《血液制品管理制度范本推荐3070.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《血液制品管理制度范本推荐3070.pdf（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、血液制品管理制度范本推荐 第一章总则 第一条为规范医院血液制品的采购、保存和使用行为，确保产品质量的一致性，使其符合使用目的所要求的各项标准，提高医院血液制品使用的安全性和合理性，参照血渡制品管理条例、关于贯彻执行血液制品管理条例的通知，以及 WHO 关于血液制品使用的建议、规范和标准制定本条例。第二条医院的医疗、护理、技术、药剂工作人员在医疗活动中必须严格执行本条例。第二章血液制品及其不安全因素 第三条血液制品指由健康人的血液或经特异免疫的人血浆，经分离、提纯或由重组 DNA 技术制成的血浆蛋白组分，以及血液细胞有形成分为血液制品。如人血白蛋白、静注人免疫球蛋白(pH4)、人免疫球蛋白、特异
2、性免疫球蛋白、乙型肝炎人免疫球蛋白、狂犬病人免疫球蛋白、破伤风免疫球蛋白、人凝血因子、人凝血酶原复合物、人纤维蛋白原、抗人淋巴细胞免疫球蛋白、冻干人凝血酶、外用冻干人纤维蛋白粘合剂等。第四条血液制品潜在的不安全因素主要有：1.临床上广泛使用的各种血液制品，是救死扶伤的重要药品，保证其安全使用是首要问题。各种血液制品都是用经对个体献浆员采血后，再大批混合的人血浆制造的，难免被献浆员的血液中所携带的各种病原体，特别是被有关病毒所污染。如果在血液制品生产过程中，对污染不进行严格监测和有效地加工处理，病毒或其核糖核酸则不能被有效地灭活、祛除。这样的血液制品经临床使用具有经血液传播疾病的可能性。因此血液
3、制品本身有潜在的不安全因素，不容忽视，否则造成的严重后果是难以挽回的。2.国内外大量文献已公认，人血或血液制品携带并传播的病原体主要有：乙型肝炎病毒(HBV)、丙型肝炎病毒(HCV)、艾滋病病毒(AIDS.HIV1/2)、人类嗜淋巴细胞/型病毒(HTLV1/2)，此外还有巨细胞病毒(CMV)、EB 病毒(EBV)、丁型肝炎病毒(HDV)、甲型肝炎病毒(HAV)、人类细小病毒(HPV)和雅克病病毒(CJDV)、梅毒、锥虫病、弓形体等。目前人们普遍关注的主要是 HIV1/2、HBV 和 HCV 的污染，因为这三种病毒感染率高，而且危害特别严重。1.血液制品使用原则 1.1 严格掌握适应症和禁忌症。
4、血液制品限用于有生命危险或需要改善生活质量而其它手段、方法不可替代的患者。应尽可能避免或减少输注血液制品，如治疗或预防血液成分的减少或丢失，应尽量选用血液制品替代物。1.2 合理选择血液制品的种类。选择血液制品时，要保障来源合法性。禁止使用商业及其他来源的血液制品。1.3 在输注血液制品时，要密切观察患者输注情况，避免可能发生的任何不良反应并做好不良反应处理应急预案。2.血液制品的临床应用管理 2.1 全血及血液成分的临床应用管理 2.1.1 医院领导、医务部、输血科及输血管理委员会负责做好全血及血液成分的管理工作。2.1.2 本院临床治疗所使用的全血及血液成分均由湖南省卫生厅指定的血站供给(
5、本院开展的患者自体储血、自体输血除外)。输注前需进行输血相容性检测，确定与受血者相容。因应急用血需要临时采集血液时，必须遵守医疗机构临床用血管理办法相关规定。2.1.3 输血科制定包括全血及血液成分库存管理(包括用血计划、入库、复核、保存等)，患者用血需求评估，输血治疗告知程序，输血前实验室检查，输血申请(包括血液成分选择，填写申请，血样采集，输血科接收并审核等)，输血相容性检测，全血及血液成分的发放，临床输注管理(包括核对、输注、监测等)，输血不良反应的监测、评估及处理，输血治疗效果评估等临床用血各阶段的操作程序。2.1.4 输血相关医技人员应掌握成熟的临床输血技术和血液保护技术，包括成分输
