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1、县人社局2022年工作总结及2023年工作思路今年以来，我局在县委、县政府的坚强领导和上级部门 的悉心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指引，全面贯彻党的二十大精神，突出“稳就业”“保民生”， 筑牢民生底线，补齐人才短板，构建和谐劳动关系，推动常 规工作上台阶、重点工作有突破、特色工作出亮点。现将今 年以来的工作开展总体情况总结如下：一、2022年重点、创新工作进展情况（一）全力强化就业优先政策，全面强化稳就业举措全力抓好2022年促进就业目标责任制工作，2022年全 县城镇累计新就业人数完成1431人，完成市下达任务1400 人的102.2%,城镇失业人员再就业人数完成384
2、人，完成市 下达任务120人的320%；城镇就业困难对象再就业人数完 成307人，完成市下达任务210人的146.2%。具体举措：一 是创新打造就业服务平台。全省首创就业服务驿站村级服务 点工作模式，在全县11个乡镇人流量较为集中的便利店、快 递站、村委会、社区等建立80个就业服务驿站，每半月向驿 站推送我县企业最新岗位信息，同时利用我县村村响广播系 统定时播报岗位信息，打通就业服务“最后一公里:自2022 年4月运行以来，已带动农村富余劳动力转移就业2322人， 的原则，认真履行维护稳定第一责任，加强舆情监控，完善 应急机制，细化方案预案，推动问题解决。实现群众就近就地就业增收。其中，接受各
3、类就业咨询3300 多人次，收集求职信息数610人，企业需求数568人，向求 职人员推送岗位2898个；兑现达标的就业服务驿站村级服 务点、人力资源机构奖补20人10000元，有效激发就业工 作内生驱动力。目前该做法已被人民日报、学习强国、福建日报、福州日报等主流媒体报道15次。二是主动 连结招工用工服务桥梁。建立线上、线下招聘双向驱动，“常 规招聘+专场招聘”协同推进的“2+2”就业招聘模式，举力、“春 风行动”“就业援助月”“网络直播”等招聘会37场，655家企 业提供就业岗位10875个，达成就业意向2669人。2022年 为1161名劳动年龄段内有劳动能力的脱贫人口推送岗位信 息各2次
4、，努力做好“就业一户，脱贫一家”。三是积极搭建 省际劳务对接平台。建立劳务协作基地，与云南省大理州洱 源县、邵通市鲁甸县、曲靖市师宗县、黔东南州榕江县签订XX洱源劳务合作框架协议，建立劳务输转站，向洱源 来罗务工的人员提供就业创业、社会保障、劳动维权等方面 服务，实现劳务输出地和输入地无缝对接。同时，为助推疫 情期间企业复工复岗，及时开展“点对点、一站式”专车定制 服务，共组织包车16辆，接送甘肃、云南、贵州返岗员工 209名，实现农民工“出门进车门，下车进厂门”。四是持续强 化职业技能培训力度。为培育高质量劳动力，牵头制定XX 县职业技能培训千人计划，大力开展校企合作“订单式”培训、 “互联
5、网营销师培训”等职业技能培训工作，积极为城乡劳动 者提供技术支持与工作指导。截至目前，已引进培训机构7 个，举办各类职业技能培训26期，培训城乡劳动者1702人。 同时为鼓励劳动者积极参加职业技能培训，根据职业技能培 训补贴规定，为1038人发放职业技能培训补贴102.11万元。（二）坚持以人为本，切实保障改善民生一是持续推进社保扩面。2022年全县城镇基本养老、工 伤、失业保险参保人数分别为24368人、38117人、22061人， 机关事业单位养老保险参保5337人、城乡居民养老保险参 保138514人,企业职工养老保险参保24368人；二是切实维 护参保人员养老保险权益，确保养老金按时足
6、额社会化发放。 全县机关事业单位养老待遇支付共计3381人，发放养老金 21519.33万元；为全县41583名城乡居民发放基础养老金 13384万元，为全县6691名60周岁以上被征地农民发放养 老金1162.26万元。代财政发各参保单位离退休人员提租补 贴、高龄费、教师一次性补贴等各项补贴3.2万余人次，累 计金额1522.21万元。为254名工伤保险参保人员支付工伤 保险基金1348.65万元。三是稳步提高养老保险待遇水平。 自2022年1月起,机关事业单位退休人员人均月增资177.75 元，企业职工养老保险退休人员人均月增资120.33元，将城 乡居民基础养老金最低标准提高到每人每月2
