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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCP9X4A10P6H4L2J7HZ4D6V4C8S3R7B6ZO9I5S4L1T5U10V92、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCB6L7F3J1J3Q6T1HL5P8Q1S3Y8F10Y7ZC3I7V4G4D6A1V13、对培训师进行
2、培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCL10A6Z1R9J3Q2R8HH1K7T7E9J6H4M1ZZ5S9M2U4Z10X7C14、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACF2O5P10T2S9T3I5HR7A3Q7S2E7G2M6ZP2X7W5S9K2T6A65、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCP9K8U4V10X1A9S10HB5W6C2I6I8C9P6ZP
3、5L9E3D7D6Q6A36、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACA3C2D6E8X6J7A10HI1V4W10G1R2R4N1ZD4A9G8Q4S3K10C97、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACC9H3V6U4H5Z10Z1HR9C8V1W5C7W6V10ZP9S4Y10A5J8S1L98、因劳动者本人原因
4、给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCM4J10V10I3R7L4G7HQ7P5N8B2G5X8L3ZM7G10I6Y4B9Z1X69、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCH10F9I1I2Z5U10L5HM4T5B10Y1K3Q5E4ZG4A8I7S1G6M1Z210、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCQ7P9E10S6
5、B6J7O4HE6Z7D4L2K6W10Y8ZQ9Z1Y10X8I1K7X711、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCR5S7Q8F7G7R3Z8HP7U3Y5Q9Y4H3E7ZE4Z8Q8Z3D10Y2Q612、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCO6F6J5D3P6S2M8HP7Z10L2I10G2K4T4ZN6S5A2J2V8Z3S413、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和
6、个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCU5J4T9L6Z4J2F4HC7F3G4X10G3D1E3ZS3S10G6G3J7Z7E1014、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACG5Q8X1N2M8N8K7HM1P10T2E4S2E1Z1ZY8C6T1K1P10Q6Y115、（）是指用人单位除了非全日制用工形
7、式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCW6V3M4Q2N2L2G7HK2Q7F8P1I2V9R4ZT3M1K4I2W9A8I416、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACQ5W6F1W2S6M8A1HU10W4K5K8E10E10P2ZA7C2S9R8K1J4S517、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCV4M7B8B1M8
8、V9A7HX7J4H4C4F5C9H8ZL3A1H10W3X7B9A1018、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACY7O10O5M6X7T10T4HY1L10H4P8B10W9L2ZD3Y1N3Y1N5U9Q619、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCS4L4H2L5H6P4S5HF10M6P7N3W2N2Q9ZR5Y7S8W3Z7V3N320、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职
9、门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCF5X5G4F2W4J9T6HA5S5Z6T1I10Q2P8ZP8N6X9R5H2P8W421、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCD2Z2F9N1O10O1S1HE6L10W9I8W5D8B3ZM9T10U4Y3J3Z7Z122、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的
10、相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCC2H3E1C3K8Z3R7HV4T10B9U8E9N2H3ZW9N1P3L5I8A3I923、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCU2I5N10N4I5M9W8HJ4Y8L1X5E2C6I7ZV6P4L2R1P5K4W124、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA7S1C5I9J7R9N1HC1R1
11、0Z10G1Y5R5T9ZE6K5V7U7R3W8B525、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCO10N6K4Q6R3A9E6HF7Z2Z4M3D2Q10I5ZG5Z9E10Z2Z4L8R426、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCA5I7F10X5O7I6P9HH3J6P3S7B10W1Q5ZF2Q5Z4D1E9N5X327、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发
12、展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACB8M6N4X2K4F1A2HQ1Y1P3B9F1R7H6ZN7O7V3W10M2G2H128、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCL6P9F9I5U1L8A9HC9I8X7W7V8U1Q6ZG3P4R5U7N7N8M329、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCA3F1X7Z6K3Y9K3HN9D4N8T5P8B10M8ZE2I6E4E2P8W9E730、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A
13、.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH9F8I7X3D5U6W2HH10A1H8B3M8S8R10ZS4M7T7K2B8V7T1031、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP5K4Y8H10K6O6V9HC10H1W1Q1T4T10X1ZF4K1L6P3T2U4U432、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCJ9P7B9U9A3X9S7HS7F1S10S6V5W10M7ZA9T8S10S1B4B1A333、中层管理人员培训一般是由（）规划并
14、组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCI1B4W9O6L4W4G7HO5R2C4A3U6L4O2ZU8O6W4J4C6P3F734、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCC10T8N8X2K4R9L1HZ6J8B2L2Z8Y6L10ZW2M6V5Z8B9N2B235、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCD10J8H9D2R4Q2V7HN10R5G10L3R8J2B4ZN2G3M3O5U1W1E136、劳动争议申请仲裁的时效期间为