6、血和自体输血以及其它血液替代品或相关药物等。与临床输血相关的医护人员要详细核对患者与血液制品的相关信息，确保输血安全。2.1.5 根据医疗机构临床用血管理办法，临床用血实行分级管理。2.1.5.1 同一患者一天申请备血量少于 800 毫升的，由主治及主治以上医师提出申请，上级医师核准签发后方可备血。2.1.5.2 同一患者一天申请备血量在 800 毫升至 1600 毫升的，由主治及主治以上医师提出申请，经上级医师审核，科主任或副主任核准签发后方可备血。2.1.5.3 同一患者一天申请备血量达到或超过 1600 毫升的由主治及主治以上医师提出申请，科主任或副主任核准签发后，报医务部批准，方可备血
7、。2.1.5.4 紧急情况下临床医师可以高于上述所列权限使用全血及血液成分，并在病历中严格记录救治过程。2.2 血浆源医药产品的临床应用管理 2.2.1 医院领导、医务部、药学部、药事管理与药物治疗学委员会负责做好血浆源医药产品的管理工作。第一章总则 第一条为了加强血液制品管理，预防和控制经血液途径传播的疾病，保证血液制品的质量，根据药品管理法和传染病防治法，制定本条例。第二条：本条例适用于在中华人民共和国境内从事原料血浆的采集、供应以及血液制品的生产、经营活动。第三条国务院卫生行政部门对全国的原料血浆的采集、供应和血液制品的生产、经营活动实施监督管理。县级以上地方各级人民政府卫生行政部门对本
8、行政区域内的原料血浆的采集、供应和血液制品的生产、经营活动，依照本条例第三十条规定的职责实施监督管理。第二章原料血浆的管理 第四条国家实行单采血浆站统一规划、设置的制度。国务院卫生行政部门根据核准的全国生产用原料血浆的需求，对单采血浆站的布局、数量和规模制定总体规划。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门根据总体规划制定本行政区域内单采血浆站设置规划和采集血浆的区域规划，并报国务院卫生行政部门备案。第五条单采血浆站由血液制品生产单位设置或者由县级人民政府卫生行政部门设置，专门从事单采血浆活动，具有独立法人资格。其他任何单位和个人不得从事单采血浆活动。第六条设置单采血浆站，必须具备下列条件：(一
9、)符合单采血浆站布局、数量、规模的规划;(二)具有与所采集原料血浆适应的卫生专业技术人员;(三)具有与所采集原料血浆适应的场所及卫生环境;(四)具有识别供血浆者的身份识别系统;(五)具有与所采集原料浆相适应的单采血浆机械及其他设置;(六)具有对所采集原料血浆进行质量检验的技术人员以及必要的仪器设备。看过血液制品管理制度范本的人还会看：大学生创业管理制度范本精选 第二条、创业基地的建设和管理以培育大学生自主创业意识和提升创业能力为主要目标，为我系在校大学生和部分毕业生的创业行动提供硬件支持与运营指导。第三条、为加强对创业基地的管理，我校设立计科系大学生创业实践基地管理委员会(以下简称“管委会”)
10、。管委会成员由系部领导、系部老师和主要负责人组成。管委会主任由我系领导担任。管委会职责为：(一)全面负责创业基地的建设与管理工作，审核创业基地的发展规划;(二)制定创业基地的管理制度，组建创业导师团队;(三)筹措和管理创业基金;(四)研究和帮助解决入驻企业在创业过程中的困难;(六)指导创业服务工作和入驻企业的创业活动。第四条、管委会下设办公室，办公室主任由实验室主任兼任，成员由毕业大学生所组成。(一)协会干部任免制度 1、招聘程序：部长、理事：个人报名审核具体考察，择优录用(二)协会例会制度 1、协会部长级会议 协会部长级会议原则上每个月召开一次，讨论活动开展及常规事宜。参加人员有：会长及副会
11、长、各部门部长。2、协会各部门会议：协会各部例会可由部长自行决定，安排讨论各自部门的任务。要求把握好会议的内容以及频率。会议由部长召集并主持，并定期向秘书处上交会议记录。3、全体会员大会：3、会议记录制度：协会部长会议由秘书处对每次会议做严格细致的考勤并记入档案。各部例会由各部自己负责记录，由秘书处定期检查，学期末统一上交协会统计。(三)会议考勤制度：1、协会部长，理事，会员每学期应出席的会议，无故缺席不得超过三次，请假或者迟到不得超过五次。(部长会议请假者需要有正当理由，要求提前半天以上向会长说明情况，不得无故缺席。)2、每学期召开两次会员大会无故不到者，予以开除协会;3、凡是无故不参加活动
