《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及完整答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及完整答案(国家).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACK7F9X4R1P9A9T2HB2W4E2W9R5X3Q2ZK8N8M8L6V1D2U12、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACQ1E10M4A6M3Z5E9HJ6T1C8F4X4U3O8ZU10A9Z6U8Y10Z10A63、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立
2、B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCI4E2E10X4C9M7P4HW5O1J5C10A9Q1Z4ZS10D4Z7C5P3K6U34、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB7K3M6Q6S2T3T1HP4T3L8Y9W5H1J2ZH9B3J7A3D4C9X25、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCA3Y3J5S6C7N2C6HK8E3R6B1L10Q2P6
3、ZE5C5V2V4Z7C5Y26、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCB3L10V2U1X9T9X9HZ7Z1T8G8V8P1A4ZL9V5N8A6T5N10J37、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACQ5U7Z5C8E3L6H1HN8Q2D8X1R8N3J7ZX3N7K7I4X7R6T18、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作
4、效率【答案】 BCK5W5H7A5C9Y5C4HR3V3V5Y5E6O7K2ZK1P5I8L7V6L2P69、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCD5I2D1Z5E9D1G2HK5G9M9X4M9J1G4ZP10U7R3D9O3B5J1010、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCP9V10L5Y10Q7S7F5HF10G8I3F6E10E2A2ZV5P3S7I9M4D10P211、培训成果的四级评估体
5、系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACY6L6V3R2G6T5W6HG6G5I8L5N2I10E6ZB6M10I3U4I3A5V512、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACG6M8J1D9X6L8M8HQ8E4H7E4D7D6T4ZH5C5B9I5A6N10J613、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCV7A8M3A8S3N10T3
6、HX8A6T9X7P6X1E10ZP3J5Q1X4T6P3N214、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCE8C10E3W4R3A1Q6HG2M2S6V4Z6F4O9ZZ9M8W2B4K9B5B515、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCB4T8T2W3R2N7U9HS7U10N2K5H7S4W3ZJ3L2R5X2M9U1A316、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACM5K3W5I10I
7、10C6T2HY1F3J4T5X1G9V5ZK1S1U9Q2G8R10Q517、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCB5H4W9Q6X1A6I8HU9K1J7Q9A8H5K7ZC4G4T9T2O3V1Z918、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而
8、不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCE4M3R8M7R7W8P5HD2V1K7Q8J10P7E5ZZ4F10B2O7S6W10W419、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCJ6R5W1A7T5J9R9HQ4D7B6E10N5A9E1ZC4J1X5T9T9V10Y620、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACQ2Z7K3
9、Z3P3H4A3HI4Q8C8X5Z5P9J1ZC3A7R2X1I4U1W1021、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCG7D3W9L1Y9X3F1HO9C5S4J4T1F7T8ZM2N1E1E10P8V8P222、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCB1E4N4U1C5N3R10HK10M10L7L3Z4O3M4ZT8N7X4S
10、4G1L8Q623、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACB3C1R7W7Y4Q5V5HY9X1Z3X1T1A4X10ZU8U4D10N4L2D10E824、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCB1C9T7R10U3T7Q5HI3F10R1U2N9V3O5ZB6U9R5N10S1G4Q425、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决
11、策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCW10N2T9T9T9C10W6HY3E5L3P10Z9R3M7ZW5M5A8N8L1E1V826、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCA1K2C5E8A8Q1T9HJ3S5B8S5V1W10X6ZS5R1W3L2A4S8M827、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确
12、认阶段【答案】 DCS5V5R8Q9F1I4H6HK2B3S10C3Y8D1Y4ZJ7C2J1M1C10Y8M928、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCI5J3B3Q5E10T2D2HI2R8T5E7U10L1U5ZJ7P10I8W1O1H9R329、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCO8T10U2E5K6U9D4HE10V2Z2H9B1Y5C3ZI4C10U7X7V10W8G530、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.