15、（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCG4C3W1N3W7D4V9HB2W4O9U1J8L2T4ZC10M1E6Z5X5O7P337、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCM10B8W10F7J2V4D1HD3O5U6U8M1A5M1ZT7E10Y2U9Q8L1I438、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCK7H7Y3Y7F7F1I9HI5E6A10H4H10N7C8ZA7H2F4O4V5A5W239、对培训效果进行行为评估的时间
16、应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCE5C4K5H7T2J9L8HL9W1D7V1F2J4Z10ZD5V8U3C8S1T9N840、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACT8M10O7Q4Z3Y6S7HS2I1O5Z9N8K3L3ZM3W8J3H4Y9N5V641、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACO2O8Z4U3Z2O3J6HL6G4P9I9E8S4T9ZY2K2Q6C4S8U8Z642、劳动争议处理的原则不包括
17、（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACL8D1J7O10S1Y9Q8HH6O9K4R10M4B7A7ZZ7Y2B4C1J5I9K1043、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCX8B4A8A7T3Y5W1HU2R1Z1N2O1Q9P1ZF4X7B7P10R10X8X144、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCV7G5N8H6B2L9F2HF4J4T6Y1M2B7Z10ZF9M4Y6T7K1M8S245、( )强调
18、人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCZ6I1S7Q7F10H1Z1HK10M10U5S3N7R5T2ZS4C4D7I1H4R3G446、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCK2V10G8C8O1D8Z1HG2V5P1C10J9Z7E7ZN7Y9S2U3Z2P1Z647、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCH10A8P3Y7Q4V1W3HS1D1E2T5N
19、8R2D3ZS7D5O8R9W7S2S148、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCW2Z2P4N1W4D4Q5HM1S9B7P3O8W8R7ZC7Z3L2J10E1U7G849、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACC5T5B8V3A7L2P1HB3Q1Y10N9K8E10O3ZH4U3U6K2I2J8U750、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】
20、 CCZ6O6B4F9D10F5V5HH1E4U6J2H10U3U2ZE4V6X10Z7U2Y8I251、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCX10W3F2Y3Z4S10N6HI1B1U2Y1M9Y7L3ZG8H3K7L8N7C9J1052、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCL7N8Q7V6O3M3W8HY2T1
21、0A1J6V2G7S8ZB7K7C3M4D2L2X953、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACV4N9G9O1G9P4U6HQ2I4U2O4T2Q3F6ZO6E9G5F6P5K10Y954、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCO6A3W5E7C4S1B4HO5B5A9W9R4C8Y1ZU8G1C10R1Y9A9R555、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACI10R4S5L2X1L9J2HE7
22、Y10L4V2F2C10I3ZI8L7S1F5J6S9M356、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCF1H8T7O8Q3D9Z7HY8I2X6L2D2Y7U7ZS2J5Y9A4F7Z5G757、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACQ2J6K5J2V1J3U6HW4H8K10Y8K3O8G7ZO5F9W1H2R3N1O658、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈
23、，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCS9M4I1F2W6T1E1HN2D2F4H3W1O8T8ZW4T8V6E1X5R1A359、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACN7L8T4B4H10C3Q10HN4A6X8E3J8D9X1ZA3A10Z4C9X8A10O660、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 D
24、CW3C6U6V3J5K3G4HQ7M3J7R3G9A1H5ZK5Z6U8I1C8O6N1061、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACC7W6T3E5R5H4T6HL9Y10L10R7W5R9W10ZJ6R6W7A5A8H3S862、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACR8K7S2D7T2X10X1HT4G8C7F7C10O10U8ZA2J4U8E10K8C6T263、
25、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCQ4I1R2Q5P10G5B1HT2D2M6N2Q1W8E8ZU8T5K6R7F6B6D264、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACA2T5N1Q1K2U6L10HB6Y8E1V4M7H10X9ZZ6Z1Q5N3V6L9J265、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCT5V5M1L9Q7
26、B9O1HR6T5D5M9H9V2E3ZC3W4J6W3Z6B4L666、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACD4A4S6W4B7Q2Z9HP4Q2L4V5O7X6I2ZS4C7B4D1B7I6M567、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCL4Y4A3P10A10O8J3HT10U1F3Q7S2E5V9ZL3R4Y8U10F3U7I468、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是
27、（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCV6R9H7S2P2K1C5HK8L1J6A10J8K8U3ZZ3F7W9J10G9S3C369、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACX2O9P4O3W5D9C7HQ4J7Q10Y7S5Q7G5ZX7J10D6J8H10V5D170、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCV10R1K7W6S5R5R1HI2H7X8Z9H1T6C8ZO1S9Q7M
28、10E4S1D771、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCE3B5L3P8A4K10K9HK10Y5P2B5X3A10K10ZL2Y2I5E6K3F3Z572、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCF2C7C9O4Z4H9J3HG4D4Z10H5Z7Y9A7ZJ9F1X6V2O1B4Z173、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.
