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1、 人社局工作总结及2023年工作思路margin-right:8px;margin-left:0;autospace:ideograph-numeric;line-height:36px“人社局工作总结及2023年工作思路 2023年，在县委、县政府的正确领导下，在上级人社部门的细心指导下，我局以“十九大”精神为指导，紧扣效劳主题、切实改善民生、全力效劳大局，提前超额完成了各项工作指标，实现了人力资源社会保障工作新跨越，为构建小康和谐衡南作出了新的奉献。 一、2023年主要工作 （一）以改善民生为主线，着力抓好业务。一是就业工作稳中求进。就业总量持续增长。2023年，全县城镇新增就业6145人
2、，失业人员再就业2982人，就业困难对象再就业802人，新增农村劳动力转移就业6087人。就业质量稳步提高。2023年，组织贫困、失业人员共600人参与职业技能和创业培训，实现了“培训一人，就业一人”。就业效劳不断优化。加快推动人力资源市场建立，搭建求职用工效劳平台，启动小额担保贷款，建立创业孵化基地，大力推动创业带动就业工作。2023年，共举办各类聘请会41场，达成就业意向2023余人，建成15个创业示范基地，20家就业扶贫基地，确定了一个能安置300人的扶贫车间，发放小额担保贷款4800万元，带动就业3000余人。二是社保体系日趋完善。从工人到农夫，从老人到儿童，从企业职工到敏捷就业和临聘
3、人员，从机关事业单位干部职工到农夫工，从未参保集体企业职工到城镇小集体职工等社会各个群体，全部纳入了社会保险范围。到年底，全县养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险参保对象已接近180万人次。保障力量进一步增加。2023年，全县征缴各项社会保险基金总额超过8亿元，社保经办机构向上争资总额超过3.5亿元，确保了各项社保待遇准时按规定支付和发放。保障水平进一步提升。企业退休职工养老金连续上调，月人均达1501元；推行城镇居民医保门诊统筹制度，减轻参保居民门诊医疗费用负担；政策范围内职工医保、居民医保住院报销比例逐步提高,个人自负比例逐步降低；进一步落实企业“老工伤”人员工伤保险待遇，县财政已安排80
4、万元用于解决“老工伤”人员医疗待遇。三是人事工作不断标准。组织了事业单位人员选调。今年3月以来，县安监局等12个机关单位间续向县编办及人社局反映，要求选调工作人员。经县编办核实，市编办批示，同意我县在政策和编制限额内使用6个行政编、46个事业编制用于公开选调（本次实际选调45人，其中行政编制1人，事业编制44人）。县委县政府成立选调工作领导小组，并下设选调工作办公室，由县委组织部、县人社局、县编办共同组织实施。根据公布信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察公示等程序，确定公开选调23名机关事业单位工作人员（其中行政编制1名，事业编制22名）。扎实开展公务员考核工作。严格考核标准，标准考核
5、程序，完成了全县公务员（含参照公务员治理人员）、机关工勤人员及事业单位工作人员2023年度的考核工作。坚持“逢进必考”，通过网上报名、笔试、资格复审、面试等一系列环节，统一招考公务员21人，社会反响良好。完善了公务员信息库，对全县58家公务员和参照公务员治理单位的信息完善、更新，做到不漏、不重、不错。标准专业技术职称评定。在事业单位工作人员申报职称时充分考虑到专业技术岗位总量及高、中、初级职称之间的构造比例，以事业单位岗位设置方案为依据，严格根据本单位实际空缺职数申报，没有空缺岗位或不在岗的人员一律不予推举申报。本年度，全县各系统申报高级职称383人，中级职称436人。狠抓工资福利与离退休治理