13、失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACJ6Q4C1F1K7U7X5HS9B5Z1Y9P3N9O9ZY4H5E3T9E1K10N531、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCQ1C10Y1X2J10Z9G7HQ5R7X1A9N5U9J3ZH7Z8Q6B5X2T5J832、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化
14、衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCR8O6I6G9B7E8A3HZ4Q9F4A5V2Q9C10ZC10F7W5Y2J5Y10Z233、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCH10R6J3B7O7L7J4HP3V2S8B1L4N7S7ZJ1G3S7U5L9B4R434、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCN10A3U10M9S9W5E8HZ9T3R4C6Y3G4D3ZZ5Y1U3G1Q8O10Y235、（）不属于外部聘请培训师的优点
15、。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCK9W10D3L9D1Z6J6HD6Z3P3L7L1O2E6ZY10J3X1B4T9Q8W936、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCR10J10S2V4A2L3X8HD5N4Z8Y7L3F9T10ZW9Z2J7Q9N6Q3H637、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCD5L10U6I5A3E8X4HX2
16、M4O9D6A9D1X9ZU7A1Y8U2L10K5M738、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCM7P8O7D7Y4M1C7HJ5D4I7L5U1Z9P2ZK9M2N7G8O10N7M339、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCK7P8A3S6P8R3O10HV7F7Z10I9U5V7E9ZU8U1P1U10Y6N5Z940、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCU4I5U9B4Q5V7F
17、6HK10K7A8F10S2M7T6ZV5U4B4P6T4X7S141、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCJ7C5S3Z10K6M6L2HF8O10V7K6O10K8G8ZT9W3V5A4C1H5O342、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACZ10E9I9H7V2O6T2HU8K6S2M10I8V7D3ZR7C5C1S6O6Z4O243、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DC
18、J7T8S2K3N9G9Z10HU3Y5E9K2D10Y2I5ZE7Z4U2K10E2H8S1044、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACN3K6Q7M2T6Z10Q10HE2C7L2H9O5M8B9ZV9O1Q7X7U5L6C645、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACA1J9W1T4S5H3L3HD7N9N3E2Y4O8T7ZF2X8G7M7I7B6K146、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论
19、包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCT8S1Q2S2H5K8D2HJ2E10I1Y4X1Z10L1ZL7N9Y3D7U10D1X947、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCQ3W1F1V6Y3W4C2HA9E3K3W4N2I10D10ZM6K1Q8N4B8W7R748、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】
20、 BCZ4X10E6S8Q3E10R4HZ10E5U7X4F9C1G7ZE4P1M8W4S10F9W449、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCF3T5C7X7K4Y1H3HC4I5F8A6Y6K9J1ZL1X8E2Q8W6G6Q1050、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCI10Y1A10N2J8Z6E10HH5H9K5K1C2G9P8ZK8A3B6D10T5D3B251、在企业劳动争议调解委员会中。用
21、人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCV1U2Q10A7M10D1C1HI9B5A3V10P9M8X10ZP6F1F2T10R10Q10Q652、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCM7V5C3S6W5Z5R4HH10T8N3O1P9C5J9ZG9Z2Y3P3M4M4F553、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF2I9G5S1R10X1P4HV3H7E6N6V5O6H10ZN7I
22、5W7A9D10U2X654、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCH2R7H4R2Z2B1P6HL7I10F3M4Y5M9S9ZF10L7V1R7L7D8C855、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCV1V1G2L7Z4D3S2HZ2Y10N8W3B10J6I9ZK7J2T6A9K6U4J256、( )是通过建立一定指标(简
23、称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCV7M3B2V4K4S8W9HT7H4A5C5Q5V2P7ZO2N4S9C10V2W1L257、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCQ4J9W7W10S6K4U2HG5I10C5B1J10I5V6ZJ8R4Y10P5H10V7V558、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCN1G7B6M6J3M1T9HA1C5J8V4I9F4R7ZW10N5O6S6V5
24、Z7Y459、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCX9D6K1R2V6J5B9HY1T3B10M1J5X9Z6ZK5J9A7X3A9X10Y560、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCN5G2D5O2A5U9M3HH2K10E7R10L10U1P4ZG5W5N4F2Y5U2Q361、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方
25、式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCJ8T3D5H10X3G5V3HB3I3N3V3U7K6K2ZK2M2I9Q10R2I9M162、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCN4W1C7G1W1U7J8HQ8E1H10Q3R5N4H3ZZ6K9K8S5D3F4Q763、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCL2K9Z4P2E3E4F5HI6P8Q2I8R8K
26、5O3ZH8E6N1L5F2Z10K664、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACH3O7T2C8O8L6L10HS4K7R4Z6K9F9P1ZH4E3K2F1Q10B7E865、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF4F10H7X6T4R9V3HC6M5T4M3K3U4L7ZS6M2L5E4H3U6F766、合格的面试考
27、官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCR1C2K4S7H4N10N5HH4P9L1S7T3K7S10ZM8G8J4V6U9L4D767、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCQ10A6Y3D4X10V6W2HL3X6I5A5P7M6M2ZW6W10U9I1Z4W3Q268、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营
28、战略【答案】 ACJ4L6M9I4H10G6Q7HP1O7Y10V2H9U1K7ZI10G8T1D1A1Z1V969、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACE10T2W4Y4I1F9D4HO10F6V9E6Y7K6S6ZF3C3J7Z2D9I5O270、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCJ4D3R2Q9X5Z3Z9HC2H9I9E5P6H1Y2ZW4A3T6Z4N1
