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1、员工休假考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为严肃劳动纪律,强化考勤管理，提高工作效率，保证各项工作正常运行，根据国家和有关部门的规定，结合公司实际，制定本制度。第二条 本办法适用于公司全体员工.第二章 假别和待遇 第三条 法定假 我国政府规定的元旦、春节、劳动节、国庆节假日，清明节，端午节（以政府颁发的公告为准），员工享受带薪休假；第四条 病假 因病需占用上班时间在家休养、医院就诊或住院治疗，视为病假;（不享受工资，最长假期为三个月）。第五条 事假 因个人或家庭特殊事务，需本人亲自处理而请假，视为事假.休假期间不享受工资待遇；第六条 婚假 因本人结婚而请假;可享受 3 天带薪婚假。第七条 丧
2、假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、养子女）死亡时，可申请丧假三天.公婆或岳父母死亡时，也可申请丧假三天。根据路程远近，另准予路程假。丧假期间工资照发。第八条 产假 女员工生育可享受三个月带薪产假。第九条 工伤假 员工因公负伤需要治疗休养的,按照 中华人民共和国劳动保险条例的有关规定执行.第十条 需要加班时，按国家有关规定执行,严格执行加班审批申请制度。(附件一）第十一条 试用期员工不享受款项规定。第三章 请销假的审批权限和手续 第十二条假期计算 员工不论休何种假别，满半天的累加计算。第十三条审批权限 员工请假（星期六、星期日以及国家法定休假日除外)，均需办理请假手续，经批准同意后方
3、可休假。(一）请病假 5 天（含)、事假 3 天（含）以内者，由所在部门主管批准，部门领导由上一级主管领导批准.（二）请年休假、工伤假、生育假、婚丧假、探亲假以及病假 5 天、事假 3 天以上者：一般员工经所在部门主管（领导）同意并签署意见后，报办公室备案；部门领导由上一级主管领导批准,报办公室备案；公司班子成员请假报总经理批准，报办公室备案。（三)经办公室批准参加业余学习的员工,在学校规定的辅导、考试时间内所占用的工作时间按出勤对待（必须出具校方通知单）,考试前可给予 3 天复习时间.届时,按本条上款的规定到办公室办理请假手续.未经批准参加业余学习者，学习占用的工作时间按事假对待。(四)员工
4、休假期满,需延长假期者，要提前一天按原批准程序办理续假手续。第十四条未履行请假、续假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的，按旷工认定。第十五 请假手续（一）需请假者首先在本部门填写请假申请表（因急事、急病不能事先办理请假手续的,要委托他人代办）。需本部门审批的一式两份，一份由本部门留存,一份本人留存；由办公室审批或备案的一式三份,一份由本部门留存，一份由办公室留存，一份由本人留存。（二）休假期满后，本人留存的请假申请表交本部门，由办公室审批或备案的，由本部门主管领导签字后交办公室，以示销假.第四章 考勤管理 第十六条 作息时间 上午 8：00 到岗，12：00 下班;下午 13：30(夏季 2
5、:00）到岗，17:30（夏季 6：00）下班。第十七条 考勤办法 采取指纹打卡签到考勤记录,客户经理每天早晚各打一次卡，上午 8：00 前打卡一次；下午 5：30（夏季 6:00）以后打卡一次。后台操作人员每天打卡四次，上午上下班、下午上下班均需打卡。外出办理业务不能及时打卡者,填写外出审批单（附件三）.每月员工考勤统计结果，部门经理签字后，连同“请假审批单”、“外出审批单，次月 3 日前各部门内勤，报办公室备案造工资表。第五章 检查与处罚 第二十一条 办公室每月对考勤签到表（附件四）填报情况、休假考勤规定执行情况以及迟到、早退、离岗、旷工等情况进行一次检查，并视情况进行不定期检查和抽查。对
6、违反本规定的行为，给予通报批评或经济处罚。第二十二条 对迟到（上班时间过后 15 分钟内无故未到岗的）、早退（无故提前 15 分钟及以上离岗的)、离岗（上班时间擅自离开工作岗位半小时以上)人员，除给予通报批评外,每发现一次对当事人罚款 20 元。第二十三条对旷工人员，给予通报批评和经济处罚。旷工半天（含，下同）者罚款 20 元；旷工 1 天者罚款 50 元；旷工 2 天至 14 天者，从第二天起，每增加一天增加罚款 50元；连续旷工 15 天或一年内累计旷工超过 30 天者应予以除名。第六章 附则 第二十四条 本办法由公司办公室负责解释和修改.第二十五条 本办法经股东大会通过后执行。附：1.加班审批单 2。请假申请单 3。外出审批单 附件一：加班审批单 年 月 日 姓名 部门 岗位 加班日期 加班天数 实际加班日期及天数 部门经理签字 年 月 日 附加二:请假申请单 填表日期：年 月 日 姓 名 部 门 职 位 假 别 拟休假日期 部门经理意见 签字:年 月 日 总经理审批 签字：年 月 日 实际休假数 月 日至 月 日，共计：天 附件三：外出审批单 日期：年 月 日 申请人 姓名 部门 外出事项 外出时间 自 月 日 时 分起 至 月 日 时 分止 是否返回 公司 部门主管