6、。2023年，完成全县机关事业单位工作人员各类工资异动的指导和审批工作及新录（聘）用人员、调动人员等工资待遇核定工作，制定和审批各类津补贴和绩效工资标准。四是劳资关系逐步和谐。法制宣传常常化。要求用人单位采纳公示牌将劳动保障相关法律法规公布上墙，同时通过报刊、电视、标语、横幅等各种载体，深入宣讲劳动保障工作法律法规政策。调解机制健全化。加强劳动关系三方协调机制建立，推行“多调少裁、以调解为主”的劳动争议处理机制，今年胜利调处劳动争议70余起，仅有一起案件正在按法律程序调查处理中，其余均以办结。监察执法常态化。定期组织开展整治非法用工、农夫工工资支付等专项行动，切实维护了劳动者合法权益。2023
7、年，共胜利帮忙农夫工371人追讨欠薪466万余元。劳动酬劳稳妥化。依据省、市文件精神并结合我县实际状况，我局代政府起草了衡南县建立领域农夫工劳动酬劳支付治理规定和衡南县建立领域农夫工劳动酬劳保证金治理实施方法，组织住建、交通、水利、发改、财政、公安、国资、审计、监察等相关部门召开联席会议，明确各部门在这项工作中的职责。农夫工劳动酬劳保证金交存按建立工程工程合同价款（或总造价）的2%，一个报建工程工程交存农夫工劳动酬劳保证金最高不超过200万元，最低不少于10万元，省重点建立交通工程按1.5%合同金额交存。 （二）以助推进展为中心，全力效劳大局。2023年，我局连续紧扣中心，坚决落实县委、县政府
8、重要决策和临时交办任务，扎实开展“两学一做”“三严三实“扶贫攻坚”等系列活动，有力效劳了全县经济社会进展。一是为经济进展作出了应有的奉献。不遗余力跑项争资。今年，我局共向上争取就业补助资金2100万元，争取国家基层就业和社会保障效劳设施建立工程资金360万元。扎实开展“双联”帮扶工作。2023年，为金星高科、中科光电等33家企业招工600余人，并组织免费岗前培训，实现了企业用工与劳动者就业双赢。积极开展计生综治工作。对规划生育工作，切实做到“三查”率100%、计生率100%；对独生子女，按时、足额发放保健费，扎实开展全县流淌人口规划生育治理工作，做到各项工作指标查验登记率100%。大力推动“双
9、拥”工作。我们结合军转干部特点、安置安排意向等因素，综合考虑各单位状况，想方设法让转业干部和相关单位胜利“配对”,力求让“本人满足、用人单位满足、部队满足”，安置率达100%。今年接收安置军转干部2人，全面完成了全年军转安置工作任务。二是为农村进展供应了必要的支持。在全县开展劳务协作扶贫，完成了协作扶贫“三个清单”。优先解决了我县富有劳动力就业，在联点的茅市镇九龙村举办2期农村贫困户劳动力种、养植培训班，培训劳动力60人，全村年度人平纯收入增加约450元。此外，还出资60多万元帮忙村里改造硬件设施，光伏发电、种、养殖产业帮扶。 （三）以自身建立为重点，大力提升形象。今年，我们连续强化党风廉政和
10、机关作风建立，狠抓新闻宣传、财务治理、环境卫生和会议纪律，进一步提升了效劳水平和整体形象。一是打造一流的效劳。我们始终坚持做到:把群众的事当作亲人的事一样办，把群众的事当作自己的事一样办。在“三个一样办”核心效劳理念的指引下，我们不断创新便民举措：把乡镇静点医院作为医保工作窗口，准时为居民办理参保手续；安排专人给定点医院和协议零售药店更新软件系统，实现医保信息系统全县、全市联网；设立邮储银行社保基金代收窗口，在缴费窗口设立POS机，参保对象可自主选择刷卡或现金缴费；在全县偏远村设立助农取款机230多台，农夫足不出村便可领取养老金。二是建立一流的队伍。廉政建立措施硬。不断完善党风廉政制度，标准权
11、力运行，强化党员干部廉政纪律，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风；严格落实“廉政食堂”制度，标准公务接待、缩减财务支出，切实引导干部职工勤俭节省。班子建立成效好。深入开展“两学一做”教育实践活动，扎实抓好实施方案的落实，通过积极部署、细心组织，保质保量地完成了活动各阶段的工作任务；通过定期开展中心组学习和“走出去”沟通，切实提高了领导班子的思想政治素养和执政力量；通过对重大事项实行科学民主决策，有力促进了局班子的团结和全局干部队伍的和谐。三是培育一流的作风。严格执行上下班指纹考勤和请、销假、会议签到、缺会代会惩罚制度，标准干部职工行为；组织志愿者参与义务献血活动，以实际行动来效劳社