29、0P6V471、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCE1Z1F9N2S6X1B3HV9J6X10P9U4Q4L6ZT4B4R4G4Z5Q2P172、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACP7G3P8P6U5B3A1HM5X7O2K6O9Q7Y3ZG1X5Q2O1E9D9Z973、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCV4C6Z5Q9X10Z8Y7HE4K4L8R10Z10Q1R8ZE4S2S5I5U4Q5C574、下列关于3
30、60度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCT4S9O7K6Y8A5A1HG4J3G10C6Q7W5F5ZR4L1P9U1X8M8V975、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCJ6M3M8Z9S7K8A6HK10H9M2O7P10Z3I2ZK6W2G1X2L1C8Z576、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态
31、度型指标【答案】 ACW4Q7C4J7I9W5O8HX5D9Q2X9S10O2H8ZK3B7R8Q3H4X10L777、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCC10A7F6Y3G2H9P9HZ2D6A3P2E1N6V1ZW6O8V4Q2H6C5Q478、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCR5H10Y4F10Z4V9D2HR5P4F8Z1C10J6P2ZS4Y1T7P9O4A2B1079、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的
32、各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCW3J10Z9T3V1Q3U2HK6Q6R8U1X10W10T7ZI10Y1Y7K9K5T7K680、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCR10U2X4X4M4C8X7HM6O5O4Q9W9L9A6ZV7F5Y3S4S10O3C581、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCL5N6
33、R5Y5Y3H5G2HC4O3O5C6R3J3B6ZV1G10Q7A6E10I5B382、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCO10S9B3X2K5A4J9HH4K10L3A3K5R3K6ZE9L7U2L2U9H5Y283、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCQ5M6L8B8F3H5K7HG7W6N6W6I9G1A1ZS6T8Z8V5C9E7Z384、以昨
34、天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCE2J5E10U10X5E8E4HQ1T10V10N9I5F2X6ZT8Y2G8B8K1H10D185、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCY10G1L6H3A6X9S9HM4V3C2Z3R6V7N10ZG4H5C10Q8N5A9Q186、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCM1K2U5C9Y7U2S7HG4N6H2G7Y9Z6
35、D7ZR10J4B9L7J7C2Z487、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACC8E2C7V1H10M9Q7HD3A8O1E7L5N3Q6ZF3S8F3Z5E9R1O488、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCC7L7B5Z3C10O4C9HY2W3D2G1B2F7I9ZR8W2Z10C3C9E6D589、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.
36、合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACI8M10Q5E1X5W5W9HY1B7H8W10G8B6X6ZE4F7T7Z4P1M1V290、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCA5V5H6B4V9O8M8HG9C2P2M2A3F8B1ZQ1V1E1J9H10X7C891、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCA10L10T3Z5N1E2T7HI1C9Y4J4S6T9S4ZO9F8H4M10Y7H4M492、属于关键绩效指标中数量性指标的是（
37、）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACD7T5M8F8W10O5M6HL5A9A6P9B9V1I7ZM6K7Y8A6Y4O6S1093、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCE5Q2E5O10Y5S9H8HY1H6M5Z6T1C3T2ZM8Y10Y3L10H1Z2I894、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACG1
38、L7L7H7A6I7Z8HT7V2P2Z1A5F7U10ZF3U4D1J1U9C7D295、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACO5Z1T2I8O7K7Y4HZ8F7H9E7K10L9C6ZQ7U5C9Y4O7P4U596、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACV10V7J9F10U4K5O2HQ8W6N9U6D4M6R4ZK7R4I3D1D9F6O697、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的
39、考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCR7H7M10F7H8H9A5HX9I5B5Q1G10R5Y2ZY1C2O5B4Z1B7J1098、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCF2X8K10E6I6N9B3HG7Z4P2Q3F10P7I10ZR10B8C6Q1B7M4D599、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACB10C3V8N4U3A4S2HP6O2R2V10S2I8D3ZR8F7X9X4
40、M7X3Z6100、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCB8I5F2A4W2M7Z2HH10H1Z4N8S4A8P7ZU7P2Q4D9F9G10Q3101、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACM6M2Y2V8Y7M9H5HG3J7R10K3K4S10G2ZK10F6P2A7G2J4F4102、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCZ5V5B10K2M8B9F1HR1S
41、3M4N9S2R8H9ZL3R6C6O9I2W4Y4103、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCS1X5T3J6M7X2O9HN5Y1E7K9P7A9I8ZC3L6T9L9O6Q4K3104、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCR2X10C2H6Y1K5G5HE5Y9N1X5P10G2T7ZL6Z7J2R7Q9D9X4105、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C
42、.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCB7V5N8S6B6Z6Y1HZ7Y8B10L7S10L7C5ZN6J6A6F9A4D4Y6106、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCO3J6J3R1G8I7G1HY5M3J9G8D3E2T2ZO8H5U3Z4W3C4K7107、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCO2E1E8L8U3X5P9HS3K9Y9G8D6X3B3ZR7G6D2B4J5T3D1108、工资集体协商，一般情况
43、下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCO10M10K7O1Z5X4Y2HY4K4F8K8P4F7X3ZF9T2I2D8H2Y6D5109、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCK2E5E4K1H8A1T3HN4N1Y5M2N7D1Y1ZC4K2G2B8O7A7U8110、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具
44、备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACB8U3B9J4V9B10J4HH2X5B9D6J6Y2O4ZY2K8G7B9L5I4J4111、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACB5D9N5B4K8J2Y10HL8O4X5D8Y6Y8L3ZO9U9Q2Z6H7S10S5112、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCO7S3T10K9W8G3T8HJ9B2D10V5N5F6N10ZC4C2S2S5M3M6G10113、在劳动关系领域，工会不