7、40元。四是开 展社保扶贫“动态清零”行动。建立部门信息共享机制和周 报告制度,加强政策宣传。全县城居保参保扶贫对象6945人， 已为扶贫人员代缴3521人，代缴最低标准养老费70.42万元；到龄领取养老保险待遇3561人，发放养老金85.46万元。（三）强化服务管理，提升人事人才活力一是加大引才聚智力度。扩大高校毕业生招聘规模，面 向高校毕业生招聘事业单位工作人员、卫技人员、“三支一扶” 人员、高层次教育人才、编外教师共计360人，提高高校毕 业生就业率。扩大就业见习规模，新认定15家就业见习基 地，开发见习岗位73个，发放见习补贴17.95万元；落实就 业兜底保障机制，通过公益性岗位托底就
8、业困难高校毕业生 14人。二是高层次人才工作取得新进展。认定福州市“双一 流，毕业生人才10名；申报福建省青年工科类人才3名，分 别为华能XX发电有限责任公司李若思，福建金闽再造烟叶 发展有限公司李晶晶，福建XX湾鲁能海港有限公司陈璇， 跟2021年相比增加200%；发放工科青年人才奖励8.2325万 元，兑现18名人才物质奖补54.62万元，128名人才申请物 质奖补，待发放奖励95.5万元，办理8名人才入住人才公寓 手续。三是加强专业技术人才培育。2022年至今办理职称等 岗位聘任705人，其中教育系统474人，卫生系统89人，其 他事业单位142人。推荐委托评审高级职称43人,中级职 称
9、81人，初级职称9人。进一步完善事业单位岗位设置，对 61家事业单位岗位进行重新核定，对38家事业单位岗位设 置进行变更。规范继续教育培训办班程序，严格执行继续教 育办班登记制度，核准卫健系统3家事业单位继续教育办班 （县中医院、县医院、县精神病防治院）。（四）坚持标本兼治，促进劳动关系和谐稳定。一是加大监察力度。以开展清理整顿人力资源市场秩序 专项行动、女职工产假和哺乳时间等权益、“大数据+根治欠 薪”、打击防范强迫残疾人劳动违法犯罪等专项行动为契机, 深入到用人单位、农民工集中地积极宣传保障农民工工资 支付条例等法律法规，开展专项检查286人次，接待咨询、 现场投诉449起，各类劳动关系纠
10、纷舆情12起，共接到全 国根治线索反映平台线索件218件、金保网欠薪预警平台线 索件20件，查处拖欠农民工工资案372起，涉及劳动者1273 人、为劳动者追回拖欠工资1005.9万元。受理工伤申请329 起，作出工伤认定决定273起273人,合计金额208.6万元， 切实维护了劳动者的合法权益。二是推进劳动关系扎实有序 开展。积极创建“无欠薪项目部“，通过各种方式推进农民工 实名制管理，建立进出场登记制度，通过建立职工名册、考 勤记录、工资发放等管理台账，逐步推行农民工实名制信息 化管理，为规范劳务用工管理奠定坚实基础。指导企业健全 完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，成立劳动纠 纷投诉
11、（立案）联合受理中心，打造“一窗式”高效维权平台； 福州台商投资区（松山片区）、华能（海港）公司等21家单 位获评福州市劳动关系和谐单位、13家单位获评福建省劳动 关系和谐单位。三是强化调解仲裁。建立县、乡、企业三级 劳动人事争议调解网络，改革创新调解仲裁办案模式，加快 “互联网+”建设，安排专人进行每日一审，推进裁决书结果公 示，提升仲裁案件管理及办理效能，做到快立、快审、快结。 积极组织劳动人事争议仲裁干部参加练兵比武强技能、匠 心献礼二十大职业技能竞赛，进一步提升经办人员素质和 业务水平。2022年共立案受理122件，涉及人数122人，结 案115件，涉及金额687.67万元，结案率94
12、%,在线办案率 100%o（五）坚持规范发展，促进其他工作有序开展。一是做好档案管理工作。新接收各类档案1098份，档案 寄存量达11541册，其中毕业生8397份、事业代理2143份、 个人代理128份、单纯寄档873份，办理档案调出266份， 归档档案零星材料4611份，完成事业干部档案专项复审1544 册，完成流动人员档案信息采集录入9398份。二是做好工资 福利与退休工作。完成事业单位在职人员的工资变动审批 778人次、2021年度事业单位年终奖励性绩效追加与过节费 审核、2021年度事业单位工资统计工作、2022年事业单位考 核晋升薪档工作、工资基金核定、事业奖励性绩效核定、调 整我