12、会；此外，今年我局共在国、省、市、县各级媒体发表新闻稿件200余篇，为全县人力资源社会保障部门展现风采、树立形象、赢得口碑作出了积极奉献。 二、存在的困难和问题 一是就业扩容难度较高。一方面，在全市实体经济消失萎缩的大环境下，县内外就业岗位总量明显削减。另一方面，全县充裕劳动力总量相对增大。随着城镇零就业家庭不断涌现，目前我县就业形势依旧严峻，促进失地农夫就业仍须加力，返乡民工就业问题也比拟突出。 二是社保扩面空间偏窄。首先，扩面对象越来越少。通过多年努力，有缴费力量的扩面对象根本纳入了企业养老保险范畴，扩面对象正在逐年削减。其次，扩面难度越来越大。我县县域经济欠兴旺，城乡居民收入偏低，特殊是
13、非公经济局部用人单位对参保熟悉缺乏，产生了应保未保、已保未缴等现象。此外，参保政策门槛较高、外来务工人员流淌性大等因素也制约了扩面工作推动。再次，缴费基数越来越高。近年来，缴费基数增长较快，今年已达6468元年，难以激发群众剧烈的参保热忱。加之改制后下岗失业人员再就业压力大，其中大局部人无力续缴养老保险费。 三是劳动维权本钱过高。在进展劳动监察执法及有关维权专项行动时，相关职能部门联动不快、力度不大，造成了执法本钱过高、执法效率较低、执法效果不够抱负。 三、2023年工作思路 （一）进一步落实就业创业政策，扩大就业容量。一是加强职业介绍工作。充分发挥人力资源市场的窗口效劳作用，进一步加强就业效
14、劳体系的信息化治理，实现劳动力资源信息、培训信息和用工信息的快速传递，为失业人员、高校毕业生、农村劳动者及用人单位供应便利、准时、高效的效劳。二是优化创业环境。落实小额担保贷款、税费减免、就业救济、财政投入等就业再就业优待政策，扶持更多的人实现自谋职业或自主创业。加大创业培训力度，强化创业带头人创业培训，使创业带头人在理论思维上得到拓展，增加创办、治理、经营和进展企业的自信念和技能，通过“以一带多”，带动更多的人实现就业再就业。 （二）进一步完善社会保障体系，提高保障力量。一是加大基金征缴力度。从2023年起，我局将统一组织人员集中审定各参保单位的缴费基数，按统一核定的基数开展各项社会保险费征
15、缴工作。二是加大政策宣传力度。以县内各大型活动为契机，通过横幅、展板、宣传册等多种载体，向群众宣传社保政策。同时，充分发挥乡镇劳务站的积极作用，协同工商、税务、个协组织等职能部门，召开个体工商户、私营业主和城镇居民参与社会保险发动大会，对有参保意识的企业和个人上门效劳。三是加大队伍建立力度。进一步调整办事大厅功能设置，优化办事大厅业务窗口布局，有效分流办事人群，标准窗口办公秩序。明确岗位工作职责，促成业务快速处理，较快疏散办事人群，缓解窗口工作压力。此外，从效劳形象、效劳态度以及文明用语等细节问题着手进一步改善窗口效劳的软环境，全面提升效劳水平。 （三）进一步做好人力资源效劳，强化队伍建立。一
16、是完善考录培训工作。坚持“凡进必考”原则，进一步抓好公务员考试录用工作；深化公务员四类培训，连续大规模培训公务员；进一步标准初任培训和任职培训，开展公共治理核心课程培训和电子政务学问培训。开展县、乡公务员“一人学一技”活动，大力提升基层公务员的整体素养和加强公务员队伍力量建立；进一步做好为民办实事和政府目标治理考核工作，以抓考核促进机关和公务员队伍作风转变。加强行政嘉奖综合治理，加强公务员队伍考核治理，对以县政府名义开展的行政嘉奖进展标准；着力提升人事考试安全治理效劳力量，推动考风考纪教育和考前防控，努力实现零过失、零事故、零投诉、零容忍的“四零”目标，实现安全考试、公正考试、科学考试。二是深化职称评定制度改革。以专业技术人员年度考核为根底，建立健全职称考核制度，将履行岗位职责、完成年度工作目标任务或聘用合同有关商定，以及科研成果、效劳基层、参加连续教育等作为考核的主要内容，将考核结果作为续聘、低聘或解聘的主要依据，将考核合格作为晋升上级职称的必要条件。 （四）进一步标准劳动人事关系，促进和谐稳定。一是加强劳动关系冲突源头治理。开展标准劳务派遣用工治理专项行动，进一步健全劳动关系三方协调机制，以小微企业和农夫工为重点，标准劳动合同签订和履行。二是加强劳动监察执法力量建立。完善行政司法联动机制，严峻打击强迫劳动、使用童工、拒不支付劳动酬劳等犯罪行为。