入驿站内。 8.1.14效劳人员要留意住宿安全
33、，发觉可疑状况和担心全隐患应准时向治理人员汇报。 8.1.15 治理及效劳人员要切实做好公司宾馆物资和日用品的治理使用工作，不得私自占用驿站内的公用物品。 8.1.10效劳人员要仔细填写交接班记录。主要交接内容包括：房间使用状态，核对房间内及公共房间物品数量，检查卫生和安全问题。 8.1.11 疼惜公共财产，厉行节省，按质按量的完成交办的各项事宜。 8.2 客房卫生标准 8.2.1客房要做到门窗、四壁、顶棚、地面、灯具、茶具、桌、椅、床、被褥、箱、柜等洁净干净，行李物品摆放整齐。 8.2.2客房床单、被套、枕巾等卧具要做到一客一换，长住客人三天一换或见脏就换。生病客人用过的卧具应送洗衣房单独消
34、毒。 8.2.3 客房茶具和口杯应每日清洗消毒，要做到茶具和口杯外表光滑，无茶垢、无油渍、无水渍、无异味。 8.2.4 客房卫生间面盆、浴缸、墙壁瓷砖、座便器应每日清洁消毒，无污渍、无积水、无毛发、清洁光亮。 推举会所治理规章制度(精)四 活动主题：与其孤独、不如跳舞 11、11日 英皇消遣会所大型“脱光”交友派对 店内写真广告： “女友几时有，把酒问青天。 不知告辞单身，要等多少年? 我欲出家而去，又恐思念美女，空门不胜寒。 起舞影为伴，孤独在人间。 追女孩，妄相思，夜难眠。 不应有恨，何时才能把梦圆。 男有高矮胖瘦，女有黑白美丑，此事古难全。 但愿人长期，光棍不再有!” 户外广告内容： 有
35、人去闷酒 有人去决斗 有人去单身晚餐 有人去加班，有劳碌的工作洗刷耻辱 有人去裸奔做彻底的光棍 还有人新生，彻底的告辞光棍生涯 单身的感觉太孤独，别让你的影子陪你过夜 11、11日与其孤独、不如跳舞 英皇消遣有您心宜的mr/missrigst 在今日开头一段期盼已久的缘分，共同度过一个心跳之夜 推举会所治理规章制度(精)五 一、仪容仪表 1、员工应注意仪容仪表。 2、员工上班必需身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必需保持洁净、整齐。 3、员工上班前必需化淡妆，当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象。 4、员工上班不得佩戴手饰(如手链、手镯、戒指等)。不准留长指甲，
36、不准涂指甲油。给顾客效劳时，必需佩戴干净口罩。 5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为。 6、员工上班不准吃有异味的食物(如大蒜等); 二、工作守则 1、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话。 2、美容室有客人时，除技术主管帮助美容师开展工作外，其他员工不得擅自闯入房间。 3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必需原封不动将钱物上交会所行政部处理。不准私藏、私分或私吞。 4、员工要树立当家作主，勤俭节省的新风气。上班做到“人走灯灭，人离笼头关”，不无故铺张水、电和燃气。 5、严禁窃取任何属于会所或他人私有的财物，一旦发觉，予以严惩。 6、严禁
37、泄漏会所商业信息、财务机密及经营状况。 7、员工不得在会所经营区域内，追赶玩耍，吵嘴打架，大声喧哗。 8、制止员工利用工作之便，向顾客谋取个人利益，不准承受顾客礼品或收取小费。 9、员工不得在会所擅自集合、张贴标语，进展非法宣传活动。制止造谣惑众，煽动他人违反会所规章制度。 10、员工应听从会所工作安排，无正值理由，不得拒绝工作调度。 11、上下班员工必需把职责范围内的设备、设施、工具、容器、仪器、钱物及完成任务状况交清晰。 12、员工负有爱护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。如因工作失职造成经济损失的，由失职者担当赔偿责任。 13、员工必需熟识会所工作区域内灭火装置的位置及使用方法。如遇意