13、县部分事业单位奖励性绩效工资托底水平、规范我县事 业单位工作人员津贴补贴和机关事业单位退休人员生活补 贴等工作，办理退休手续26人，完成连续工龄认定18人。 三是做好各类诉求件回复工作。坚持把信访工作摆在重要位 置，做到有安排、有要求、有措施、有落实。办理12345诉 求件837件，满意率达100%。二、2023年工作思路2023年，作为重要的民生部门和经济社会发展助推部门, 我局将知重负重、攻坚克难，奋力推进全县人力资源和社会 保障工作高质量发展。（一）党群连心，打造人社服务牌。持续推动“我为群众 办实事”往深处走、往心里走，切切实实为群众、为企业办实 事、送服务。真心服务群众。扎实推进人社
14、系统行风建设， 以“人社服务快办行动”为载体，开展“党员先锋岗”、“服务之 星”评比，引导人社干部树立“人人都是窗口、个个都是形象” 和“工作就是服务”的理念，全面提升窗口人员业务能力和服 务水平。进一步完善服务中心便民设施和公共基础设施，深 入推进“放管服”和“一网、一门、一次”改革，为群众提供优 质高效的人社服务。热心服务企业，紧紧围绕省、市、县决 策部署，积极落实减费降费政策，降低企业用工成本，加大 创业担保贷款扶持力度，着力减轻企业用人、运营成本，持 续优化企业营商环境，不断促进县域实体经济发展。加强就 业、社保等为重点信息化平台建设，实现大数据共享，全面 推动服务下沉，推进人社业务向
15、基层延伸。（二）稳中求进，搭好就业服务桥。全面开展XX县本 地就业万人计划，以公共就业服务优化专项行动、职业技能 培训万人计划专项行动、人才回流专项行动等为抓手，力争 全年实现全县城乡新增本地群众就业3000人，开展各类职 业技能培训3000人。双向精准发力。做好企业和劳动用工需 求精准对接，双向服务，着力化解企业“招工难”和就业难的 结构性矛盾问题。以“常规招聘+专场招聘”协调推进的“2+2” 就业招聘模式为抓手，开展常态化招工。扭住关键发力。落 实促进高校毕业生就业政策，引导更多的高校毕业生到基层 一线，努力实现高校毕业生就业水平和就业质量“双提升”。 落实就业创业促进民生工程，做好就业困
16、难人员等公益性岗 位安置。大胆多方发力。坚持“走出去”、“留下来”、请进来”， 开展异地招工、本地留工、以工招工、校园招聘等多渠道、 多方式招工。（三）多维推进，织牢社会保障网。全民参保增“广度工 以农民工、灵活就业人员和新兴业态从业人员为重点，依法 推进扩面，促进参保缴费增量提质，实现参保人数和基金收 入稳步增长，确保各项社会保险待遇按时足额支付。基金严 管增“力度:加强基金收、支、存管理和内部控制，强化预 算执行，扎实推进社会保险经办风险管理专项行动，严厉打 击挤占挪用、套取冒领社保基金等违法行为。加强权益记录、 待遇支付等各项业务的监督管理，实现对社保基金的全过程 监控，确保基金安全。惠
17、民服务增“温度”。积极落实稳岗补 贴政策，通过发放失业保险基金扶持稳定岗位补贴和一次性 稳就业奖补，稳定企业员工就业。（四）引培并举，铺就人才发展路。招引“一众人才”。 认真贯彻落实XX县关于加强技能人才引育五条措施XX 县人才住房保障四项措施关于XX县加强乡村人才振兴 的若干措施等政策文件，加大调研宣传，优化服务实效， 推动政策落实落地。坚持招才引智与招商引资深度融合，建 立“项目+人才引进机制，通过各种渠道、运用多种方式大力 引进高层次人才和紧缺急需的技能型人才，加快各类高层次 创新创业人才的引进和培育。培养“一技之长”。做好专业技 术拔尖人才工作。贯彻落实职称制度改革意见，构建有利于 成
18、果转化的职称评聘、岗位管理和考核制度，激发人才创新 创业活力。实施专业技术人才继续教育工作，提升专业技术 人员专业素质。全面实行“企业、行业、产业需求+政府引导 +机构、行业协会自主培训”模式，牵头开展玉石雕刻行业技 能培训、技能竞赛，带动企业职业技能水平提升，将XX打 造成“雕刻匠才之都:（五）依法有据，构建和谐劳动圈。有序调解。提升劳 动人事争议处理效能。进一步完善劳动人事仲裁院标准化建 设，健全调解仲裁办案制度，提升仲裁办案质量。推进金牌 劳动人事争议调解组织和企业劳动争议调解委员会等预防 机制的建设，进一步有效化解矛盾，减少发生劳企纠纷的可 能性。有力执法。加强劳动保障监察执法能力建设。以解决 拖欠职工工资、欠缴社会保险、违法解除合同等突出违法问 题为重点，加大执法力度，加强违法失信惩戒。把保障农民 工工资支付工作作为当前的首要任务，深入开展专项整治， 严格落实属地监管职责，严厉打击恶意欠薪行为，确保广大 农民工按时足额拿到工资回家过年。有效维稳。对涉及劳资 纠纷等群体信访问题，严格落实“属地管理和谁主管谁负责”