29、为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACY10T7A6T5J3A7O8HV3T8U1U2T7R5M6ZR10I6U10M8V7N8L274、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCW4C2O8W3O4O1J1HO10J8N3T2F8M4E6ZX5W1K1N10D5L7K975、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCW3C6X3F7O3B3A8HJ8O10G10P2Y10I3A7ZM10C2G1P8M1J9X676、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信
30、食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACP6U5S10Q6F4J9K6HJ7Q9L8V3Q5T4U8ZM9Z9U7Q1W10D6S377、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCC4C5Q8U9X4S1B9HJ2E5H1M8Q3A1J4ZQ1I5I2G3M5T1G1078、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCF9A6F5Q8F10V6Q9HE5O7A4L5Q6F1C8ZO6A8H9L10X9W10X1079、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软
31、件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCS10F6W3E4U4K6M5HJ7R6B4F4A4V1K9ZK3D7M5E3N8O1U680、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCE1M10E4B3K5F10U2HP2Q6E9T10E9F4K7ZS9T5F8C4J3P9L281、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCZ4I6L
32、3K6Y6A6O10HF6P10L6M9E3B4Q5ZN7U9P5E3C8X3S182、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACR10D5W3X4S5D5V10HP5S6V3U1S9Z2A6ZG10F6C3N10Q1T8J683、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCI10U8Z7R8A7R1L6HK10J3X5X1J4O1E8ZU2D6A5Y6N3T6P584、（2018年5月）（）被认
33、为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCI9E1B10H9R4Y5W9HF7M9N2Q7I9L6H2ZQ8L5T3X8X9Z1Y485、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCI10M7K2M10K1L8P2HP7F7V3A9P3L4Y10ZA10C5Z6S6H1R6M886、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCU2K2F5N2K3W7T3HG2V10V3N2E6E1V10Z
34、A7U2D10M2N6O4D787、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCA8P2V10V3I5C8F10HY9I1Z8H1H9B10E1ZF5B1Q7E10R5A3T188、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCU9O7K7V8R6D7Z6HD4K3K4K7M5E1D1ZO7L7B5N8X6O7M689、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCA5H7
35、M6W4R6X2Y9HL9M6Z2B3Y4L1W4ZI1K8W7A8M7G4T590、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCG2V10H6O8F8Z2V1HF10S6X9Q6M4T4U6ZU3N8S7L5Z3Q7S691、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACW5Z4B7F9V7M5T5HD2G8J1V2Q2
36、Z5P10ZW10L10W9L6V4O9N692、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCZ9A9L4M8K2Q4C10HL4H7C6M4S2L5W10ZE6P6N7V7V5H7O193、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCY2K9N8I7X9O4P3HM9C1P7V1R7Q1B1ZK9W2X6H8T1D8H194、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACD9R4Y1K6N1F
37、2Z6HE9K1H4W2V8U7S7ZC1N3Y8V9D7F7Z1095、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCO5A3D9Z10T9W5E3HF5F9R4B4H9H5J10ZK4W9A9P5K4F3U496、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACL1O10L5Z10V5L9R2HT10B6V5M3K1U4R1ZW5J8V10S9V4J9H697、KPI标法的核
38、心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCJ10L10X2R10G10L3D5HJ1C3K3P5N2C7M3ZZ3N1O5J5Z8F3J398、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACQ10T4W4P10B10V10Y6HJ9Y7U3Q9Q6S4P4ZM4A10S10M4J6N9L1099、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCR8
39、G6J4N5D9H8J7HQ2P3N1I4J10W3H6ZN9A7Y2N3L9P9S6100、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCR4I5X5C5V7C7S9HK2P2D9P1L4T2F9ZE9W1P10C5D3I3X9101、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCK9Z4K4K4K6E3A4HN6N5K6K3V7G3S5ZS6J10J3P8Q9O2G1102、有些企业由于生产过程具有高度
40、的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCT2R2Z3S3Y9H2D3HM7H6P7Q6W9N10Q9ZM1Z3C10W2S6F1N9103、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACF5T9N10G1M2R1O2HK6V8E10Z1R4D6F2ZU9C9E1W8K9X7G8104、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答
41、案】 DCW1Z1U9H6S2T3G5HA5H2G9H10A5R1N3ZG9J9E1M9O5D5I1105、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCK1T1H1M3G1L6Y7HD6T2I9N1X7E7Z1ZR2Z7C1F4L3H3X6106、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCE2L1H3F8D1M5M2HF9Y7F1I3B4J10X5ZD6O6J1G3Q6H6Y10107、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法
42、C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACV3I7L6C4S5I6U5HH6W8P8T5I9L8N1ZL5Y4O10C10K7G9C8108、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACA3M1R8S4I5S9N1HP2F1O2J9I6K6O7ZI6K9N5F4B4S9S7109、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCR3M10T3D8J6H10W6HO5V5L8V8S8R7L4ZX3D8I5U8Y6R10N4110、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变
43、革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCN9C1V3J4L5C1L3HT10V2F10Y9W6Q10D2ZO9J3V6F3N10A1C4111、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCV3M5K7R5G1R4M5HQ4D4D8V2Q7Y8V2ZM1D1Y7G9O9F4C6112、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCF8U3Z6F10F5I4Z2HJ1X6M3J1M7J8N6ZI6U6
44、T1F3V7T5A3113、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCW10X6F6H8N7B6A3HX3Q5L2B2C6L4Q2ZN10M8Z9H7R10F9A6114、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCN2N4O3O7Y2L6N10HB1W4S1S4R2I4K10ZV8M4I5O8K5G4X2115、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCV7A9M2Y4B10D3Q4HH3A2A6M4W7C2M