12、 2-3 次者，在全体会员大会上通报批评，如再次不参加者，予以开除协会;4、会议制度的日常监督工作由秘书处负责，如不合格者可辞退其职务或取消聘书发放。一、宣传部的宣传工具一般不可外借，其他组织或社团有特殊情况者须向协会宣传部申报批准方可使用。二、宣传部的宣传工具由宣传部人员管理，任何个人及团体未经批准禁止私自外借 三、宣传部每周五周六为专业技能练习时间，全部成员进行宣传技能练 四、宣传周期结束后，按时对前一次宣传工作进行总结 工作有关规定：宣传部分为部长、副部长和干事。部长 1 名，副部长 1 名，干事若干名。大致工作岗位分为：部长负责整个部门的运转情况，确定每个学期的发展目标，在学期之初拟定
13、计划书，在活动中起到统筹的作用，并且完成对每次活动的详细记载和整个学期资料的总结。副部长负责协助部长完成本部门日常工作，具体督促干事的工作情况，并在工作中培养干事的能力。管理制度：1、成员要有良好的工作作风，思想端正，能与其他部门的同学保持良好的关系。2、每月、每学期对成员进行综合素质的评定，分别对成员的出勤、参与制作的次数作详细的记录。3、对于长期缺席和态度消极的，视情节轻重给予口头警告或劝其退出的处分。4、宣传部内部成员平时要加强自身的绘画和创作能力，积极掌握有关知识。5、对于工作态度一贯积极和认真的成员，给予晋升的机会和一定的奖励。7、要处理好工作和学习的关系。8、凡例会及各种需要宣传部
14、各成员出席的场合，成员必须准时参加 10、宣传海报规格：半张或整张的卡纸。11、协会在宣传部借宣传用品必须登记清楚。除一次性的宣传品外，其他借出宣传品必须在五天内归还。看过大学生创业管理制度范本的人还会看：职工干部休假管理制度相关的文章【管理制度】图文推荐【管理制度】精华文章【管理 根据国家公务员暂行条例和职工带薪年休假条例等关于机关干部年休假的相关，为落实、机关工作人员的年休假制度，加强对年休假的管理，保障机关工作人员的身心健康，提高工作效率，制定本办法。一、享受年休假的范围和对象：街道办在编人员，且参加工作满 1 年以上的机关职工。二、年休假的假期：（一）累计工作已满 1 年不满 10 年
15、的，年休假 5 天；（二）累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；（三）累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。事假先行折抵年休假。三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：（一）上年度考核不称职（不合格）；（二）当年事假累计超过 20 天；（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。（四）如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第二、三款规定期限的，则下一年度的
16、年休假不再享受。四、年休假要求（一）符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。（二）根据职工的工作性质和个人情况，照顾本人要求，于每年3 月制定本办职工休假计划报送县党政办。实行轮流休假，均衡安排，避免出现集中休假或休不了假的情况，保证本单位各项工作正常有序地运转。休假期间，一般不安排休假职工参加日常工作。如有紧急、特殊情况等工作需要，要按要求中断休假回到工作岗位。（三）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的 200%支付年休假工资报酬。五、审批程序 按职级逐级审批后报党政办登记备案。领导