38、外事故，应听从统一调度并积极参加排解工作。发觉可疑人员，应准时向会所总经理或行政部汇报，并跟踪防范。 14、会所发出的文件、通知和规定等，员工必需在三天之内阅读并签字确认。每天的会议记录应当天签字确认。否则，其后果自负。 15、员工除上班时间外，有义务参与会所统一组织的学习、培训、会议和文娱体育等活动。 16、员工上班必需坚守工作岗位，满负荷、高效率地工作。并榜样带头、自觉遵守会所的各项规章制度。 17、员工除效劳顾客外，严禁在会所使用公共物品或做私活：如在客房换衣服;在会所洗衣物。 三、上岗治理 1、店长治理和业务调度。 2、美容师要听从领导每日的安排。 3、指定顾客由指定美容师效劳; 4、
39、美容师上班应在一楼营业厅候客，如约好的客人半小时内仍没有等到顾客到来的，要给客人打电话问状况。 5、在地营业厅站岗候客;凡当天顾客安排不过来的状况下，客人非来不行的状况下美容师必需无条件加班，拒单者每次罚款50元，并视其情节，罚款必需当天交，如逾期不交者，在当月工资中按双倍惩罚。 7、美容师的指定顾客在无预约状况下来的，如该美容师有时间，该美容师为其效劳，如治理人在安排上出过失，罚款50元起价。 8、新顾客做完，必需在其次天打回访电话询问。 9、当天凡头牌美容师在效劳顾客，应由没做事的二牌美容师到地营业厅站岗候客，如头牌美容师效劳顾客已完毕，仍由头牌美容师优先在地营业厅候客。 10、美容师不能
40、在节假日请假休班，除非特别状况【如婚事，葬事】，反规定的一天扣两天工资。 11、28天为全勤、全勤奖50元，如休假没休全者额外工资照天算【如底薪每天多少就照多少发】。 四、卫生制度 1、实行卫生岗位责任制，分区划片，保持店内环境卫生，做到全天干净洁净。 2、保持整体环境卫生，不乱堆乱放，不乱扔垃圾，物品摆放整齐，每星期一大扫除，不得将私人物品任凭乱放。 3、操作完毕，将物品擦洁净，放回原处，摆放整齐。 4、关闭仪器，拔掉电源，清洗洁净，做到操作前和操作后两次消毒。 推举会所治理规章制度(精)六 第一章总则 1、本制度适用于休闲会所全部员工。 2、本制度最终解释权;修改权属会所最高治理。 3、本
41、制度依据中华人民共和国劳动法，结合休闲会所行业规章而定制。 4、本制度秉着公正;公正;公开的原则进展。 其次章考勤 1、员工需按时上下班，点到时间不到者，一律作迟到或早退处理。迟到或早退按每半小时20元予以惩处。(不满半小时按半小时算)超过30分钟两小时内罚款50元。 2、员工不行以无故旷工，旷工一天罚款100元。迟到超过2小时按旷工一天处理。连续旷工三天或一月累计旷工四天，作自动离职处理。 3、每月上班时间满30天的员工，每月拥有两天公休。提前五天向治理人申请。每天限休一人。每月10号前不考虑给同一员工批准休假两天。上轮班制的员工无公休假，如有特别状况，可以请事假。 4、正常状况下不赐予考虑
42、休事假。特别状况。请假1-2天由会所经理批准，超过两天以上需店长批准方可生效。事假不带工资，保底期间，另扣除当天应得工资的1.5倍。 5、员工因病假或因病辞职，必需供应正规医院的病历证明和收费证明。否则作旷工或不予以批准。特别状况酌情予以辞职。 6、员工当月请事假;病假;超过三天，发放工资延迟相应的天数。 7、如有特别状况，需要请事假的(必需状况属实)。请假两小时以上，算半天工资。扣除工资20元/半天。5小时以上算一天。按本制度第四条处理。 8、上班时间私自外出，做私事而影响工作的。按100元/次予以惩处。如超过2小时按旷工一天处理。 9、请假须提前一天交上级批准前方可生效。 第三章日常行为标
43、准 1、员工要讲仪容仪表;仪态和礼貌;礼仪。上班必需穿工衣。不能留指甲，涂指甲油;不得披头散发，不准染怪色。女员工上班化谈妆，保持清雅得体，不行用浓味香水。走路姿态自然大方，违者罚款10元/例，赐予惩处。 2、员工必需听从经理工作的合理安排和调动。不得拒绝，如有违者，视状况严峻赐予20-100元予以惩处。 3、礼貌待客，不准粗言秽语讥讽他人。不准有对客人不理睬的行为;不准与客人争论;遵纪守法，听从会所治理的工作指挥和临时调配。 4、遇到客人要停顿让道，并问候客人或点头以示礼貌。 5、员工不能与客人串通，让客人出面干扰会所常工作，影响工作制度执行的行为。违者罚款50元/次。 6、员工因疏忽而损坏会所内财物，应依据该物价要求员工做相应的赔偿。如因有意或违纪而导致损坏会所财物，则按该物价的10倍惩处。 7、如员工在会所内盗窃