17、干部请年休假，按县上相关规定报批。六、本办法自印发之日起执行。员工带薪休假制度 2017-09-1919:33|#2 楼 为加强对公司员工带薪休假的管理，在不影响公司正常工作的基础上，使员工有充分休息时间，增强公司的凝聚力，提高员工的积极性，特制定本管理办法。第一条享受范围和天数 一、公司在册正式员工连续工作一年以上的、不满十年者，每年休假 5 天；参加工作满十年、不满二十年者，每年休假 10 天；参加工作满二十年及以上者，每年休假 15 天。二、年休假只能当年使用，半天起休。三、员工上半年聘用进公司的，按本人可享受年休天数的 50%给假；下半年聘用进公司的当年不给假。公司退休返聘人员公休假参
18、照国家对在岗人员的公休假规定执行。四、公司各项目管理部原则上可在每年生产淡季安排统一休假，员工休假应服从生产工作的安排，不得影响生产工作的正常进行。五、公司各部门可根据工作进度和节奏，统筹合理安排休假。第二条、申请流程和审批程序 一、公司在册正式员工每年年休假单分两次发放，1 月发上半年度，7 月发下半年度。二、员工休假审批程序：(一)公司本部员工提出申请，须填写公司员工休假申请单，由 部门负责人审批后，交综合办公室备案；(二)部门副职提出申请，须填写公司员工休假申请单，由部 门负责人及分管领导审批后，交综合办公室备案；(三)部门正职提出申请，须填写公司员工年休假申请单，由 分管领导及公司总经
19、理审批后，交综合办公室备案；(四)公司党政副职提出申请，须填写公司员工年休假申请单，由总经理审批后，交综合办公室备案；第三条公司组织安排疗休养 一、公司干部疗休养 1(一)公司组织安排部室正、副职、项目管理部正副经理、分公司正副经理的疗休养。(二)干部的疗休养经费原则上控制在每二年一万元以内，其中每二年内一年安排一次国内远途疗休养，另一年安排一次国内近途疗休养。(三)干部的疗休养由综合办公室具体操作，事先提出书面计划，报总经理批准后实施。二、公司一般管理人员及一线员工的疗休养(一)原则上一般管理人员和员工每三年安排一次疗休养。(二)疗休养时间根据各部室和项目部工作情况而定，基本在春秋季节安排。
20、(三)员工疗休养经费原则上行政补贴 1500 元，其余部分由个人负担。(四)优先考虑先进、即将退休员工、献血人员。新进员工一年内不安排。(五)员工疗休养由工会统筹安排。三、疗休养一般安排在工作相对空闲阶段，以不影响工作为前提。四、疗休养途中产生的额外费用由本人自理。五、在公司安排后，因本人原因放弃疗休养的，作自愿放弃。六、公司部组织出国（出境）疗休养。如受行业管理单位、上级单位等邀请参团学习考察，则履行相关报批手续。第四条 一、本规定经公司职代会通过后实施。二、本制度与国家法令法规相抵触时，按国家法令法规执行。街道干部职工加班及补休假管理制度 2017-09-199:30|#3 楼 街道干部职
21、工加班补休假制度(试行）为进一步健全街道考勤管理制度，加强街道工作人员的日常管理，进一步规范街道干部职工加班补休假审批程序，在依法依规的基础上体现对街道干部职工的人文关怀，依据公务员法、劳动法等相关规定制定本制度。一、适用范围。本制度适用范围为街道公务员、事业编制人员、工勤人员、下派人员。二、加班时间及补休时间认定。加班是指因街道领导批准由科室临时安排增加工作任务，且必须超时工作方可完成任务的情形。办事处法定正常上班时间以外时间认定为加班时间。加班认定应以办事处统一安排的加班、值班为主，各科室需单独加班完成本职工作的应以加班申报单形式（附件），报分管领导审批后方能认定为加班。加班时间及对应补休时间规定：1.夜间防汛值班 1 夜对应补休 1 天；2.办事处统一安排的节假日（含双休日）值班（须到岗）的根据值班时间给予对应的补休时间；3.办事处统一安排的或经分管领导审批同意的加班，加班 4 小时以内按半天给予补休，4 小时以上按 1 天给予补休。三、加班补休规定 1加班后原则上安排补休，补休单(见附件 1)由行政办统一制发。补休单可分为半天或一天。2.补休时将补休单提前交付行政办进行考勤登记。补休一般应安排在当年补休完毕，不得跨年度使用。通过对教师实施合理有序的管理，.教师管理制度的形式合理性主要体.人性与教师的需要分析是教师管理.实质合理性与形式合理性的内涵及.